О необходимости снижения рабочего времени | Часть 1

ВВЕДЕНИЕ

Борьба за снижение рабочего времени идёт очень давно, и многие из нас в связи с тем, что привыкли работать по 8 часов в день и оглядываясь на нынешний способ производства с расчетом на это рабочее время, считают, что снижение рабочего дня дальше не просто не имеет смысла, но и невозможно. Логика обывателя в таком вопросе сводится к тому, что снижение рабочего времени на несколько часов или несколько дней не улучшит положение трудящихся, а лишь ухудшит, поскольку придётся выполнять тот же объем работы за меньшее количество времени и меньшую сумму денег. Соответственно у рабочих нет никакого интереса и желания поддерживать и бороться за подобную инициативу.

Цель этой работы - донести до рабочих , что в их коренных интересах находится борьба за снижение рабочего времени. Кроме того, важно донести до рабочих информацию о том, кто на самом деле выступает против сокращения рабочего дня.

Эта работа будет поделена на две части для удобного формата чтения и усвоения материала.

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ

Причины и история борьбы за снижение рабочего времени

Основная цель капиталиста — получение максимальной прибыли. Думаю, трудно не согласиться с этим утверждением. Если даже не уходить в глубокую историческую практику с доказательством этого тезиса, а просто открыть законодательство или какой-нибудь словарь, то можно найти в определении терминов «бизнес», «предпринимательская деятельность» и др. заветные три слова — «систематическое получение прибыли».

Прибыль можно получать разными способами, но основным является создание собственного дела. Можно создать компанию, которая будет покупать товары с целью их перепродажи по более высокой цене. Также можно найти ключевую услугу, за которую другие компании готовы заплатить крупную сумму. Или можно взять интересную схему, которая уже существует в мире, и элегантно повторить её, копируя каждый шаг другой компании. Иначе говоря, если убрать всю эту обертку, занимаясь подобной деятельностью, человек получает прибыль от производства товара и/или оказания услуг.

Дальше идёт процесс, направленный на увеличение прибыли. Как это можно сделать? Можно расширять производство товаров и услуг за счет открытия новых заводов, фабрик, магазинов и т. д., но в любом случае владелец бизнеса будет заинтересован в вопросе увеличения прибыли — сокращением расходов. Сокращать расходы можно по-разному.

1. Сокращения расходов на условия труда и его безопасности; штата сотрудников на предприятии и т.д., проще говоря сокращение за счёт сотрудников.
2. Увеличения производительности труда:

• внедрение нового оборудования;
• сокращение пробелов между фазами производства;
• совершенствовании техпроцессов.

Когда мы говорим о повышении производительности труда, мы можем рассмотреть возможность сокращения рабочего времени. Это становится реальным благодаря технологическому прогрессу. Однако если уровень технологий не позволяет сократить рабочее время, то такая инициатива может навредить как бизнесу, так и рабочим.

Распишем это через обычный математический пример, который позволит донести основную суть, но при этом не претендует на полное соответствие с действительностью, поскольку в разных условиях будет производиться разный подсчет данных.

Условно у нас на предприятии имелось 1000 рабочих. Каждый рабочий при одном оборудовании производил за 1 час - 10 единиц продукта труда и при этом работал 14 часов. За рабочий день при идеальных условиях для работника он производит 140 единиц продукта труда, а все предприятие - 140 000 единиц продуктов труда.

Появляется новое оборудование, которое позволяет одному рабочему производить за 1 час - 20 единиц продукта труда (т.е. выполнять за тот же период двойной объем работы). Мы внедряем это оборудование на предприятие и у нас при том же количестве рабочих за день может производиться уже 280 000 единиц.

В этом моменте мы можем углядеть одну интересную возможность. Если спрос на товар составляет допустим 160 000 единиц, то можно сократить на предприятии количество сотрудников (перенаправив их в другие отрасли) до 600-700 человек и уменьшить рабочий день до 12 часов вместо 14. Или же можно сократить рабочий день до 8 часов никого не увольняя, но получив производство в 160 000 единиц. То есть технологический прогресс породил возможность высвободить рабочую силу на другие отрасли и позволил при этом сократить рабочее время на предприятии.

Так в начале 19-ого века английские рабочие, в том числе женщины и дети, должны были работать ради собственного существования 14-16 часов в день (причем сама рабочая неделя составляла 6 дней с одним выходным в воскресенье на церковь). Возникшее в этот период рабочее движение и тогдашний уровень технологического развития общества позволили совершить первое снижение рабочего времени до 12-14 часов. Вплоть до конца 19 - начала 20 веков рабочее движение добивалось удовлетворение своих интересов, позволившее запретить детский труд, уравнять зарплату женщин наравне с мужчинами и сократить рабочее время до 8 часов в день и 5 дней в неделю. Особенно наглядно это видно на графике, со средней продолжительностью рабочих часов в неделю по миру и его резким сокращением после 1917 года (год октябрьской революции).

Представители интеллигенции в процессе этой борьбы за снижение рабочего времени анализировали, как это влияло на экономику, работу на самих предприятиях, состояние рабочих и т. д. Вышло так, что чем больше были удовлетворены потребности обычного рабочего, тем больше была его продуктивность на работе. Казалось бы, простая истина.

Но действительность показывает нам обратное. Не все капиталисты стремятся сократить рабочее время для повышения производительности труда, потому что перед ними будет стоять такая картина.

Если мы вернемся к задачке выше и внесем парочку дополнений, то можно узнать следующее. Сокращая рабочее время на предприятии, это неизбежно влечёт за собой изменения в способе производства, основанном на 8-часовом рабочем дне. Чтобы заполнить образовавшиеся временные пробелы, возможно, потребуется увеличить штат сотрудников или даже провести автоматизацию (может быть, всего предприятия).

Однако никто не намерен увеличивать расходы и проводить дорогостоящую модернизацию. Поэтому можно ориентироваться на состояние конкурентов, рынки и свой бюджет при постепенной модернизации и, возможно, небольшом увеличении штата сотрудников. В остальном же можно просто увеличить объём работы для имеющихся сотрудников и использовать оборудование по максимуму, пока оно не выйдет из строя.

Тут мы и сталкиваемся с несоответствием той задачки с действительностью, поскольку есть такие факторы как руководство предприятия со своими интересами, нормы прибыли и т.д.. Если на предприятии работает 650 человек при старом оборудовании с производительностью на человека в 50 единиц в час по 8 часов в день, то оно соответственно будет производить за день 260 000 единиц.

Бюджет предприятия будет таков. Одна единица старого оборудования стоит 100 тысяч. рублей, а на всех сотрудников его будет - 65 000 000 рублей. Плюс зарплата рабочих в 20 тысяч рублей будет составлять на них всех - 13 000 000 рублей.

При появлении нового оборудования с производительностью 100 единиц в час со стоимостью 200 тысяч при капиталистах будет происходить все следующим образом. Если имеется возможность с помощью этого оборудования убрать клиентов с рынка или остаться на нём, то будет произведена закупка нового оборудования и здесь интересы капиталистов противостоят интересам рабочих. Зачем бизнесу 650 человек (13 млн. рублей) с 650 единицами нового оборудования (130 млн. рублей), когда можно достичь перевыполнение плана производства до 320 000 единиц с сокращением штата до 400 человек (8 млн. рублей) и соответственно кол-ва оборудования до 400 (80 млн. рублей)? Переплата на 10 миллионов, зато какие доходы будут от появления преимущества на рынке перед конкурентами. Верно?

А можно ещё заставить работников оставаться работать после 8 часов рабочего процесса и дополнительно накинуть работу уволенных сотрудников и просто не докупать новое оборудование, пока старое полностью не сломается. Так вообще будет огромная выгода! Знакомо не правда ли? Выгоду можно положить себе в карман.

Соответственно у капиталистов нет никакого интереса этим заниматься, а где-то даже это для них вредно в плане собственных доходов.

Если же брать ту же самую задачу, при которой соблюдаются интересы рабочих, то при тех же событиях для предприятий всё происходит по другому. Рабочие смогут снизить себе рабочий день с 8 часов до 5, сократив лишь персонал до 520 человек, а если вообще не сокращать, то можно получить производство в 325 000 единиц за день, тем самым увеличив прибыль предприятия и при возможности своего оклада.

Потому-то в снижении рабочего времени и заинтересованы рабочие.

Современное отношение трудящихся к снижению рабочего времени

Современное же отношение трудящихся к снижению рабочего времени обстоит таким образом, что они считают это негативным решением для самого себя. Что для них это означает? Тот же объем работы, который надо выполнить за меньший срок, возможно, соответствующий рабочему времени объем работы, но меньше зарплата или всё вместе. Но они при этом вполне терпеливо относятся к повышению рабочего времени. Иначе говоря, звонит начальник и просит (либо угрожает какими-то санкциями типа штрафами, отсутствием премии, снижением зарплаты, увольнением и др.) выйти на работу или же остаться на ней больше, чем полагается. Ну а что? Это всего лишь один раз либо неделю или до тех пор, пока работа не будет закончена. Потом можно передохнуть.

Почему современный российский пролетарий имеет такое отношение?

Как было показано выше, это непосредственно связано с классом буржуазии. Повышение рабочего времени — это его коренной интерес, а снижение рабочего времени — коренной интерес пролетария. Буржуазия навязывает свои интересы и старается воспитать так, чтобы пролетариат пренебрегал своими интересами. Она это делает по всем фронтам.

Капиталистическая система навязывает обычному пролетарию через фильмы, сериалы, обычные видео, книги, новости и т. д., что вся творящаяся несправедливость в нашем мире — это нормально, что конкретно тебя не должно ничего волновать, кроме самого себя. Основная мысль, которую навязывают рабочим, такова: ты не бедный пролетарий, которого эксплуатируют ради собственного богатства самые ужасные представители этого общества, выдающие себя за элиту, а всего лишь временно нищий миллионер, который, следуя необходимым правилам и советам, в скором времени присоединится к клубу двух, а то и трех запятых (будешь миллионером, а то и миллиардером). И когда там окажешься, то ты сможешь стать частью элиты. Как пример можно привести вам телешоу типа «Однажды в России», «Комеди Клаб». Норма, навязанная посредством комедии. Зачем пролетарию заботить себя мыслями о борьбе, когда можно под рюмочку водки сесть за стол на кухне и посмеяться с того, как в очередной юмористической сценке показывают кого-то очень похожего на твоего «зажравшегося» местного чиновника или «оборзевшего» директора завода?

Капитализм как система выстроена таким образом, что в обществе два ключевых класса — буржуазия и пролетариат. Один класс эксплуатирует другой, один класс владеет всем. Другой же класс в положении, где для осуществления борьбы за свои интересы необходимо объединиться, чтобы достичь в этом успеха. Потому буржуазии важно не дать рабочим объединяться в коллективы, в объединения, в движения и т. д., чтобы отстаивать свои интересы, а рассеивать их ряды, чтобы закрепить собственное господство над ними, но сама эта система порождает необходимые для этого объединения обстоятельства. Одним из таких обстоятельств является борьба за снижение рабочего времени.

Снижение рабочего времени - одна из основных целей к освобождению трудящихся

Но, соответственно, ставится вопрос - насколько должно быть снижение рабочего времени? На час? На три? На день? Наш коллектив считает, что рабочие в этот временной период с учетом нынешнего уровня развития общества, а конкретно с учетом того, что роста количества получаемой информации на одного человека, должно бороться за снижение рабочего дня до 5 часов или рабочей недели до 3 дней в зависимости от предприятия.

Начав борьбу за снижение рабочего времени, вы должны будете бороться не только за снижение рабочего дня или недели, а, соответственно, и за сохранение заработной платы или даже её повышение, учитывая, что вам могут её выплачивать полностью. Вы должны не забывать о своих коллегах и бороться за каждого такого же рабочего на предприятии, как вы, чтобы не дать его уволить ради доходов меньшинства.

Здесь также необходимо понять, что снижение рабочего времени сильно повлияет на работу предприятий. Например, возьмем за основу какой-нибудь современный промышленный завод.

На предприятии происходит снижение рабочего времени до 5 часов в день. Рабочий занятый на производственной линии понятное дело после такого будет работать меньше, но для предприятия это означает, что объемы производства упадут. Связано это с тем, что вся производственная линия завода основывалась на 8 часовом рабочем дне.

Чтобы решить эту проблему, предприятию придется в таком случае увеличить количество сотрудников или же закупить новое более производительное оборудование, что либо сохранит объем производства как при 8-часовом рабочем дне, либо увеличит его.

Есть альтернативный вариант, когда можно оставить 8-часовой рабочий день на предприятии, но ограничение рабочего времени будет выражено не в часах в день, а в днях в неделю, т.е. необходимо сократить 5-дневную рабочую неделю до 3 рабочих дней. При таком исходе событий завод также либо нарастит штат, либо закупит новое оборудование, но в остальном всё будет также.

Необходимо здесь отметить, что здесь речь идёт о рабочих, а наша экономика не состоит только из рабочих (в данном примере речь идёт о промышленном рабочем на промышленном предприятии). Соответственно ограничение рабочего времени на разных профессиях будет работать по-разному. Где-то можно выбрать оба варианта (сократить либо рабочий день, либо рабочую неделю), где-то только один (только рабочий день или рабочую неделю).

Но в любом случае основная суть выше сказанных мною слов — это подтверждение теоретически и на основе исторических примеров, что снижение рабочего времени возможно, и для дальнейшего развития человечества обязательно. Поскольку вспоминаем снова, после снижения рабочего времени у предприятий снова будет спрос на новое, более производительное оборудование, что толкнет науку вперёд ради удовлетворения этого спроса. Будет спрос на кадры, которые необходимо качественно обучить, а, соответственно, требует создания качественной и общедоступной системы образования. По сути, это будет тот же самый эффект, который возникал при успехах рабочего движения в 19-м веке и после социалистической революции, о чем ранее высказывались.

Помимо прочего, вырастет производительность самих трудящихся, поскольку благодаря снижению рабочего времени они смогут удовлетворить свои потребности для восстановления своей рабочей силы. Они смогут полноценно отдаваться работе, сократится количество брака и ошибок, снизится психологическая нагрузка и т. д. Помимо восстановления, можно будет заняться собственным саморазвитием в плане заняться любимым делом или же повысить свою квалификацию.

Одним из важных моментов стоит отметить, что снижение рабочего времени позволит трудящимся всё больше тратить свое время и принимать непосредственное участие в разной общественной и политической жизни общества. Вести дальнейшую борьбу за соблюдение собственных интересов, принимать участие в жизни дома, района, города и т. д., поскольку этого не хватало из-за нехватки личного свободного времени. Смогут, наконец-то, заниматься политикой, чтобы налаживать жизнь в своем населенном пункте, регионе или стране. Иными словами, трудящиеся впервые в истории человечества смогут доказать на практике, что «любой чернорабочий и любая кухарка» способны вступить в управление государством!

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Собственно, на основе всего вышесказанного мы и заявляем, что дальнейшее ограничение рабочего дня является не осложнением жизни простых трудящихся, а, наоборот, одним из важных и необходимых условий для их освобождения. Без этого условия все остальные действия потерпят неудачу.

Эффект от выполнения этого условия будет ощущаться по-разному для всех. Подобное достижение борьбы рабочего класса обернется лишь для бизнеса негативно, поскольку перестраивать абсолютно весь способ производства товаров, оказания услуг, выполнения работ и т. д. Рабочие же ощутят на себе всё это по-другому.

Во-первых, у рабочих будет больше времени и возможностей для восстановления своего здоровья и физической энергии для выполнения работ. Соответственно уменьшится количество брака, увеличится производительность одного человека на рабочем месте за определенный период времени, меньше психологическая нагрузка на человека и т. д.

Это, по сути, всё то, что рабочий ощутит на себе в ближайшее время от подобного достижения, но на этом всё не закончится.

Во-вторых, со временем (для некоторых это может произойти почти сразу после этого события) это приведёт к тому, что люди будут активнее участвовать в собственном интеллектуальном развитии, а также в общественной жизни и, соответственно, в социальной и политической деятельности.

Потому мы и говорим трудящимся о необходимости борьбы за это ограничение рабочего времени, которое находится в их собственных интересах.