Облік та аналіз праці, заробітної плати, стипендій у бюджетних установах - Бухгалтерский учет и аудит дипломная работа

Главная

Бухгалтерский учет и аудит
Облік та аналіз праці, заробітної плати, стипендій у бюджетних установах

Форми та системи оплати праці в бюджетних установах. Особливості обліку праці, заробітної плати і стипендій в Управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


1. Теоретичні аспекти організації обліку праці та її оплати в бюджетних установах
1.1 Праця й заробітна плата в бюджетних установах та завдання їх обліку
1.4 Облік використання робочого часу та виробітку
2. Особливості обліку праці, заробітної плати і стипендій в управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області
2.1 Загальна характеристика Управління праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області
2.2 Організація праці та її документальне оформлення на підприємстві
2.3 Облік нарахування заробітної плати
2.4 Облік утримань із зарплати та нарахування на фонд оплати праці до фондів страхування
2.5 Організація виплат та обліку розрахунків заробітної плати
2.6 Облік розрахунків за стипендіями
2.7 Шляхи та методи удосконалювання розрахунків з оплати праці
3. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці в управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області
3.1 Завдання та інформаційне забезпечення аналізу. Аналіз забезпечення підприємства трудовими ресурсами
3.2Аналіз використання робочого часу на підприємстві
3.4 Удосконалення аналізу затрат на оплату праці з використанням економіко-математичних методів
3.5 Рекомендації щодо удосконалення ефективного використання трудових ресурсів та розрахунків з оплати праці
4. Охорона праці і навколишнього середовища
4.1 Управління охороною праці на підприємстві
4.6 Охорона навколишнього середовища
Зарплата - одне з основних питань, що цікавить як роботодавців, так і здобувачів. При цьому більшість здобувачів так "зациклені" на розмірі зарплати при пошуку роботи, що це нерідко шкодить їм на співбесіді з роботодавцем. Нажаль, повальну більшість претендентів не цікавить атмосфера в колективі, функціональні обов'язки, умови роботи, соціальні пакети, їх насамперед хвилює - зарплата .
Більшість здобувачів, боячись продешевити, називають не реальні цифри, що не відповідають положенню на ринку праці. Це особливо актуально для кандидатів, що, на приклад, приїжджають з регіонів шукати роботу в Києві, чи ж в обласних, районних центрах і думають, що зарплата повинна в кілька разів відрізнятися від тієї, котру вони одержать у своїх містах.
Чим керуються такі люди чи що спонукує так думати - залишається тільки здогадуватися. Однак, питання про своєчасний аналіз зарплат в Україні залишається актуальним. Цей аналіз допоможе кандидатам краще орієнтуватися, оцінити свої бажання і зіставити їх з можливостями по зарплаті. Подібна інформація дозволить здобувачам "не лякати" роботодавців не реальними цифрами на співбесіді і, тим самим підвищити, шанси одержати роботу.
Роботодавець, у свою чергу, також вирішує питання про те, яка зарплата буде цікавої для нового працівника. Зарплата повинна мати мотивуючу функцію для персоналу, рухати його до досягнення конкретних цілей. Більш того, рівень зарплати повинний бути привабливим для досвідченого кандидата і служити для нього тим магнітом, що притягає нових співробітників на підприємство.
Однак, зарплата повинна не тільки притягати, але й утримувати співробітників компанії. Як правило, у великих компаніях аналіз заробітних плат проводять служби персоналу, але і для них, ця задача може виявитися непростий, якщо потрібно сформувати вилку зарплат для конкретного фахівця у вилученому регіоні України. З ростом рівня життя росте і зарплата персоналу. Питання про підняття зарплати часто виникає в керівника.
Для рішення цього питання будь-якому директору необхідний аналіз динаміки змін оплати праці, що, також підготовляється відділами по роботі з персоналом. Раз вуж мова йде про зміну оплати праці, необхідно відзначити, що підвищення зарплати менш чим на 20 відсотків визнано неефективним для стимулювання персоналу.
Для правильного формування зарплати однієї статистики не досить, отут знадобиться і знання визначених правил, що дозволять максимально стимулювати співробітників підприємства. Зарплата повинна залежати від результатів роботи персоналу, досягнення конкретних результатів. Якщо персонал одержує фіксовану ставку, що не прив'язана до результатів праці, то в такому випадку ефективна праця з боку співробітників навряд чи можливий.
Роботодавець оплачує не працю працівників, а час, що вони провели в організації. Зарплата є мотиваційним чинником, якщо працівник не відчуває негативних факторів, що більш весомее, чим зарплата, наприклад, ненормований робочий день, негативне відношення навколишніх, фізичні перевантаження. Система оплати праці повинна бути гранично проста, і кількість складових зарплати бажано не повинне перевищувати чотирьох компонентів інакше співробітник заплутається. Серед складових оплати праці повинне бути передбачена винагорода за колективну працю для стимулювання командної роботи.
При формуванні окладів і тарифних сіток варто забезпечити рівний і об'єктивний підхід до оцінки праці в групі співробітників, що виконують однакові чи майже однакові функції. Однак, необхідно підкреслити, що зарплата мотивує співробітника до визначеного моменту, що зв'язаний або підвищенням добробуту співробітника, або зі звичайним тривіальним "звиканням" працівника до своєї зарплати. У такому випадку необхідно використовувати нематеріальні методи мотивації персоналу, яких мається безліч .В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка залежить вже не тільки від результатів праці робітників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів.
Оплата праці - це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому вираженні, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги.
Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту.
Заробітна плата є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту.
Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.
В умовах переходу нашої економіки на ринковий механізм функціонування, важливими задачами стали: прискорення науково - технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення втрат робочого часу.
Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, встановлює штатний розклад, форми і системи оплати праці, преміювання. Облік праці і заробітної плати - одна із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.
Трудові доходи робітника визначаються його особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів діяльності підприємства або фірми. Вони регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються. Мінімальний розмір оплати праці встановлюється законодавством.
Необхідно створювати економічно достовірну та обгрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю, стеження за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат, скритих та явних збитків робочого часу, стимулювання праці на підприємстві.
На основі цієї інформації здійснюється контроль за використанням робочого часу на підприємстві, впровадженням прогресивних методів праці, дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.
На підприємстві облік чисельності робітників та службовців, їх заробітної плати є документальним, достовірним та однаковим у всіх галузях господарювання. Робітники реалізують право на працю шляхом заключення трудового договору на підприємстві у відповідності з Законом України конкретизуючи права та обов'язки робітників, а також оплата за працю, відрахування у фонди, розрахунок прибуткового податку. У зв'язку з цим на підприємстві організується оперативний і бухгалтерський облік праці та її оплати.
Облік праці та розрахунків щодо зарплати є однією з найважливіших ділянок облікової роботи в бюджетних установах. Його завдання такі:
контроль за дотриманням штатної дисципліни і використанням фонду заробітної плати;
правильне обчислення витрат робочого часу та контроль за його раціональним використанням;
своєчасне і достовірне нарахування заробітної плати і допомоги за тимчасовою непрацездатністю;
здійснення своєчасних і достовірних розрахунків щодо заробітної плати;
контроль за використанням виділених на зарплату коштів загального і спеціального фондів;
своєчасне складання необхідної звітності і забезпечення користувачів інформацією про працю і заробітну плату.
Виконання цих завдань можливе лише при раціональній організації всього облікового процесу і постійному контролі за ним з боку керівника, головного бухгалтера установи та органів державного казначейства, які видають дозвіл на отримання коштів на зарплату в межах кошторису.
Отже, тема даної роботи є надзвичайно актуальною для будь-якого підприємства. Її метою є дослідження сутності заробітної плати, її форм і видів, вивчення системи обліку заробітної плати на підприємстві та проведення аналізу фонду оплати праці.
Мета дипломної роботи полягає в розробці основних методичних принципів організації обліку та нарахування заробітної плати та стипендій в бюджетних установах.
- визначити сутність праці та заробітної плати в бюджетних установах та завдання їх обліку;
- дослідити теоретико-методологічні основи документування та обліку нарахування та виплати заробітної плати;
- надати характеристику рахунків з обліку нарахування та виплати заробітної плати;
- дослідити облікове відображення операцій нарахування та виплати заробітної плати;
- дослідити порядок відображення інформації про заробітну плату у фінансовій звітності;
- провести аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці;
- удосконалити аналіз затрат на оплату праці з використанням економіко-математичних методів
Об'єктом дослідження є Управління праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області. Управління праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області організовує в межах своєї компетенції роботу з забезпечення соціального захисту громадян пільгових категорій, шляхом відшкодування витрат підприємствам та організаціям за надані пільгові послуги, забезпечує надання населенню субсидій для відшкодування житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу та твердого пічного побутового палива, забезпечує надання субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу та твердого пічного побутового палива, надання відповідно до законодавства державної допомоги сім'ям з дітьми, державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям, інвалідам з дитинства та дітям-інвалідам, особам, які не мають права на пенсію, та інвалідам, а також інших видів державної допомоги та т.п.
Предметом дослідження є процес обліку праці та заробітної плати на аналізованому підприємстві.
1 . ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ОРГАНІЗАЦІЇ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЇЇ ОПЛАТИ В БЮДЖЕТНИХ УСТАНОВАХ
1.1 Праця й заробітна плата в бюджетних установах та завдання їх обліку
Закон України «Про оплату праці» визначив, що заробітна плата -- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник чи уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. У бюджетній сфері процес праці має певні особливості:
- результатом виконуваної роботи є часто не річ (продукція), а послуги (діяльність);
- праця носить переважно розумовий характер;
- у складі сукупних витрат бюджетних установ на оплату праці припадає від 60 до 85% усіх витрат;
- у бюджетній сфері досить високий рівень кваліфікації працюючих, а в деяких галузях (освіта, охорона здоров'я, мистецтво) частка спеціалістів вищої кваліфікації сягає близько 50% загальної чисельності працівників.
Держава здійснює регулювання оплати праці працівників бюджетних установ шляхом: встановлення розміру мінімальної заробітної плати та інших державних норм і гарантій; встановлення умов і розмірів оплати праці на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих, регіональних угод, колективних договорів у межах асигнувань за рахунок загального та спеціального фондів; оподаткування доходів працівників.
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану роботу, нижче від якої не може здійснюватись оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт). Розмір мінімальної заробітної плати встановлюють і переглядають відповідно до Закону України «Про оплату праці». Мінімальна заробітна плата є державною гарантією, обов'язковою на всій території України для установ і організацій.
Згідно зі ст. 8 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. умови та розміри оплати праці працівників установ та організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються КМУ. З І березня 2001 р. набрала чинності постанова КМУ від 07.02.2001 р. №134«Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери». Цей документ затвердив схеми посадових окладів (ставок) керівних, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, фахівців, службовців, інших працівників установ окремих галузей бюджетної сфери та інші умови оплати праці (розміри доплат, надбавок, порядок надання матеріальної допомоги тощо). Крім того, було дещо змінено сам порядок оплати праці бюджетників: встановлено надбавки за високі досягнення у праці, за складність, напруженість у роботі, за виконання особливо важливої роботи. Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50% посадового окладу (таке обмеження не поширюється на працівників національних установ).
На виконання Постанови КМУ №134 центральні органи виконавчої влади та галузеві академії наук розробили і затвердили за погодженням з Міністерством праці та соціальної політики і Міністерством фінансів України конкретні умови оплати праці з урахуванням характеру та специфіки роботи підвідомчих бюджетних установ, розміри посадових окладів (ставок) працівників цих установ у межах схем, затверджених Постановою КМУ №134. Так, Міністерство освіти і науки України видало наказ від 29.03.2001 р. №161 «Про затвердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», Міністерство культури і мистецтв України -- наказ від 19.04.2001 р. №204 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури», Державний комітет молодіжної політики, спорту і туризму України -- наказ від 19.04.2001 р. №1052 «Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій фізичної культури і спорту» і т. ін.
В таблиці 1.1 показана динаміка змін середньої заробітної плати в Україні в 2012 році.
Динаміка змін середньої заробітної плати в Україні в 2012 році в гривнях (за даними Державної служби статистики України)
Середня заробітна плата в 2012 році в гривнях
Як бачимо з таблиці 1.1, середня заробітна плата в Україні протягом 2012 року демонструє стабільний ріст, який заметляється у вересні місяці.
Рисунок 1.1 Динаміка змін середньої заробітної плати в Україні в 2000-2011 роках у гривнях
В таблиці 1.2 показана динаміка змін середньої заробітної плати в Україні в 2000-2011 роках.
Динаміка змін середньої заробітної плати в Україні в 2000-2011 роках в гривнях (за даними Державної служби статистики України)
Середня заробітна плата в 2000-2011 роках в гривнях
Реальна заробітна плата в Україні в липні зросла на 2,9% у порівнянні з червнем 2011 року і на 4,8% - у порівнянні з липнем 2010 року, повідомила Госслужба статистики.
По її даним, найбільший ріст реальної заробітної плати в липні поточного року в порівнянні з липнем 2010 року спостерігався в Донецькій (на 8,7%), Київської (на 8,3%), Вінницької (на 6,6%), Волинської (на 6,3%), Харківської (на 6,2%), Запорізької (на 6%), Івано-Франківської і Черкаський (на 5,6%), Луганської (на 5,2%), Кіровоградської (на 4,8%), Сумський (на 4,1%), Полтавської (на 3,9%, Чернівецької (на 3,8%), Житомирської (на 3,4%), Львівської (на 3,3%), Закарпатської (на 2,4%), Хмельницької (на 2,3%), Одеської (на 2,1%), Миколаївської (на 1,3%) областях, Києві (на 4,6%), у Севастополеві (на 1,2%). В Автономній Республіці Крим ріст реальної зарплати склав 1,7%.
Як відзначає Госстат, середня заробітна плата в Україні штатних працівників у липні-2011 у порівнянні з червнем-2011 збільшилася на 1,5% і в порівнянні з липнем-2010 - на 16,1%, до 2749 грн.
Найвищий рівень зарплат зафіксований у Києві, де середня зарплата склала 4171 грн., найнижчий рівень у Тернопільській області - 2089 грн.
У липні поточного року в порівнянні з аналогічним місяцем минулого року середня заробітна плата збільшилася в будівництві (на 26,5%), на підприємствах по торгівлі і ремонту автомобілів (на 25,4%), сільському господарстві (на 24.2%), лісовому господарстві (на 21,7%), по операціях з нерухомістю (20,7%), промисловості (на 18,5%), діяльності готелів і ресторанів (на 18,2%), фінансової діяльності (14,5%), на підприємствах транспорту і зв'язку (по 12,7%), утворення (на 11,7%), у рибальстві і рибництві (на 9,5%), охороні здоров'я (на 7,7%).
Як повідомлялося, середня заробітна плата в Україні в 2010 році склала 2239 грн., у січні 2011 року - 2297 грн., у лютому - 2338 грн., у березні - 2531 грн., квітні - 2533 грн., травні - 2573 грн., у червні - 2708 грн.
Економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників регламентуються Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року. Держава регулює оплату праці працівників бюджетних установ:
- установленням розміру мінімальної заробітної плати (з 01.03.2010 -- 869,00 грн) та інших державних норм і гарантій;
- установленням умов і розмірів оплати праці працівників на підставі законодавчих та інших нормативних актів України, генеральної, галузевих і регіональних угод, колективних договорів у межах асигнувань за рахунок загального та спеціального фондів;
- оподаткуванням доходів працівників.
Основою організації оплати праці є тарифна система, яка містить тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. Умови та розміри оплати праці працівників бюджетних установ визначаються Кабінетом Міністрів України, Постановою якого від 7.02.2001 року №134 «Про впорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» затверджено схеми посадових окладів, що є інструментом державного регулювання оплати праці керівних працівників, спеціалістів, службовців і робітників бюджетних установ [5].
За тарифної системи діють дві форми оплати праці працівників -- почасова й відрядна, які передбачають низку систем для різних організаційно-технічних умов праці. Оплата за кількість відпрацьованого часу з урахуванням кваліфікації працівника називається почасовою формою оплати. Відрядна форма оплати праці -- це оплата за кількість і якість виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг за встановленими розцінками.
Основною формою оплати праці в бюджетних установах є погодинна, яка має два різновиди -- штатно-окладну й погодинну системи оплати.
Місячні посадові оклади керівних працівників і спеціалістів центрального апарату міністерств, центральних органів виконавчої влади зі спеціальним статусом, інших центральних органів виконавчої влади та урядових органів залежать від обійманої посади та органу виконавчої влади. Посадові оклади інших державних службовців залежать від обійманої посади. Оклади військовослужбовців залежать від обійманої посади й військового звання та за своєю економічною суттю є не заробітною платою, а грошовим забезпеченням.
Для робітників, спільних для всіх бюджетних установ та організацій, установлено місячні оклади залежно від рівня кваліфікації роботи:
- проста некваліфікована або допоміжна робота;
- висококваліфікована (особливо складна та відповідальна) робота.
На рисунку 1.1 показані форми та системи оплати праці на підприємствах та організаціях.


Рисунок 1.2 Форми та системи оплати праці
Погодинна система оплати праці передбачає наявність погодинних ставок. Так, установлено ставки погодинної оплати праці працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять.
Почасова форма оплати праці в бюджетних установах має дві системи -- просту почасову й почасово-преміальну. Ступінь поширення останньої в бюджетних установах визначається їхніми фінансовими можливостями.
Показники преміювання залежать від характеру бюджетної установи.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна плата поділяється на основну, додаткову, інші заохочувальні та компенсаційні виплати [2].
Основна заробітна плата -- це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок для робітників і посадових окладів для службовців. Головним елементом основної заробітної плати працівників бюджетних установ є заробітна плата, нарахована за відпрацьований час (виконану роботу) за тарифними ставками, посадовими окладами чи за середнім заробітком незалежно від форм і систем оплати праці.
Додаткова заробітна плата являє собою винагороду за працю понад установлені норми, за трудові успіхи й винахідливість та за особливі умови праці. До неї належать надбавки й доплати до тарифних ставок посадових окладів у розмірах, передбачених чинним законодавством (за високу професійну майстерність, персональні надбавки, за високі досягнення у праці, за знання й використання іноземної мови, за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування чи збільшення обсягу виконаних робіт, за роботу у шкідливих умовах, інші надбавки й доплати); премії працівникам за виробничі показники, винагорода за вислугу років, стаж роботи; оплата праці працівників, які не перебувають у штаті установи, за виконання робіт згідно з договорами цивільного правового характеру; оплата праці у вихідні та святкові дні, понаднормовий час, оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до чинного законодавства, грошові компенсації за невикористану відпустку, оплата навчальних відпусток.
До інших заохочувальних і компенсаційних виплат належать виплати у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами й положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачено актами чинного законодавства або такі, що здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.
Конкретний перелік усіх виплат, які належать до основної, додаткової заробітної плати, інших заохочувальних і компенсаційних виплат, установлено Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою Міністерством статистики України від 11.12.1995 року №323 [4].
У бюджетних установах відповідальність за використання коштів на заробітну плату несуть розпорядники коштів і головні бухгалтери. Організацію контролю за використанням фонду заробітної плати в централізованій бухгалтерії ілюструє табл. 1.3.
Порядок контролю за витрачанням фонду заробітної плати в централізованій бухгалтерії
Законність включення працівника до табеля
Зіставлення записів у табелях з наказами відділу кадрів
Економіст, інспектор відділу кадрів
Зіставлення даних табеля з графіком роботи та журналом реєстрації виходів на роботу
Нічні чергування, робота у святкові та вихідні дні
Зіставлення даних табеля з наказами про роботу у святкові та вихідні дні із графіком роботи
Керівник відділу обліку праці та заробітної плати
Порівняння даних карток-довідок із тарифікаційними списками
Бухгалтер відділу обліку праці та заробітної плати
Законність документів і правильність їх оформлення
Суцільна перевірка первинних документів
Економіст, бухгалтер розрахункового відділу
Правильність оформлення розрахунково-платіжних документів
Нарахування сум заробітної плати за кожною установою згідно з категоріями працюючих
Зіставлення з плановим фондом заробітної плати кожної установи
Основна й додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати утворюють фонд заробітної плати, який має використовуватись у суворій відповідності з його цільовим призначенням у межах сум, передбачених кошторисом доходів і видатків з урахуванням виконання плану розгортання мережі штатів і контингентів. Контроль за правильним витрачанням фонду заробітної плати здійснюють розпорядники коштів вищого рівня: Рахункова палата, органи Державного казначейства, фінансові органи й самі бюджетні установи.
Важливі контрольні функції виконують органи Державного казначейства, які видають дозвіл на отримання коштів на заробітну плату в межах планового фонду.
Контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють також Міністерство праці та соціальної політики України, професійні спілки й інші органи (організації), що представляють інтереси найманих працівників.
Вищий нагляд за додержанням законодавства про оплату праці здійснює Генеральний прокурор України й підпорядковані йому прокурори.
Право на працю в бюджетних установах громадяни реалізують укладанням трудового договору або трудового контракту, який є однією з форм трудового договору. Практикується також прийом на роботу за конкурсом. Чисельність працівників бюджетних установ визначається штатним розписом. Штати -- це перелік і кількість посад, затверджених вищою організацією. Для масових установ (шкіл, шкіл-інтернатів, дитячих дошкільних закладів, бібліотек, лікарень тощо) залежно від обсягу їхньої роботи встановлено типові штати. Так, типові штати загальноосвітніх шкіл встановлюються залежно від кількості класів і типу шкіл, а вищих навчальних закладів -- відповідно до штатних нормативів і видів цих закладів.
Залежно від виконуваних функцій чи сфер застосування праці персонал бюджетних установ поділяється так:
- основні працівники, на яких покладено виконання головних функцій, закріплених за відповідною установою в загальній системі поділу праці (педагогічний персонал, професорсько-викладацький склад, наукові працівники, лікарі);
- допоміжно-технічний персонал, завдання якого -- обслуговувати основних працівників у виконанні покладених на них функцій (середній медичний персонал, навчально-допоміжний та інший персонал);
- адміністративно-господарський і молодший обслуговуючий персонал (забезпечення узгодженості робіт між структурними підрозділами, створення умов праці, утримання приміщень і т. ін.).
Працівники, які обіймають посади в державних органах та їхньому апараті, згідно з Законом України «Про державну службу» від 16.12.93 є державними службовцями. Під час прийняття на роботу вони складають присягу, і їм присвоюється відповідний ранг у межах категорії. Ранги, які відповідають посадам першої категорії, присвоює Президент України, а другої -- Кабінет Міністрів України. Прийняття на державну службу на посади третьої -- сьомої категорій здійснюється на конкурсній основі, при цьому ранги, які відповідають цим категоріям, присвоює керівник державного органу, у системі якого працює державний службовець [16].
Загальна чисельність працівників бюджетної установи називається обліковою чисельністю, або штатним (обліковим) складом. Для виконання окремих робіт на короткий час можуть залучатися особи, які не перебувають у штаті установи і працюють за трудовою угодою; такі працівники належать до нештатного (необлікового) складу.
Оперативний облік персоналу веде відділ кадрів на бланках типових форм. Прийом на роботу, переміщення, надання відпустки, звільнення оформляються відповідними документами -- передусім наказами про прийняття, звільнення чи переведення на іншу посаду, роботу, а також запискою-розрахунком про надання відпустки.
Первинні документи використовує не тільки відділ кадрів для ведення особових карток працівників, а й інші відділи та служби. Наприклад, у бухгалтерії на підставі копій наказів відкриваються картки-довідки ф. №417 або особові рахунки на кожного працівника, прийнятого на роботу, його прізвище заноситься в табель. На керівних, наукових та інженерно-технічних працівників додатково оформляється особовий листок з обліку кадрів, а на наукових працівників крім цих двох документів заповнюється й облікова картка наукового працівника. На військовослужбовців, прийнятих на службу, у бухгалтерії (фінансовій частині) відкривається картка особового складу військовослужбовця.
Уперше прийнятому на роботу на строк понад п'ять днів видається трудова книжка, присвоюється табельний номер, який наводиться в усіх документах з обліку заробітної плати. У разі переведення працівника на іншу роботу чи звільнення його табельний номер, як правило, не присвоюється іншому працівникові протягом 1--2 років. За даними карток і первинних документів, якими оформляється рух персоналу, в установі організується статистичний облік чисельності та складу працівників.
Оперативний облік руху персоналу має забезпечувати своєчасне комплектування всіх підрозділів, а також дотримання штатної дисципліни.
1.4 Облік використання робочого часу та виробітку
У зміцнені трудової дисципліни та підвищенні продуктивності праці важливу роль відіграють контроль своєчасності виходів на роботу, облік відпрацьованого часу та часу залишення роботи.
Основним джерелом інформації про використання робочого часу в бюджетних установах є дані табельного обліку. У разі потреби проводять «фотографії» робочого дня, хронометражні спостереження та інші заходи одночасного обстежування.
Табельний облік має забезпечувати контроль за своєчасним ви
Облік та аналіз праці, заробітної плати, стипендій у бюджетних установах дипломная работа. Бухгалтерский учет и аудит.
Реферат: Сущность облигаций, доходности и привилегированных акций
Контрольная Работа Диктант 2 Класс
Реферат: Понятие туризма 2
Реферат по теме Ценные бумаги с выплатой процентов в момент погашения
Контрольная Работа На Тему Вьетнам В Первой Половине Xx Века
Реферат: Проектирование зенкера и протяжки
Курсовая работа по теме Словообразование
Курсовая работа: Современное состояние и перспектива развития социологии как науки в РФ
Дипломная работа по теме Осмысленность жизни в связи с особенностями Я-концепции студентов
Современные технологии переработки отходов (по типу отходов)
Реферат: Мониторинг природных ресурсов г. Саратова
Реферат по теме Реформация в Швеции
Реферат: Интересы России в европейской политике начала XX века и участие в первой мировой войне
Реферат: Иностранные инвестиции в экономике России. Скачать бесплатно и без регистрации
Пословица Недаром Молвится Сочинение Миниатюра
Реферат: Финансовый контроллинг 2
Нравственный Выбор Человека Сочинение
Сочинение: Анализ стихотворения А. С. Пушкина Сожженное письмо
Доклад: Поэтика низкого, или просторечие
Технические Требования К Курсовой Работе
Флора и фауна лесотундры - Биология и естествознание презентация
Анализ и учет затрат на оплату труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
Облік процесу постачання на підприємствах - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа