Обеденный перерыв для рабочих с любительницей двойных проникновений

🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻

Обеденный перерыв для рабочих с любительницей двойных проникновений



Перерыв на обед по ТК РФ


Считается ли обеденный перерыв рабочим временем


Когда обеденный перерыв входит в рабочее время


Продолжительность обеденного перерыва по ТК


Особые случаи


Обеденный перерыв при 4-часовом рабочем дне


Обеденное время при 12-часовом рабочем дне


«Плавающий» обеденный перерыв


Беременные и несовершеннолетние







Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Получить e-mail уведомление об ответе

Адрес: 127299, г. Москва, ул. Космонавта Волкова, 20


При полном и частичном использовании материалов, активная ссылка на spmag.ru обязательна, при условии соблюдения правил перепечатки.


Оставаясь на нашем сайте, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie. Подробности в политике конфиденциальности .

Право на перерыв в работе наемным сотрудникам гарантировано Трудовым кодексом (далее – ТК). Трудящиеся граждане и их работодатели нередко интересуются, включается ли обеденный перерыв в рабочее время, и нужно ли компании его оплачивать. Этот и другие вопросы, касающиеся отдыха в течение трудовой смены, рассматриваются в нашем материале.
Обеденный перерыв – это бытовой термин, не встречающийся в Трудовом кодексе. В 107-й ст. ТК перечислены все виды отдыха , предоставляемые работающим согражданам:
перерыв в работе – непосредственно во время трудовой смены или рабочего дня;
ежедневный / междусменный отдых – после завершения рабочего дня и до наступления нового;
еженедельные выходные (2 при «пятидневке», 1 при «шестидневке»);
праздничные дни, которые определены ст. 112 ТК как нерабочие;
Время обеда относится к первому виду отдыха, то есть к нерабочему перерыву в течение трудовой смены / дня. Сотрудник не обязан тратить его на поглощение пищи, он вправе провести его как угодно по собственному усмотрению ( 106-я ст. ТК). Но физиологические потребности человека в еде обычно превращают это время отдыха именно в обед. Детально о перерыве на обед говорит 108-я ст. ТК, где он определяется как перерыв для питания и отдыха.
После прочтения 108-й ст. ТК, ответ на вопрос, «входит ли обеденный перерыв в рабочее время?», становится очевидным - в рабочий день обед не включается, и работодателем не оплачивается.
Отрицательный ответ на вопрос, «считается ли обед рабочим временем?», говорит о следующем: если сотрудник решил им пожертвовать, и в перерыв продолжает усердно работать по собственной инициативе, ему не стоит рассчитывать, что это время будет дополнительно вознаграждаться руководством.
Поскольку ТК перерыв на обед не относит к рабочему времени , юристы, кадровики, представители ФСС продолжают спорить, является ли производственной травма, полученная в это время. Актуальная судебная практика согласуется с мнением тех, кто считает, что данное происшествие надо рассматривать, как несчастный случай на производстве, если он произошел на территории работодателя.
В частности, можно сослаться на Постановление Арбитражного суда Московского округа № Ф05-1780/2019 от 14.03.2019 - дело А40-229308/2017, которое АС рассматривал в качестве кассационной инстанции. Суд подтвердил, что обед не входит в рабочее время, однако отметил, что по функциональному назначению к нему приравнивается, если несчастный случай имел место на территории работодателя в течение «официального» перерыва на обед (установленного работодателем в Правилах трудового распорядка).
108-я ст. ТК указывает, при каких обстоятельствах обед входит в рабочее время. Это происходит, если специфика работы сотрудника не позволяет работодателю предоставить ему перерыв для приема пищи. Поэтому он вынужден питаться в рабочее время, когда у него образовалось «окно» или по договоренности с коллегами, которые могут ненадолго его заменить.
Перечень таких должностей (работ) указывается в Правилах внутреннего распорядка компании. Там же устанавливаются места приема пищи на предприятии.
В подобных случаях время, затрачиваемое на обед, считается рабочим и оплачивается работодателем.
Трудовым кодексом (108-я ст.) установлены временные границы перерыва на отдых и питание. Он не должен длиться:
Минимальная продолжительность обеденного перерыва, как и его максимальный период, применяются в отношении рабочего дня / смены. То есть он может быть разбит на части, например, когда первый и второй обед длятся по 15 минут. Разделение перерыва на два периода в течение дня часто практикуется, если рабочая смена превышает 8 часов (в частности, у водителей, вахтеров и т.д.).
В заключение рассмотрим несколько ситуаций, когда время и продолжительность обеденного перерыва регулируется особыми правилами.
Если рабочий день сотрудника длится не больше 4-х часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи. Но его отсутствие следует зафиксировать официально – в Правилах внутреннего распорядка или в трудовом контракте.
Это же правило распространяется на совместителей, если они выходят на «вторую» работу после основной, то есть не более чем на 4 часа (ст. 284 ТК). Но если они работают больше 4-х часов (в дни, когда им не нужно выходить на основную работу), у них должен быть обеденный перерыв.
При 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать 2 часов. Его можно поделить на части, но в сумме они должны составлять 120 минут.
Время отдыха вахтовиков регулируется 301-й ст. ТК. Начало и окончание, а также количество обеденных перерывов, устанавливается специальным графиком работы на вахте, который утверждает работодатель.
Иногда он применяется ко всем сотрудникам, иногда предусматривается в отношении конкретных работников – по их заявлению и доброй воле руководства. Тогда оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописывается продолжительность перерыва на обед, но не определяется точное время его начала и окончания.
Если «плавающий» обед установлен для всех сотрудников (или работающим на определенных должностях), это указывается в Правилах внутреннего распорядка или в приказе о внесении в них изменений. Например, «плавающий» обед применяют при ненормированном рабочем дне .
Данных сотрудников нельзя привлекать к работе в обеденный перерыв по инициативе руководства. Это является «сверхурочкой» , которая запрещена законом в отношении указанных категорий лиц (статьи 259 , 268 ТК).

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства

Охрана труда не терпит невнимательного отношения к себе, поскольку она напрямую связана со здоровьем людей.


8(800) 707-99-00
Бесплатный звонок по России

Готовые пакеты документов по охране труда и кадрам от 3500 рублей
Аутсорсинг охраны труда от 16500 рублей
Охрана труда на предприятии Скачать буклет по охране труда

Группа компаний "Правовая защита"
Владимир, 600001, проспект Ленина, 2
8 (800) 707-99-00 (бесплатный звонок по России)
Разработка сайта - Александр Дергунов

С 1997 года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос.
Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.
Пиминова Наталья Юрьевна
Начальник отдела по работе с клиентами

Доступ к информационному ресурсу ограничен на основании Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

Проверить контрагента Проверка по 14 базам и 40 источникам. Готовые решения по каждому статусу
3871 Shape 1 copy 6 Created with Avocode.
Все материалы доступны пользователям
портала jurist.by

Получите доступ к статье всего за 10,00 руб.
Доступ к статье откроется сразу после оплаты
Купите доступ к порталу jurist.by и получите:
Гришин Андрей Валерьевич ведущий юрисконсульт ООО «КЛМ»
Раковчук Кирилл Викторович начальник юридического отдела УП «ШАТЕ-М плюс»
Напреева Алина Святославовна ведущий юрисконсульт отдела правового обеспечения корпоративной деятельности юридического департамента ЗАО «Альфа-Банк»
Ранее проходили регистрацию. Как восстановить пароль?
Для восстановления пароля необходимо нажать кнопку «Вход», далее
перейти по ссылке «Забыли пароль?». На открывшейся странице введите e-mail, который вы
используете для входа на портал. После этого зайдите в вашу электронную почту и перейдите по
ссылке в письме для завершения процедуры восстановления пароля, задайте новый пароль.

Если я куплю доступ к порталу на 5 дней, а после этого захочу
купить доступ на 6/12 месяцев, зачтется ли предыдущий платеж?

Нет, не зачтется. По истечении 5 дней доступ к порталу закроется.
Новый доступ предоставляется согласно оплаченному периоду.

Купили доступ на портал. Как зарегистрироваться на онлайн-семинар
за 1 бел. руб.?


Вариант 1. Пройти регистрацию на участие по следующей ссылке
https://profint.by/registraciya , и специалист
отдела продаж свяжется с вами для выставления счета.
Вариант 2. Позвонить в отдел продаж по номеру +375 29 896
76
10 (Анна), запросить счет для оплаты и пройти регистрацию по телефону.

Можно ли платить ежемесячно, а не разово?
Можно оплатить следующие периоды доступа к порталу: 5 дней, 3/6/12
месяцев.

Какие есть способы оплаты доступа к порталу?
1. Скачать счет на портале и оплатить как юридическое лицо.
2. Скачать счет и оплатить через произвольный платеж в интернет-банкинге, отделении банка.
3. Позвонить в отдел продаж по номеру телефона +375 29 896 76
10 (Анна) и запросить персональный счет для оплаты.

Оплатили доступ к материалам портала. Как получить доступ в
закрытый Telegram-журнал «Юрист»?

Заполните форму регистрации https://profint.by/telegram_jurist , и мы вышлем
вам ссылку-приглашение.

Расскажите нам о ваших идеях или проблемах
3871 Shape 1 copy 6 Created with Avocode.


Законопроект о корректировке Гражданского кодекса по вопросам защиты персональных данных примут во втором чтении до конца года, сообщила журналистам председатель Постоянн...

3870
Shape 1 copy 6 Created with Avocode.
Пн-Пт — с 9:00 до 18:00. Сб-Вс — Выходной

ООО «Информационное правовое агентство Гревцова»


Искать статью

Искать компанию


Искать статью

Искать компанию


Искать статью

Искать компанию

Законодательство Республики Беларусь
Решения органов местного управления
Искать только нормативные документы
Искать только действующие документы
Сортировать по соответствию Сортировать по дате Сортировать по виду По возрастанию По убыванию Выводить по 10 Выводить по 25 Выводить по 50 Выводить по 100
В скором времени мы свяжемся с вами
Ваш тарифный план не предусматривает возможность использования продукта "Эталон-онлайн" из комплекта "Эталон. Система Юрист". Просим Вас войти под пользователем с соответствующими правами или приобрести соответствующий тарифный план.
Я принимаю
пользовательское соглашение
Я даю свое согласие на сбор, обработку и хранение моих персональных данных в соответствии
с политикой оператора
На ваш номер было отправлено смс с кодом. Введите его в поле ниже для завершения регистрации
Электронная почта, указанная при регистрации
Законодательством о труде установлено, что минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, предоставляемого работникам, должна составлять 20 минут, а максимальное время такого перерыва не может превышать двух часов. На практике возникает немало вопросов, связанных с предоставлением и документальным оформлением данного перерыва.

Вот уже на протяжении 21 года журнал «Юрист» является ведущим профессиональным правовым
изданием Беларуси.
Мы публикуем готовые решения правовых задач, алгоритмы действий для юристов-практиков со
ссылками на нормы права и судебную практику.

Сегодня журнал «Юрист» – это множество самостоятельных и успешных проектов, большое
количество друзей и единомышленников!


За 10 лет в наших мероприятиях приняли участие более 3000 специалистов, выступили более 500
спикеров из Беларуси и других стран!

«Огромный плюс и собственно ценность портала jurist.by, журнала "Юрист" – это практическая
направленность и актуальность материала. "Воды" нет, научных правовых изысканий тоже. Он
именно для юристов-практиков, затрагивает проблемы повседневной работы
юриста-хозяйственника. Портал jurist.by и журнал "Юрист" я однозначно рекомендую коллегам
юристам-практикам. Размещенная в журнале "Юрист" информация интересна и полезна. Еще больше
полезной информации – на портале jurist.by. Материалы изложены в виде готовых ответов на
конкретные юридические вопросы, редакция пишет довольно доступным языком, с наглядными
примерами заполнения документов, со ссылками на действующие нормы права и судебную
практику».
«Портал jurist.by – это бесценный и надежный помощник для корпоративных юристов, адвокатов,
экспертов. Всегда важные и полезные статьи от профессионалов высокого уровня, эксклюзивные
судебные кейсы, интересные конференции. Удобные сервисы портала помогают грамотно
проанализировать информацию и оперативно принять решение, что на сегодняшний день очень
актуально при совершении сделок и хозяйственных операций».
«Выражаю благодарность за долговременное и плодотворное сотрудничество с ООО "Информационное
правовое агентство Гревцова". Ваш журнал "Юрист" содержит статьи на актуальные проблемные
вопросы, возникающие в юридической практике.Хочется также поблагодарить за организацию и
проведение семинаров на различные актуальные темы, посещать ваши семинары всегда
познавательно и интересно».
Юридический адрес: Логойский тракт, д.22А, пом. 57, 220090, г. Минск
Почтовый адрес: Логойский тракт, д.22А, ком. 406, 220090, г. Минск
Дата включения сведений об интернет-магазине в Торговый реестр РБ 06.04.2015.
Стоимость подписки включает стоимость отправки и доставки печатного издания.

Красивые девушки показывают попки фото
Переход вечеринки к сладким моментам
Без личной сосалки никуда