Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения". Контрольная работа. Экономика отраслей.
👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻
Вы можете узнать стоимость помощи в написании студенческой работы.
Помощь в написании работы, которую точно примут!
Похожие работы на - Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения"
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Скачать Скачать документ
Информация о работе Информация о работе
Нужна качественная работа без плагиата?
Не нашел материал для своей работы?
Поможем написать качественную работу Без плагиата!
Министерство образования и науки Украины
Приазовский государственный технический
университет
по курсу Экономика труда и
социально-трудовые отношения
1 Объект, предмет и
задание дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»
Труд – это сложное и многоаспектное явление, которое играет в
жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, что именно это
понятие в широком смысле является неотделимым от человеческой жизни. Труд- это
сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание
материальных и духовных ценностей; первооснова и необходимое условие жизни
людей и общества. Меняя в процессе труда окружающую природную среду и
приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое
существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Более
того, труд является одной из самых важных форм самовыражения, самоактуализации
и самоусовершенствования человека, что также является могучим фактором
общественного прогресса.
Сложность и многоаспектность процесса труда, с одной стороны,
и ни с чем несравнимое социально-экономическое значение труда, с другой
стороны, обусловили активный интерес к ней разных наук. Особенности труда как
объекта исследования лежат в том, что, во-первых, труд – это целесообразная
деятельность людей из создания товаров и услуг, которая должна быть
эффективной, рациональной и организованной; во-вторых, труд является одной из
главных условий жизнедеятельности не только отдельной личности, но и любого
предприятия или организации, а также общества в целом; в-третьих, в процессе
труда формируется система социально-трудовых отношений, которые образуют
стержень общественных отношений на уровне экономики в целом, региона,
предприятия и микро-коллектива.
Особенного значения в наше время приобретает грамотное
исследование всех, а слишком – социально-экономических аспектов процесса труда
в связи с коренной перестройкой системы общественных отношений. Самые существенные
превращения происходят или должны происходить именно в социально-трудовой
сфере, затрагивая интересы миллионов людей и вызывая закономерное
противостояние субъектов этих отношений (прежде всего работодателей и наемных
работников).
Следует особенно подчеркнуть, что современная экономическая
наука отошла от узкого, сугубо производственного взгляда на труд (что
проявлялось в советское время, прежде всего, в идеологически-искусственном
делении труда на так называемый «продуктивный» и «непродуктивный»). Мы
определяем труд как сознательную целеустремленную образовывающую деятельность;
приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного
результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как
процесс превращения ресурсов природы у ценности и блага, которое осуществляется
и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и
административных, так и внутренних побуждений; как проявление человеческой
личности. В таком определении труд включает в себя, кроме традиционных видов
человеческой деятельности, также творческие, новационные ее виды, в частности
предпринимательство. Целью творческих видов деятельности является создание
новых идей, образов, методов, представлений, технологий. Результаты творчества
ученых, изобретателей, предпринимателей, художников, писателей, актеров
составляют в развитых странах весомую часть национального богатства, а их часть
в национальном доходе непрестанно растет. Поэтому мы признаем творчество одним
из видов труда, который, правда, имеет существенные особенности.
Как самостоятельной экономической
категории труда присущие количественные и качественные характеристики.
Количественная характеристика труда заключается в том, что она является
затратой определенного объема энергии. С экономической точки зрения
количественная характеристика труда проявляется в таких понятиях, как
численность занятых, длительность рабочего дня, трудоемкость, интенсивность
труда и тому подобное. Качественная характеристика труда проявляется в таких
понятиях и категориях, как сложность работы, профессиональная специфика,
качество конечных результатов труда (продукции, услуг), эффективность
потраченного труда, ответственность за трудовую деятельность и тому подобное.
В системе человеческой жизнедеятельности
труд синтезирует не только экономические, но и социальные функции, поскольку
она обобщает достаточно сложный спектр экономических и социальных отношений.
Среди заданий, которые реализуются этой категорией, — состояние
производственно-технических условий труда, материального и культурного уровня
жизни трудящиеся, повышения их общеобразовательного и профессионального уровня,
территориальное и отраслевое распределение трудового потенциала и тому
подобное. Другой, не менее важной, практической функцией труда является ее роль
в формировании системы социально трудовой деятельности, а именно: соблюдение
производственной и общественной дисциплины, ответственность за качественное и
своевременное выполнение заданий и др. Еще одной практической функцией труда
выступает синтез факторов социального, экономического, социально-политического
и сугубо психологического характера, реализация которых в практике работы
предприятий в рыночных условиях ведения хозяйства растет. Это, прежде всего,
коллективность, организованность, степень учета потребностей, интересов,
ценностных ориентаций работников. Игнорирование или недооценка этих предпосылок
в процессе трудовой деятельности существенно ограничивает и снижает
потенциальные возможности труда.
Таким образом, в ходе рыночных превращений
все более очевидной становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой
процесс. Без комплексного теоретического подхода к труду как предмету научного
экономического исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает
радикальные изменения в социально-экономических отношениях нашего общества и
обусловливает преодоление отчуждения труда, практически невозможно эффективно
использовать все потенциальные возможности работников.
Социально трудовые
отношения изучаются
как комплекс взаимоотношений между людьми, связанных с привлечением работников,
использованием и оплатой их труда, воссозданием рабочей силы и направленных на
обеспечение высокого качества жизни работников и высокой эффективности
экономической деятельности.
Конституцией нашей страны Украину
провозглашено демократическим социальным государством, наивысшей
ценностью которого является жизнь, здоровье, честь, достоинство человека,
свободное и всестороннее развитие ее личности. Однако и до сих пор в Украине по
большей части не преодоленное упрощено представление о взаимодействии
экономического и социального развития. Постоянно недооценивается активная роль
социальных факторов экономического роста. При условиях ускорения НТП, когда
определяющее значение для прогресса производства и всех других аспектов
человеческой жизни приобретают знание, мотивация, творчество, такое отношение к
социальной сфере тормозит экономическое развитие.
Социально ориентированная рыночная
экономика — это рыночная экономика, которой силой государственного влияния
предоставляется ориентация на развитие и благосостояние граждан. Сама собой рыночная
экономика основывается на конкуренции и ориентируется на экономическую
эффективность. Ей безразличны проблемы социальной справедливости. Она
допускает избыточную дифференциацию доходов; нестабильность в получении
факторных доходов, прежде всего доходов от труда; неравенство стартовых условий
для людей с разными способностями, состоянием здоровья, происхождением; падение цены труда ниже
от величины прожиточного минимума и т.п. Именно с помощью механизмов
государственной регуляции экономики и социального партнерства на всех уровнях
можно и погребной обеспечить эффективную занятость населения в сочетании с
системой социального страхования и установить гарантированные уровни
минимальной заработной платы, пенсий, стипендий, не ниже, чем величина
соответствующих приемлемых социальных стандартов. С другой стороны, чем более
успешно реализуются рыночная справедливость, механизм зависимости личных
доходов от трудовой и предпринимательской активности, тем выше реальные доходы граждан и
тем более широкие возможности для приобретения на платной основе социально
значимых товаров и услуг. Уровень доступности социально значимых благ и услуг для граждан на рыночной,
платной основе зависит от стабильности экономического роста и эффективности
занятости, что обусловливает постоянный рост личных доходов, повышения уровня
платежеспособности и потребления населения.
Таким образом, в социально ориентированной
рыночной экономике трудовые и социальные процессы не просто тесно взаимопересекаются
- они
становятся одним целым. Труд человека всегда был общественным, социальным
явлением. Но в связи с развитием экономики и общества, научно-техническим
прогрессом и интеллектуализацией трудовой деятельности, социализацией экономики
социальные аспекты трудовой деятельности людей приобретают все большего, а
нередко и доминирующего значения сравнительно с сугубо экономическими
аспектами. Изучать и исследовать проблемы экономики труда вне социально-трудовых
отношений уже не просто нецелесообразно, но и не возможно. Под воздействием
отмеченных тенденций трансформируются и направления экономических исследований,
и учебные дисциплины. Дисциплина, которая раньше называлась "Экономика
труда" неминуемо должна была быть дополненная социальными аспектами
реализации трудовой деятельности людей.
Таким образом, в процессе рыночных
превращений все очевиднее становится ограниченность традиционных взглядов на
трудовой процесс и на экономику труда как сугубо экономическую науку. Без
комплексного теоретического подхода к труду как к социально-экономическому явлению и предмету
научного исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает
социальную ориентацию экономики, практически невозможно обеспечить ни
экономическую эффективность, ни социальное развитие.
Проанализировать изменение численности и
структуры персонала предприятия, профессионального и квалификационного состава
рабочих по данным таблицы 1:
Для выполнения анализа изменения
численности и структуры персонала предприятия рассчитаем структуру
промышленно-производственного персонала в базовом и отчетном периодах, а также
изменение отчетных показателей в сравнении с базисными в процентах, т. е. темпы
роста. Результаты расчетов представим в таблице 2.
Анализ изменения численности и структуры
персонала предприятия
Анализ изменения профессионального состава
производится по соотношению численности и удельного веса рабочих, выполняющих
основные и вспомогательные операции. Расчеты представим в таблице 3.
Анализ изменения профессионального состава
Для анализа изменения квалификационного
состава рабочих рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по формуле:
Чi – численность рабочих i-го разряда
Рсрб=(242∙2+483∙3+1450∙4+1256∙5+870∙6+483∙7+48∙8)∕(242+483+1450+1256+870+483+48)
= 22998∕4832 = 4,76
Выводы: на анализируемом
предприятии за отчетный период увеличилась численность персонала предприятия на
97 чел (или 0,4%), в т. ч. численность рабочих увеличилась на 60 чел (или 0,3%),
специалистов - на 37 чел. (или 1,1%). Также произошли изменения в
профессиональном составе рабочих: в отчетном периоде по сравнению с базисным
увеличилась численность вспомогательных рабочих на 94 чел. (или 1,9%), однако сократилась
численность основных рабочих на 34 чел. (или 0,2%). Средний тарифный разряд
рабочих V как в базовом, так и в отчетном периодах.
На основе данных, приведенных в таблицах 4
и 5 рассчитать:
1.
списочный
штат рабочих участка;
2.
годовой
фонд оплаты труда участка по элементам;
3.
среднегодовую
и среднемесячную заработную плату рабочих участка.
Часовые тарифные ставки рабочих, грн/час.
Исходные данные к планированию численности и фонда оплаты
труда рабочих участка
1. Явочная численность рабочих в смену, чел
3. Время исполнения государственных обязанностей, дней
4. Продолжительность болезней, процент от номинального
времени
5. Квалификационная структура рабочих, % от списочной
численности
6. Премия за выполнение производственных заданий, %
7. Количество праздничных дней в году
1. На основании явочной
численности рабочих в смену рассчитаем списочную численность рабочих участка по
формуле:
где -
явочная численность рабочих участка в смену;
где ,
- номинальный и
планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.
Номинальный и планируемый фонд рабочего времени определим на
основе баланса рабочего времени одного рабочего по форме таблицы 6.
4. Номинальный фонд времени (стр. 1 – стр.2 – стр.3)
- время выполнения государственных обязанностей
6. Планируемый фонд рабочего времени (стр.4 – стр.5)
Таким образом, списочный штат рабочих
участка равен 75 чел.
2. Поэлементный расчет
планового ФОТ произведем раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям)
и в целом по предприятию.
1) Поскольку на данном предприятии
повременно-премиальная система оплаты труда, рассчитаем тарифный ФОТ для
рабочих-повременщиков по формуле:
где Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн/час;
Фпл - планируемый фонд рабочего времени одного рабочего ,
час;
Чсп – списочная численность рабочих участка, чел.
Тср = 2,8 * 15 + 2,99 * 15 + 3,38 * 34 +
3,9 * 11 = 3,26
З тар = 3,26 * 1626 * 75 = 397833,4
грн.
Таким образом, мы рассчитали прямой тарифный ФОТ в зависимости
от часовой тарифной ставки (З тар = 397833,4 грн.).
2) Размер премий по повременно-премиальной
системе оплаты труда определим по формуле:
где –
процент премии к тарифной заработной плате.
Зпр.пов = 397833,4 ∙48∕100 = 190960,03 грн;
3) Доплаты за работу за ночное и вечернее
время:
где Чн(веч) - численность работников, работающих в ночное
(вечернее) время;
Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих участка,
грн./час;
Фн(веч) – фонд ночного (вечернего) времени, час;
процент
доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное (вечернее) время, %
а) Рассчитаем доплаты за работу в ночное время работников:
Зн = 75∙3,26∙1∕3∙1626∙40∕100
= 53044,45 грн;
б) Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время работников:
Звеч = 75∙3,26∙1∕4∙1626∙20∕100
= 19891,67 грн;
4) Доплаты за работу в праздничные дни рассчитаем по формуле:
Зпразд. = Чпразд.*Тср*Дпразд.*tсм*kпразд.,
где Чпразд. – численность работников, которые будут работать
в праздничные дни;
Тср – средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн/час,
–
количество праздничных дней в году;
Рассчитаем доплаты за работу в праздничные
дни работников:
Зпразд = 1∕2∙75∙3,26∙7∙12∙1
= 10276,14 грн;
5) Доплаты не освобожденным бригадирам за
руководство бригадой рассчитаем по формуле:
–
размер доплаты бригадиру за руководство бригадой, %.
З бр = 4,55∙1626∙4∙15∕100 =
4438, 98 грн.
6) оплата отпусков (времени выполнения государственных и
общественных обязанностей) рассчитаем по формуле:
где –
средняя заработная плата работников;
–
средняя плановая продолжительность отпуска, .
–
средняя плановая продолжительность времени выполнения государственных
обязанностей, .
а)Рассчитаем оплату отпусков работников:
З отп = (397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626
* 40 = 16640,04 грн.
б)Рассчитаем оплату выполнения государственных и общественных
обязанностей:
З го = (397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626
* 1 = 416,02 грн.
Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма
указанных выплат и доплат:
ФОТр=397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98+16640,04+416,02=
= 693500,72 грн.
3. Среднегодовая заработная плата рассчитывается по
формуле:
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
ЗП ср.г. = 693500,72 / 75 = 9246,68 грн
ЗП ср.м. = 693500,72 / 75 * 12 = 770,56 грн
Выводы. На основании
сделанных расчетов можно сделать следующие выводы: среднесписочная численность
рабочих участка на анализируемом предприятии составляет 75 чел; годовой фонд
оплаты труда составляет 693500,72 грн; среднегодовая заработная плата равна 9246,68
грн, среднемесячная - 770,56 грн.
1. Грішнова О.А. Економіка праці та
соціально-трудові відносини: Підручник, - К.: «Знання», 2006. – 559 с.
Похожие работы на - Объект, предмет и задание дисциплины "Экономика труда и социально-трудовые отношения" Контрольная работа. Экономика отраслей.
Курсовые Разницы Бюджетный Учет
Дипломная работа по теме Изучение межличностных отношений с использованием методологии транзактного анализа (на примере отношений в браке)
Реферат: Этика делового общения сотрудников органов безопасности. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат На Тему Третья Республика Во Франции
Сочинение: Шолохов м. а. - Тема войны в русской литературе
Реферат: Women And Men Essay Research Paper It
Контрольная работа по теме Выявление проблем и формулировка целей маркетингового исследования
Как Называется Первый Лист Реферата
Курсовая работа по теме Разработка мероприятий по управлению текущими издержками предприятия
Курсовая работа по теме Персональные финансы и их взаимосвязь с экономикой страны
Сочинение: Что произойдет в городе после приезда настоящего ревизора
Ұлы Дала Ұғымы Эссе
Реферат: Шандор Петёфи 2
Вопросы Рефератов По Физической Культуре
Темы Рефератов По Футболу Для Студентов
Реферат по теме Микросистемотехника (MEMS)
Курсовая работа по теме Психологічна готовність дітей із фонетико-фонематичним недорозвиненням мовлення до школи
Урок В 6 Классе Сочинение Описание Помещения
Сочинение Горе От Ума Образ Фамусова
Реферат: Intensional Or Accidental Similarities Of Romeo And
Дипломная работа: Аккредитивная форма расчётов: сущность, виды и порядок применения
Доклад: Эндогенные психозы
Похожие работы на - Фома Аквинский