Образцы написания представлений на должность

Примерный рекомендуемый образец оформления представления на работника при прохождении процедуры аттестации

=== Скачать файл ===

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Как написать представление на должность

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Еда Hi-Tech Дом Здоровье Компьютеры Хобби Все разделы Отзывы Ответы Все рубрики Все эксперты Все статьи Реклама Стать экспертом! У этих документов — свои объем и структура, особые правила оформления. Специфичны и сами информационные блоки представления. Приступая к написанию представления к назначению на должность, сформулируйте для себя главную его цель: Условно разбейте документ на две части. Одна будет заголовочной, другая - основной. В первой важны реквизиты: Строгого подхода к определению названия представления нет. Возможны, к примеру, такие варианты: В основную часть представления включите следующие сведения о сотруднике: Вы можете начать документ строкой - устоявшимся языковым штампом: Далее сделайте ссылку на образование какое образовательное учреждение закончил, когда, какую профессию и специальность получил. Дайте характеристику производственной трудовой деятельности работника. Используйте для этого данные трудовой книжки или других документов, которые подтверждают стаж, опыт кандидата на должность. Если это будет вышестоящая должность, укажите заслуги подчиненного, его достижения, успехи. Оцените результаты работы сотрудника на предыдущей должности в целом, его роль в реализации значимых проектов организации и выполнении специальных заданий. Укажите отношение работника к делу, проанализируйте качество выполнения должностных обязанностей. Отметьте профессиональное мастерство, индивидуальные способности. Заключительную часть представления оформите следующими реквизитами: Как писать характеристику, образец Характеристика на сотрудника — это официальный документ, в котором руководитель пишет отзыв о служебной, а также об общественной деятельности работника. Характеристика представляет собой описание карьерного роста работника, его деловых и моральных качеств. При составлении характеристики необходимо руководствоваться правилами оформления обычных деловых документов. Для правильного оформления характеристики нужен фирменный бланк и круглая печать. Составление характеристики обычно возлагается на представителя администрации либо на непосредственного руководителя работника. В первой части характеристики необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, дату его рождения, занимаемую должность, а также образование. Размещение первой части характеристики допустимо по центру листа либо в верхнем правом углу. В последнем случае анкетные данные формируются в виде столбца. Помимо этого в первой части характеристики необходимо указать исходящий номер, присвоенный этому документу в ходе оформления. Во второй части характеристики указывается название фирмы или компании, а также сфера её деятельности. Затем указывается должность, занимаемая работником, период работы на этом месте и функции, входящие в должностные обязанности сотрудника. При составлении характеристики в сторонние организации указывается карьерный рост с перечислением всех занимаемых должностей. В третьей части характеристики дается объективная оценка как личных, так и деловых качеств работника. Оценка работника производится по следующим критериям: Отдельным подпунктом можно описать отношения работника с коллективом. В заключительной части характеристики указываются цели, для которых формировался документ, а также наименование организации, для которой документ предназначался. Помимо этого указывается дата составления документа и ставится подпись рекомендателя, заверенная печатью учреждения. Характеристика на работника пишется от третьего лица в произвольной форме. При составлении характеристики для внутреннего использования акцентируйте внимание на творческом потенциале работника. При этом указывать место, куда необходимо предоставить характеристику, не обязательно. У меня диплом, а на работу не берут: Учтите, что строгих норм и правил составления представлений для разных целей не существует. Выбирайте оптимальный для себя вариант по объему и содержанию, адекватный принятым в организации стандартам документооборота. В рамках программ ротации переводы на должности с соответствующими представлениями осуществляются на достаточно формализованной основе, а интересы и мотивация персонала выгодно увязываются с задачами предприятия. Практика перемещения сотрудников при такой кадровой политике оказывается весьма эффективной. Не получили ответ на свой вопрос? Добавить комментарий к статье. Копирайтинг — одно из самых прибыльных занятий из всех интернет-заработков. Ежедневно появляются десятки новых сайтов

Представление имени в стихах

Какой 3g интернет лучше

Строящиеся объекты на карте всеволожский район

Способы определения высот пикетов при тахеометрической съемке

Варочная панель электрическая сколько вольт

Приказ положениео должностной инструкции

Ул декабрьских событий 88

Что делает гель для бровей

Где в гомеле можно закодироваться от алкоголизма

Картофель ажур описание сорта фото отзывы

Структуры управления маркетингомна предприятии

Таблица название железы гормоны функции