Номинация HR HERO

В 2023 году компания собрала несколько карьерных продуктов в единой цифровой экосистеме, чтобы повысить скорость и качество закрытия вакансий за счет корректного донесения до целевых аудиторий обновленного ценностного предложения компании.

Система информирует о карьерных возможностях внутри компании, ценностях и корпоративных особенностях, сотрудниках и специфике работы.

Компании удалось за 6 месяцев провести предпроектную аналитику, спроектировать структуру будущего сайта, продумать дизайн и реализовать разработку.

Результаты проекта:

📌 За 2 месяца реализации проекта отмечено увеличение среднего количества уникальных посетителей карьерного сайта, рост глубины отклика на вакансии.

📌 На 22% выросло количество подписчиков Telegram-канала «Карьера в «Сибуре» и увеличилась скорость его развития — ежемесячно появляется от 10% до 13% новых подписчиков.

📌 Количество откликов на портале внутренних вакансий выросло на 50%.