Открываем новые горизонты карьеры

Как прошла очередная стажировка студентов-выпускников на нашем заводе

На «Автозаводе Санкт-Петербург» завершилась стажировка студентов в рамках программы «Новые горизонты». После перезапуска программы стажировок осенью 2023 года и успешного выпуска первых стажеров в марте 2024 года, мы продолжаем привлекать талантливых молодых специалистов.

В этом году набрали новую группу из 10 студентов-выпускников, которые на протяжении трех месяцев – с января по апрель – работали в компании над собственными проектами под руководством опытных наставников и имели возможность получить не только уникальный профессиональный опыт в сфере автомобилестроения, но и значительно улучшить управленческие и личные компетенции за счет проводимых во время стажировки тренингов и встреч.

Помимо реальных рабочих задач, в которые стажеры погрузились с первого дня в своих подразделениях, сотрудники Управления по персоналу подготовили для молодых специалистов ряд мероприятий.

Тренинг по компетенциям

Первым событием стал тренинг, на котором стажеров познакомили с ценностями компании, основанной на них моделью компетенций и предложили в игровой форме потренироваться в оценке знаний и навыков самостоятельно. А то, как работает система оценки на практике, студентам предстояло узнать в процессе работы.

Дело в том, что стажеры, став «временными» сотрудниками, как и все работники завода, ставили цели на период стажировки, и достигнутые результаты оценивались руководителями как раз по корпоративной модели компетенций.

HR-завтрак «Карьерный навигатор»

Следующая встреча прошла в более свободном формате беседы за завтраком. Коллеги, начинавшие свой путь в компании со студенческой скамьи, постарались ответить на вопросы, которыми задается каждый выпускник. В каком направлении двигаться? Какими способами строить карьеру? Как набирать опыт?  Гости встречи узнали много интересного как от сотрудников компании, так и от выпускников предыдущей стажировки «Новые горизонты».

Истории успеха и лайфхаки из первых уст, рассказы о структуре компании и возможностях роста в расслабленной атмосфере позволили стажерам максимально свободно пообщаться с профессионалами и задать интересующие вопросы любому из спикеров встречи, которые пришли на мероприятие. 

А поддержали Управление по персоналу сотрудники завода и партнерских компаний, которые начинали свой путь с «Автозавода Санкт-Петербург»:

·        Ксения Северова, Начальник управления по удовлетворенности клиентов и гарантии

·        Дмитрий Гусев, Ведущий инженер ИТО цеха окраски

·        Илья Петров, Руководитель группы по логистике автокомпонентов

·        Дарья Калинина, выпускник стажировки «Новые горизонты» 2024 года, Инженер-технолог 2 категории АО «АВТОВАЗ»

·        Дмитрий Михайлов, выпускник стажировки «Новые горизонты» 2024 года, Руководитель проектов компании-партнера CMT (Change Mobility Together).

Коллеги поделились историями о карьерном пути, порой неожиданных поворотах и выборе, который они делали. Рассказали, какие качества помогали им и с какими трудностями они сталкивались, принимая решения.

Личные встречи и консультации с HR

На личных встречах стажеры всегда могли получить советы по составлению резюме, прохождению интервью, узнать о возможностях построения карьеры в компании и на рынке труда в целом.

Презентация проектов и подведение итогов стажировки

А в конце стажировки студенты представили проекты, которые воплотили за прошедшие 3 месяца в своих отделах.  

Так они получили возможность попрактиковать навыки презентаций на большой аудитории, выступить перед сотрудниками и руководителями разных подразделений компании, а главное – поделиться друг с другом впечатлениями и полученными знаниями о различных бизнес-процессах «Автозавода Санкт-Петербург».

В завершение руководители вручили стажерам дипломы об успешном прохождении практики, поделились своими впечатлениями от совместной работы и пожеланиями, а стажеры получили от компании памятные подарки.