Образец больничного листапо беременностии родам
Образец больничного листапо беременностии родамСкачать файл - Образец больничного листапо беременностии родам
Вы узнаете о последних изменениях и об основных тенденциях развития законодательства по бухгалтерскому и налоговому учету в коммерческих организациях. Лекторы — ведущие эксперты: Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО 'Сбербанк-АСТ'. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Назначение пособия по беременности и родам далее — БИР хоть и происходит на основании такого же листка нетрудоспособности, как и при заболевании сотрудника, все же имеет свои особенности. В редакцию портала ГАРАНТ. РУ приходит большое количество писем от читателей с просьбой разъяснить те или иные моменты в порядке расчета декретного пособия. Ответы на наиболее популярные и интересные вопросы читайте в статье. В течение какого времени после получения работодателем больничного по БИР необходимо выплатить пособие сотруднице? Законодательством четко установлены сроки для начисления пособия по БИР — работодатель должен сделать это не позднее 10 календарных дней с даты получения от сотрудницы заявления и выданного в установленном порядке больничного листа п. С выплатой же пособия в законодательстве не все так однозначно. В Порядке определено, что выплата пособия работнице производится тогда же, когда и начисление абз. В случаях, когда подзаконный акт противоречит федеральному закону, применяются нормы последнего. Поэтому пособие по БИР работодатель должен уплатить в ближайший день выплаты заработной платы. Бухгалтер допустил ошибку при заполнении больничного листа для получения пособия по БИР, заполнив поле 'ИНН нетрудоспособного'. Строка 'ИНН нетрудоспособного' не заполняется в случае, если больничный лист выдан для получения пособия по БИР п. Если бухгалтер ошибочно заполнил это поле, то он должен аккуратно зачеркнуть написанное в нем, а на оборотной стороне больничного листа сделать надпись 'Строку 'ИНН нетрудоспособного' считать незаполненной' и подтвердить записью 'исправленному верить'. Эту запись нужно заверить подписями руководителя организации и главного бухгалтера, а также печатью п. Обратите внимание, что корректором неправильно заполненные поля не исправляются. Лицевая сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам. Оборотная сторона листка нетрудоспособности, оформленного для получения пособия по беременности и родам. Сотрудница ушла в декрет и принесла больничный лист для предоставления ей пособия по БИР. Но на листке нетрудоспособности отсутствует подпись врачебной комиссии. Можем ли мы принять такой больничный? Да, отсутствие подписи председателя врачебной комиссии на больничном листе для предоставления пособия по БИР не является ошибкой. Законодательством установлено, что если срок нахождения работника на больничном превышает 15 календарных дней, то сотрудника направляют на врачебную комиссию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства для продления больничного листа п. И больничный лист, выданный на срок более 15 дней без подписи председателя комиссии, по общему правилу считается недействительным. Но такое правило распространяется только на амбулаторное лечение заболевания, травму, отравление и иное заболевание сотрудника. Беременность и роды в этот перечень не входят, так как понятия 'временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы' и 'беременность и роды' являются разными видами страховых случаев и регулируются отдельными главами Порядка выдачи листков нетрудоспособности — II и VIII главами, соответственно п. Листок по БИР выдается врачом акушером-гинекологом, врачом общей практики семейным врачом , а при отсутствии врача — фельдшером п. Такую же позицию озвучивает и ФСС России письмо ФСС РФ от 23 декабря г. Таким образом необходимость постановки в листе нетрудоспособности по БИР подписи председателя врачебной комиссии, в том числе при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, при усыновлении ребенка и при проведении экстракорпорального оплодотворения отсутствует. В конце июля сотрудница должна получить больничный лист по БИР. Однако она хочет продолжить работу до сентября. Имеем ли мы право принять листок нетрудоспособности в сентябре, хотя он будет выдан в июле? Да, организация может принять больничный листок по БИР позже срока его выдачи. В соответствии с положениями ТК РФ сотрудница может уйти в отпуск по БИР при предоставлении выданного медицинской организацией листка нетрудоспособности, а также заявления о предоставлении отпуска ч. При этом законодательно не определен момент, когда работница, имеющая на руках листок нетрудоспособности, должна предъявить его работодателю и подать заявление на отпуск. Именно посредством подачи заявления сотрудница высказывает свое желание уйти в декрет и в нем же указывает сроки начала отпуска. Заявительный характер предоставления отпуска по БИР подтверждают и суды постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября г. При этом стоит учесть, что если начало отпуска может быть и после выдачи больничного, то дата окончания отпуска должна соответствовать дате закрытия листка нетрудоспособности. То есть отпуск не продлевается на неиспользованные до родов дни, а сокращается. Если сотрудница продолжает работать после получения больничного по БИР, то работодатель выплачивает ей не декретное пособие, а зарплату. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Сейчас собирается уйти в отпуск по БИР со вторым ребенком. Как правильно оформить и оплатить ей пособие? При наступлении отпуска по БИР во время нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбрать один из двух пособий на ее усмотрение ч. Если работница выбирает пособие по уходу за ребенком, то пособие по БИР ей выплачиваться не будет. В случае выбора пособия по БИР, отпуск по уходу прекращается, а значит и выплаты по нему, и работодатель должен выплачивать работнице декретное пособие. При этом во втором случае работница должна написать два заявления: Сотрудница работает по совместительству и собирается взять больничный по БИР. Как правильно выплатить ей пособие? Расчет суммы пособия зависит от того, где сотрудница работала два предыдущих года. Так, если в настоящее время она работает у тех же работодателей, что и в течение двух предыдущих лет, то пособие по БИР ей нужно выплатить по всем местам работы ч. Если же в предшествующие страховому случаю два года сотрудница работала в другой других организации, то выплатить пособие ей может только один из последних работодателей ч. Причем выбирает его работница самостоятельно. Но бывает ситуация, когда в двух предыдущих годах сотрудница трудилась как у нынешнего работодателя, так и у других. В этом случае работник может выбрать любой из двух указанных выше вариантов ч. В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. Зарплата в организации А в г. Рассчитаем среднедневной заработок в каждой из организаций за эти периоды. Для этого нужно сложить годовую зарплату за два года и разделить на п. Рассчитаем общую сумму пособия в каждой из организаций. Для этого нужно среднедневной заработок умножить на количество дней декретного отпуска. Поскольку сотрудница взяла отпуск в день выдачи листка нетрудоспособности, то его продолжительность составила дней. Пособие выдается в каждой из организаций. Но в годах она работала в организациях В и Г. Зарплата в организации В в году составила тыс. Рассчитаем сумму пособия, которую сотрудница вправе получить у любого из нынешних ее работодателей. В настоящее время сотрудница работает в организации А и организации В. Но в годах она работала в организации А и организации Б. Ее зарплата за эти два года составила: Сотрудница может получить пособия отдельно у каждого работодателя, у которого она трудится в настоящее время. Но поскольку в организации В в годах она раньше не работала, то пособие у него она получить не может. Таким образом в расчет будет приниматься только доход, полученный в организации А. Этот вариант расчета предполагает возможность учета заработков сотрудника во всех организациях-работодателях, с которыми работник в расчетном периоде состоял в трудовых отношениях. Но при этом выплата пособия будет происходить одним из последних работодателей. Сложим доход за два года по всем организациям и рассчитаем среднедневной заработок. Полученный средний дневной заработок превышает максимальный размер для расчета пособия в году он составляет ,88 руб. Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по больничному Любой бухгалтер, наверное и не раз, сталкивался с проблемами начисления пособий по больничному, беременности и родам и уходу за ребенком. Мы собрали самые интересные вопросы и задали их консультанту ФСС России. Как правильно оформить декретный отпуск сотруднице, принятой на работу на должность находящейся в декрете сотрудницы — 18 сентября г. Система ГАРАНТ выпускается с года. Компания 'Гарант' и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС'. Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. ООО 'НПП 'ГАРАНТ-СЕРВИС', , г. Купить ГАРАНТ Демо-доступ Продукты и услуги Цены Семинары Компания и партнеры Стать партнером. Введите адрес электронной почты: Судебная практика Налоги и бухучет Бизнес Практика Труд Социальная сфера ЖКХ Образование Транспорт Государство Общество IT Профессия Проверки Госсектор. Программа повышения квалификации 'О контрактной системе в сфере закупок' ФЗ. Новости и аналитика Аналитические статьи Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие. Пособие по беременности и родам — заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие 14 июля Узнайте сложившуюся судебную практику по вопросу порядка исчисления пособия по беременности и родам в 'Энциклопедии судебных решений. Правовые позиции судов' в интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня! МАТЕРИАЛ ПО ТЕМЕ Получить разъяснения по интересующим вопросам трудового права например, узнать, имеют ли работники-иностранные граждане право на пособия по БИР можно из ответов экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ. ПРИМЕР ПРИМЕР 1 В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. В организации А среднедневной заработок составил: В организации А пособие составило: В организации Б пособие составило: ПРИМЕР 2 В настоящее время сотрудница работает в организации А и в организации Б. Рассчитаем средний дневной заработок сотрудницы в годах: ПРИМЕР 3 В настоящее время сотрудница работает в организации А и организации В. В организации А пособие составит: Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики Печать. Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня! РУ, 26 июня г. Госдума приняла в третьем чтении поправки в федеральный бюджет — ГАРАНТ. РУ, 13 апреля г. Срок выплаты пособия по уходу за ребенком может вырасти с полутора до трех лет — ГАРАНТ. РУ, 11 ноября г. Минтруд России предложил изменить порядок взимания страховых взносов с работодателей-банкротов — ГАРАНТ. РУ, 23 сентября г.
Пособие по беременности и родам – заполняем листок нетрудоспособности и рассчитываем пособие
Снижение обеспечения исполнения контракта
Катушка зажигания электронного зажигания
Как должен выглядеть больничный лист?
Если нет графика отпусков какие штрафы
Ангел с крестом в руках памятник
Калькулятор расчет декретных: правила 2017-2018 года
Диагностическая карта пятигорск