Облік і аудит розрахунків за виплатами працівникам - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Облік і аудит розрахунків за виплатами працівникам

Економічний зміст оплати праці та завдання її обліку. Форми, види і системи оплати праці. Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам. Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам при автоматизованій формі обліку.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Розділ 2.Організаційно-економічна характеристика підприємства
Розділ 3.Основні положення обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівникам
3.1 Економічний зміст оплати праці та завдання її обліку
3.2 Класифікація працівників сільськогосподарських підприємств
3.3 Форми, види і системи оплати праці
3.5 Облік особового складу працівників підприємства
3.6 Сутність, мета та завдання аудиту
3.7 Інформаційне забезпечення аудиту розрахунків за виплатами працівникам
Розділ 4.Стан обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівникам
4.1 Первинний облік праці та її оплати
4.2 Зведений облік праці та її оплати
4.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам
4.4 Порядок нарахування оплати праці, види утримань з неї
4.5 Контроль за використанням фонду оплати праці
4.6 Методика проведення аудиту розрахунків за виплатами працівникам
4.7 Порядок оформлення підсумкової документації за результатами аудиту
Розділ 5. Удосконалення обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівникам
5.1 Удосконалення обліку праці та її оплати при діючій формі обліку
5.2 Організація обліку розрахунків за виплатами працівникам при автоматизованій формі обліку
5.3 Аудит в умовах застосування комп'ютерних технологій
Розділ 6. Економічне обґрунтування результатів дослідження
Заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій. Її винятково важлива роль у функціонуванні економіки зумовлена можливістю одночасно та ефективно виконувати п'ять функцій - відтворювальну, мотивуючу, регулюючу, соціальну й оптимізаційну. У випадку не виконання хоча б однієї із зазначених функцій, заробітна плата, як свідчить вітчизняний і зарубіжний досвід, перестає відповідати своєму соціально-економічному призначенню.
У ринковій економіці недостатньо лише забезпечувати матеріальну зацікавленість працівника у певних результатах праці, необхідно зацікавити його в підвищенні ефективності праці.
Заробітна плата займає одне з основних місць серед сукупності актуальних проблем для суспільства. Вона є об'єктом дослідження економічної науки та господарської практики впродовж багатьох сторіч. Особливо актуальною дана проблема є на сучасному етапі розвитку економіки у зв'язку із посиленням конкуренції, глобалізацією бізнесу, збільшенням підприємницьких ризиків, уникнути яких може забезпечити кваліфікований працівник.
У ринковій економіці, де цільовою функцією суб'єкта господарювання є максимізація прибутку, на перше місце виходить фінансовий блок показників ефективності, в основу яких закладено витрати на оплату праці. Крім того, оплата праці як кінцевий результат є важливою передумовою досягнення гармонії у оплаті, оскільки припускає встановлення безпосереднього зв'язку заробітної плати з кінцевим результатом діяльності підприємства.
В Україні ще не створено високо координованої та всеохоплюючої системи економічного регулювання процесів регіонального відтворення робочої сили. Розгляд проблемних питань та пошук шляхів їх вирішення, присвячених заробітній платі як джерелу відтворення трудових ресурсів набуває все більше набуває актуальності. Це пов'язано з тим, що в сучасних умовах роль працівника спроможного забезпечити якісне виконання завдань в умовах жорстокої конкуренції на ринку продуктів і послуг є запорукою успішного функціонування будь-якої господарської системи.
Досягнення цих цілей важко здійснити без створення належної системи обліку і аудиту за витратами праці та її оплатою.
Облік праці та її оплати - це одна з найважливіших і складних ділянок роботи, яка потребує точних і оперативних даних, в яких відображаються зміни в чисельності робітників, витратах робочого часу, категоріях робітників, кодах виробничих витрат та здійснюється контроль за використанням трудових ресурсів.
Виходячи з актуальності викладених питань нами була обрана тема дипломного проекту: Облік та аудит розрахунків за виплатами працівникам. Актуальність вибраної теми дослідження пояснюється залежністю величини заробітної плати і рівня життя населення будь-якої країни. Для переважної більшості людей заробітна плата є головним джерелом доходу. Тому питання, які пов`язані з заробітною платою (її величиною, формою нарахування і виплати), являються одними з найбільш актуальних як для робітників, так і для роботодавців.
Метою дипломного проекту є розкриття всіх найважливіших питань, пов'язаних з веденням обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівникам, показати реально існуючу на підприємстві організацію обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівникам, виявити недоліки, розробити теоретичні і практичні рекомендації щодо удосконалення ведення обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівникам.
Для реалізації цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
- вивчити та узагальнити основну і спеціальну літературу з обліку праці та її оплати;
- охарактеризувати організаційно-економічну характеристику підприємства та провести аналіз основних показників діяльності підприємства, використовуючи сучасні методи економічних досліджень;
- розглянути основні положення обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівникам;
- дати об'єктивну і кваліфіковану характеристику стану обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівникам;
- розглянути форми, види і системи оплати праці;
- вивчити первинний, зведений, синтетичний і аналітичний облік розрахунків за виплатами працівникам;
- вивчити порядок нарахування оплати праці та види утримань з неї;
- розглянути питання контролю за використанням фонду оплати праці на підприємстві;
- ознайомитися з методикою проведення аудиту розрахунків за виплатами працівникам та порядком оформлення підсумкової документації за результатами аудиту;
- розробити конкретні заходи по удосконаленню обліку та аудиту розрахунків за виплатами працівника;
- економічно обґрунтувати результати дослідження;
- сформулювати висновки і пропозиції по темі дослідження.
Об'єктом дослідження для дипломного проекту виступають господарські операції по обліку розрахунків за виплатами працівникам, що відбуваються в Агрофірмі «Лебежанська» ТОВ Чугуївського району Харківської області.
Теоретичною та методологічною основою для написання дипломного проекту стали матеріали і праці вчених-економістів; нормативно-правові документи. Матеріалами для проведення досліджень виступили дані первинного, аналітичного та синтетичного обліку розрахунків за виплатами працівникам, форми річної фінансової за 2008-2010 рр., бухгалтерської та статистичної звітності товариства, статистичні щорічні видання.
При написанні дипломного проекту були використані слідуючі методи дослідження: статистичне спостереження; методи середніх, абсолютних і відносних величин; групування; побудова рядів динаміки.
Агропромисловий комплекс України значною мірою визначає соціально-економічне становище суспільства. Але на сьогодні, зазначає Онищенко О., фінансовий стан сільськогосподарських підприємств, рівень фінансової підтримки сільськогосподарського виробництва є незадовільним. Сільське господарство є проблемною нестабільною галуззю, з економічної точки зору воно знаходиться у стані «вільного падіння», тут відсутні високі технології та сучасна техніка, яка необхідна для підвищення продуктивності виробництва [60].
В Україні підготовлено Стратегію та Законопроект «Основні засади сталого розвитку України на 2010-2020 роки», за якими: сталий розвиток - це процес розбудови світу та держав на основі узгодження і гармонізації соціальної економічної й екологічної складових,змін у підходах до експлуатації ресурсів, напряму капіталовкладень, технічного розвитку та інституціональних змін з метою задоволення потреб сучасних і майбутніх поколінь [66]. Вороновська О.В. зазначає, що це, в свою чергу,висуває нові вимоги до системи управління аграрними підприємствами. Зростає роль сучасних систем оцінювання та інформаційного забезпечення сільськогосподарської діяльності, яка пов'язана з використанням у господарському процес незамінних природно біологічних факторів виробництва. А це, в свою чергу, ставить специфічні вимоги до галузевого бухгалтерського обліку як інформаційної системи, що має проводити достовірну діагностику стану біологічної складової економічного процесу, відповідно до якої саме родючий ґрунт, рослина і тварина, біологічні закони, за якими вони існують, визначають технологію побудови бухгалтерського обліку [33].
Губенко В.І. відмічає, що будь-які трансформаційну процеси в економіці впливають на розвиток обліку. Сучасна світова економіка характеризується як інформаційна, або економіка знань. Основними рисами такої економіки є зменшення частки індустріального виробництва, глобалізація, рух капіталів і трудових ресурсів, значне збільшення частки інтелектуальної праці та інформаційних технологій тощо. Критерієм успішної роботи підприємства поряд із традиційними показниками прибутку і рентабельності є його ринкова капіталізація. Це зумовило потребу трансформації бухгалтерського обліку, який відображає економічні явища і процеси. Серед основних особливостей, які характеризують тенденції розвитку обліку останніх років відповідно до нових потреб користувачів облікової інформації виділяють такі: пріоритет балансу; розширення меж застосування справедливої вартості; заміна концепції контролю; перехід від обліку майна до обліку ресурсів; регулювання звітності, а не обліку [37].
Згідно із Законом України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» кожне підприємство, незалежно від організаційно-правової форми і видів діяльності, повинно вести безперервний бухгалтерський облік з дня створення його і реєстрації до ліквідації, а відповідальність за організацію обліку і ведення обліку несе власник або уповноважений ним орган (посадова особа), що здійснює контроль та керівництво підприємством. Законом передбачено чотири організаційні форми забезпечення ведення бухгалтерського обліку, з яких найбільш поширеною є створення бухгалтерської служби на чолі з головним бухгалтером [3].
Основами побудови та вдосконалення системи бухгалтерського обліку займаються такі провідні вчені, Ф. Бутинець, С. Голов, З. Гуцайлюк, В. Жук, Г. Кірейцев, С. Кузнецова, М. Пушкарь, Н. Ткаченко, Н. Чебанова та інші. Проте висвітлення теоретико-методологічних і практичних аспектів побудови облікової системи є недостатнім і вимагає подальшого дослідження. Виникає потреба у визначенні чіткої системи бухгалтерського обліку, яка сприятиме підвищенню об'єктивності й оперативності інформації, її впливу на ефективність управління та прийняття рішень як на макро-, так і на мікрорівнях.
На погляд професора Г. Кірейцева щодо розвитку бухгалтерського обліку, згідно якого розвиток бухгалтерського обліку як економічної науки в контексті проблем створення його ефективної національної системи в Україні передбачає:
- обґрунтування практичної значимості змін його завдань і формування пов'язаних із глобалізацією економіки нових завдань, адекватних до потреб управління на всіх ієрархічних його рівнях;
- підсилення зовнішніх корисних його функцій практики бухгалтерського обліку шляхом подальшого удосконалення методу обліку та його складових;
- розвиток теорії і практики організації бухгалтерського обліку, більш посилену орієнтацію на удосконалення облікових процедур, на використання можливостей автоматизованих інноваційних технологій [47].
В. Жук зазначає, що бухгалтерський облік стає все більшою мовою світової економіки через розробку його міжнародних стандартів та принципів і запровадження їх в якості національних положень конкретних країн [43].
На думку С. Івахненкова, завдання бухгалтерського обліку поділяють на: інформаційні, контрольні, аналітичні. При цьому вони виділяють основне завдання бухгалтерського обліку - створення такої системи інформації, яка забезпечувала б реальне керівництво та примноження доходу господарства [45].
Облік тісно пов'язаний з суспільними явищами та процесами. Система обліку включається в систему управління економікою, яка пристосовується до зростаючих потреб суспільства. До обліку постійно пред'являються нові вимоги. Організація бухгалтерського обліку має забезпечити функціонування системи економічного регулювання розширеного відтворення.
Під час реформування системи бухгалтерського обліку гостро повстало питання щодо кваліфікації та професіоналізму сучасних бухгалтерів та викладачів вищих навчальних закладів.
Т.Онищенко зауважує, що для успішного освоєння різних видів діяльності в умовах ринкової економіки необхідні кваліфікаційні кадри. Одним із шляхів вирішення проблеми, що стосується забезпечення підприємства такими кадрами є навчання, підвищення кваліфікації, підготовка, перепідготовка його працівників [60].
Основним законодавчим актом є Конституція, на якій базується все законодавство, у тому числі і законодавство про працю. 28 червня 1996 року на У сесії Верховної Ради України було прийнято Конституцію України. Конституційні вимоги є основополагаючими при реформуванні національного бухгалтерського обліку, що відіграє важливу роль в здійсненні заходів до ринкових відносин. У ст. 43-46 Конституції України сказано, що кожен має право на працю, на відпочинок, на соціальний захист, на безпечні і здорові умови праці і на заробітну плату, не нижче від визначеної законом. Кожен громадянин має право на своєчасне отримання винагороди за свою працю і це його право захищається законодавством. Держава при цьому повинна створювати умови, необхідні громадянам для повної реалізації своїх прав, гарантувати рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізувати програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб [1].
Як зазначає Євчук Л.А., у процесі виробничої діяльності між співробітниками підприємства та його структурними підрозділами, між підсистемами, що управляють, і якими управляють, встановлюються постійні
виробничі зв'язки. Вони носять інформаційний, технологічний, трудовий, фінансовий, управлінський характер і в цілому характеризують організаційну цілісність, інтеграцію, об'єднання елементів системи. Упорядкована сукупність таких зв'язків між різними елементами системи називається структурою управління Організаційна структура підприємства значною мірою впливає на продуктивність праці. Вона визначає взаємовідносини між менеджерами й підлеглими на всіх рівнях підприємства. Самий безпосередній вплив має співвідношення чисельності управлінського персоналу і рядових працівників [42].
Реформування оплати праці в агропромисловому секторі є пріоритетним напрямом державної політики, тому що через скрутне фінансово становище сільське господарство за останні роки опинилося на найнижчому місці за рівнем оплати праці серед усіх галузей економіки.
Саух І.В. зазначає, що заробітна плата є однією з найскладніших економічних категорій. Її винятково важлива роль у функціонуванні економіки зумовлена можливістю одночасно та ефективно виконувати п'ять
функцій - відтворювальну, мотивуючу, регулюючу, соціальну й оптимізаційну. У випадку не виконання хоча б однієї із зазначених функцій, заробітна плата, як свідчить вітчизняний і зарубіжний досвід, перестає відповідати своєму соціально-економічному призначенню. У ринковій економіці недостатньо лише забезпечувати матеріальну зацікавленість працівника у певних результатах праці, необхідно зацікавити його в підвищенні ефективності праці. Заробітна плата займає одне з основних місць серед сукупності актуальних проблем для суспільства. Вона є об'єктом дослідження економічної науки та господарської практики впродовж багатьох сторіч. Особливо актуальною дана проблема є на сучасному етапі розвитку економіки у зв'язку із посиленням конкуренції, глобалізацією бізнесу, збільшенням підприємницьких ризиків, уникнути яких може забезпечити кваліфікований працівник [65].
Оплата праці, як головне джерело особистих доходів більшості громадян, має відповідати вартості робочої сили, тобто бути достатньою для задоволення різнобічних потреб працівників на рівні, який може забезпечувати на певний час економіка країни.
Заробітна плата складається з основної, додаткової та інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Згідно ст. 8 Закону України «Про оплату праці» держава здійснює регулювання оплати праці працівників підприємств усіх форм власності шляхом встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій [ 5]. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці ( обсяг робіт ).
Зважаючи на значні зміни у законодавстві України, передачу основних прав і обов'язків з питань оплати праці від держави виробникам, виникла потреба у формуванні ефективної системи оплати праці такої багатогалузевої сфери господарювання, як аграрне виробництво. Оплата праці є невід'ємною складовою частиною економічного механізму сільськогосподарського підприємства, а також з головних чинників, що безпосередньо впливають на результати господарської діяльності.
Рівень оплати праці, як один з важливих показників розвитку економіки країни, тісно пов'язаний з рівнем ефективності виробництва, продуктивності та дохідності підприємства, оскільки її належний рівень - це успіх і стабільність у виробництві.
На сучасному етапі ринкових перетворень сільське господарство потребує суттєвих змін. Однією із важливих проблем, що потребує невідкладного вирішення, подолання фінансово-економічної кризи аграрних підприємств та становлення України як конкурентоспроможної держави є питання матеріального стимулювання працівників. Таким чином оплата праці на сьогодні є достатньо актуальною темою.
Проблемами оплати праці працівників аграрної сфери присвятили свої праці такі вчені як: Бородіна О.М., Бугуцький О.А., Вітвицький А.В., Дієсперов В. С., Колота А.М., Кулік Г.О., Малік М. Й., Махсма М.Б., Саблук П. Т., Шебаніна О.В., Шкільов О.В., Шкуріна Г.Т., Шпикуляк О.Г., Юдіна В.А., Яценко В.М., та інші.
Заробітна плата є безпосереднім чинником впливу на соціальну поведінку працівників. Тому рівень продуктивності праці, стан виробництва, зацікавленість робітників у високих кінцевих результатах праці та реалізація головних цілей та місії підприємства є віддзеркаленням реакції працівників на рівень реальної заробітної плати за кінцеві результати праці.
На думку Бортика В.А., заробітна плата є частина національного доходу, що означає в грошовій формі вартість необхідного продукту працівників сфери матеріального виробництва, яка повинна видаватися у відповідності з кількістю і якістю затраченої ними праці для задоволення особистих матеріальних і культурних потреб [31].
До основної функції заробітної плати належать наступні три: відтворювальна, відповідно до якої оплата праці повинна бути достатньою для задоволення життєвих потреб; стимулююча - оплата праці повинна стимулювати залучення працівників до процесу праці та ефективне їх використання; розподільча - за допомогою заробітної плати місце праці кожного окремого працівника. Аналізуючи нинішню ситуацію, можна сказати, що в сільському господарстві заробітна плата не виконує своєї головної функції - стимулюючої.
Основними причинами низького рівня заробітної плати є: важке фінансове становище і збитковість більшості підприємств виробничої сфери; недосконалість бюджетної податкової, грошово-кредитної системи, політики ціноутворення; незадовільна організація системи державного і договірного регулювання оплати праці, соціального партнерства на всіх рівнях; низький рівень продуктивності праці й існування значної надлишкової чисельності працівників; низька індексація заробітної плати в зв'язку з інфляцією; недосконалість механізмів формування фондів оплати праці в бюджетній сфері.
Як відмічає Козуб Л.І., результати досліджень свідчать, що рівень заробітної плати працівників різних сфер економіки нашої країни неоднаковий. Заробітна плата працівників сільського господарства є однією із найнижчих серед усіх видів економічної діяльності. Таку негативну тенденцію можна прослідкувати із часів Радянського Союзу до теперішнього часу. За даними Держкомстату України середньомісячна заробітна плата в сільському господарстві на 49,5% на 1.01.10 р. менша за середню по Україні [48].
Низька і несвоєчасна оплата праці працівників-аграрників призводить до соціального незадоволення; трудової апатії; погіршення виконавчої дисципліни; байдужості та безініціативності; появи гальмівних процесів розвитку здібностей людини, масової декваліфікації найактивнішого населення тощо. Очікувана винагорода за кінцеві результати праці не здатна задовольнити мінімальні потреби сільськогосподарських працівників, що змушує їх шукати більш перспективну роботу, або покладатися на особисте господарство.
На думку Дієсперова В.С., оплата праці є обов'язковою умовою раціонального господарювання і вимагає чіткого її зв'язку з результативністю, яка в свою чергу є головним критерієм економічного зростання, соціального та культурного прогресу суспільства [41].
Махсма М.Б., стверджує, що рівень ефективності праці як окремого працівника, так і усього колективу залежить від повноти використання фактора мотивації до праці, в основі якого лежить розмір її оплати, який тісно пов'язаний з результатами праці [55].
Кожна працююча людина має право на відпочинок. Основним законодавчим документом, що встановлює ці права є Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996р. № 504/96-ВР . Цей закон встановлює державні гарантії, права на відпустки, визначає умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних, життєво-важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи [7].
В.А. Бортик зазначає, що особливу увагу слід приділяти забезпеченню виробництва окремими категоріями кваліфікованих робітників. Причому в основу необхідно покласти забезпечення підприємств особами працездатного віку. Похилий вік і низький професійний рівень, зайнятих у виробництві вже сьогодні стали гальмом на шляху реформування. Отже основними напрямками реформування системи оплати праці в сільському господарстві України повинні стати:
- підвищення середньомісячної заробітної плати в сільському виробництві до середнього рівня оплати праці по Україні;
- впровадження нових форм оплати праці;
- підвищення рівня продуктивності праці, шляхом введення доплат, премій, грошових винагород;
- підвищення питомої частки оплати праці в структурі собівартості сільськогосподарської продукції [31].
Проблемам розвитку ринку аудиторських послуг присвячено ряд праць вчених економістів, аудиторів. М. Т. Білуха, Ф. Ф. Бутинець, Г. М. Давидов, Н. І. Дорош, В. С. Рудницький, І. І. Пилипенко, О. А. Петрик, В. Я. Савченко присвячують свої дослідження питанням розвитку та організації аудиту.
Як відмічає Гноєва І.М., Аналіз результатів аудиторської діяльності та стану ринку аудиторських послуг свідчить, про те, що цей сектор економіки потерпає від змін, які відбуваються в країні. Дослідивши особливості формування ринку аудиторських послуг у розрізі встановлених регіональних особливостей, вивчення обсягів та видів наданих аудиторських послуг в Україні, провівши сегментацію ринку аудиторських послуг в Україні в розрізі регіонів, виявили коливання кількості і вартості послуг у регіонах, що у більшості залежать від платоспроможності замовників аудиту та концентрації промислових підприємств. Розглянувши національний ринок аудиту за видами наданих послуг аудиторами, констатуємо скорочення попиту на проведення аудиту. Але після виходу з економічної кризи можна очікувати відновлення ринку аудиторських послуг, тому що замовники аудиторських послуг знов стануть замислюватися про залучення фінансування, вихід на міжнародні ринки капіталу [35].
Макаренко А.П, Боюк І.В. зазначають, що аудит розрахунків з оплати праці є однією найважливіших і складних ділянок аудиторської роботи, оскільки безпосередньо зачіпає економічні інтереси усіх без винятку працівників підприємства, що перевіряються. Крім того, відіграє важливу роль у системі як внутрішнього, так і зовнішнього аудиту. Це пов'язано з тим, що облік праці і заробітної плати є трудомістким, потребує уваги і сконцентрованості, оскільки пов'язаний з обробленням великої кількості первинної інформації, має багато однотипних операцій, здійснення яких потребує багато часу. В ході проведення аудиту розрахунків з оплати праці та інших виплат працівникам формуються такі пропозиції, впровадження яких вдосконалить як матеріальне стимулювання, такі трудові відносини в колективі. [52].
Сагайдак Р.А. відмічає, що для успішного функціонування сільськогосподарського підприємства, збільшення виробництва продукції і зниження її собівартості, удосконалення господарського механізму і механізму управління всіма ланками діяльності необхідно здійснювати повсякденний внутрішньогосподарський контроль та експертизу як окремих процесів, так і діяльності в цілому. В сучасних умовах виникає необхідність повсякденного контролю за раціональним використанням за призначенням матеріальних засобів, виконанням зобов'язань перед державою по податках та інших платежах, перед постачальниками і підрядниками, за своєчасністю погашення дебіторської заборгованості економічних суб'єктів, а також за правильністю організації і ведення бухгалтерського обліку і складання фінансової звітності. Функціонування належної системи внутрішньогосподарського контролю (аудиту) забезпечує зведення до мінімуму можливості прийняття неправильних, невигідних рішень і виникнення збитків, протидію виникненню помилок в поточній роботі [64].
На даний час, наголошує Олексенко М.В., удосконалення бухгалтерського обліку та аналізу все більше пов'язані із використанням електронно-обчислювальних машин та відповідного програмного забезпечення. Це обумовлено, насамперед, тенденціями розвитку інформатизації процесів управління та складністю в отримуванні необхідних даних, що дозволяє оцінювати фінансовий стан кожного суб'єкта господарювання, виявляти зміни параметрів фінансових потоків і мати можливість впливати на їх розподіл і коригування. Зараз пропонується досить велика кількість програмних продуктів, які здатні вирішувати завдання відносно створення баз даних, обліку, аналізу, управління та їх захисту тощо [59].
Важливою проблемою, що існує в аграрних підприємствах, є недосконалість інформаційних технологій і відсутність комп'ютерних програм, що могло б значною мірою як полегшати, так і поліпшати роботу обліковців.
У розв'язанні цієї проблеми значну роль відіграють сучасні інформаційні технології. Без використання комп'ютерної техніки неможливо розраховувати на успішну роботу підприємства.
Бойчук А.А., Лисяк М.С відмічають, що на даному етапі розвитку бухгалтерського обліку в Україні важливе місце займає автоматизація збирання й обробки облікової інформації. Використання автоматизованого обліку дає змогу повністю уникнути помилок, оскільки при автоматизованому обліку ведеться тільки один обліковий регістр, а всі інші формуються автоматично. Перспективами подальших досліджень в цьому напрямку, на думку авторів, можна вважати використання можливостей автоматизованої діалогової журнальної форми обліку [30].
Щоб бути представленим на сучасному ринку досить широко і повно, мати привабливість для інвесторів, швидко адаптуватись до змін в законодавчій базі, своєчасно реагувати на коливання попиту, то необхідно володіти інформацією, відмічає Ф. Бутинець, це є ще однією з причин в необхідності автоматизації системи обліку сільськогосподарських підприємств. Обсяг бухгалтерської та регламентованої звітності змушує відмовитись від старих методів ведення обліку, забезпечити надійний механізм контролю фінансування, ефективний розподіл коштів та ресурсів [32].
На ринку програмного забезпечення останнім часом з'явилася велика кількість конфігурацій бухгалтерських програм, які є спеціалізованими відповідно до характеру діяльності підприємства. Діяльність агропромислових підприємств є специфічною і відрізняється від інших галузей народного господарства. Галузева специфіка підприємств АПК вимагає від українських виробників програмного забезпечення створення спеціалізованих бухгалтерських програм.
Широке впровадження автоматизації облікового процесу сільськогосподарських підприємств можливе за наявності достатньої сервісної мережі спеціалізованих фірм, які забезпечують інсталяцію та комп'ютерних програм.
М.А Білуха відмічає, що розвиток науки в галузі комп'ютерного обліку перебуває лише на етапі обґрунтування та доведення актуальності даної проблеми, тоді як практична сторона бухгалтерського обліку, переведення його в комп'ютерну площину настільки нова, що залишається не розроблена і відстає від стрімкого розвитку сучасних комп'ютерних технологій [29].
Це призводить до необхідності розробки теоретичного підґрунтя для формування нового системного забезпечення розвитку бухгалтерського обліку, заснованого на інформаційних технологіях.
Комп'ютерні технології істотно впливають на ведення обліку, з чим погоджується Домбровський В., відмічаючи: як ніколи потрібні зараз теоретико-концептуальні дослідження системи обліку в нових умовах функціонування підприємств. Кібернетика та сучасна комп'ютерна техніка можуть різко змінити парадигму бухгалтерського обліку не стільки в його методологічній базі, яка за п'ять віків розвитку показала свою життєздатність, скільки у теоретико-пізнавальних властивостях [39].
Кузнецова С.А. вважає, що при використанні комп'ютерів не існує проблеми деталізації аналітичного обліку, інформація надходить оперативно, значно підвищується продуктивність праці облікових працівників, поліпшується не тільки точність та аналітичність інформації, а й її якість - оформлення у вигляді чітко надрукованих показників [49].
Т.Микитенко пропонує подання звітності, а також здійснення розрахунків через Інтернет. Феноменальний розвиток Інтернету, програмного забезпечення та телекомунікаційних технологій буде мати суттєвий вплив на практику фінансової звітності у всьому світі. Коли одні вважають, що інвестори очікують на вчасну інфор
Облік і аудит розрахунків за виплатами працівникам дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат по теме Забезпечення гармонійного розвитку особистості в школі
Дипломная работа по теме Имитационное и аналитическое моделирование преобразователя частоты
Реферат: Развитие словообразовательной системы русского языка в ХХ веке
Дипломная работа: Homonymy in the book of Lewis Carroll "Alice in Wonderland"
Реферат: Международные стандарты финансовой отчётности 11
Дипломная работа: Разработка технологии изготовления монометаллических форм. Скачать бесплатно и без регистрации
Причины Массовых Речевых Ошибок Эссе
Реферат: Инфляционные процессы и антиинфляционная политика в Российской Федерации
Лабораторная Работа 3.3 5
Курсовая работа: Сердечные аритмии. Скачать бесплатно и без регистрации
Способы Умягчения Воды Реферат
Лекция по теме Сущность теневой экономики ее формы и социально-экономические последствия
Налоговые Системы Зарубежных Стран Реферат
Дипломная работа по теме Исследование техники и методика обучения прыжкам в длину различными способами
Эссе Чувство Места
Курсовая работа по теме Конструктивное моделирование одежды
Реферат: Sleep Apnea Essay Research Paper Causes Health
Сочинение О Спорте 5 Класс
Доклад: Лютня
Контрольная работа по теме Ритмика
Мышцы голени и стопы - Биология и естествознание презентация
Тропічні рослини - Биология и естествознание реферат
Расследование пожаров, протекающих через стадию тлеющего горения. Отработка версии о возникновении пожара в результате воздействия маломощных источников зажигания, протекания процессов самовозгорания - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда презентация