Обоснование

В соответствии с ч. 2 ст. 261-3 Трудового кодекса каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Данная обязанность в числе прочих условий должна быть включена в контракт при его заключении (п. 7 ч. 1 ст. 261-2 ТК).

Согласно ч. 8 ст. 43 ТК в течение всего срока предупреждения, предусмотренного ст. 43 ТК, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Однако данная норма распространяется на случаи предупреждения работника нанимателем об увольнении в соответствии с п.п. 1-2 ст. 42 ТК (ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников; прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу).