Образец график отпусков на 2017 год
Образец график отпусков на 2017 годГрафик отпусков на 2017 год: образец заполнения
=== Скачать файл ===
График отпусков составляют и утверждают один раз в год - не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. Составить и утвердить график отпусков надо было в срок не позднее 16 декабря прошлого года ч. График отпусков обязателен как для работодателей - организаций и ИП, так и для работников ч. Работодателям график отпусков позволяет избежать лишних вопросов со стороны трудовых инспекторов и сотрудников, а для самих работников определена и понятна очередность предоставления отпусков. Скачать образец заполнения графика отпусков Бланк график отпусков Excel. Во многих компаниях график отпусков не составляют, работники уходят в отпуск по согласованию с руководителем. В этом случае нарушаются права работников - они не могут спланировать время отдыха и организовать его заранее. А порой получение отпуска становится проблемой. График отпусков на год компания может составить по унифицированной форме Т-7 утв. В унифицированной форме предусмотрены все необходимые графы. Но использовать типовую форму Т-7 не обязательно. Компания вправе применить и свой собственный произвольный бланк графика отпусков, который она может составить на основе унифицированного. Форму надо утвердить в учетной политике на год. Утверждают график отпусков отдельным приказом. Унифицированной формы приказа об утверждении графика отпусков нет, поэтому можно составить его в произвольном виде. Образец приказа об утверждении графика отпусков на год. Перед тем как составить и утвердить график отпусков на год, стоит определить, на какое количество дней отпуска работник вправе претендовать в будущем году, есть ли у него право выбирать время отдыха и прочие условия. График отпусков составляется с учетом пожеланий работников и с учетом особенностей рабочего процесса в конкретном отделе. Поэтому график отпусков стоит составить каждому структурному подразделению компании. Для этого можно либо разработать отдельный опросный лист, либо использовать в качестве образца утвержденную в компании форму графика отпусков. Указывать точные даты отпуска, в которые сотрудник обязан взять необязательно. Ведь не все работники могут точно сказать, в какие сроки планируют отдыхать в году. Поэтому можно указать предполагаемые даты отпусков - с числами, месяцами. Если в итоге работник пойдет в отпуск в другие дни, достаточно записать эти новые даты в графике рядом с запланированными числами. Когда сотрудники определятся с датами отпусков, можно скорректировать графики с учетом существующих льгот. В график отпусков должны быть включены все сотрудники, работающие на момент утверждения графика, в том числе и новички, которые не отработали 6 месяцев. Уйти в отпуск вновь принятые сотрудники могут и раньше, но только по согласованию с руководителем ст. Обратите внимание, в график отпусков на год надо включать только ежегодные и дополнительные оплачиваемые отпуска ст. Отражать в графике отпуск за свой счет, а также отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком не нужно. При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что некоторые работники вправе уйти в отпуск в удобное для них время, например, беременные женщины, родители детей-инвалидов, совместители, несовершеннолетние сотрудники. В разработанном графике стоит указать данные о должности работника и структурном подразделении. Это позволит контролировать, чтобы специалисты одного конкретного отдела уходили отдыхать в разное время. В графике отпусков надо заполнить запланированные дни отдыха, а также оставить графы для отметок о фактически отгулянном отпуске. Заполнить график можно по алфавиту или по очередности отпусков, например, разбив график по месяцам. При необходимости в форме можно оставить поле 'Примечание' и там записывать все особенности отдыха конкретных работников. Например, сведения о всех неиспользованных сотрудником днях отпуска за год. Ведь если сотрудник не использовал старый отпуск, то он может его перенести, но должен отгулять в течение 12 месяцев ст. Это позволит не забыть об имеющейся задолженности перед работником. Но это требование не обязательно. Работодатель вправе сам решить, отражать в графике все дни отпуска, которые накопились у работника, или только 28 календарных дней. Но в году сотрудник в первую очередь должен использовать отпуск за текущий год ч. Для неиспользованных отпусков прошлого периода очередность может быть любой. На практике сотрудники редко берут отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Поэтому в график стоит добавить несколько граф для каждого работника, чтобы он мог сразу поделить отпуск на части. При этом одна из частей отпуска в любом случае должна быть не меньше 14 дней ст. Остальные его части могут иметь любую продолжительность. График отпусков подписывает руководитель кадровой службы и структурного подразделения, где трудится работник и утверждается руководителем организации. Если работники компании состоят в профсоюзе, то график необходимо согласовать с ним ч. С графиком нужно ознакомить всех сотрудников под роспись ст. Для этого в документе стоит предусмотреть графу, где сотрудники распишутся и подтвердят, что не только ознакомились с графиком отпусков, но и согласны с ним письмо Роструда от Отдельно согласие тогда можно не оформлять. График обязателен для работника и работодателя, но это не означает, что в него нельзя вносить исправления. В графике отпусков должны быть отражены фактические данные, то есть из него должно быть видно, сколько отдыхали сотрудники. Если в течение года изменятся установленные графиком отпусков сроки предоставления отпуска, например из-за болезни или отзыва сотрудника из отпуска, то в график необходимо внести корректировки. Если сотрудник просит отпуск не по графику, то в графике нужно указать новую дату отпуска. Но сначала работнику надо написать заявление. Затем оформить приказ о предоставлении отпуска и переносе сроков и внести изменения в график отпусков. Приказ о предоставлении отпуска. Многие компании стараются заполнить графу 'фактическая дата отпуска' сразу, то есть как только работник написал заявление на отпуск и издан приказ. Между тем делать записи в графике надо после выхода сотрудника на работу. Например, если в отпуске работник заболеет, то сможет попросить перенести часть отдыха ч. Если отпуск работник взял не по графику и фактическая дата начала отдыха уже в этом документе стоит, его придется исправлять. Для этого можно зачеркнуть старую запись, внести новую с пометкой 'исправленному верить' и поставить подпись и должность внесшего исправление сотрудника. Ведь второго поля для фактической даты начала отпуска в форме не предусмотрено. Но если исправлений слишком много, то удобнее оформить чистый экземпляр графика отпусков Если в декабре компания составила график отпусков, а в январе приняла на работу нового сотрудника, составлять на него отдельный график отпусков не надо. Новым работникам отпуск можно предоставить на основании заявления без включения их в график отпусков. При увольнении менять график нет необходимости. Хранить графики отпусков необходимо всего один год с момента окончания их действия. То есть график отпусков год компания вправе уничтожить после 31 декабря года. Компания вправе составить график по типовой форме Т-7 или использовать бланк, который утвердила в учетной политике. Печать компании — необязательный реквизит первички ч. Даже в унифицированном шаблоне для штампа нет места. Включать ли его в график отпусков за год?.. Трудовой кодекс гарантирует всем сотрудникам право на оплачиваемый отпуск ст. Поэтому если вы заключили срочный договор, который действует и в следующем году, то запишите работника в график. Сотрудника можно не вносить в график, если срочный договор истекает в декабре и продлять контракт вы не планируете. Другие, наоборот, уже отгуляли часть отпуска за год авансом. В графике надо писать всегда 28 календарных дней?.. Если работник гулял авансом, запишите 28 дней. Если у него накопились отпуска, то стоит записать все неотработанные дни. Сотрудник не догулял отпуск. В ТК РФ не сказано, какие отпуска включать в график - только 28 календарных дней или все неиспользованные дни отдыха. Трудинспекторы, которых мы опросили, считают, что надо писать все дни. А график нужен, чтобы распланировать, в какие дни года сотрудник хочет отдыхать. В графике поставьте 28 дней. Новички вправе взять полный отпуск, если отработали шесть месяцев. Тогда получится, что часть дней за будущий год они взяли авансом. Но за второй и следующий годы работник вправе взять полный отпуск в любое время, этот период надо определить в графике ст. Записывать ли ее в графике на будущий год?.. Отпуск закончится в году. Уточните, планирует ли сотрудница взять очередной отпуск сразу после детского. Такое право ей даетстатья ТК РФ. Тогда запишите в графике даты, которые попадают на 28 календарных дней после окончания детского отпуска. Отпуск закончится после года. Сотрудницу можно не включать в график. Компания не предоставляет два отпуска одновременно. Также можно не включать сотрудницу в график, если, находясь в отпуске по уходу, она работает неполный день. Очередной отпуск ей не положен п. Но мама вправе отдохнуть, если прервет отпуск по уходу за малышом письмо Роструда от Предоставьте отпуск по заявлению. График отпусков можно не дополнять. Надо ли его переделывать, если в конце декабря мы уволим или примем новых сотрудников?.. Компания включает в график сотрудников, которые работают на дату, когда руководитель утвердил документ. ТК РФ не уточняет, дополнять ли график, если после утверждения компания наняла работников. Есть два способа решить проблему. В этом году Роструд опубликовал единый перечень базовых требований трудового законодательства, исполнение которых подлежит проверке. Одно из них - работодатель обязан соблюдать установленный порядок предоставления ежегодных отпусков. За повторное нарушение должностное лицо оштрафуют на сумму от 10 до 20 тыс. Наши эксперты помогут за 24 часа! Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Изменения в налоговом законодательстве с 1 июля года в России. Изменения в счетах-фактурах с 1 июля года. Новый формат счета-фактуры с 1 июля года: Новая форма счета-фактуры с Расчет зарплаты и среднего заработка с 1 июля года: Пособия с 1 июля года: МРОТ с 1 июля года в России по регионам: МРОТ с 1 июля года в России. Изменения в ТК РФ с 1 июля года. Как заверять копии трудовых книжек с 1 июля года. Персональные данные с 1 июля года: Сроки сдачи отчетности за 3 квартал года: Календарь бухгалтера на август года: СЗВ-М за июль года: Сроки сдачи СЗВ-М за июль года. Уточненный расчет по страховым взносам Образцы платежных поручений по страховым взносам в году. Главные изменения в работе главбуха с 1 июля года. Новые счета-фактуры с 1 июля года. Как работать с онлайн-кассой после 1 июля года. Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных. Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями. Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности. Реальные основания и мифы. Как заполнять платежные поручения по взносам с 25 апреля года. Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет. Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег. Читайте в электронной газете Новые источники проблем с банком: О газете Реклама Ввести код доступа. Производственный календарь Гид по заполнению 6-НДФЛ Идеальные платежки Cоставитель учетной политики на год Путеводитель по пособиям Ваш кадровый секретарь Ваш налоговый секретарь Выбор системы налогообложения 50 идеальных образцов Все помощники. В каждой компании в обязательном порядке должен быть подготовлен и утвержден график отпусков на год. Скачать образец заполнения графика отпусков вы можете в этой статье. Узнайте, как составить, заполнить и утвердить документ. Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Школа финансового руководителя Проверь свои знания и приобрети новые Записаться. Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Вопрос в редакцию Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете. Вопрос чиновнику Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно. Техподдержка Не работает сайт или сервисы? Все изменения с 1 июля года Изменения в налоговом законодательстве с 1 июля года в России Изменения в счетах-фактурах с 1 июля года Новый формат счета-фактуры с 1 июля года: Редакция газеты Реклама Контакты. При клике отсылаем событие GA Click jQuery ' yw0 a. Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера. Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.
Правило пяти ордеров архитектуры
Шкода рапид тест со стиллавиным
График отпусков образец заполнения 2017 скачать
Какую зарплату взять для начисления пенсии
Рисование в ясельной группе нетрадиционным методом
Онлайн журнал для бухгалтера
Дисфункция подкорковых структур головного мозга у ребенка
Спецификация арматурных изделий таблица размеры
Образец заполнения карточки ндфл
График отпусков. Образец заполнения по форме Т-7
Какой видеорегистратор лучше на мерседес gl установить