Облік заробітної плати - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Облік заробітної плати

Економічна сутність оплати праці, її основні види та форми. Особливості обліку розрахунків з оплати праці готівкою та через банкомат. Натуроплата як складова трудових правовідносин, її облік. Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Дохід від реалізації продукції, тис. грн.
Чистий дохід від реалізації продукції, тис. грн.
Середня чисельність працівників на підприємстві
Відрахування на соціальні заходи, тис. грн.
Поточна кредиторська заборгованість з оплати праці, тис. грн.
Аналізуючи таблицю 1, можна зробити висновок: статут підприємства за 2008 р. і за 2009 р. не змінився, дохід від реалізації продукції зменшився на 6767,9 тис. грн., чистий дохід від реалізації продукції також зменшився на 5639,9 тис. грн., залишкова вартість порівняно з 2008 р. у 2009р. зросла на 170,9 тис. грн., середня чисельність працівників збільшилась на 4 особи, відрахування на соціальні заходи збільшились на 111,5 тис. грн., витрати на оплату праці також збільшились на 309,2 тис. грн. та ін. При цьому поточна кредиторська заборгованість з оплати праці зросла порівняно з попереднім роком на 148,7 тис. грн. Оскільки були збільшені витрати на оплату праці середньомісячна з/п зросла на 332,83 грн.
Джерелами інформації про діяльність підприємства для написання курсової роботи стали документи: Фінансовий звіт суб'єкта малого підприємництва за 2008 і 2009 роки (дод. А.3, А.4), а також первинні документи - відомості операцій по рахункам, табель обліку робочого часу, видатковий касовий ордер, 1ДФ; розрахунок суми страхових внесків на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування; звіт про нараховані внески, перерахування та витрати, пов'язані з загальнообов'язковим соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності; розрахункова відомість про нарахування і перерахування страхових внесків та витрачання коштів Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).
Розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня по 31 березня 2010р. складає 869 грн (з 1 квітня - 884 грн, з 1 липня - 888 грн, з 1 жовтня - 907 грн, з 1 грудня - 922 грн) [11] і визначається з урахуванням: вартісної величини мінімального споживчого бюджету з поступовим зближенням рівнів цих показників в міру стабілізації та розвитку економіки країни; загального рівня середньої заробітної плати, продуктивності праці, рівня зайнятості та інших економічних умов.
Мінімальна заробітна плата встановлюється у розмірі не нижчому за вартісну величину межі малозабезпеченості в розрахунку на працездатну особу.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Фонд оплати праці складається з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних та компенсаційних виплат [16].
Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу працівникам за тарифними ставками чи окладами і за відрядними розцінками за обсяг роботи [17].
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, трудові успіхи, винахідливість, особливі умови праці. Всі види додаткової заробітної плати обліковуються за середнім заробітком, за табелем та відповідними документами [14].
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами та положеннями, компенсаційні й інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або здійснюються понад встановлених зазначеними актами норм [5].
Основними показниками заробітної плати, що підлягає обліку чисельності працівників є їх професія і кваліфікація, витрати в годинах і годино-днях, кількість виготовленої продукції, виконаних робіт, розмір фонду оплати праці різним категоріям працівників за видами нарахувань, преміальні виплати, розмір сум використаних на оплату відпусток і на соціальне страхування, розмір відрахувань за їх видами. Ці дані необхідні для обчислення економічних показників, як рівень забезпеченості робочою силою заробітку, рівня продуктивності праці та ін.
Джерелами коштів на оплату праці на підприємствах є кошти, одержані в результаті їх господарської діяльності.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.
Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому ніж визначений генеральною (галузевою) угодою, міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Ще одним елементом організації заробітної праці є система оплати праці, яка складається з двох підсистем - погодинної та відрядної [16].
При відрядній оплаті праці заробітна плата робітників прямо залежить від обсягу виконаної роботи і розміру розцінки. Цю форму використовують при оплаті тим робітникам, праця яких підлягає нормуванню. Відрядна оплата праці зацікавлює людей в ефективній продуктивності праці. Вона складається з таких систем: прямої, прогресивної, акордної і преміальної. Вона може бути індивідуальна і бригадна [16].
Пряма відрядна система - це система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу (виготовлену продукцію).
Відрядно-преміальна система - це різновид відрядної форми оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за виконану роботу, виплачуються премії.
Відрядно-прогресивна система оплати праці - це різновид відрядної форми оплати праці, при якій робота, виконана в межах встановлених норм, оплачується за звичайними розцінками, а частина роботи, виконаної понад норм, - за прогресивно-зростаючими розцінками та залежно від відсотку перевиконання норм.
Акордна система оплати праці - це різновид відрядної системи, при якій норма та розцінка для виконавця або груп виконавців встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт.
Відрядна бригадна система оплати праці - це оплата, яку визначають шляхом множення розцінки за одиницю роботи на фактично виконаний обсяг робіт бригадою.
При погодинній формі оплати праці заробіток працівника залежить від відпрацьованого ним часу. Коло працівників визначається наявністю таких систем, як проста погодинна і погодинно-преміальна.
Проста погодинна форма оплати праці - це оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки за одну годину.
Погодинно-преміальна система оплати праці - це різновид погодинної оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за фактично відпрацьований час, сплачується преміальна винагорода за досягнення високих кількісних і якісних показників [5].
Таким чином, облік заробітної плати є одним із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребує точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрат робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
У наступних розділах буде розкрито облік розрахунків з оплати праці у різних її формах.
1. Бирюкова И.Х., Випих Г.Т. Бухгалтерский учет и аудит в Украине - К: Экономика и Право. - 2004, 356с.
2. Виплата заробітної плати натурою і реалізація в рахунок зарплати // Все про бухгалтерський облік - 2004. - №115 - С.3-5;
3. Домбровський Л.М. Автоматизація виплати заробітної плати: методи та практичні підходи // Бухгалтерський облік і аудит. - 2006. - №6. - С.52-55.
4. Заєць О.В. Безготівковий розрахунок по оплаті праці // Все про бухгалтерський облік - 2001. - №55. - С.21-26.
5. Інструкція про застосування Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій. Затв. нак. Мінфіну України від 30.11.99 № 291 і зареєстрована Міністерством юстиції України 21.12.99 за № 893/4186 // Бухгалтерія. - 2001. - № 52/2. - С.14-64.
6. Коблянська О.І. Фінансовий облік - К: Знання. - 2000. - С.274-277
7. Кодекс законів про працю України вiд 10.12.1971 зі змінами № 322-VIII
8. Натуроплата - один з розрахунків з працівниками // Дт. Кт. - 2004. - №25. - С.18-19
9. Облік зарплати і кадрів // Дт. Кт. - 2006. - №21. - С.40-43.
10. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку 15 “Дохід”. Затв. наказом Мінфіну України від 31.03.99 № 87 і зареєстровано Міністерством юстиції України 21.06.99 за № 396/3689 // Все про бухгалтерський облік. - 2002. - № 22. - С.10-22.
11. Про встановлення прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати: Закон України від 20.10.2009 № 1646-VI // Голос України. - 04.11.2009 - № 208, С.12-14.
12. Телішук Л. О Заробітна плата та питання її трансформації - К: КНЕУ - 2003. - С.101-102;
13. Терещенко Л.О., Матієнко-Зубенко І.І. Інформаційні системи і технології в обліку - К: КНЕУ. - 2005. - 453с;
Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати. курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011
Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати. курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013
Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці. дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
Сутність, форми та системи оплати праці. Первинний облік праці та її оплати, синтетичний та аналітичний облік нарахування; облік нарахування внесків до соціальних фондів. Шляхи удосконалення методики бухгалтерського обліку праці та заробітної плати. дипломная работа [82,3 K], добавлен 03.12.2009
Форми та системи оплати праці в бюджетних установах. Особливості обліку праці, заробітної плати і стипендій в Управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці. дипломная работа [577,2 K], добавлен 09.11.2013
Економічна суть та значення заробітної плати, її функції та види. Аналіз бухгалтерського та податкового обліку розрахунків оплати праці на підприємстві, динаміки забезпеченості трудовими ресурсами, використання робочого часу, рівня продуктивності праці. дипломная работа [259,5 K], добавлен 18.11.2013
Облік розрахунків за виплатами працівникам. Первинний і зведений облік розрахунків за виплатами. Принципи обчислення середнього заробітку та оподаткування заробітної плати. Аналітичний і синтетичний облік оплати праці. Контроль розрахунків з оплати праці. курсовая работа [79,9 K], добавлен 19.12.2011
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Облік заробітної плати курсовая работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Курсовая работа по теме Маршрутизация разговорных трактов
Реферат по теме Критическая философия Канта
Курсовая работа по теме Автоматизация управление асинхронным электроприводом
Реферат По Физкультуре На Тему Техника Подтягивания
Контрольная Работа На Тему Трудовой Процесс
Реферат: Движение в центральном симметричном поле
Реферат: Национализм и его истоки
Реферат по теме Роль различных веществ в питании человека
Лабораторная работа: Організація роботи з програмою VirtualBox
Отзыв Официального Оппонента На Диссертацию Образец 2022
Реферат: Использование водолечения для профилактики заболеваний
Эссе На Тему Литературные Салоны 19 Века
Напишите Сочинение Рассуждение О Природе Родного Края
Реферат: Сатира Гоголя. Скачать бесплатно и без регистрации
Влажность Воздуха Реферат
Книга: Дослідження мотивації досягнення і уникнення невдач
Сочинение Какую Книгу Вы Посоветовали
Какое Предприятие Взять Для Курсовой Работы
Реферат На Тему Регистрация Статистических Деклараций С 1 Мая 2009 Года
Реферат по теме Цифровые интегральные микросхемы
Классификация затрат для принятия решений, постоянные и переменные, условно-постоянные (переменные), релевантные и нерелевантные - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Метаболічні особливості фізіології та біохімії водоростей - Биология и естествознание курсовая работа
Проектирование системы обеспечения безопасных условий труда - Безопасность жизнедеятельности и охрана труда контрольная работа