Нормы международного права в сфере трудовых отношений - Государство и право курсовая работа
Главная
Государство и право
Нормы международного права в сфере трудовых отношений
Понятие и сущность трудовых отношений. Их правовое регулирование в России. Развитие международных норм труда, влияющих на национальное трудовое законодательство. Системы обеспечения реализации, надзор и контроль соблюдения международных стандартов труда.
посмотреть текст работы
скачать работу можно здесь
полная информация о работе
весь список подобных работ
Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»
на тему: «Нормы международного права в сфере трудовых отношений»
группы ЗЮВ-312 заочной формы обучения
Глава 1. Основы трудового законодательства в РФ
1.1 Понятие и сущность трудовых отношений
1.2 Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения
Глава 2. Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения
2.1 Становление и развитие международных трудовых норм
2.2 Конвенции Международной организации труда (МОТ)
2.3 Роль международных нормативных актов в регулировании трудовых отношений в РФ
Глава 3. Системы обеспечения реализации, надзор и контроль соблюдения международных стандартов труда
3.1 Взаимодействие международного регулирования труда и национального трудового законодательства
3.2 Исполнение международных стандартов правового регулирования груда
Тема данной курсовой работы «Нормы международного права в сфере трудовых отношений».
В соответствии с Конституцией РФ трудовые отношения регулируются в нашей стране федеральными конституционными законами, трудовым законодательством (Трудовым Кодексом РФ), федеральными законами, законами субъектов, Постановлениями Президента, органов местного самоуправления и так далее. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) с изменениями на 25 ноября 2013 г. статья 5 // СПС Гарант 2013г. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ. При этом общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Там же. статья 10. Из данной нормы следует, что первостепенное значение в регулировании трудовых отношений, как и любых других правовых отношений, имеют нормы международного права. Это результат влияния международных договоров РФ, конвенций, деклараций, которые наша страна ратифицировала, являясь субъектом международного права, то есть участником международных отношений.
Мир стремится к единой системе правоотношений. Глобализация, приобретающая всеобъемлющий характер, затрагивает и область трудовых отношений, в том числе и в России. Это порождает новые тенденции - трудо-правовую интеграцию государств, унификацию правовых стандартов в сфере труда, механизмов обеспечения контроля их реализации, с одной стороны, и стремление к сохранению устоявшихся в государствах особенностей правового регулирования труда, с другой.
Целью глобальной экономики является улучшение условий труда и жизни людей. Международная организация труда (МОТ), специализированное агентство системы ООН, которое ставит целью продвижение принципов социальной справедливости, международно признанных прав человека и прав в сфере труда, созданная в 1919 году, формулирует основные минимальные стандарты, обращенные ко всем государствам. Таким образом, международные трудовые нормы способствуют единому подходу к обеспечению уровня защиты трудовых прав работников. Данный подход не может отражаться на развитии трудового законодательства РФ в силу своей социальной направленности. Одно из основных направлений модернизации современной правовой системы - усиление взаимодействия международного и национального права.
На развитие и совершенствование российского трудового законодательства большое влияние оказывают процессы интернационализации и регионализации трудового права. В соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Применительно к сфере труда это правило конкретизировано в статье 10 ТК РФ, как было отмечено выше.
Актуальность темы исследования. Происходящие в мире глобальные процессы приводят к усилению влияния международного права, которое выработало общепризнанные принципы и нормы, определяющие место и роль человека в сфере труда. Поэтому важно познакомиться с основными нормами международного права, влияющими на национальное трудовое законодательство.
10 июня 2008 г. в Женеве на 97-й сессии Международной конференции труда была принята Декларация Международной организации труда «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации». Согласно этой Декларации страны-участники Организации приняли на себя обязательства по обеспечению полной и производительной занятости, достойной работы для всех, в том числе для женщин и молодежи. Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации, принята Международной конференцией труда на ее 97-й сессии, Женева, 10 июня 2008г. Первое издание, 2008г. С.2 В Декларации подчеркивается, что все эти задачи неразрывно связаны между собой, поэтому очевидна роль международных трудовых норм как эффективное средство их решения.
В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 гг. ставится вопрос о необходимости разработать и реализовать меры, гарантирующих право работника на достойный труд, право на достойный уровень заработной платы. Для этого стороны приняли на себя обязательство провести консультации о целесообразности разработки программы достойного труда в рамках подхода, сформулированного Международной организацией труда. Распоряжение Правительства РФ от 22 декабря 2011 г. N 2331-р Об утверждении плана мероприятий Правительства РФ по реализации Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2011-2013 гг. // СПС Гарант
В настоящее время процессы приобщения трудового законодательства Российской Федерации к мировому уровню приводят к расширению влияния международных организаций на обеспечение прав человека в сфере труда. Ведь как заметил генеральный директор МОТ Хуан Сомавия: «Основная цель МОТ сегодня - расширение возможностей женщин и мужчин для получения достойной и продуктивной занятости в условиях свободы, справедливости, стабильности и уважения человеческого достоинства». Международная организация труда, интернет-сайт, 2013г. Важнейшим элементом в этом процессе служат международные трудовые нормы. Отсюда вывод: необходимо в комплексе изучить и проанализировать международные трудовые нормы для того, чтобы понять степень их влияния на национальное трудовое законодательство РФ, выработать предложения по развитию и совершенствованию правового регулирования трудовых отношений в России.
Объектом исследования данной курсовой работы являются общественные отношения в сфере труда, регулируемые в России под влиянием международных норм.
Предмет исследования составляют международные акты, содержащие трудовые нормы (Лиги Наций, Организации Объединенных Наций, Международной организации труда, Совета Европы, Евразийского экономического сообщества), Конституция РФ, а также трудовое законодательство РФ.
Цель исследования заключается в определении понятия, сущности и содержания международных трудовых норм, их месте и степени влияния на российское национальное трудовое право выявлении, в частности, на трудовые отношения, соотношения и взаимодействия международных трудовых норм и трудового права России.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:
· выявить основы трудового законодательства РФ;
· раскрыть сущность и содержание международных трудовых норм;
· определить закономерности развития международных трудовых норм;
· определить основные направления дальнейшего совершенствования трудового законодательства РФ под влиянием международных трудовых норм;
· выявить систему контроля соблюдения международных норм в трудовом законодательстве РФ.
Теоретическую основу данной работы составили труды С.С. Алексеева, В.И. Кузнецова, О.Е. Кутафина, А.В. Малько, М.Н. Марченко, Н.И. Матузова, П.Е. Недбайло, И.С. Перетерского, А.С. Пиголкина, С.В. Полениной.
При подготовке курсовой работы были использованы труды ученых в области трудового права: М.И. Бару, Б.К. Бегичева, А.К. Безиной, Э.Н. Бондаренко, Л.Ю. Бугрова, И.Я. Киселева, С.И. Кобзевой, А.М. Куренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, Г.С.Скачковой, А.И. Шебановой и др.
При подготовке курсовой работы при освещении вопросов международно-правового регулирования труда были использованы также работы отечественных ученых: И.В. Алениной М.В. Баглая, Д.К. Бекяшева, З.С. Богатыренко, О.А. Вострецовой, Р.Ш. Давлетгильдеева, Б.Н. Жаркова, А.И. Семешко, В.И. Усенина, Д.В. Черняевой.
Современное состояние правовых отношений в сфере труда характеризуется наличием целого ряда проблем, требующих как теоретического исследования, так и практического разрешения. Теория международных трудовых норм недостаточно проработана в науке российского трудового права. Это проявляется, в частности, в отсутствии единства подходов как к проблемам понятия, классификации международных трудовых норм, так и к их характеристике.
Методологическую основу курсовой работы составили диалектический метод научного познания, универсальные научные методы (системно-структурный, функциональный, формально-логический, методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, абстрагирования), а также специальные юридические методы (историко-правовой, сравнительно-правовой).
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, разбитых на параграфы, заключения и библиографического списка.
Глава 1. «Основы трудового законодательства в РФ» содержит определение термина трудовое право, раскрывает его принципы, цели и задачи. В разделе 1.1 «Понятие и сущность трудовых отношений в РФ» говорится об отношениях, основанных на соглашении между работниками и работодателями по поводу выполнения работниками за плату трудовой функции, подчинение работников правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателями условий труда, предусмотренных трудовым законодательством. Согласно ТК РФ эти отношения определяются как трудовые. Далее в разделе определяется основа данных взаимоотношений (трудовой договор), раскрываются права и обязанности работников и работодателей. Особое внимание в разделе уделено социальному партнерству в сфере труда, как системе взаимоотношений между работниками, работодателями и органами государственной власти, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Раздел 1.2 «Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения» определяет основные юридические нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения в РФ. Это Трудовой Кодекс РФ, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Глава 2. «Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения» рассматривает понятие и значение норм международного права, влияющих на трудовые отношения. В данной главе обращается внимание на органы международного регулирования труда (ООН, МОТ). В разделе 2.1 «Становление и развитие международных трудовых норм» представлены основные этапы развития международных трудовых норм, время появления международных организаций и наиболее значимые документы, принятые ими в процессе их деятельности. В разделе 2.2 «Конвенции Международной организации труда (МОТ)» идет речь о наиболее влиятельном органе международного регулирования труда, его принципах, целях и задачах, а также основных документах, принятых им. Значение Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда велико тем, что она закрепляет основополагающие международно-правовые принципы в сфере труда, которые обязательны для государств - членов МОТ независимо от ратификации соответствующих конвенций. В разделе 2.3 «Роль международных нормативных актов в регулировании трудовых отношений в РФ» указаны основные международные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, а также показана их эффективная роль в регулировании отношений работников и работодателей разных государств.
Глава 3. «Системы обеспечения реализации, надзора и контроля соблюдения международных стандартов труда» определяет органы, обладающие правом осуществлять надзор за соблюдением норм трудового права; указывает на их значение в осуществлении контроля соблюдения международных стандартов труда. Это: федеральная инспекция труда, прокуратура, специализированные органы государственного контроля и надзора за безопасным осуществлением отельных видов деятельности (Росатомнадзор, Росэнергонадзор, Роспотребнадзор и др.), иные федеральные, региональные и местные органы исполнительной власти. В разделе 3.1 «Взаимодействие международного регулирования труда и национального трудового законодательства» принимается во внимание механизм действия ратифицированных Деклараций при осуществлении контроля соблюдения международных принципов и стандартов в области трудовых отношений странами-участницами международных организаций. Раздел 3.2 «Исполнение международных стандартов правового регулирования груда» посвящен краткому обзору обязательств, которые приняла на себя Россия в отношении некоторых положений Европейской социальной хартии (право на равные возможности и равное обращение в сфере занятости без дискриминации по признакам пола; право работников на получение информации и консультаций на предприятии, участие в консультациях по поводу предлагаемых администрацией предприятия решений, право работников на участие в определении и улучшении условий труда и производственной среды на предприятии, право работников на защиту от увольнений и т.д.). затронуты некоторые проблемы в имплементации, т. е. в опосредовании международных Конвенций и Деклараций в национальном законодательстве. Если национальное право нарушает непосредственно действующие положения международных директив, оно не должно применяться. В заключении подводится итог сказанному ранее, делаются выводы.
Глава 1. Основы трудового законодательства РФ
Трудовое право - это совокупность правовых норм, регулирующих трудовые отношения.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Текст с изменениями и дополнениями на 25 ноября 2013 г. статья 1 // СПС «Гарант», 2013. .
Трудовое законодательство ставит своей задачей создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений.
Основными принципами правового регулирования труда являются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников и др.
Юридическое содержание норм трудового права, как и любой нормы права, составляют юридические права и обязанности. Однако норма трудового права -- это не только государственно-властное предписание, так как она может исходить не только от государства, но и от работодателя, которым государство предоставляет на это право, нормы трудового права, обладая всеми характеристиками правовых норм: устанавливаются или санкционируются государством в строго определенном порядке и находятся под его защитой. Нормы трудового права принимаются в определенных формах (законах, указах, постановлениях, локальных нормативных актах и т. д.); вводятся и действие официально, вступают в силу и строго установленное время. Они носят обязательный характер; их исполнение обеспечивается органами государственного надзора и контроля, профсоюзного контроля, мерами юридической ответственности; регулируют общественные отношения путем установления прав и обязанностей их сторон и участников.
Нормы трудового права устанавливаются также и в договорном порядке с участием представителей работников и работодателей. Они подразделяются на общие и специальные; эволюционируют под влиянием международных норм; оказывают воздействие на развитие международных трудовых норм.
С учетом вышеизложенного можно считать, что нормы трудового права-- это общеобязательные правила поведения, регулирующие общественные отношения между субъектами трудового права, установленные государством или в договорном порядке, выраженные в строго определенной письменной форме, находящееся под защитой государства и развивающиеся с учетом влияния международных норм. Аленина И.В. Коллизии в трудовом праве: диссертация ... кандидата юридических наукригинале: Дис. ... канд. юрид. наук : Омск, 2000 206 с
1.1 Понятие и сущность трудовых отношений в РФ
Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.
Согласно статье 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается между работником и работодателем на основании Трудового кодекса РФ. Из вышесказанного следует, что субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - это физическое лицо, а работодателем может быть либо физическое, либо юридическое лицо (организация).
1. Перечень основных прав и обязанностей работника, как одной из сторон трудовых отношений, содержит в себе статья 21 ТК РФ. Согласно данной статье работник имеет право заключить, изменить или расторгнуть трудовой договор с работодателем, требовать себе рабочее место, оборудованное в соответствии с требованием государственных нормативов, получать своевременную и в полном объёме заработную плату. Также работник имеет право на отдых и защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов, право на забастовку, возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда, обязательное социальное страхование.
Трудовое законодательство, современная рыночная экономика и достаточно жёсткая конкуренция на рынке труда предъявляет высокие требования к работникам. Они обязаны добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
Другой стороной трудовых отношений, как уже говорилось выше, является работодатель. Он имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками, вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры, поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты.
Для того чтобы процесс трудовых отношений носил действительно правовой характер, законодательство предъявляет к работодателям целый перечень требований, которые они обязаны выполнять. К этим требованиям относятся следующие:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам обустроенное рабочее место;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников необходимым для исполнения трудовых обязанностей оборудованием;
обеспечивать работникам достойную оплату за труд;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Текст с изменениями и дополнениями на 25 ноября 2013 г. Статья 22 // СПС «Гарант», 2013.
На практике реальные взаимоотношения между работниками и работодателями складываются по-разному, однако наибольший эффект достигается, как правило, тогда, когда между обеими сторонами трудовых отношений выстраивается система социального партнёрства. Сущность этой системы и характер её функционирования раскрываются в разделе II ТК РФ. Этот раздел так и называется "Социальное партнёрство в сфере труда".
Социальное партнёрство - это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, а также органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Текст с изменениями и дополнениями на 25 ноября 2013 г. статья 23 // СПС «Гарант», 2013.
Система социального партнёрства действует на различных уровнях (федеральном, региональном, отраслевом, территориальном, а также на уровне организации). Социальное партнёрство возможно в случаях ведения переговоров по вопросам подготовки проектов коллективных договоров или соглашений; во время взаимных консультаций по вопросам регулирования трудовых отношений и обеспечения гарантий, трудовых прав работников; при участии представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений создаются специальные комиссии.
Закон устанавливает ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, которые приняли на себя обе стороны социального партнёрства.
Правоотношения в сфере трудового права возникают потому, что нормы трудового законодательства предусматривают определенную правовую связь между участниками отношений по труду. Воздействуя (регулируя) на эти отношения, они порождают заложенную в норме трудового права юридическую связь, т.е. правоотношения в сфере трудового права. Бугров Л.Ю. Российское трудовое право: Учеб. пособие. Изд-во Проспект, 2003 г. с.48
Следует отметить, что на практике мы сталкиваемся с различными трудовыми правоотношениями, каждое из которых имеет конкретных субъектов, свое содержание, свои основания возникновения и прекращения. Поэтому, чтобы раскрыть каждый вид правоотношения в сфере трудового права, надо уяснить эти его элементы. А.Е. Пашерстник отмечал, что нормы трудового права регулируют лишь фактические общественные отношения по труду на производстве, устанавливая юридические права и обязанности их сторон. Пашерстник А.Е. Правовое регулирование труда в капиталистических странах. Учебное пособие. М.: Госюриздат. С.92
Различные виды правоотношений в трудовом праве возникают по добровольному согласию субъектов. Каждое из этих правоотношений отличается друг от друга субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения. Объектом трудовых правоотношений является материальная заинтересованность в труде, а также результаты трудовой деятельности.
1.2 Нормы Российского права, регулирующие трудовые отношения
Согласно общепризнанным нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются:
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
гарантия прав каждого работника на справедливые условия труда и право на отдых;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников и т. д. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ). Текст с изменениями и дополнениями на 25 ноября 2013 г. статья 2 // СПС «Гарант», 2013.
Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами: Трудовым Кодексом РФ; федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Там же. Статья 5.
В процессе трудовой деятельности происходит общение людей, а значит, нормы трудового нрава связаны с жизнью людей и их отношениями в обществе и носят социальный характер.
Социальный характер норм трудового права России выражается на различных уровнях трудового законодательства: федеральном, субъектов, местного самоуправления. Социальность трудовых норм проявляется в установлении гарантий и стандартов для работников и работодателей: работники находятся под защитой государства, а государство контролирует исполнение норм трудового права всеми его субъектами. Это отражается на всех уровнях правового регулирования трудовых отношений и является важным, так как не должно ухудшаться положение работников по сравнению с международными нормами, федеральным законодательством, иными нормативными правовыми актами.
Социальный аспект правовых норм отражен в ряде федеральных программ («Здоровье», «Образование», «Развитие агропромышленного комплекса» и др.). Эти программы влияют на совершенствование трудовых отношений. A.M. Куренной отмечает, «что ценностные приоритеты, содержательное наполнение трудовых прав человеком все больше перемещаются из сферы экономической и физической безопасности (хотя она также сохраняет свою актуальность) в сферу "качества трудовой жизни"» Шестерякова И.В. Международные трудовые нормы и трудовое право России: их соотношение и коллизии: диссертация ... доктора юридических наук: 12.00.05 - Москва, 2011. .
Основываясь на всём вышесказанном, следует отметить, что трудовые отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами регулируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (Трудовым
Кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и т.п.).
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются: свобода труда, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора и т.д.
Для обеспечения формирования правовых и организационных основ государственной политики в сфере труда в Российской Федерации, для приведения национального законодательства к соответствию общемировым стандартам в области трудовых отношений следует обращаться к международным трудовым нормам, ратифицировать правовые акты международных сообществ, а также создавать условия и достойную оплату труда собственных граждан.
Глава 2. Нормы международного права, регулирующие трудовые отношения
Нормами международного права, регулирующими трудовые отношения, можно назвать основополагающие принципы и правила, лежащие в основе отношений работника и работодателя. Данные нормы изложены в Декларациях, Соглашениях, Пактах, разработанных и ратифицированных международными организациями и государствами. В этом случае страны принимают на себя обязательства по выполнению международных норм, регулирующих внутригосударственные трудовые отношения.
Современные общемировые тенденции развития трудового права говорят о целесообразности сотрудничества государств на международном уровне по вопросам, касающимся сферы труда.
Нормы международного права устанавливаются взаимным волеизъявлением государств-участников. Международное право рассматривается здесь как результат межгосударственного сотрудничества. Высшая юридическая сила норм международного права подтверждается косвенно, например, в Уставе ООН. Например, одной из целей общей внешней политики в статье 2 Устава ООН обозначено осуществление международного сотрудничество в решении международных проблем экономического, социального, культурного и гуманитарного характера и развитии уважения к правам человека и основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии. Устав ООН, статья 2
Международное регулирование труда осуществляется на всех уровнях межгосударственного сотрудничества: двустороннем, региональном, общемировом. К органам международного регулирования труда относятся в первую очередь ООН и МОТ.
Организация Объединённых Наций уделяет значительное внимание закреплению и обеспечению соблюдения основных прав человека. Всеобщая декларация прав человека одобрена Резолюцией Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. К числу основных неотъемлемых и неотчуждаемых прав человека отнесены следующие права в сфере труда: право на труд, свободный выбор работы, справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы; равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации; справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и е
Нормы международного права в сфере трудовых отношений курсовая работа. Государство и право.
Реферат По Информ На Тему Планшетные Устройства
Цереброваскулярные Заболевания Реферат
Реферат по теме Совет министров и Правительство Республики Беларусь, их полномочия
Курсовая работа по теме Сущность и значение самостоятельной деятельности младших школьников
Реферат по теме Закономерность изменения эффективности накопления сигнала двоичного кода
Реферат: The Drinking Age Should Be Abolished Essay
Сочинение На Тему Мой Любимый Исполнитель Музыки
Статистические методы анализа динамики численности работников
Курсовая Работа На Тему Анализ Процессов Управления В Сфере Образования Г. Касимов
Курсовая Работа По Теме Начальной Школе
Внешнеэкономические Сделки В Мчп Реферат
Курсовая работа по теме Товарные виды медицинских резиновых изделий аптечного ассортимента
Реферат На Тему Массаж И Самомассаж
Реферат: Природно-ресурсний потенціал і його структура
Сочинение по теме Жизнь Каптерева
Право Интеллектуальной Собственности Реферат
Контрольная работа по теме Разработка дистанционной следящей системы передачи угла поворота
Дипломная работа по теме Проектирование общеобразовательной программы дошкольного образовательного учреждения
Питьевая вода и методы обеспечения ее качества
Сочинение На Тему Я - Избиратель
Основные закономерности макроэволюции - Биология и естествознание реферат
Учет расчетов по оплате труда - Бухгалтерский учет и аудит курсовая работа
История и функции римского права - Государство и право контрольная работа