Новости в кадровом делопроизводстве в 2017 году
Новости в кадровом делопроизводстве в 2017 годуСкачать файл - Новости в кадровом делопроизводстве в 2017 году
Отечественное законодательство постоянно меняется и обновляется. Петербургский правовой портал подготовил обзор наиболее важных новшеств для кадровиков. Изменения в кадровом делопроизводстве в году и те, которые вступят в силу уже через несколько дней, довольно существенны. Это и новые правила приема на работу отдельных сотрудников, и упрощенный кадровый учет для микропредприятий, и изменения в правилах оценки уровня квалификации сотрудников. Разберемся в основных новшествах, о которых надо знать каждому кадровику. Материалы по теме Работникам микропредприятий оставили трудовые книжки Со следующего года благодаря Федеральному закону от Руководство таких компаний может полностью или частично отказаться от утверждения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Речь идет, в частности, о правилах внутреннего трудового распорядка, положениях об оплате труда и премировании, графике сменности и других кадровых локально-нормативных актах. Трудовые книжки работникам микропредприятий сохранили, поэтому для лиц, ответственных за их учет и ведение, в следующем году ничего не изменится. Забыть о локальных нормативных актах могут исключительно компании, имеющие статус микропредприятия. Это может быть как юридическое, так и физическое лицо, у которого не более 15 наемных работников, а доход за прошедший календарный год не превышает млн рублей. Материалы по теме Независимую оценку квалификации работников сделали платной С 1 января года вступят в силу нормы, касающиеся независимой оценки квалификации. Это своего рода проверка профессиональной подготовки сотрудников на соответствие установленным стандартам и квалификационным требованиям. Кадровым работникам следует помнить, что Федеральный закон от 3 июля г. N ФЗ обязывает работодателя предоставлять работнику, направленному на экзамен по оценке квалификации, все гарантии, установленные трудовым законодательством, колдоговором, соглашениями и иными локальными нормативными актами. То есть за таким сотрудником сохраняется место работы и средняя зарплата, ему также возмещаются командировочные расходы. Поскольку прохождение независимой оценки квалификации — дело платное, законодатель предусмотрел возможность компенсировать понесенные затраты. Если же оценку квалификации оплатил работодатель, ему позволено все затраты, связанные с тестированием, отнести к прочим расходам, связанным с производством и реализацией товаров работ, услуг. Отметим, что в следующем году экзамен на соответствие квалификации не будет обязательным. В то же время чиновники не скрывают, что планируют разработать перечень должностей, на которые смогут претендовать только лица, имеющие соответствующие свидетельства о прохождении тестирования. В определенных случаях требуется справка о судимости и иные документы, установленные федеральным законодательством. С 1 января года, в соответствии с Федеральным законом от 13 июля г. N ФЗ, перечень дополнительных документов дополняется справкой о том, подвергалось ли лицо административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ. Такая бумага понадобится при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотиков. Материалы по теме Новое для бухгалтера - Кадровикам следует знать и о допустимой доле иностранных работников, установленной на следующий год. В соответствующем Постановлении Правительства РФ от 8 декабря г. N указано, что в сферу выращивания овощей позволено привлекать до половины иностранцев от общей численности работников. Это ограничение не распространяется на Краснодарский, Ставропольский и Хабаровский края, Астраханскую, Волгоградскую, Воронежскую, Липецкую, Московскую, Ростовскую и Саратовскую области. Как и в году, не допускаются иностранные работники к фармацевтической работе, а также к розничной торговле в нестационарных торговых объектах, на рынках и прочей розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков. Одновременно снижается допустимая доля иностранных работников в сфере сухопутного пассажирского транспорта. Организациям в сфере автомобильного грузового транспорта сократили в следующем году долю иностранцев с 35 до 30 процентов. Напомним также, что с 1 июня года начнет действовать запрет на допуск водителей с иностранными правами. Организациям, в которых имеются сотрудники с водительскими удостоверениями, выданными в других государствах, следует заранее позаботиться о том, чтобы, начиная с лета будущего года, не нарушить законодательство. Минимальный размер оплаты труда, как известно, используется для оплаты труда и расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. С 1 июля года правительство повысило этот показатель до тысяч рублей. Кроме того, Федеральным законом от Он составит рублей. Одновременно следует учитывать повышение минимальных заработных плат в конкретном регионе. Если на предприятии оклад ниже установленного для субъекта, необходимо произвести повышение. Иначе, согласно правилам, введенным Федеральным законом от Ранее с жалобой в суд можно было обращаться только в течение трех месяцев, что позволяло недобросовестным работодателям уходить от полного расчета с подчиненными, особенно если они увольнялись. Чиновники настаивают, чтобы в следующем году появился новый вид документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, - электронные больничные. Соответствующий законопроект уже одобрен в первом чтении депутатами и уже после новогодних праздников документ могут принять в окончательном варианте. Это не значит, что от традиционных бумажных больничных власти откажутся: Однако, с момента введения нового типа листков нетрудоспособности у кадровиков и бухгалтеров должно стать намного меньше работы. Электронный документ намного сложнее подделать, его всегда можно проверить. Кроме того, новая система упростит взаимодействие с ФСС, который даже после передачи прав по администрированию страховых взносов продолжит следить за правильностью исчисления социальных пособий. Осенью года разработчик программы Консультант Плюс выпустил обновление, с которым все кадровые работники получили возможность настраивать программу 'под себя' одним кликом. Новинка получила название 'профессиональный профиль для бухгалтерии и кадров'. Ее задача - упростить работу специалистов и оптимизировать время на поиск материалов по нужным темам. А какие изменения, одобренные властями в этом году, кажутся значимыми вам? Обязательно поделитесь с нами и своими коллегами в комментариях к этому материалу, чтобы мы могли подробно об этом рассказать. Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя. Публикации Новости Статьи Обзоры Видео Книги и пресса. Поддержка предпринимателей Разъяснения госорганов Законодательные инициативы Документы: Кодексы РФ Поиск документа Судебная практика Консультации минфина. Конституция РФ Налоговый кодекс Гражданский кодекс Трудовой кодекс. Налоги и отчетность Календари и даты КБК и классификаторы Термины и понятия Нормы и нормативы. Календарь бухгалтера Производственный календарь КБК Учетная политика ОКВЭД 2 ОКПД 2 ЕТКС Профстандарты. Семинары Вход для учебных центров. Бухгалтерия онлайн Электронная отчетность Регистрация ООО и ИП Открыть расчетный счет Проверка контрагента 1С: Дорожная карта Экспертный совет. Как сохранить жизнь и имущество 10 бесполезных для современного бухгалтера вещей Арбитражный суд СПб: Тяжелый женский труд Новогоднее меню для бухгалтера. Все публикации Новости Обзоры Статьи Тесты Авторские колонки Спецпроекты Видео. Материалы по теме Работникам микропредприятий оставили трудовые книжки. Материалы по теме Независимую оценку квалификации работников сделали платной. Материалы по теме Новое для бухгалтера - Материалы по теме МРОТ с 1 июля вырастет на рублей. Материалы по теме Путин увеличил штрафы за невыплату зарплаты и сроки обращения в суд за ее взысканием. Материалы по теме Электронные больничные листы начнут действовать с 1 июля года. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Чтобы оставить комментарий нужно авторизоваться. Больше материалов по теме: Сюжеты Итоги года Подписание и вступление в силу Справка Квота на трудоустройство мигрантов в РФ Лист нетрудоспособности Листок нетрудоспособности Больничный лист Минимальный размер оплаты труда в РФ МРОТ Налог на доходы физических лиц НДФЛ Оплата труда Заработная плата, зарплата Работа по трудовому договору Трудовой договор с физическим лицом Тематики Трудовая миграция Учет, документооборот и отчётность на предприятии Установление инвалидности, временной нетрудоспособности Контроль за соблюдением законодательства о труде. Ответственность за нарушения Трудовые споры Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка Охрана труда Оплата труда Трудовой договор. О проекте Реклама на сайте Обратная связь Подписка на рассылки Сделано в Санкт-Петербурге Facebook Twitter Вконтакте. RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос-ответ Помощь опытных юристов и адвокатов. Экспертный совет Решение бухгалтерских и правовых вопросов в профессиональном сообществе. ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица трудовые споры, соц.
Изменения в кадровом учете - 2017
Дистанционные курсы Трудовые отношения и кадровое делопроизв Управление персоналом Регистрация на курсы Отзывы о курсах. Прием на работу Профстандарты Трудовой договор Оформление приема Испытание Мат. В период работы Рабочее время Оплата труда Перевод, перемещение Отпуск Нетрудоспособность Командировка Аттестация Поощрения и взыскания Совмещение. Увольнение Собственное желание Соглашение сторон Сокращение штата Результаты аттестации Прогул Иные обстоятельства. Предприятие Внутренний распорядок Должностные инструкции Оплата и премирование Персональные данные Коммерческая тайна Охрана труда Воинский учет Гражданская оборона Коллективный договор. Управление персоналом Кадровая политика Служба персонала Мотивация персонала Оценка и аттестация Подбор персонала Адаптация персонала Развитие персонала Кадровый резерв Конфликтные ситуации. Так, они могут заключать трудовые договоры для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства с летними гражданами в случае получения ими общего образования может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Также ограничена продолжительность ежедневной работы смены для граждан в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период летних каникул: Ранее ТК РФ предусматривал установление неполного рабочего дня смены , либо неполной рабочей недели. Неполное рабочее время можно устанавливать как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. При этом также разрешено разделение рабочего дня на части. В случаях, когда работодатель обязан по просьбе работника установить неполное рабочее время, его должны устанавливать на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия соответствующих обстоятельств. При этом режим рабочего времени и времени отдыха определяется в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. Поправки определяют, когда работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день. Это допустимо если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Также установлено, что, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы смены не превышает 4 часов, ему может не предоставляться перерыв для отдыха и питания. Уточнен порядок оплаты сверхурочной работы. При подсчете сверхурочных часов не учитывается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, поскольку она уже оплачена в повышенном размере или компенсирована другим днем отдыха. Уточнен порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Закреплено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день от 0 до 24 часов. Указ вступает в силу со дня его официального опубликования. Изначально планировалось ввести его в действие с 1 июля года. У граждан, оформляющих листок временной нетрудоспособности, будет возможность выбора формы этого документа. Но чтобы работник смог получить электронный больничный работодатель и медицинская организация должны быть участниками специальной системы информационного взаимодействия. Правительство РФ установит порядок информационного взаимодействия, Минздрав по согласованию с Минтрудом и ФСС разработает и утвердит форму электронного больничного. Закон вступает в силу с 1 июля года. Так, оценка проводится Центром оценки квалификации. Она является добровольной как для сотрудников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований. Направление работодателями сотрудников на прохождение оценки осуществляется с их письменного согласия. В период прохождения оценки сотрудникам предоставляются гарантии и компенсации. По итогам успешного прохождения оценки выдается свидетельство о квалификации. Срок его действия определяется советами по профессиональным квалификациям и отражается в реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации. В реестре также отражается информация о Центрах, о наименованиях квалификаций и требованиях к квалификации, на соответствие которым проводится оценка, с указанием документов, необходимых для прохождения соискателем профессионального экзамена по соответствующей квалификации. Его можно найти на сайте Национального агентства развития квалификаций. Стоимость прохождения оценки определяется Центром. Если она оплачивается гражданином, то для него предусмотрен вычет по НДФЛ. Так, был расширен круг обязанностей работодателей, к которым, в частности, теперь относятся: Изменения вступают в силу со 2 мая года. Ранее аналогичные меры были приняты Минтрудом России в отношении еще более сорока советских нормативно-правовых актов приказ Минтруда России от Утверждены новые формы представления в Пенсионный фонд России сведений для индивидуального персонифицированного учета, а также порядок их заполнения. Это формы 'Сведения о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-СТАЖ ', 'Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального персонифицированного учета ОДВ-1 ', 'Данные о корректировке сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица СЗВ-КОРР ', 'Сведения о заработке вознаграждении , доходе, сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных страховых взносах, о периодах трудовой и иной деятельности, засчитываемых в страховой стаж застрахованного лица СЗВ-ИСХ '. Изменен порядок заполнения путевых листов. В заголовочной части путевого листа не нужно проставлять печать или штамп владельца транспортного средства. В то же время необходимо указывать в путевом листе дату и время проведения предрейсового контроля технического состояния транспортного средства проставляются контролером и заверяются его подписью с указанием фамилии и инициалов. Обновлены формы документов индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования. В связи с передачей функции по администрированию страховых взносов налоговым органам перечень указанных документов сокращен. К документам индивидуального персонифицированного учета отнесены: Приведена инструкция по заполнению новых форм. Таким образом, в частности, минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до полутора лет за полный календарный месяц составит ,69 рублей, а за вторым, третьим и т. Единовременное пособие при рождении ребенка будет составлять ,33 рублей, а единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских учреждениях в ранний срок беременности — ,14 рублей. ЦЕНТР НС КАДРЫ КАРТА САЙТА WWW. Законодательство РФ Кадровые новости Судебная практика. Полный курс руб!
Кадровый учет 2016 – 2017: новое и важное
Четвертый мост через енисей в красноярске схема
Целое число перевод на английский