Нормы Трудового кодекса - Государство и право контрольная работа

Главная

Государство и право
Нормы Трудового кодекса

Прожиточный минимум как минимальный уровень дохода, который считается необходимым для обеспечения определённого уровня жизни в определённой стране. Порядок и подходы к процессу расчета полагающегося работнику отпуска согласно Трудовому кодексу РФ.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.


Работник, получивший заработную плату в размере меньшем установленном законом прожиточного минимума, обратился в суд с заявлением о взыскании заработной платы в размере прожиточного минимума. Свои требования он обосновал тем что, отработав в день 8 часов, он получает за свой труд меньше, чем это ему необходимо для восстановления сил, чтобы на следующий день вернуться к трудовой деятельности. Кроме того, работник ссылался на ст. 133 ТК РФ в соответствии, с которой минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Суд отказал в удовлетворении требований работника на основании ст. 421 ТК РФ, согласно которой порядок и сроки введении размера минимальной заработной платы, предусмотренной ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливаются федеральным законом. Пока такой закон не принят.
Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным?
Что такое прожиточный минимум и для чего он необходим?
Величина прожиточного минимума , согласно Росстату, в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 года №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» представляет собой стоимостную оценку потребительской корзины, включающей минимальные наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности, а также обязательные платежи и сборы.
Потребительская корзина в субъектах Российской Федерации устанавливается законодательными (представительными) органами субъектов Российской Федерации.
Величина прожиточного минимума в субъектах Российской Федерации определяется ежеквартально в ценах отчетного периода по средним ценам продажи товаров - представителей, предприятиями торговли всех форм собственности и устанавливается в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации. Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации устанавливается Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации - органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Величины прожиточного минимума устанавливаются отдельно на душу населения, для трудоспособного населения, для пенсионеров, для детей.
1. Одной из государственных гарантий по оплате труда является минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Согласно ст. 130 Трудового кодекса любому работнику гарантирована выплата заработной платы не ниже этого размера. В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда установлен на всей территории России и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако на практике эта норма не применяется, так как федеральный МРОТ не зависит от прожиточного минимума, а определяется федеральным законом.
Согласно ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до уровня прожиточного минимума должны быть установлены федеральным законом. Но на сегодняшний день такого документа нет.
2. Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
3. Таким образом, если заработная плата работника не ниже минимального размера оплаты труда РФ или МРОТ установленного в том субъекте РФ, в котором он проживает, то решение вынесенное судом, является правомерным и обоснованным.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 №106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июня 2011 г. МРОТ составляет 4611 руб. Однако в регионах величина МРОТ может отличаться от федеральной, но не может быть ниже величины МРОТ установленного в целом по РФ. В соответствии с Постановлением правительства РФ от 14.09.2011 г. №772 величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за II квартал 2011 г. составляет на душу населения 6505 рублей, для трудоспособного населения - 7023 рубля, пенсионеров - 5141 рубль, детей - 6294 рубля. Величина регионального прожиточного минимума также может отличаться от федеральной величины.
Зуева работала в строительной организации сметчиком на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день). В рабочем году, за который ей полагался очередной отпуск, заболела и проболела 3 месяца.
Какой продолжительностью отпуск ей должен быть предоставлен, если у всех работников организации он составляет 28 календарных дней? Включается ли в стаж дающий право на ежегодный отпуск время болезни работника?
трудовой отпуск прожиточный минимум
Согласно ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются :
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, руководствуясь ст. 93, 114, 115 и 121 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что гражданке Зуевой должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, поскольку продолжительность фактически проработанного времени и его распределение по дням недели не имеют значения, поэтому сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), стаж для отпуска исчисляется так же, как и сотрудникам, занятым ежедневно полное рабочее время. Также время болезни работника является временем, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) и это время включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 мая 2008 г. - М.: Эксмо, 2008 г.
2. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. (в редакции от 30.12.2008 г.).
3. Федеральный закон от 24 октября 1997 г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».
4. Постановление Правительства РФ от 14 сентября 2011 г. №772 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2011 г.».
5. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
6. Федеральный закон от 01 июня 2011 г. №106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
7. Федеральный закон от 12 января 1996 г. №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Сущность и особенности Трудового кодекса и права Республики Беларусь. Формы обеспечения пособием по временной нетрудоспособности в период трудового отпуска. Характеристика временной нетрудоспособности в период беременности и социального отпуска. реферат [31,3 K], добавлен 19.12.2008
Условия предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Регулирование их продолжительности по Трудовому кодексу РФ. Отпуска без сохранения заработной платы, которые работодатель обязан предоставить работнику на основании письменного заявления. реферат [33,9 K], добавлен 09.02.2016
Право на отдых - одно из основных конституционных прав человека. Виды времени отдыха, их минимальная продолжительность. Порядок чередования времени работы, времени отдыха. Изучение главы 19 Трудового кодекса РФ, в которой объясняются требования на отпуск. контрольная работа [19,2 K], добавлен 26.03.2010
Понятие и содержание трудового договора согласно Трудовому Кодексу РФ. Трудовые отношения как основной вид общественных отношений. Общий порядок заключения трудовых договоров. Основания прекращения, расторжение трудового договора по инициативе сторон. курсовая работа [22,8 K], добавлен 13.09.2011
Понятие и экономическая сущность заработной платы, ее виды и формы, порядок и требования к процедуре начисления и выплаты на предприятии согласно российскому законодательству. Основные принципы нормирования труда согласно Трудовому кодексу России. контрольная работа [24,2 K], добавлен 27.02.2010
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Порядок и условия предоставления работникам отпусков. Заключение трудового договора с руководителем организации. контрольная работа [16,4 K], добавлен 17.04.2011
На кого распространяется трудовое законодательство согласно Трудовому кодексу РФ. Увольнение в связи с сокращением и по собственному желанию. Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться работники, уволенные в связи с сокращением. контрольная работа [10,9 K], добавлен 06.06.2015
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Нормы Трудового кодекса контрольная работа. Государство и право.
Контрольная Работа На Тему Тайга
Сочинение На Тему Мой Класс С Фразеологизмами
Рефераты: Компьютерные сети
Доклад: Проведение тендеров в строительстве
Сочинение С Использованием Пословиц 7 Класс
Реферат Психологические Кризисы
Курсовая работа по теме Проектирование лесных культур
Сочинение На Тему Музыкальная Культура
Реферат: Культура древних цивилизаций Месопотамии
Доклад: Фуэнмайор, Хуан Баутиста
Реферат по теме Современные средства поражения с обычными боеприпасами, их характеристика
Реферат по теме Психическое совершенствование слепого ребенка
Реферат по теме Политические системы и авторитарные режимы
Реферат по теме Права человека в государственной политике Украины
Воспоминания Николая 2 О Революции 1905 Эссе
Реферат: Evolution Essay Research Paper Evolution Wrestle140Like the
Учебное пособие: Разработка компьютерной программы на языке Паскаль для проведения простого теплофизического расчета
Реферат: Лекции по логистике 2
Фразеологизмы, их использование в речи
Развитие Скоростных Способностей Реферат По Физкультуре
Аудит хозяйственной деятельности - Бухгалтерский учет и аудит контрольная работа
Климатические засухи и опустынивание Земли - География и экономическая география курсовая работа
Конституционно–правовые основы судебной системы в Российской Федерации - Государство и право дипломная работа