Обеденный перерыв заменила перепихом с хозяином

🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Обеденный перерыв заменила перепихом с хозяином
Проверить контрагента Проверка по 14 базам и 40 источникам. Готовые решения по каждому статусу
3879 Shape 1 copy 6 Created with Avocode.
Все материалы доступны пользователям
портала jurist.by

Получите доступ к статье всего за 10,00 руб.
Доступ к статье откроется сразу после оплаты
Купите доступ к порталу jurist.by и получите:
Гришин Андрей Валерьевич ведущий юрисконсульт ООО «КЛМ»
Раковчук Кирилл Викторович начальник юридического отдела УП «ШАТЕ-М плюс»
Напреева Алина Святославовна ведущий юрисконсульт отдела правового обеспечения корпоративной деятельности юридического департамента ЗАО «Альфа-Банк»
Ранее проходили регистрацию. Как восстановить пароль?
Для восстановления пароля необходимо нажать кнопку «Вход», далее
перейти по ссылке «Забыли пароль?». На открывшейся странице введите e-mail, который вы
используете для входа на портал. После этого зайдите в вашу электронную почту и перейдите по
ссылке в письме для завершения процедуры восстановления пароля, задайте новый пароль.

Если я куплю доступ к порталу на 5 дней, а после этого захочу
купить доступ на 6/12 месяцев, зачтется ли предыдущий платеж?

Нет, не зачтется. По истечении 5 дней доступ к порталу закроется.
Новый доступ предоставляется согласно оплаченному периоду.

Купили доступ на портал. Как зарегистрироваться на онлайн-семинар
за 1 бел. руб.?


Вариант 1. Пройти регистрацию на участие по следующей ссылке
https://profint.by/registraciya , и специалист
отдела продаж свяжется с вами для выставления счета.
Вариант 2. Позвонить в отдел продаж по номеру +375 29 896
76
10 (Анна), запросить счет для оплаты и пройти регистрацию по телефону.

Можно ли платить ежемесячно, а не разово?
Можно оплатить следующие периоды доступа к порталу: 5 дней, 3/6/12
месяцев.

Какие есть способы оплаты доступа к порталу?
1. Скачать счет на портале и оплатить как юридическое лицо.
2. Скачать счет и оплатить через произвольный платеж в интернет-банкинге, отделении банка.
3. Позвонить в отдел продаж по номеру телефона +375 29 896 76
10 (Анна) и запросить персональный счет для оплаты.

Оплатили доступ к материалам портала. Как получить доступ в
закрытый Telegram-журнал «Юрист»?

Заполните форму регистрации https://profint.by/telegram_jurist , и мы вышлем
вам ссылку-приглашение.

Расскажите нам о ваших идеях или проблемах
3879 Shape 1 copy 6 Created with Avocode.


Постановление Министерства антимонопольного регулирования и торговли Республики Беларусь от 21.10.2022 № 65 «Об установлении форм уведомлений» принято в целях реализации...

3876
Shape 1 copy 6 Created with Avocode.
Пн-Пт — с 9:00 до 18:00. Сб-Вс — Выходной

ООО «Информационное правовое агентство Гревцова»


Искать статью

Искать компанию


Искать статью

Искать компанию


Искать статью

Искать компанию

Законодательство Республики Беларусь
Решения органов местного управления
Искать только нормативные документы
Искать только действующие документы
Сортировать по соответствию Сортировать по дате Сортировать по виду По возрастанию По убыванию Выводить по 10 Выводить по 25 Выводить по 50 Выводить по 100
В скором времени мы свяжемся с вами
Ваш тарифный план не предусматривает возможность использования продукта "Эталон-онлайн" из комплекта "Эталон. Система Юрист". Просим Вас войти под пользователем с соответствующими правами или приобрести соответствующий тарифный план.
Я принимаю
пользовательское соглашение
Я даю свое согласие на сбор, обработку и хранение моих персональных данных в соответствии
с политикой оператора
На ваш номер было отправлено смс с кодом. Введите его в поле ниже для завершения регистрации
Электронная почта, указанная при регистрации
Законодательством о труде установлено, что минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, предоставляемого работникам, должна составлять 20 минут, а максимальное время такого перерыва не может превышать двух часов. На практике возникает немало вопросов, связанных с предоставлением и документальным оформлением данного перерыва.

Вот уже на протяжении 21 года журнал «Юрист» является ведущим профессиональным правовым
изданием Беларуси.
Мы публикуем готовые решения правовых задач, алгоритмы действий для юристов-практиков со
ссылками на нормы права и судебную практику.

Сегодня журнал «Юрист» – это множество самостоятельных и успешных проектов, большое
количество друзей и единомышленников!


За 10 лет в наших мероприятиях приняли участие более 3000 специалистов, выступили более 500
спикеров из Беларуси и других стран!

«Огромный плюс и собственно ценность портала jurist.by, журнала "Юрист" – это практическая
направленность и актуальность материала. "Воды" нет, научных правовых изысканий тоже. Он
именно для юристов-практиков, затрагивает проблемы повседневной работы
юриста-хозяйственника. Портал jurist.by и журнал "Юрист" я однозначно рекомендую коллегам
юристам-практикам. Размещенная в журнале "Юрист" информация интересна и полезна. Еще больше
полезной информации – на портале jurist.by. Материалы изложены в виде готовых ответов на
конкретные юридические вопросы, редакция пишет довольно доступным языком, с наглядными
примерами заполнения документов, со ссылками на действующие нормы права и судебную
практику».
«Портал jurist.by – это бесценный и надежный помощник для корпоративных юристов, адвокатов,
экспертов. Всегда важные и полезные статьи от профессионалов высокого уровня, эксклюзивные
судебные кейсы, интересные конференции. Удобные сервисы портала помогают грамотно
проанализировать информацию и оперативно принять решение, что на сегодняшний день очень
актуально при совершении сделок и хозяйственных операций».
«Выражаю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество с ООО "Информационное
правовое агентство Гревцова". Ваш журнал "Юрист" содержит статьи на актуальные проблемные
вопросы, возникающие в юридической практике.Хочется также поблагодарить за организацию и
проведение семинаров на различные актуальные темы, посещать ваши семинары всегда
познавательно и интересно».
Юридический адрес: Логойский тракт, д.22А, пом. 57, 220090, г. Минск
Почтовый адрес: Логойский тракт, д.22А, ком. 406, 220090, г. Минск
Дата включения сведений об интернет-магазине в Торговый реестр РБ 06.04.2015.
Стоимость подписки включает стоимость отправки и доставки печатного издания.

Доступ к информационному ресурсу ограничен на основании Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

Статья закончилась. Вопросы остались?

Новые
Обсуждаемые
Популярные


На работе мужа начальство требует, чтобы подчиненные в случае выхода на обед с территории компании (муж-электрик), отпрашивались каждый раз у начальства и ставили в известность куда именно идут. Был случай, когда об этом не известили, на что потребовали писать объяснительную почему уехал и не отпросился. Как быть с такими не прописанными в уставе компании и договоре с сотрудником правилами?

Редактирование комментария возможно в течении пяти минут после его создания, либо до момента появления ответа на данный комментарий.



Материалы сексуального или порнографического характера

Катю «недотрогу» помнят все: что с ней теперь
Звезды разошлись: Пригожин ударил Кудрявцеву на съемках (видео)
Астролог Янко рассказала, чем закончится ситуация на Украине
Её есть вообще нельзя, а мы покупаем: самая опасная рыба
Боевой экстрасенс рассказал, когда на Украине сменится президент
Слабоумие начинается именно так: первые признаки
Баня на Руси: кадры не нужно смотреть с детьми
Кто муж у Елены Ваенги: глазам своим не верим
Вот что стало с россиянкой, которой муж отрубил руки 5 лет назад
2023 год начнется с отмены пенсии: указ Путина
Супер привлекательные рост и вес женщины
Буква "М" на ладони - особый знак судьбы
Это особенный праздник: что запрещено в день Николая Чудотворца
Звезда «Дальнобойщиков» отрекся от сестры и дочери из-за Украины
Кличка Ефремова в тюрьме: даже родным обидно
Надбавка пенсионерам: волевое решение премьера
Секретные снимки, что прятали в СССР: вы прозреете
Перепланировка всех областей: Украина в корне преобразится
Поклонникам Ларисы Рубальской уже сообщили страшную новость
Мессинг знал, что ждет Россию в 2023 году: страшное предсказание
Лучше забудьте про эту рыбу навсегда: ее кушать вообще нельзя
Каковы реальные потери российских войск в ходе спецоперации
«Нападут и возьмут в плен»: Ванга предсказала граждан РФ


© 2022 «ФБ»

О проекте


Реклама на сайте


Конфиденциальность





Авторам

Зачем размещать статьи?


Требования к блогу


Вопросы и ответы




Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. ОК

Многих кадров при трудоустройстве интересует вопрос: какими правилами регламентируется обеденный перерыв на предприятии? Это очень важный момент, который помогает обеспечить сотрудникам свободное время для приема пищи. Его отсутствие заставляет задуматься над добросовестностью работодателя. Ведь прием пищи - естественная потребность организма. И каждый сотрудник должен удовлетворять ее. Но, конечно, не в ущерб работе. Нередко рабочий день длится долго. Или человек остается для сверхурочного труда. Ему как-то необходимо питаться. Нормы в отношении обеденного перерыва в России устанавливаются Трудовым кодексом. Что в нем говорится? На какие ключевые моменты сотрудникам следует обратить внимание?
Первый важный момент - это то, что в ТК РФ перерывы для приема пищи указываются как обязательные. То есть каждый работодатель обязан предоставить своим сотрудником в течение рабочего дня или трудовой смены определенный промежуток времени для обеденного перерыва. Особенно если речь идет не о совместительстве, а о полноценной смене. Отсутствие времени на прием пищи - это прямое нарушение установленных законом норм труда. Нельзя изнурять голодом подчиненных. Они имеют право пожаловаться на своего работодателя. Не предоставлять перерыв для приема пищи можно только тогда, когда смена составляет приблизительно 4 часа. То есть при совместительстве. Но и в таком случае обеденный перерыв подчиненные могут потребовать на законных основаниях.
Следующий момент - это учет времени для отдыха и приема пищи. Статья 108 Трудового Кодекса указывает на то, что работодатель не только обязан предоставить данный промежуток времени своим подчиненным. Этот период не учитывается в качестве рабочего. То есть за обеденные перерывы платить работодатель не должен. И никто не в праве этого требовать от него. Даже если человек по своей инициативе не прервал выполнение должностных обязанностей ради приема пищи.
Существуют определенные нормы в отношении продолжительности перерыва для отдыха и обеда. Они тоже прописаны в Трудовом кодексе. Но речь идет исключительно о максимуме и минимуме. Точные цифры должны указываться в трудовом договоре у каждого работодателя. Получается, что продолжительность времени, отведенного для приема пищи, - это те часовые рамки, которые директор вправе установить самостоятельно. Но с учетом установленных норм продолжительности отдыха.
Сколько минимально времени выделяется на трапезу? Не менее 30 минут - это минимум, положенный по закону в России для того, чтобы осуществить прием пищи или просто отдохнуть. Установление обеденного перерыва ниже указанной планки - нарушение законодательства РФ. Трудовой договор, в котором указывается период менее установленной нормы, а также его полное отсутствие, - это нарушение прав человека и трудовых кадров.
На что еще следует обратить внимание? Какие важные моменты таит в себе Трудовой кодекс? Обеденный перерыв - это то, что каждый работодатель должен в обязательном порядке предоставлять своим сотрудникам. Минимально на трапезу отводится 30 минут. А что можно сказать о самой длинной положенной продолжительности? Законодательно закреплен максимум перерыва на обед. Для отдыха и приема пищи отводится до двух часов. На практике столь долгий перерыв наблюдается редко. Главное, что это время не должно оплачиваться работодателем ни при каких обстоятельствах.
В некоторых случаях работодатель не может обеспечить кадрам законный отдых, который предусматривает отрыв от работы. В данной ситуации ТК РФ тоже предусматривает определенные правила. Уже стало понятно - нельзя оставлять подчиненных без приема пищи. Значит, время обеденного перерыва должно обеспечиваться за счет рабочей смены. Директор обязан предоставить возможность приема пищи непосредственно при исполнении обязанностей. На каких должностях она предусматривается? Это регламентируется трудовым договором, заключенным между работодателем и подчиненным. Именно в нем указываются нормы в отношении перерывов, а также прописываются места, в которых можно осуществлять прием пищи, а также отдыхать.
Перерыв на обед - это величина, которая, как уже было сказано, имеет законодательно закрепленные только максимумы и минимумы. Изучаемой статье не присуща никакая иная конкретика в отношении предоставления времени для отдыха или трапезы. Как уже было сказано, каждый работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность обеденного перерыва. Эти нормы прописываются в трудовом договоре. Как правило, на предприятиях всем сотрудникам в конкретное время (например, в 12:00) предоставляется перерыв. Его можно использоваться и для расслабления, и для обеда.
В действительности 30 минут - это слишком мало для приема пищи. Зачастую сотрудники не успевают поесть спокойно. А 120 минут - крайне много. Поэтому существует негласная норма в отношении изучаемого вопроса. Перерыв для отдыха большинством работодателей устанавливается продолжительностью в 1 час.
Разумеется, непосредственно на рабочем месте нельзя ни в коей мере принимать пищу. Поэтому необходимо четко обозначить на каждом предприятии зону, которая предназначена для отдыха или обеда. Это вполне нормальное явление. Чаще всего подобным местом является столовая или кафе, находящиеся при корпорации.
Следует отметить, что перерыв на обед осуществляется исключительно в соответствие с трудовым договором. А значит, работодатель должен не только выделить, но и указать в заключаемом соглашении места, отведенные для трапезы или перерыва на неоплачиваемый законный отдых. Если такого пункта нет, сотрудники могут есть непосредственно на рабочем месте или вовсе покидать стены той или иной компании, чтобы отдохнуть или прерваться на обед. Поэтому не следует пренебрегать данной особенностью.
Отдельного внимания требуют женщины, которые сразу же после родов вышли на работу. Статья 108 ТК РФ указывает на то, что таким сотрудницам должны предоставлять не только перерыв для приема пищи. До определенного момента данные кадры имеют полное право рассчитывать на дополнительный отдых. Согласно установленным правилам, обеденный перерыв для женщины, у которой есть дети, не достигшие возраста 1,5 лет, должен длиться согласно установленным внутренним распорядком правилам корпорации. Но дополнительно она может рассчитываться на периоды для кормления малыша.
Они тоже имеют свои ограничения. Максимум устанавливается работодателем (обычно по согласованию сторон). А минимум - это 30 минут. То есть женщина с маленьким ребенком может прерываться для кормления малыша не менее чем на полчаса дополнительно, не за счет собственной трапезы или отдыха.
Как часто необходимо предоставлять промежутки времени, отведенные на младенца? Не реже, чем раз в 3 часа. В действительности данный момент рекомендуется согласовывать с работодателем - все дети разные. Кто-то уже через 2 часа хочет есть, кто-то и по 4-5 может терпеть. Поэтому данные особенности заранее обговариваются сторонами. Обеденный перерыв из-за необходимости кормления ребенка, не достигшего 1,5 лет, не должен подвергаться изменениям.
Время, отведенное для приема пищи, как уже было сказано, не оплачивается. Оно не входит в рабочий день. Соответственно, в Трудовом кодексе предусмотрены некоторые особенности, дающие свободу действий кадрам во время трапезы. Дело в том, что перерывы для отдыха и питания - это личные минуты (или часы) сотрудника. Он имеет право использовать их по собственному усмотрению. Например, съездить на обед домой, пройтись по магазинам, встретиться с друзьями. Главное, соблюдать установленные по продолжительности ограничения. Работодатель не может запрещать сотруднику данное действие. Если подчиненный хочет, он во время обеденного перерыва может за пищей сходить в магазин или кафе. Ведь ограничение начальством в действиях в периоды, которые не оплачиваются, - это нарушение прав человека.
Обеденный перерыв - это не обязательно время, в которое осуществляется прием пищи. Дело в том, что раз эти отрезки не оплачиваются, то Трудовым кодексом РФ предусматривается свободное использование данных промежутков времени сотрудниками. Они могут не только есть, но и отдыхать. Более того, никто не имеет права принуждать подчиненного оставаться в пределах компании. Перерывы для отдыха или обеда - это личное время каждого гражданина. И он имеет право распоряжаться им так, как сам пожелает.
Единственное, подчиненный должен учитывать следующий момент: если во время установленного обеденного перерыва трапеза не была осуществлена, дополнительного перерыва для приема пищи не будет. Работодатель на свое усмотре
Молодые девушки с очень маленькими титьками
Прелести тарифа шлюх ВИП+
Голая телка с веером на столе