Образец трудового договора с директором тоо рк
Образец трудового договора с директором тоо ркТрудовой Договор С Директором Тоо Казахстан Образец
=== Скачать файл ===
Выделение в Трудовом кодексе РК далее - ТК РК отдельной главы 27, ст. Однако на практике продолжает возникать большое количество сложных ситуаций, связанных с толкованием норм трудового законодательства либо пробелами в регулировании особенностей правового положения данной категории работников. Статья ТК РК определяет круг нормативных правовых актов, регулирующих положение руководителей организаций. Здесь, как и в других случаях, действует принцип иерархической соподчиненности указанных актов. То есть, если, например, статьей ТК РК предусмотрено, что законами РК или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица - это означает, что они в любом случае должны соответствовать нормам ТК РК, общим для всех работников. Используемый в трудовом праве метод дифференциации труда ни в коем случае не означает дискриминации работников. Хотя будет также справедливо отметить, что в отношении руководителей организаций на практике действует большое количество дифференцирующих норм. Основным требованием к такому работнику является способность к управленческой деятельности. В ряде случаев законодательство предусматривает наличие профессионального образования и опыта работы, устанавливает предельный возраст для занятия должности руководителя. В связи с тем, что руководитель организации является специфическим работником, в обязанности которого входит распоряжение имуществом организации, а также совершение иных управленческих действий, для претендующих на эту должность могут устанавливаться другие ограничения дисквалификация за совершение административного правонарушения, уголовного преступления, то есть лишение права заниматься определенной профессиональной и иной деятельностью. Работодателем в трудовом договоре с руководителем организации является юридическое лицо в виде уполномоченных им органов, осуществляющих свои правомочия в порядке, установленном нормативными правовыми актами и учредительными документами. В отношении заключения трудового договора руководителем-учредителем Министерство труда и социальной защиты населения РК в своем ответе от 18 января года разъясняет, что в случае, если единственный учредитель является директором фирмы, нет необходимости в заключении трудового договора. В то же время, считаем, что заключение такого трудового договора обезопасит руководителя организации от возможных разногласий по налоговым и трудовым вопросам. При этом следует отметить, что разъяснения министерств, которые публикуются даже посредством официальных сайтов, не являются официальным толкованием законодательства, и инспектор труда в случае проверки имеет полное право потребовать наличия трудового договора даже в вышеописанном случае. При этом инспектор труда может сослаться на пункт 3 статьи 38 ТK РК, который гласит: То есть, если опираться на данный пункт, то возникает парадоксальная ситуация, когда работодатель то есть учредитель несет административную ответственность за не заключение трудового договора с самим собой в качестве работника. Данная статья не предусматривает никаких исключений. То есть, с 1 января года не заключение трудового договора с самим собой, как в случае, приведенном выше, однозначно будет влечь административную ответственность. Помимо указанного риска при проверке, заключение трудового договора в данном случае может быть выгодно самому учредителю и директору в одном лице, если он желает получать доходы от деятельности компании не только в виде прибыли компании как учредитель , но и получать ежемесячную зарплату, как работник. В практике применения ст. Например, в соответствии с указанной статьей: При этом могут возникнуть следующие вопросы:. В соответствии со ст. К юридическим лицам, на имущество которых их участники учредители сохраняют обязательственные права, относятся хозяйственные товарищества, акционерные общества и кооперативы. Указанные виды юридических лиц сами в данном случае являются собственниками имущества юридического лица. С данной точки зрения представляется излишней формулировка первой части статьи ТК РК: То есть, достаточно было указать, что трудовой договор в данном случае заключается не собственником имущества юридического лица, а юридическим лицом или уполномоченным им лицом органом либо уполномоченным органом юридического лица. В соответствии с законодательными актами РК, решение о назначении руководителя исполнительного органа принимает, как правило, общее собрание участников акционеров либо совет директоров юридического лица. Решение оформляется протоколом общего собрания учредителей совета директоров. Основываясь на практике, представляется, что в протоколе общего собрания участников совета директоров необходимо указывать следующие вопросы повестки помимо обязательных элементов протокола общего собрания, предусмотренных законодательством:. На основании данного решения уполномоченный участник общего собрания член совета директоров заключает трудовой договор с руководителем организации, а избранный руководитель издает приказ о вступлении в должность. Хотелось бы отметить, что в трудовом договоре с руководителем организации должен быть указан ряд специальных положений, отсутствующих при заключении трудовых договоров с другими категориями работников. Также в трудовом договоре желательно определить порядок предоставления руководителю организации ежегодного трудового оплачиваемого отпуска: В этой связи, руководитель исполнительного органа ТОО не вправе назначить даже на время замещения на свое место другого работника. В ряде организаций текущими вопросами деятельности в период отсутствия руководителя занимается заместитель руководителя путем совмещения должностей. В этом случае также необходимо учесть требования ст. Касаясь проблемы ответственности руководителя организации как работника, предлагаем рассмотреть вопрос применения различных видов ответственности при нарушении руководителем положений о конфликте интересов. Для целей настоящей статьи рассмотрим частный случай ответственности директора акционерного общества. Несмотря на то, что согласно ст. Директор акционерного общества, руководствуясь корыстными мотивами, может сознательно участвовать в подобных сделках, не поставив в известность совет директоров. При этом другой стороной сделки как правило, в качестве учредителей часто выступают близкие родственники директора общества. Если обман раскрывается, совет директоров оказывается перед дилеммой, какой именно вид ответственности выбрать. В данном случае директор может подвергаться дисциплинарной, материальной либо уголовной ответственности. Взыскание налагается решением совета директоров. Вопрос о тяжести дисциплинарного проступка, послужившего основанием для увольнения в данном случае, подлежит оценке с учетом всех конкретных обстоятельств, при которых он был совершен. Такая оценка производится лицом, правомочным осуществить увольнение, а при возникновении спора — органом по рассмотрению трудовых споров. Как правило, когда на практике совет директоров доходит до применения данной нормы ТК РК, это означает, что уже возникли основания для материальной или уголовной ответственности с передачей дела в следственные органы. На руководителя организации в данном случае может быть наложена также уголовная ответственность согласно ст. Необходимо доказать, что директор использовал свои полномочия вопреки законным интересам акционерного общества, и эти его действия привели к существенному вреду для предприятия, то есть доказать наличие причинной связи между действиями руководителя и наступившими вредными последствиями. Например, что директор недобросовестно выполнял возложенные на него обязательства по руководству организацией, что привело к подрыву ее деловой репутации, воздействию со стороны контролирующих органов, приостановке ее экономического развития, разрыву отношений с контрагентами, недоверию со стороны потенциальных клиентов. Вред должен быть именно существенным, то есть очень значительным для акционерного общества. Согласно примечанию к статье 87 КоАП, работодателем в настоящем Кодексе признается юридическое лицо, представляемое ее руководителем администрацией , либо физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Под должностными лицами, указанными в частях первой и второй настоящей статьи, следует понимать руководителей исполнительных органов и иных организаций, если возглавляемые ими организации задержали выдачу перечисление средств на выплату заработной платы. КоАП в примечании к статье 87 ограничивает круг должностных лиц только теми из них, чьи организации задержали выдачу перечисление средств на выплату заработной платы. Таким образом, становится ясно, что руководителя организации, как ни странно, невозможно привлечь к ответственности по данной статье КоАП в иных случаях, кроме задержки выплаты заработной платы. Интересно, что новый КоАП вообще не содержит статьи, подобной статье 87 КоАП, которая бы предусматривала общую ответственность за нарушение трудового законодательства РК. Новый КоАП содержит статьи, предусматривающие ответственность за нарушение отдельных обязанностей в сфере трудового права: Таким образом, по новому КоАП нельзя привлечь руководителя организации за вышеописанное нарушение к административной ответственности. Одним из существенных вопросов в рассматриваемой теме является вопрос о порядке прекращения трудового договора с руководителем организации. Статья ТК РК устанавливает, что помимо оснований, предусмотренных ТК РК для расторжения трудового договора с работниками, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица является решение собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица органа или уполномоченного органа юридического лица о досрочном прекращении трудовых отношений. В случае прекращения трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица до истечения срока его действия ему производится компенсационная выплата за досрочное расторжение трудового договора в размере, на условиях и в порядке, определяемом трудовым договором. Однако на практике применение данного основания имеет ряд определенных сложностей. В частности, несмотря на требования ТК РК, многие из трудовых договоров с руководителями организаций не содержат положения о выплате руководителю компенсации в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе собственника, что ставит под угрозу вопрос выплаты, так как ТК РК буквально определяет: Соответственно, если трудовой договор руководителя организации не содержит размера, условий и порядка выплаты компенсации, собственник может отказаться от какой-либо выплаты. Представляется, что данный пробел ТК РК может быть устранен посредством дополнения ст. По истечении указанного срока предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся работнику денежные выплаты. С руководителями в аналогичной ситуации все обстоит гораздо сложнее так как, исходя из требований законодательства, для государственных органов юстиция, налоговый комитет и тд. Известны случаи, когда руководители, находясь в конфликте с собственниками организации, писали заявления о расторжении трудового договора по собственной инициативе, и прекращали выполнять свои обязанности по истечение 2-х месячного срока предупреждения о расторжении. Однако, несмотря на это, к руководителям продолжали обращаться представители государственных органов по тем или иным вопросам, связанным с деятельностью организации, так как собственники организации намеренно не издавали решения о расторжении трудовых отношений с руководителем, а организация не информировали государственные органы об увольнении руководителя. Единственным выходом в подобных случаях для руководителей являлось обращение в суд с целью признание факта прекращения трудовых отношений. Главная Отрасли экономики Специализации Команда Новости Публикации О нас Карьера Контакты. О нас Карьера Сотрудничество Контакты Отправить запрос Регион: Казахстан Азербайджан Беларусь Великобритания Грузия Казахстан Канада Китай Кыргызстан Латвия Нидерланды ОАЭ Польша Россия США Таджикистан Туркменистан Турция Узбекистан Украина Чехия Швейцария РУС ENG. Отрасли экономики Банки и финансы Информационные технологии и медиа Природные ресурсы Промышленность и торговля Строительство и инфраструктура Телекоммуникации и транспорт Специализации Защита персональных данных и конфиденциальность Интеллектуальная собственность Контрактное право Корпоративное право Лицензии и разрешения. Международное торговое и таможенное право, право ВТО Налоговое право Недвижимость Нефть и газ Горное дело Проектное финансирование и государственно-частное партнерство ГЧП. Реструктуризация и банкротство Судебная практика Трудовое право Финансы и ценные бумаги Экологическое право. При этом могут возникнуть следующие вопросы: Кто является собственником имущества юридического лица? Если учредителей в организации несколько, то с кем из них должен заключаться трудовой договор? Как должно оформляться решение о заключении с руководителем организации трудового договора? Основываясь на практике, представляется, что в протоколе общего собрания участников совета директоров необходимо указывать следующие вопросы повестки помимо обязательных элементов протокола общего собрания, предусмотренных законодательством: Избрание руководителя исполнительного органа. Предоставление одному из учредителей членов совета директоров полномочий для подписания трудового договора с руководителем исполнительного органа. Например, в акционерном обществе трудовой договор от имени общества с руководителем исполнительного органа подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным на это общим собранием или советом директоров п. Указать срок полномочий руководителя организации. Срок не может превышать предусмотренный законодательными актами. Например, для товариществ с ограниченной ответственностью — не более 5 лет п. Если в юридическом лице отсутствует утвержденный общим собранием учредителей советом директоров порядок условий оплаты труда и премирования руководителя исполнительного органа юридического лица, то сам руководитель организации не имеет права назначать себе премии и другие компенсации, не предусмотренные его трудовым договором. Поэтому положения об условиях оплаты труда и премирования руководителя следует указать в трудовом договоре либо принять отдельный акт работодателя, утвержденный высшим органом юридического лица. В том же протоколе можно указать пункты об обязательном подписании с руководителем организации договора о материальной ответственности и других договоров, призванных обеспечить сохранность интересов учредителей акционеров: Резюмируя вышеизложенное, хотелось бы акцентировать внимание читателей на следующем: Руководители организаций - особая категория работников с определенной спецификой в контексте процедуры приема на работу, содержания трудового договора, расторжения трудовых отношений. Статус руководителя организации предполагает не только повышенные гарантии, но и повышенную ответственность. В контексте расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, руководители организаций обладают меньшими гарантиями по сравнению с остальными категориями работников. Юридическая фирма GRATA Олжас Сериков, Марина Колесникова. Печать PDF Поделиться Facebook. Заявление об ограничении ответственности Политика конфиденциальности Карта сайта. Как Вы узнали о нас? Веб поиск По рекомендации Реклама Мероприятие Соц. Выберите файл для отправки.
Исковое заявлениео признании межевания недействительным образец
Инструкция по эксплуатации швейная машинка ржев скачать
Болят ступни и икры ног причина
Расписание фитнес клуба рай серпухов