Обнажила аргументы при приёме на работу
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
Обнажила аргументы при приёме на работу
Получите этот файл и и другие образцы документов через минуту
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!
Нужна регистрация для доступа к сервису
Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.
➤ ВИП-версия журнала по цене эконом >>>
Статьи
+4
Спецсервисы для подписчиков
Новости
+16
Высшая Школа Кадровика
Вопросы и ответы
Вебинары
Электронный журнал «Кадровое дело»
Система Кадры
Единый реестр аттестованных кадровиков
Повышение квалификации и профпереподготовка для кадровиков >>>
Читать «Кадровое дело» бесплатно три дня >>>
✅ Новые правила в ТК по мобилизованным сотрудникам: как работать кадровику
✅ Как навести порядок в документах перед сверкой с военкоматом: инструкция
✅ Полный комплект приказов об ответственных для вашей компании с образцами
✅ Работник больше не состоит на ВУ: как снять
Лайфхаки от Роструда, которые помогут в работе кадровику
Новые требования к работе с иностранцами: что править в документах
✔ Изменения в работе с персональными данными в 2022 году: дайджест
✔ Что делать работодателю в связи с частичной мобилизацией
Высшая Школа Кадровика
Электронные трудовые книжки
Отчеты
Законодательство
Удалённая работа
Увольнение
Кадровая спецподборка
Коронавирус
Трудовые книжки
Документы
Должностные инструкции
Приказы
Прием на работу
Дисциплина труда
Проверки
Вебинар
Все 159 тем
Новости
Высшая Школа Кадровика
Пять аргументов, которые сделают отказ в приеме на работу законным
Темы:
Прием на работу
Высшая Школа Кадровика
Программы переподготовки и повышения квалификации в Высшей Школе Кадровика
Проверка контрагентов на надежность
Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.
В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря 2018 года. Есть судебные дела в роли ответчика.
Налоговый кодекс
Гражданский кодекс
Я даю свое согласие
на обработку моих персональных данных
Я согласен получать
новости и рассылки от Группы Актион
Статьи по теме в журнале «Кадровое Дело»
Получить демодоступ или сразу подписаться
Подписка
Рекламодателям
Контакты
Обратная связь
| kd@action-media.ru
Карта сайта
Повышение квалификации для специалистов по кадрам
Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о вас. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Чтобы помощник ответил на ваш вопрос, войдите на сайт
Акция месяца | ВИП-подписка по цене эконом >>> | 8 800 505 88 90
Это профессиональный сайт для кадровых специалистов. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и образцы документов в закрытом доступе.
Предлагаем вам зарегистрироваться и получить полный доступ. Это займет всего минуту.
Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в 2022 году. Регистрация займет не больше минуты.
Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России
Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.
Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.
Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.
Преподаватели Высшей Школы Кадровика посмотрели актуальную практику по судебным спорам и нашли пять аргументов при отказе в приеме на работу, которые убедят суд. Используйте их, чтобы предотвратить конфликты с соискателями или выиграть дело в суде.
Приглашаем вас пройти профпереподготовку в Высшей Школе Кадровика по программе «Руководство отделом кадров 2021» . На уроке «Как урегулировать сложные ситуации при приеме на работу» , преподаватели научат вас правильно отказывать неподходящему кандидату. Используйте только те аргументы, которые защитят вас от судебных споров.
Аргумент №1. Деловые качества кандидата не соответствуют вашим требованиям
ТК не объясняет, что такое деловые качества. Подсказку дал ВС. К ним он относит профессионально-квалификационные и личностные качества. К первым ВС относит профессию, специальность. К личностным — стаж, здоровье, знание языков.
Сможете отказать кандидату на основании того, что он не соответствует требованиям по должности. Эта возможность будет, если прописать требования в локальном акте. Например, требования навыков работы с компьютером, скорость набора текста можете прописать в должностной инструкции.
Узнать все аргументы при отказе в приеме на работу вы можете прямо сейчас. Получите бесплатный доступ к уроку на 3 дня >>>
Подписывайтесь на «Кадровое дело» в соцсетях
Читайте в журнале «Кадровое дело» в октябре
© 2011–2022 ООО «Актион кадры и право»
Журнал «Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе
Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Кадровое дело» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015.
Секреты при приёме на работу. Редакция worki.site
Project Manager СберПодбор Сбербанк - Москва
Начальник Асутп ООО "Эльгауголь" - Москва
Разнорабочий (вахта) Рабочая биржа труда - Москва
Водитель на личном автомобиле ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ОТК" - Москва
Менеджер ресторана Dominos Dominos pizza - Москва
Понимание образа мыслей работодателя и критериев
приёма на работу - важный навык для кандидата. Ни один работодатель не
просыпается утром с мыслью: «Какой сегодня чудесный день. Возможно, я найму в
свою компанию бухгалтера, которому нужно много работать».
Набор кадров осуществляется не в целях
благотворительности, а на основе требований, диктуемых конкурентной рыночной
средой. Работодателю нужны сотрудники, которые приносят прибыль компании и
показывают высокие результаты. Кроме того, их продуктивность должна быть в
несколько раз выше, чем затраты, которые несёт компания при приёме на работу
нового
сотрудника.
Неотъемлемой задачей каждого сотрудника, независимо
от сферы деятельности, является выявление, предотвращение и решение проблем. Вы
получаете работу, чтобы внести свой вклад в область, в которой вы являетесь
экспертом, и устранить, насколько это возможно, видимые и невидимые угрозы, с
которыми вы можете время от времени сталкиваться в процессе.
Есть три основных критерия, по которым менеджеры по
персоналу принимают решение о приёме на работу сотрудников. Для вас это три
секрета приёма
на работу, которые вы можете использовать, чтобы превратить собеседование в
предложение о сотрудничестве.
Недостаточно сказать: «Я могу выполнить эту работу - дайте мне шанс, и я вам это
докажу», чтобы получить предложение о работе. Вы должны продемонстрировать
комбинацию навыков, которая определит, сможете ли вы выполнять ту работу на
которую претендуете. Существует два критерия оценки профессиональной
компетентности кандидата:
Вам нужно показать менеджеру по персоналу, что вы
хотите работать в команде и работать как единый член этой команды. Помните, что
командная работа требует терпения, баланса и необходимости приводить аргументы в
пользу своей точки зрения, не подавляя мнения других людей. Однако работа в
команде не означает, что нужно любить всех участников, нужно уметь сотрудничать
с ними.
Зная эти три секрета, вы легко можете получить
предложение о работе, а применив их к новой работе, вы успешно пройдете
испытательный срок, повысите свой авторитет и обеспечите сохранение своей
работы.
© worki.site При использовании материалов сайта, активная индексируемая ссылка на источник worki.site обязательна
Журнал для предпринимателей и владельцев бизнеса
Присоединяйтесь и следите за новостями в социальных сетях
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87
Часто задаваемые вопросы на собеседовании и ответы на них — помощь соискателю при трудоустройстве
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно !
Что отвечать? Не стоит распространяться о религиозных предпочтениях, а тем более показывать агрессию. Расскажите о ваших увлечениях, любимых книгах. Будьте нейтральны в оценках . Лучше всего не увлекаться деталями и не показывать критическое настроение .
Обходите эту тему стороной, не стоит затрагивать планы на семейную жизнь . Хороший вариант ответа: «Вижу себя в этой же организации, может быть на высокой должности, не хотелось бы менять работу, а развиваться на одном месте».
Обычно рекрутер спрашивает о том, кто может дать вам рекомендации. Будьте честны , в рекомендациях нет ничего страшного, обычно проверяют, не был ли человек уволен по статье и другие спорные моменты.
Менеджер по персоналу оценивает настойчивость кандидата , его умение настаивать на своем. Обязательно важна работа с возражениями и умение налаживать контакт.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 8 (800) 350-29-87 (Москва) Это быстро и бесплатно !
Опишите вашу ситуацию в свободной форме. Подробное описание позволит нам задать меньше вопросов и быстрее вам помочь.
Опишите вашу ситуацию в свободной форме. Подробное описание позволит нам задать меньше вопросов и быстрее вам помочь.
Волгоград
Изменить
Нажимая кнопку «Отправить», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных
Защита от спама reCAPTCHA Политика конфиденциальности и Условия использования .
Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист
Секреты успешного интервью: как подготовиться к собеседованию?
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87
© 2013-2022 Журнал для предпринимателей и владельцев бизнеса
Копирование материалов этого сайта
разрешается только при наличии активной
индексируемой ссылки на http://moyafirma.com
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-29-87
Отправляя номер телефона, вы принимаете условия Политики обработки персона
Трах полных женщин
Писающие женщины в биотуалете
Остался ночевать у лучшего друга