Образец заявления на устройство на работу директору
Образец заявления на устройство на работу директоруСкачать файл - Образец заявления на устройство на работу директору
Неплохой шаблон документа послужит, чтобы сохранить время для тщательной обработки бумаги. Важные документы имеют критичные поля для данных. Чтобы заполнить их правильно требуется рассмотреть принцип. Проще всего сделать это прочитав шаблон, напечатанный далее. Может быть Вы наткнулись на ошибку или неточность, будем благодарны если Вы сможете указать администрации о не точных данных в форме в конце. Полезно помнить, что законотворческая наука не стоят в конкретной точке и многие заявления начинают становиться старыми. Обязательно нужно проверять современность приведенных в них ссылок на цитаты закона. Вполне возможно, что нормы уже не нужны. Прежде всего давайте узнаем, что такое заявление? Заявление — это официальное сообщение в письменной иногда в устной форме. Заявление содержит чаще всего предложение, жалобу или просьбу какого-либо человека, адресованные или организации, или должностному лицу. Наименование адресата, которому направляется заявление. Фамилию, имя, отчество, должность или адрес автора заявления. Точное изложение просьбы, предложения. Опись прилагаемых к заявлению документов. В заявлении используется, как правило, официально-деловая лексика, в некоторых заявлениях допускается употребление и публицистической лексики например, заявление о приеме в ряды партии. Директору педагогического училища учащегося III курса Петрова Николая Ивановича. В связи с переездом на новое местожительство прошу Вас освободить меня от занятий на 5 дней. Заявление — это документ, в котором в письменной форме зафиксированное сообщение граждан или организаций по поводу осуществления своих прав или защиты интересов. Заявление оформляют за определенным образцом, и адресована она определенному официальному лицу или учреждению или организации. В ней может выражаться просьба принять на работу , зачесть к учебному заведению или допустить к вступительным экзаменам, предоставить отпуск и т. В зависимости от того, кто его подал, заявления бывают личными пишутся от руки в одном экземпляре и служебными от организаций и учреждений, которые, как правило, пишутся на готовых бланках. Ниже приведены ещё несколько примеров написания заявления. Пример заявления студента Образец заявления работника школы Образец заявления студента Образец заявления ученика школы Образец заявления учителя Как написать заявление Образец написания объявления. Образец автобиографии директора школы. Свидетельство о рождении оригинал, копия. Копия свидетельства о рождении ребенка. Медицинская справка о состоянии здоровья. Медицинская карта из детского сада. С Уставом, с лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровская средняя общеобразовательная школа ознакомлен а. С Уставом, с лицензией, свидетельством о государственной аккредитации, правилами внутреннего распорядка МОУ Упоровской средней общеобразовательной школы ознакомлен а. Уважаемые читатели, вы, наверное, уже привыкли к тому, что в журнале мы часто публикуем материалы, посвященные какой-либо одной теме. Это позволяет рассмотреть все нюансы выбранной темы и снять все связанные с ней вопросы. Данный случай не исключение. Предлагаем вашему вниманию материал, который состоит из двух частей — теоретической и практической. В первой части — с ней вы ознакомитесь сейчас — мы расскажем о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующего пособия и их документальном оформлении. Вторую часть материала вы сможете прочитать в следующем номере журнала. В ней будет представлен алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет и на числовых примерах показано, как рассчитать пособие в той или иной ситуации. Сотрудники — родители малолетних детей имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такое право гарантировано им статьей Трудового кодекса. Условное деление отпуска на две части имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений это один отпуск, и правовой статус сотрудника и в том и в другом случае одинаков. Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет сотрудник по месту работы получает соответствующее ежемесячное пособие. Оно установлено Федеральным законом от Работодателю при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, кроме названного закона, нужно руководствоваться:. Федеральным законом от Компенсация в размере 50 руб. Лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, полагается еще одна ежемесячная выплата— компенсация в размере 50 руб. Она установлена Указом Президента РФ от Такой порядок указан в постановлении Правительства РФ от За период отпуска по уходу за ребенком от полутора до трех лет по месту работы сотрудника на федеральном уровне никаких пособий за счет средств ФСС России не установлено. Работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как уже было сказано выше, получают от работодателя ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Выплаты, установленные региональными властями, граждане получают через органы соцзащиты населения. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с трудовым законодательством. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору. А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении, безработные. Для работодателя важно следующее. Предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие он может лишь работнику, с которым заключен трудовой договор. Сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать на условиях неполного рабочего времени и получать пособие. Отпуск по уходу за ребенком для совместителя. Или, если такой отпуск ему предоставит работодатель по основному месту работы, по месту работы по совместительству он должен взять отпуск без сохранения заработной платы или вовсе уволиться? Совместитель, как и любой другой сотрудник, вправе оформить отпуск по уходу за ребенком ч. В заявлении он может указать любую продолжительность такого отпуска, например до полутора или до трех лет. Соответственно работодатель обязан предоставить совместителю этот отпуск. Что же касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, внешний совместитель может получить его только у одного из работодателей, как и единовременное пособие при рождении ребенка. По каждому месту работы статья 13 Федерального закона от Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, разрешается использовать его полностью или частично ч. При необходимости сидеть с ребенком могут поочередно все работающие по трудовому договору члены семьи. Но одновременное предоставление отпуска по уходу за ребенком нескольким членам семьи исключается постановление Конституционного суда РФ от Отпуском по уходу за ребенком, право на который возникло 18 февраля года, решили воспользоваться по очереди П. Самоцветова мать и В. Каким образом необходимо предоставить отпуск по уходу за ребенком указанным лицам, если Е. Самоцветова мать попросила предоставить ей указанный отпуск на три месяца с 18 февраля по 17 мая , П. Самоцветов отец — на месяц с 18 мая по 17 июня , а В. В данном случае нет периодов, в течение которых несколько членов семьи находились бы в отпуске по уходу за ребенком одновременно. Все родственники ребенка, попросившие предоставить отпуск, состоят в трудовых отношениях с работодателями. Таким образом, каждому из них по месту работы можно предоставить отпуск согласно их заявлениям. В период нахождения в отпуске родственники вправе получать по месту работы ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсацию в размере 50 руб. Документальное оформление отпуска по уходу за ребенком и назначения ежемесячного пособия. Перейдем к оформлению документов, необходимых для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком и назначения соответствующих выплат. Документы для оформления отпуска по уходу за ребенком, которые сотрудник должен представить работодателю:. Документы для назначения выплат. Перечень документов, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, указан в пункте 54 Порядка назначения и выплаты детских пособий. В их числе и те документы, которые перечислены выше. Предоставление дополнительных бумаг зависит от каждого конкретного случая. Обычно список дополняется документами о рождении предыдущего ребенка детей. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячных выплат. На основании заявления работника о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель издает соответствующий приказ. Один из вариантов оформления такого приказа — оформление в произвольной форме. Законом не установлен конкретный день, с которого предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Сотрудник вправе самостоятельно решать, когда и на какой срок подать заявление о предоставлении такого отпуска п. Очевидно, что указанный отпуск не Может быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам. Судьи указали, что законодательство не предусматривает наложение отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до полутора лет. Право на отпуск по уходу за ребенком возникает со дня, следующего за днем завершения отпуска по беременности и родам. В свою очередь отпуск по беременности и родам сотрудница также может прервать. В какой день заканчивается отпуск по уходу за ребенком? Когда следует выйти на работу сотруднику после такого отпуска? Работодатель утверждает приказом и дату начала, и дату окончания отпуска по уходу за ребенком. Основание для издания приказа — заявление сотрудника и необходимые документы. Как дату начала, так и дату окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудник определяет сам. Так, он может попросить предоставить ему отпуск сразу после окончания отпуска по беременности и родам, например, до достижения ребенком возраста полутора лет. На работу сотрудник должен выйти в первый рабочий день после окончания отпуска. В нашем случае это первый рабочий день после достижения ребенком возраста полутора лет. Также выход на работу должен быть соотнесен с графиком работы сотрудника. Если он трудится посменно, то днем выхода на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком для него будет первый рабочий день по графику. Ромашкина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Когда следует выйти на работу сотруднице, ребенку которой исполняется три года 30 июля года, — 29 июля, 30 июля или 2 августа? Ответ на подобный вопрос дала Н. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет заканчивается 30 июля года. Этот день мама может провести дома. Если сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. В этом случае в табель одновременно нужно внести информацию и об отпуске по уходу, и о количестве отработанных часов. Заметим, что унифицированная форма табеля не позволяет отразить в нем всю информацию, необходимую для учета рабочего времени по таким сотрудникам, так как сведения на каждого работника можно разместить только в две строки, проставив отметки:. Не хватает третьей строки, чтобы отразить период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому рекомендуем изменить табель, дополнив его необходимой третьей строкой. Горизонтова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего времени с понедельника по четверг по 4 часа с 8. Как будет заполнен табель учета рабочего времени по О. В июне года табель будет заполнен так фрагмент документа, заполненного за первую половину месяца, приведен ниже. Изменения формы табеля должны быть утверждены приказом руководителя организации ч. При этом могут быть утверждены две формы табеля: Время отпуска по уходу за ребенком:. Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности ч. Учитывается он и в страховом стаже для расчета пособий по временной нетрудоспособности , по беременности и родам п. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ч. Исключение может составлять расторжение трудового договора по инициативе работодателя при ликвидации организации либо прекращении деятельности работодателем — физическим лицом п. Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд. ГЛАВНАЯ КОНТАКТЫ Сегодня суббота 08 июля года. Образец заявления на работу в школу. Поиск Главная Юридическая консультация Правила делопроизводства Составление договора Документы на предприятии Документы для суда История Старочеркасска Заявления на увольнение Формы заявлений Бухгалтеру Украины Налоговое право Юридические новости России Жилищное право Общие юридические вопросы Семейное право Проблемы при страховании Образцы формы бланки формуляры документов Юридический словарь терминов Финансовое право Уголовное право Автомобильное право Административное право Трудовое право Корпоративное право Медицина и право Земельное право Деятельность ФМС Каталог юридических фирм России Процессуальное право Спорт и право Гражданское право Разъяснение правовых понятий Расшифровка юридических терминов Юридический сленг Защита прав потребителей Профессия юрист Юридический бизнес Регистрация Получение разрешений Авторство Консультация по проблемам кредитования Вопросы по перевозке Разные формы ответственности Консультации по строительству Как получить гражданство Экономика и право Ответы на вопросы читателей Юридческие консультации Ответы адвоката Юристы отвечают Домашняя энциклопедия Сам себе юрист Где найти ответ Вопрос-ответ Образец гражданского искового заявления в суд Контакты. Зявление о разводе Что нужно и что не нужно писать в заявлении на развод в суд.
Как верно составить заявление о приеме на работу - образец
При выполнении трудовых обязанностей вне рабочего времени работодатель может попросить работника составить заявление на работу по совместительству. Аналогичный документ составляется и в том случае, когда работник устраивается к другому работодателю, имея постоянное место работы. Оформление работника по совместительству имеет свои особенности, которые нашли свое отражение в Трудовом кодексе РФ. Документ очень похож на заявление о приеме на работу. Но имеет свои особенности, о которых мы и расскажем. Заявление на работу по совместительству 13,5 KiB, 63 hits. Такой документ, в отличие, например, от заявления на увольнение по собственному желанию , не является обязательным. В то же время, в дальнейшем при защите трудовых прав его наличие позволит отразить намерение работника и работодателя зафиксировать именно трудовые отношения. То есть, уплату налогов и отчислений в Пенсионный фонд , возможность воспользоваться правом на очередной отпуск, оплату больничных и т. Совместительство бывает внутренним в рамках одной организации выполняется несколько функций по разным должностям и внешним у другого работодателя. Отличительными признаками работы по совместительству является то, что выполняется она регулярно и вне рабочего времени по основной работе, оплачивается пропорционально рабочему времени в зависимости от форы оплаты труда. Обязательным является издание приказа о приеме на работу и заключения трудового договора. В противном случае факт трудовых отношений, возможно, придется доказывать путем подачи иска. Кстати, запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы по просьбе работника. Он, в свою очередь, предоставляет справку о трудоустройстве либо заверенную копию приказа о приеме на работу заявление о документах, связанных с работой. Работающим по совместительству лицам очередной отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе перенос отпуска и продление осуществляются по общим правилам. Документ составляется до выхода на работу или при фактическом выходе на работу. Всегда в письменной форме от руки или на компьютере. Работодателю следует быть внимательным: Задай вопрос юристу С чего начать? Заявление на работу по совместительству Заявление на работу по совместительству 13,5 KiB, 63 hits Пример заявления на работу по совместительству Генеральному директору. ЛИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ЛИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ Паспорт гражданина РФ Водительское удостоверение Документы ЗАГС Документы миграционной службы. НОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ Авансовое соглашение при покупке квартиры Соглашение о задатке при покупке квартиры Соглашение о намерениях Соглашение о продлении срока действия договора Дополнительное соглашение к договору. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Заявление в бухгалтерию Заявление в отдел кадров Заявление на оплату проезда Заявление на удержание заработной платы.
Образец заявления о приеме на работу
Образец вводной инструкциипо охране труда
Заявление на работу по совместительству
Шары из модульного оригами схемы
Серпухов храм николы белого расписание служб