Нормирование труда - Государство и право курсовая работа

Главная

Государство и право
Нормирование труда

Основные виды норм труда. Характеристика методов нормирования труда. Нормирование труда за рубежом как органическая составляющая деятельности предприятий и их подразделений. Основы отечественной теории и методологии нормирования и организации труда.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

В 30-е годы получила развитие теория "экономии времени" на труд, а также исследования трудовых процессов с применением технических средств (осциллографии, фото - и киносъемок и т.п.), изучение и распространение передовых методов труда, обеспечивающих рост производительности труда, освоение новой техники. Были разработаны первые нормативные материалы для нормирования различных видов работ в отраслях народного хозяйства, положения по организации нормирования труда, методология и т.п. В эти годы стало широко использоваться понятие "техническое нормирование".
В 40-50-е годы научные изыскания в сфере труда активизировались: в основном сложились базовые подходы к нормированию труда и его организации на различных уровнях управления, его методическое обеспечение.
На предприятиях создавались отделы труда и заработной платы технико-нормировочные бюро с целью расширения сферы нормирования труда.
Большой вклад в развитие оптимальных методов установления норм затрат труда внесли Ф. Ковалев и В. Иоффе, которые, по существу, положили начало теории микроэлементного нормирования по трудовым движениям.
Тогда же получают развитие новые формы организации труда (например, бригадные и др.), в связи с чем повышается роль норм трудовых затрат в качестве меры труда каждого работника и меры оплаты коллективного труда.
В 60-е годы техническое нормирование становится плановым и централизованным. Руководство сферой нормирования и организации труда было возложено на Государственный комитет СМ СССР по труду и заработной плате, при котором были созданы НИИ труда и Центральное бюро промышленных нормативов по труду (ЦБПНТ).
Развитие новой техники, технологий, совершенствование организации производства, внедрение новых форм организации труда объективно требовали повышения точности и качества норм трудовых затрат, расширения охвата нормированием труда рабочих новых профессий, а также работников умственного труда и, следовательно, расширения научных исследований в области организации и нормирования труда.
Импульс развитию научно-исследовательских работ и расширению сферы практического использования их результатов дали Рекомендации Всесоюзного совещания по организации труда. Участники совещания приняли решение о создании единой государственной системы управления трудом, в том числе его производительностью, нормированием и организацией, а также определили основные направления развития научной организации труда. В соответствии с Рекомендациями техническое нормирование труда стало рассматриваться в качестве его важнейшего элемента.
Постепенно в связи с усложнением процесса измерения затрат рабочего времени стали создавать автоматизированные системы управления трудом, в том числе на основе нормированных затрат времени.
К 90-м годам отечественные ученые и практики разработали теорию и методологию принятия решений в области нормирования и организации труда. Нормативная база по труду включала более 750 наименований сборников нормативов по труду применительно к отраслям народно-хозяйственного комплекса.
В НИИ труда были разработаны методические рекомендации по нормированию труда рабочих различных специальностей основных и обслуживающих основное производство при современных формах организации труда многостаночной, бригадной, совмещении профессий и т.п.
Важную роль для развития и организации нормирования труда сыграли правительственные постановления (№ 540 от 6 июня 1985 г. "О мерах по улучшению нормирования труда в народном хозяйстве"; № 22/П-б от 19 июня 1986 г. "Положение об организации нормирования в народном хозяйстве"). Они определили сущность и задачи нормирования труда как составной части управления производством и до настоящего времени остаются последним документом, регламентирующим организацию нормирования труда.
В 15-ти вузах страны готовились специалисты по организации и нормированию труда (специальность 1753).
Трудовое право определяло продолжительность рабочего времени, а также основные виды норм труда, условия их установления, внедрения, пересмотра и замены, вопросы обеспечения нормальных условий работы для выполнения норм выработки и т.п.
Трансформация отечественной экономики, начавшаяся в 1992г., повлекла за собой разрушение системы государственного регулирования трудовой сферы. Службы, занимающиеся вопросами нормирования на предприятиях, ликвидировались или сокращались, повышение квалификации, и подготовка специалистов по труду практически прекратились, центры НОТ и многие отраслевые институты, где проводились исследования в этой области, были ликвидированы.
В настоящее время целесообразно использовать имеющиеся методики, нормативную базу, специальную литературу по нормированию труда, монографии, переводы зарубежной печати по данному вопросу и т.п.
Кроме того, предприятиям следует воспользоваться методической и нормативно - информационной помощью со стороны соответствующих структур управления трудом в форме консультативного обслуживания, проведения семинаров, курсов повышения квалификации, заключения договоров и пр.
В январе 2000 года Ученым советом Института труда Министерства труда Российской Федерации была рассмотрена и одобрена концепция "Нормирование труда в рыночной экономике".
По инициативе НИИ труда 11 мая 2000 г. в рамках "Круглого стола" было проведено совещание специалистов по проблемам труда с целью определения мер, которые целесообразно осуществлять со стороны государства в решении означенных вопросов, исходя из тенденции их развития в современных экономических условиях. В работе совещания приняли участие представители Министерства труда РФ, Министерства экономики РФ, Министерства путей сообщения РФ, профсоюзных органов, научно-исследовательских организаций различных отраслей, ВУЗов, предприятий и организаций.
Анализ выступлений участников совещания свидетельствует о росте заинтересованности, как со стороны предприятий, так и со стороны государственных органов и профсоюзных организаций в решении вопросов производительности, организации и нормирования труда в целях повышения эффективности использования трудового потенциала населения страны и на каждом предприятии в условиях развития современной экономики.
Вместе с тем в настоящее время отечественный опыт рекомендуется шире использовать в целях развития экономики страны.
Основной современный метод нормирования труда, в том числе в России, - использование микроэлементных нормативов.
Впервые микроэлементные нормативы разработаны в России в начале 1930-х гг. профессором В.М. Иоффе. Однако они не получили в те годы распространения из-за большой трудоемкости расчетов, неподготовленности кадров нормировщиков, а главное - из-за невостребованности метода в условиях затратной экономики.
В США, Канаде и европейских странах наибольшее распространение получили микроэлементные системы нормирования (Predetermined Motion-Time Data Systems - PMTS). В частности, на основе системы МТМ союз REFA проводит проектирование трудовых процессов и установление норм труда.
В системе трудовые движения разбиваются на 19 микроэлементов: восемь вариантов движения рук, девять вариантов движения корпуса и ног и два варианта движения глаз. Для каждого микроэлемента разработаны нормативы его продолжительности. По каждому из движений они дифференцированы в зависимости от переменных факторов, влияющих на продолжительность движения и способ его выполнения. Например, для элемента "протягивание руки" такими факторами являются расстояние перемещения руки, расположение и размер предмета, сочетание данного микроэлемента с предыдущим и последующим движениями, участие в работе корпуса рабочего.
Для каждого движения составлены одна или несколько нормативных таблиц.
При применении метода трудовой процесс раскладывается на составные микроэлементы, далее совершенствуется организация рабочего места, по микроэлементам проектируется оптимальный трудовой процесс, при помощи нормативных таблиц устанавливается норма на него.
Зарубежные предприятия различных типов производства используют системы класса PMTS и их модификации для нормирования труда специалистов и служащих, нормирования труда по управлению механическими цехами и нормирования умственного труда, нормирования трудовых процессов, выполняемых с помощью микроскопа, и т.д.
Имеются системы, в которых используются укрупненные микроэлементы или нормативы на микроэлементы установлены отдельно на основные и дополнительные движения в зависимости от количества учитываемых факторов работы.
В последнее время за рубежом созданы автоматизированные системы микроэлементного нормирования, в которых все унифицированные процессы производства детально описаны и введены в память компьютера. В память вводятся и чертежи. На этой основе компьютер осуществляет технологическое проектирование процесса изготовления детали, определяет наиболее рациональные методы се обработки, выделяет операции с одновременным расчетом норм времени на их выполнение.
Системы нормирования на основе микроэлементов широко применяются при проектировании трудовых процессов, анализе и рационализации существующих методов работы, разработке нормативов вспомогательного времени, выборе наиболее рациональных методов работы, для установления норм труда, при обучении рабочих рациональным методам выполнения работы. Сегодня практически нет сомнений, что микроэлементные нормативы будут внедряться в России на основе западных автоматизированных систем.
В 1980-х гг. в СССР была разработана базовая система микроэлементных нормативов времени БСМ-1. Она включала в себя 20 микроэлементов: десять вариантов движений рук, пять вариантов движений корпуса, три варианта движений ног и два варианта движений глаз. К сожалению, она повторила судьбу нормативов В.М. Иоффе.
В России метод не востребован по двум причинам. Во-первых, в природно-сырьевых и вновь созданных монополиях экономика по-прежнему является затратной. Во-вторых, в рыночном сегменте происходит очередной передел собственности, и большинство бизнесменов заняты им, а не повышением эффективности производства.
Тем не менее, на основании микроэлементных нормативов устанавливаются нормы трудовых затрат. Они являются основой при определении объемов и сроков выполнения производственной программы, трудоемкости работ и потребности в персонале, размеров заработной платы, оценки и контроля издержек производства.
Отечественный опыт свидетельствует, что применение системы обеспечивает точность, а также единство устанавливаемых норм труда в большей степени, чем другие системы. Это обстоятельство позволяет рекомендовать ее применение в целях развития аналитических методов нормирования.
В целях совершенствования методологии нормирования труда рекомендуется шире использовать микроэлементные нормативы времени отечественной базовой системы БСМ-1. Она реализуется на минимально укрупненном уровне трудового процесса и включает в себя элементы, единые по содержанию для всех отраслей промышленности. Исследования проводились на предприятиях автомобилестроения, приборостроения, тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, текстильной, швейной, обувной, мясной и полиграфической промышленности, а также в организациях связи. В качестве исходных данных для разработки системы были приняты затраты рабочего времени квалифицированных рабочих на выполнение основных трудовых движений и их комплексов, полученные в результате изучения трудовых процессов с применением киносъемки и видеомагнитной записи. Предусмотренный системой темп работы адекватен скорости выполнения базового микроэлемента "протянуть руку без осторожности с малой степенью контроля на расстояние 40см со скоростью, равной 93 см в сек.", соответствует нормативной интенсивности труда. Использование БСМ-1 обеспечивает оптимальную напряженность устанавливаемых норм труда, что весьма важно в современных условиях. В основу разработки "Общемашиностроительных нормативов вспомогательного времени и времени обслуживания рабочего места на работы, выполняемые на металлорежущих станках" положена система БСМ-1. Методология создания базовой системы может быть отчасти распространена на элементарные умственные действия. Такие нормативы, помимо самостоятельного значения каждого из них, могут быть использованы при установлении нормативов на типовые элементарные комплексы, каждый их которых состоит, как минимум, из трех элементов. Например, реальны следующие сочетания: прочитать, выбрать решение, записать; слушать, сравнить, спросить; наблюдать, выявить отклонения, принять решение и др.
Совместное использование микроэлементных нормативов времени и методов математического моделирования, вычислительной техники, компьютерных технологий, а также технических средств измерения затрат рабочего времени позволит совершенствовать методологию нормирования труда персонала предприятия в современных условиях.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
2. Иванов Ю. Нормирование труда за рубежом. // Экономика и жизнь. 2010. №15. С 17.
3. Кобец Е .А. Теоретические аспекты нормирования труда на предприятии . // Нормирование и оплата труда в строительстве . 20 10 . №5 .
4. Литовченко Н.Н. Еще раз о нормах труда. // Нормирования и оплата труда в промышленности. 2010. №6. с 56-59.
5. Суетина Л.М. Перспективы развития теории и методологии нормирования труда в современных условиях. // Нормирования и оплата труда в промышленности. 2009. №10. С 30-34.
6. Суетина Л.М. Система организации нормирования труда на предприятии. // Нормирования и оплата труда в промышленности. 2010. №7. С 16-23.
7. Отечественный опыт нормирования труда и рекомендации по применению в современной практике. // Нормирование и оплата труда на предприятиях пищевой промышленности. 2011. №1-2.
Нормативные материалы для определения норм труда. Понятие нормирования труда на предприятии. Правовые основы нормирования труда. Виды норм при нормировании труда. Расчет средней заработной платы и оплата труда. Факторы регулирования заработной платы. контрольная работа [59,0 K], добавлен 06.04.2009
Понятие и экономическая сущность заработной платы, ее виды и формы, порядок и требования к процедуре начисления и выплаты на предприятии согласно российскому законодательству. Основные принципы нормирования труда согласно Трудовому кодексу России. контрольная работа [24,2 K], добавлен 27.02.2010
Использование трудовых ресурсов и материальное стимулирование труда персонала. Оплата и нормирование труда. Основные системы и формы оплаты труда. Тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки. Ограничение оплаты труда работников в натуральной форме. контрольная работа [20,7 K], добавлен 27.12.2011
Ознакомление с основами законодательства об охране труда. Рассмотрение требований к организации труда. Изучение прав и гарантий работника на безопасные условия работы. Исследование особых норм по охране труда женщин, лиц моложе 18 лет и инвалидов. контрольная работа [22,8 K], добавлен 24.01.2015
Основные направления государственной политики в области охраны труда. Требования охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. курсовая работа [41,3 K], добавлен 19.10.2002
Значение охраны труда. Право работника на охрану труда. Законодательство об охране труда. Организация охраны труда на производстве. Охрана труда отдельных категорий работников - женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. курсовая работа [49,0 K], добавлен 03.05.2005
Оплата труда: понятие и структура. Системы и формы оплаты труда. Виды гарантийных и компенсационных выплат. Система государственных гарантий оплаты труда. Запрет на дискриминацию в сфере труда. Минимальный размер оплаты труда. Индексация заработной платы. курсовая работа [75,5 K], добавлен 17.12.2010
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Нормирование труда курсовая работа. Государство и право.
Реферат: Калий и натрий. Скачать бесплатно и без регистрации
Реферат: Жилищное строительство в Москве. Скачать бесплатно и без регистрации
Сочинение Проблемы Воспитания По Произведению Недоросль
Дипломная работа: Вплив гірничодобувного комплексу на параметри навколишнього середовища на прикладі Бондарівського
Курсовая Работа На Тему Система Профессиональной Подготовки Социального Работника
Контрольная работа по теме История и значение сланцевого газа
Сочинение На Тему Любимый Человек 4 Класс
Реферат: Исследование следов ног человека на месте происшествия
Реферат Гост Рисунки
Курсовая работа по теме Инновационная деятельность предприятия на примере ЗАО 'СпикФон'
Реферат: The Making Of America Essay Research Paper
Реферат: Пути повышения эффективности образования
Контрольная работа по теме Пути исполнения налоговых обязательств
Дипломная работа по теме Особенности выразительных средств печатных СМИ
Курсовая работа: Оценка эффективности инвестиций в электроэнергетике
Реферат: Сердце. Скачать бесплатно и без регистрации
Написать Сочинение На Тему Первое Сентября
Реферат: Анаксагор
Курсовая работа по теме Провадження у зв'язку з винятковими обставинами
Реферат: Эпоха просвещения во Франции
Институт времени отдыха в российском трудовом праве - Государство и право дипломная работа
Разработка горных пород - Геология, гидрология и геодезия курсовая работа
Воинские преступления: сравнительно-правовой анализ - Государство и право дипломная работа