Обидчивость разрушает карьеру

В пятницу, обычно, хочется включить хороший фильм или почитать интересную книгу. Это вполне можно сделать с пользой для карьеры. Давайте проанализируем как раз те модели поведения сотрудников, которые могут препятствовать успеху или способствовать ему.

1. Карьерный рост, как известно, обеспечивают в основном гибкие навыки или так называемые софт скиллз(soft skills). Тут, пожалуй, уместно вспомнить шутку, что нанимают за квалификацию, а увольняют не редко -за поведение. И вот именно такое, разрушающее карьеру поведение, описывают авторы книги с говорящим названием «For Your Improvement», Роберт Эйхингер и Майкл Ломбардо. (можно перевести как «для вашего развития»)

Всего в книге описано 67 компетенций, необходимых для продвижения и 19 факторов тормозящих карьеру. Приведу примеры.

2. Наличие обидчивости -означает, что человек плохо воспринимает критику и обратную связь, не признает ошибки и стремится объяснить неудачи «объективными обстоятельствами». Отсутствие обидчивости проявляется в способности внимательно выслушать отрицательное мнение о себе, относиться к критике как к возможности узнать что-то новое, признать недостатки и взять ответственность, когда возникают трудности. Книга подходит для самоанализа, в ней есть рекомендации по изменению поведения. 

3. Давайте теперь посмотрим на пример из фильма, в июне 2024 года вышла комедия под названием «Семейный переполох». По сюжету, главная героиня Аня – многодетная мать и домохозяйка, внезапно выходит на работу, заменяя подругу на месте секретаря компании, продающей тренинги личностного роста. Она убеждена в том, что ничего не умеет, в этом ее убедил супруг. А тут у нее задача – пригласить журналистов на мероприятие, но все отказываются, а начальник недовольно спрашивает: где же «ядро её личности», дословно. Сначала, наша Аня собралась обидеться, уволиться и расписаться в собственной беспомощности, но вовремя нашла решение и пригласила всех журналистов, проявив находчивость. Извините за спойлер, но это отличная иллюстрация нужного поведения, прямо антитеза той самой обидчивости.

4. Книги Гоулмана, посвященные эмоциональному интеллекту подкрепляют мысль о том, что неудачи связаны с тем, каковы люди по сути, а не с тем, сколько они знают. Вывод Гоулмана такой: ключом к успеху является управление негативными импульсами, это совпадает с наблюдениями авторов книги «Темная сторона силы» Дотлиха и Кейро из которой следует, что наибольшего успеха добиваются те, кто умеет справляться с разрушающим карьеру поведением.

@hr4pr