Норматив численности бухгалтеров
Норматив численности бухгалтеровСкачать файл - Норматив численности бухгалтеров
Ресурсный план по численности — плановые значения численности персонала филиалов в помесячной разбивке по функциональным подразделениям. Исходя из полученных данных, были выведены коэффициенты зависимости объемов документооборота от объемов отгрузки филиала, нормы средней нагрузки на одного сотрудника бухгалтерии, пороговое значение объема наличных расчетов с клиентами для расчета штатной численности сотрудников бухгалтерии филиалов. В состав бухгалтерии филиала могут быть включены следующие штатные единицы:. Настоящий Стандарт определяет следующий алгоритм расчета численности сотрудников бухгалтерии филиала:. V, kБ, NБ, tБ, где. V 1 - среднемесячная выручка от реализации по отгрузке;. KБ — коэффициент, определяющий соотношение среднемесячного объема бухгалтерских документов по основной и хозяйственной деятельности филиала к среднемесячной выручке от реализации по отгрузке,. TБ — коэффициент прироста, определяется как соотношение темпов прироста объемов документооборота и темпов прироста среднемесячной выручки от реализации по отгрузке,. Статус Заместителя главного бухгалтера и Старшего бухгалтера является мотивационным. Запрос на ввод данных должностей или перевод на них работающих сотрудников является компетенцией Директора филиала. Должность Старшего бухгалтера вводится только при штатной численности сотрудников бухгалтерии 3 и более человек без учета Главного бухгалтера. Должность Заместителя главного бухгалтера вводится только при штатной численности сотрудников бухгалтерии 5 и более человек без учета Главного бухгалтера. V, kА, NА, tА, где. KА — коэффициент, определяющий соотношение среднемесячного объема документооборота бухгалтерии филиала к среднемесячной выручке от реализации по отгрузке;. TА — коэффициент прироста, определяется как соотношение темпов прироста объемов документооборота и темпов прироста среднемесячной выручки от реализации по отгрузке,. Планирование численности бухгалтерии филиала на следующий год осуществляется ежегодно в декабре, в помесячной разбивке на основании планов на предстоящий год по коммерческим продажам, ННН и Региональной льготе. Данные рассчитываются по среднемесячному показателю, исходя из принципов расчета, приведенных в настоящем Стандарте. Формируется ресурсный план по численности персонала филиалов в разбивке по должностям. При ежегодном планировании численности сотрудников бухгалтерии филиалов, задействованных в ФП ННН и РЛО, необходимо учитывать временной период, необходимый для завершения расчетов по региональной льготе, равный 3-м месяцам. При ведении оперативной деятельности филиал может направить запрос на изменение численности бухгалтерии с соответствующим подробным обоснованием. Сотрудники ОТиЗ проводят дополнительный расчет и дают экспертную оценку о целесообразности изменения численности бухгалтерии исходя из представленного обоснования в запросе филиала. Бухгалтер, Бухгалтер-кассир и Архивариус, но в пределах общей расчетной численности бухгалтерии. При этом высвобождаемый ресурс разница между расчетным значением и фактическим количеством штатных единиц бухгалтерии филиала может быть перераспределено между филиалами соответствующего регионального управления или в рамках системы филиалов, по отдельному решению Директоров региональных управлений. Таблица документооборота филиалов в разбивке на документы, используемые при выполнении кассовых операций, документы по основной и хозяйственной деятельности. Коэффициент и норма для должностей Заместитель главного бухгалтера, Старший бухгалтер и Бухгалтер. View the discussion thread. Вход Регистрация Забыли пароль? Стандарт Норматив численности сотрудников бухгалтерии филиалов 1 Общие положения 1. Штатное расписание филиала — модель организационно-штатной структуры определенного филиала. ОТиЗ — Отдел труда и заработной платы. РЛО — Региональное льготное обеспечение. ФП ННН — Федеральная программа Дополнительного лекарственного обеспечения. В состав бухгалтерии филиала могут быть включены следующие штатные единицы: V, kБ, NБ, tБ, где V 1 - среднемесячная выручка от реализации по отгрузке; KБ — коэффициент, определяющий соотношение среднемесячного объема бухгалтерских документов по основной и хозяйственной деятельности филиала к среднемесячной выручке от реализации по отгрузке, NБ — норма обработки документов на одного бухгалтера док. Vнал - среднегодовой объем наличных расчетов с клиентами руб. V, kА, NА, tА, где V 1 - среднемесячная выручка от реализации по отгрузке; KА — коэффициент, определяющий соотношение среднемесячного объема документооборота бухгалтерии филиала к среднемесячной выручке от реализации по отгрузке; NА — норма обработки документов на одного архивариуса док. TБ TА 25 1, 1, 50 0, 0, 75 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 0, 1 0, 0, 1 При проведении расчетов и анализа показателей учитывается объем выручки от реализации по отгрузке по коммерческим продажам 1 При проведении расчетов и анализа показателей учитывается объем выручки от реализации по отгрузке по коммерческим продажам расчет численности бухгалтерии расчет численности бухгалтерии. Больничный лист совместителя Выслуга лет при увольнении по уходу до 14 лет СОУТ Персональные данные: Зайти на форум Задать вопрос. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.11.2006 N 143 'Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности коммерческих организаций'
Законодательные и нормативные акты по дате принятия. Законодательные и нормативные акты принятые различными органами власти. Законодательные и нормативные акты по темам. Законодательные и нормативные акты по виду документы. Международное право в Беларуси. Архив ноябрь года. На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь , утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября г. N 'Вопросы Министерства труда и социальной защиты', в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля г. Утвердить Межотраслевые нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности коммерческих организаций, согласно приложению. Рекомендовать использовать Межотраслевые нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности коммерческих организаций, для применения при расчете численности работников коммерческих организаций. Научно-исследовательскому институту труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь обеспечить опубликование настоящего постановления в бюллетене Министерства труда и социальной защиты. Приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Сборник 'Межотраслевые нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности коммерческих организаций' предназначен для расчета штатной численности работников, осуществляющих бухгалтерский учет, отчетность и финансовое обеспечение деятельности коммерческой организации. Служба обеспечения бухгалтерской и финансовой деятельности организации может состоять из управления, отдела, сектора, бюро, группы специалистов, а также одного работника. В сборнике приводятся межотраслевые нормативы численности работников указанной службы в общем по организации и с разделением по видам бухгалтерского учета. Разработка межотраслевых нормативов численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации, осуществлена на основе применения современных технологических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля. Межотраслевые нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации разработаны по следующим функциям таблица 1. С целью определения необходимой численности работников бухгалтерии по выполняемым функциям и равномерного распределения нагрузки на работников по функции бухгалтерский учет и отчетность, таблицы нормативов численности разработаны по следующим разделам бухгалтерского учета:. По каждому разделу конкретизированы виды бухгалтерского учета, характеризирующие объем выполняемых работ. Разделы бухгалтерского учета устанавливаются нанимателем в соответствии со спецификой работы организации. Межотраслевые нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации разработаны в зависимости от следующих факторов:. Для определения нормативов численности работников на планируемый период принимать в расчет документооборот за месяц, соответствующий квартальному отчету предыдущего года. Талоны на молоко, бензин, гарантийные талоны и т. Для учета документооборота принимать документы, по которым производятся арифметические действия, которые оформляются или вновь создаются. Документы, которые используются как прикладные - учитываются как один документ. Нормативами предусмотрена следующая обработка условного документа для принятия его к учету оформлению:. Расчет документооборота за месяц на каждом рабочем месте работников бухгалтерии или финансового отдела осуществляется построчно с делением полученного количества строк на 10 или 18 строк и получением количества документов, приведенных к условному документу. Для оценки объективности расчета документооборота необходимо воспользоваться следующей методикой: Нормативами сборника предусмотрены затраты времени на один условный документ от 3,5 до 20 минут в зависимости от сложности обрабатываемых и создаваемых документов. В основу расчета нормативов численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации, принята обработка и создание документов: При использовании компьютерных программ, частично или полностью формирующих Главную книгу, таких как '1С: Бухгалтерия', 'Галактика', 'БЭСТ' и аналогичных программ собственных разработок; локальных островных сетей или комплексной автоматизации учета; электронной системы работы с банковскими учреждениями и других инноваций, необходимо применять поправочные коэффициенты к нормативам численности К из таблицы 6. Нормативами предусмотрена продолжительность рабочей смены - 8 часов, в том числе в нормативах учтено время на подготовительно-заключительную работу, отдых и личные надобности. Нормативы численности разработаны с учетом трудовых отпусков продолжительностью 31 календарный день. Невыходы по другим причинам, предусмотренным законом, корректируются поправочным коэффициентом к нормативам численности работников К п. Нормативная численность работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации, определяется по нормативным таблицам, а в случае, когда числовые значения показателей выходят за пределы числовых значений факторов, указанных в нормативных таблицах - по приведенным в них формулам. Если штатная численность работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью в организации ниже численности, рассчитанной по межотраслевым нормативам формулам , то принимается штатная численность работников, действующая в организации. Нормативные формулы уравнения регрессии рассчитаны по методу множественной корреляции и имеют общий вид:. Числовые значения факторов для нормативных таблиц и уравнений регрессии определяются на основании данных статистической и текущей отчетности. Величина коэффициента невыходов определяется по данным бухгалтерии организации за вычетом трудового отпуска продолжительностью 31 календарный день, предусмотренного нормативами сборника. Пример расчета штатной численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации, представлен в главе 7. Для распределения численности работников по функциям управления применительно к каждой функции управления устанавливается перечень относящихся к ней структурных подразделений и должностей. Этим перечнем рекомендуется руководствоваться при отнесении служащих к структурным подразделениям. Распределение нагрузки на работников осуществляется главным бухгалтером, руководителем структурного подразделения таблица 2. Количество заместителей главного бухгалтера, начальника управления определяется с учетом норм управляемости не менее 7 человек в подчинении. Ведение бухгалтерского учета и отражение финансовой деятельности организации осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от N XXII 'О бухгалтерском учете и отчетности' в редакции Законов Республики Беларусь от N 89, Правилами составления и представления бухгалтерской отчетности, утвержденными постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от N 16 в редакции постановления от Положением о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденным Министерством финансов СССР N и др. Обязанности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации, регламентируются должностными инструкциями, разработанными в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих ЕКСД, том 1, Мн. При больших объемах за работниками закрепляются определенные виды работ учет основных средств, учет материальных ценностей, учет готовой продукции, ее реализация и т. Возможно дробление на более мелкие участки при условии полной загрузки работника объемом работы. Перечень должностей представлен без учета квалификационных категорий и производных должностей 'ведущий', 'старший' и т. При определении функциональных обязанностей работников бухгалтерии необходимо учитывать оснащенность финансово-экономической службы компьютерным оборудованием и используемыми программами. Организация рабочих мест работников структурных подразделений бухгалтерского учета и финансовой деятельности организации осуществляется с учетом требований Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете. Следует исключить доступ к бухгалтерским документам лиц, не работающих в учетном аппарате. Помещение бухгалтерии должно быть специально оборудовано. Площадь помещений для структурных подразделений должна отвечать установленным нормам на одного человека. При оборудовании помещений используются столы. Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности оргтехники с учетом ее количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы, при этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Выдвижные ящики стола следует оборудовать приспособлениями для удобного расположения папок. Желательно, чтобы на каждом ящике укреплялась карточка с перечнем находящихся в нем папок. Дела и папки должны иметь яркую маркировку, различную расцветку, кодовые отметки, чтобы после использования можно было вернуть их на прежнее место. На столе должно находиться минимально необходимое количество документов для оперативной работы в течение рабочего дня. Наиболее удобными для оборудования бухгалтерии и финансовых отделов являются стулья с металлической основой и подъемно-поворотным механизмом. В таких стульях можно регулировать высоту сидения, наклон спинки. Они должны иметь надежную фиксацию. Для опоры ног применяются подставки. Для хранения специальной и справочной литературы, а также папок с отчетными и другими документами рекомендуется использовать шкафы, стеллажи и др. В соответствии с положением о ведении кассовых операций кассовое помещение должно быть изолированным, чтобы исключалась всякая возможность нахождения в нем посторонних лиц. Для обеспечения сохранности денежных средств и документов окна кассового помещения оборудуются металлическими решетками. Двери кассового помещения в течение рабочего дня должны запираться внутренним замком. Рабочее место кассира оборудуется столом и стулом. Для хранения денежных средств и других ценностей в кассовом помещении устанавливается металлический шкаф сейф. Работники бухгалтерии регулярно осуществляют инструктаж материально ответственных лиц по вопросам учета и сохранности государственных средств и материальных ценностей, находящихся на их ответственном хранении. В целях лучшей регламентации работы бухгалтерии с посетителями в организации следует разработать график, предусматривающий их прием в утренние часы и перед окончанием работы. Для улучшения режима труда и отдыха, работники, занятые бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации, должны соблюдать установленный распорядок дня и регламентацию всех обязательных работ с выполнением наиболее трудоемких из них в первой половине дня, когда у работающих отмечается высокая устойчивая работоспособность. После нескольких часов непрерывной работы рекомендуется делать кратковременный перерыв с активным отдыхом например, дыхательная гимнастика. Возможны 3 перерыва по 5 - 7 мин. На подразделение бухгалтерского учета и отчетности возлагаются следующие задачи и функции:. Основные задачи подразделения по финансовому обеспечению деятельности коммерческих организаций определяются:. В основные функции подразделения по финансовому обеспечению деятельности коммерческих организаций могут быть включены:. Общая нормативная численность работников определяется как алгебраическая сумма значений, полученных по данным трех таблиц, учитывающих факторы, характеризующие трудоемкость работ по выполнению трудовых функций бухгалтерского учета и финансового обеспечения деятельности организации:. Нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и отчетностью, числовые значения которых указаны в таблице 3, далее распределяются по разделам бухгалтерского учета на основании установленного документооборота за месяц, приведенного в нормативных таблицах 7 - Установленный документооборот за месяц определяется на основании расчета усредненного документооборота за месяц и применении к нему поправочных коэффициентов по каждому разделу бухгалтерского учета из таблицы 6. Усредненный документооборот по разделу бухгалтерского учета определяется делением общего документооборота по бухгалтерии организации за месяц за исключением учета расчетов с работниками по заработной плате и другим платежам на количество принятых в организации разделов учета. Суммированный норматив численности работников по разделам учета сравнивается с нормативом численности в таблице 3 по общему бухгалтерскому учетно-отчетному документообороту организации за месяц. В случае расхождения численных значений нормативов, рассчитывается коэффициент корректировки путем деления норматива численности работников из таблицы 3 на суммированный норматив численности по разделам учета. Разделы бухгалтерского учета, сформированные в организации, могут отличаться от принятых в расчет в данном сборнике, но по видам учета и нормативным таблицам формулам , представленным в разделах, имеется возможность рассчитать нормативы численности и равномерно распределить нагрузку на работников, при любой группировке разделов бухгалтерского учета. При наличии влияющих факторов к нормативам численности, необходимо применять поправочные коэффициенты, представленные в таблице 6. Величины данных поправочных коэффициентов определяются нанимателем в соответствии со степенью влияния указанных факторов и фактической потребностью в численности работников. Верхние пределы повышающих коэффициентов устанавливаются:. Нижние пределы понижающих коэффициентов п. В остальных случаях величины поправочных коэффициентов устанавливаются на уровне средних значений их интервалов или нижних для повышающих и верхних для понижающих пределов коэффициентов. Штатная численность работников по разделам бухгалтерского учета и по функциям рассчитывается умножением нормативов численности с учетом корректирующего и поправочных коэффициентов на коэффициент невыходов п. Итоговая штатная численность работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью в организации, определяется путем суммирования скорректированных нормативов численности по всем функциям. Нормативы численности работников бухгалтерии по функции 'Бухгалтерский учет и отчетность' определяются:. Нормативы численности работников бухгалтерии по разделу функции 'Учет расчетов с работниками по заработной плате и другим платежам' определяются:. Нормативы численности работников бухгалтерии по функции 'Финансовое обеспечение деятельности организации' определяются:. Поправочные коэффициенты к нормативам численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовым обеспечением деятельности организации и к усредненному бухгалтерскому учетно-отчетному документообороту за месяц при расчете численности по разделам бухгалтерского учета, зависят от отдельных факторов, приведенным в таблице 6. Нормативы численности работников по разделам бухгалтерского учета определяются в зависимости от специализации учета:. При полном или частичном использовании материалов сайта ссылка на pravo. Законодательство Беларуси и других стран Законодательство России кодексы , законы , указы изьранное , постановления , архив Законодательство Республики Беларусь по дате принятия: Полезные ресурсы - Таможенный кодекс таможенного союза - Каталог предприятий и организаций СНГ - Законодательство Республики Беларусь по темам - Законодательство Республики Беларусь по дате принятия - Законодательство Республики Беларусь по органу принятия - Законы Республики Беларусь - Новости законодательства Беларуси - Тюрьмы Беларуси - Законодательство России - Деловая Украина - Автомобильный портал - The legislation of the Great Britain Правовые новости. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от Настоящее постановление вступает в силу с 1 декабря г. ПОТУПЧИК Приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь С целью определения необходимой численности работников бухгалтерии по выполняемым функциям и равномерного распределения нагрузки на работников по функции бухгалтерский учет и отчетность, таблицы нормативов численности разработаны по следующим разделам бухгалтерского учета: Межотраслевые нормативы численности работников, занятых бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью организации разработаны в зависимости от следующих факторов: За один документ условно принят: Нормативами предусмотрена следующая обработка условного документа для принятия его к учету оформлению: Нормативные формулы уравнения регрессии рассчитаны по методу множественной корреляции и имеют общий вид: Штатная численность работников определяется по формуле: Нормативы рассчитаны с учетом следующих организационно-технических условий: На подразделение бухгалтерского учета и отчетности возлагаются следующие задачи и функции: Основные задачи подразделения по финансовому обеспечению деятельности коммерческих организаций определяются: В основные функции подразделения по финансовому обеспечению деятельности коммерческих организаций могут быть включены: Общая нормативная численность работников определяется как алгебраическая сумма значений, полученных по данным трех таблиц, учитывающих факторы, характеризующие трудоемкость работ по выполнению трудовых функций бухгалтерского учета и финансового обеспечения деятельности организации: Верхние пределы повышающих коэффициентов устанавливаются: Нормативы численности работников бухгалтерии по функции 'Бухгалтерский учет и отчетность' определяются: Нормативы численности работников бухгалтерии по разделу функции 'Учет расчетов с работниками по заработной плате и другим платежам' определяются: Нормативами охвачена деятельность по следующим видам учета: Нормативы численности работников бухгалтерии по функции 'Финансовое обеспечение деятельности организации' определяются: Нормативы численности работников по разделам бухгалтерского учета определяются в зависимости от специализации учета: Учет основных средств и нематериальных активов включает: По группам материалы относятся: По видам учета финансово-экономические операции делятся на: Виды учета характеризуют работу по учету: Виды учета разделяются на учет по: Виды учета характеризуют работу по учету показателей: Коэффициент корректировки нормативов численности будет равен:
Нормативы численности рабочих, руководителей, специалистов и служащих
Сколько стоит москве новая нива