Но это не точно! #9

(10.02 - 16.02.2020)

1. Начинаем с эффективных реформ. Столичный горисполком готовится провести очередную реформу ЖКХ. Согласно поручению главы Мингорисполкома ЖКХ начнут напрямую подчиняться администрациям районов города, а ЖРЭО присоединяют непосредственно к ЖКХ. 

Вот что говорят по этому поводу наши источники: 

«В 2016 году уже проходила реорганизация системы ЖКХ и делали всё наоборот. Тогда расформировали ЖРЭО и создали ЖКХ, оставив ЖРЭО как единицу. В итоге получается, что реформа не состоялась. Попилили кучу бабла, а теперь грядет ещё один, уже новый распил средств бюджета. После слияния многие лишатся своих мест, зато кто-то получит плюшки в виде повышений и новых должностей».

2. По неподтверждённой информации, не так давно ещё одного мэра поймали за управлением автомобиля в нетрезвом виде. Речь про главу Червеня Козлова Виталия Николаевича. Как говорят местные жители, остановило машину чиновника спецподразделение ГАИ «Стрела». Однако никакой ответственности глава города не понёс — в официальных документах якобы говорится о том, что за рулём в это время находился его брат. 

3. Сразу несколько писем о «показухе» пришло в редакцию в течение прошедшей недели.

Для начала речь пойдёт о Боровлянах. Здесь ещё осенью торжественно открыли общежития семейного типа для медработников, о чём снимали сюжет многие госканалы. И всё бы ничего, дело то благое, вот только ключи от помещений работникам медицины с большего так до сих пор и не дали. Их получила только часть сотрудников областной больницы, а вот медикам из РНПЦ онкологии и медицинской радиологии им. Н. Н. Александрова повезло куда меньше — здесь до сих пор не сформировали даже списки тех, кому полагается жильё. 

Сами медики говорят, что в старом общежитии начали ремонт. С масштабом. Всё завалено стройматериалами, а грохот стоит круглые сутки. Не так давно жителей общежития шокировали ещё больше — появилось объявление о полном отключении воды в блоках. Достать её будет возможно только на кухнях, которых всего две на этаж, то есть на более чем 20 комнат. Как пережить этот период, да ещё и с маленькими детьми — тот ещё вопрос. Медики и их семьи беспокоятся, что придётся жить как в каменном веке. 

Не менее показательный случай происходит и в деревне Новосады Борисовского района. Местные власти уничтожают хоккейную площадку, которую несколько лет назад соорудили неофициально. По словам местных жителей, площадка была единственным развлечением для детей в деревне. 

Проблема в том, что местные власти не могут определиться с тем, кому именно поставить на баланс игровую площадку, так как претендентов всего два: ИК-14 или школа. А так как определиться не смогли, то решили попросту демонтировать её. Зато, как говорят жители Новосадов, осуждённым в ИК-14 построят хороший каток за госбюджет. 

Зато кто-то работает, как говорится, не покладая рук. Ганцевичская «районка» делала репортаж про одно из предприятий и проиллюстрировала это фотографией рабочего с электропилой. И всё бы ничего, вот только инструмент даже не включён в сеть.

4. Ну и куда же без проблем с зарплатами. Нам продолжает приходить шквал сообщений о том, что у работников медицины и образования начали падать зарплаты. Подробнее об этой ситуации мы расскажем в ближайшее время отдельным постом. 

Проблемы возникают и у представителей других сфер. У работников столичного метрополитена, например. Как рассказывают сотрудники службы движения подземки, весной 2019 года они подписали документ о том, что рабочие часы будут считать поквартально и делить на 3, чтобы 3 месяца подряд получать одинаковое количество этих самых часов. Вот только получилось так, что стал меньше оклад, премия и, конечно же, зарплата. А вместо трёх месяцев такая схема работает уже год. 

Не всё гладко и в моторвагонном депо «Минск». Дело в том, что машинистам и помощникам машинистов, которые работают на поездах Stadler, почему-то снизили зарплаты из-за... повышенной нагрузки на колёсные пары современных составов:

«Сначала нам в один момент стали платить за разрывные поездки лишь половину от положенного, это спустя полгода обнаружил один из машинистов. И они [начальство] это вернули, но самое интересное, что никто за это не понес наказание. Куда эти деньги пошли остаётся только догадываться. Почему это не обнаружила бухгалтерия, отдел труда и заработной платы? Почему мы сами должны вечно всё проверять? Потому как такое происходит постоянно. 

Затем они никого не предупреждая снизили премию машинистам и помощникам Штадлера. Но когда машинисты узнали, то всё-таки отстояли свои деньги. А вот помощникам машинистов принципиально решили не возвращать. Не помогли ни устные обращения, ни письменные. В письменных обращениях ответы вообще поразили. Как могут люди в здравом уме писать такой абсурд? Снижение премии аргументируют тем, что, цитируя слова начальника депо Вашкевича А. П., «помощники — лишняя нагрузка на колёсные пары поезда». Но никто не берёт во внимание тот факт, что мы работаем на повышенных скоростях, которые требуют постоянного повышенного внимания? К тому же, периодически нам ставят поездки на поезда серии ЭР-9, т. е. мы должны знать устройство и обслуживание и Штадлера, и ЭР-9. Ну и классика: подписка на газету «Железнодорожник», помощь Красному Кресту, поборы БРСМ».

5. Ещё одно коллективное письмо мы получили из посёлка Ганцевичи. Местные жители искренне просят помощи в связи с бедственной ситуацией на предприятии, которое ранее кормило весь посёлок.

«Здравствуйте! Вам пишут работники филиала Цна ОАО «ТБЗ Усяж», а также жители и их родственники, живущие в посёлке Ганцевичи (Борисовский район), в котором и находится данная организация. 

Проблема наша заключается в следующем. Наша деревня начала строиться в 1957 году, главной её целью была добыча фрейзерного торфа и производство торфяных брикетов. Чем мы, собственно, благополучно и занимались до нынешних времен на своём предприятии ОАО «Торфобрикетный завод Цна». Можем заниматься и дальше ввиду того, что запасов полезных ископаемых (фрейзерного торфа) у нас хватит на несколько десятков лет, а то и более. Но из-за присоединения нашего предприятия в августе 2019 года к ОАО «ТБЗ Усяж» мы стали называться «филиал Цна ОАО ТБЗ Усяж». Вот с этого и начались все наши проблемы. 

С первых дней стало понятно, что головной офис никак не заинтересован в нашем существовании. Соответственно, они начали принимать все действия, необходимые для того, чтобы стереть нас с лица земли, причём в буквальном смысле слова. Под непосредственным руководством директора предприятия были разрушены действующие цеха литейного производства, которое в наших руках приносило колоссальную прибыль и было очень востребовано. Разрушен также цех по производству электрошкафов, резке и шлифовке металла и много других технических построек. Люди, которые проработали там всю свою жизнь были уволены либо отправлены на пенсию. Большое количество ценной и рабочей техники они [ОАО ТБЗ Усяж] забрали себе на завод. Производственные показатели снизились в разы. К примеру, в январе прошлого года мы произвели и реализовали 4800 тонн торфяных брикетов, а в этом году по приказу руководителя было принято решение остановить производство в январе, из-за чего было реализовано только 1240 тонн, а произведено — 0 тонн.

В это время головное предприятие на своём торфобрикетном заводе производство не останавливало, а реализовали они примерно 1450 тонн. Также они «забрали» наши основные рынки сбыта продукции, а оставшимся выдвинули такие условия, что они были вынуждены отказаться от покупки нашей продукции. Теперь они винят нас в том, что мы не можем реализовать свою продукцию, а соответственно и производить её незачем.

Но это ещё даже не самое болезненное. Имея одного руководителя, мы работаем в разных условиях труда. К примеру, если вы зайдете на сайт ТБЗ Усяж и посмотрите на их условия труда, а после приедете и глянете на наш завод (т. к. его просто никто не показывает нигде), то увидите этот кошмар и сразу всё поймете. А они [руководство] объясняют это тем, что всё равно наш завод будут закрывать, так что нет смысла ничего делать. 

С заработной платой тоже ужас. К примеру, средняя з/п на ТБЗ Усяж составляет 1200 рублей, а в этот момент в нашем филиале 80% работникам доплачивают до минимальной заработной платы. Как так? Мы же одно предприятие, а тарифная ставка там другая и превышает нашу в 2 раза! Людям некуда деваться! С зарплатой 250-300 рублей чистыми люди не знают попросту, что им делать: либо оплатить коммунальные, либо кредиты, либо оставить на еду. Как ЖИТЬ? У многих маленькие дети! У нас работает сварщик, у которого шестеро детей. Что ему делать? 

До присоединения у нас такого никогда не было! И всё идет к тому, что люди увольняются и бегут в город, потому что работы кроме как в Борисове больше нет. А до него 50 километров! Хочу заметить, что у нас в деревне 18 многоквартирных двух- и трёхэтажных домов, для которых строят новую котельную и ведут новые теплосети. Вот только для чего, если здесь не будет работы и некому будет работать, так как людей вынуждают увольняться и уезжать отсюда. 

Деревне ещё жить да жить! У нас работает свой детсад, школа, больница, три магазина, почта, отделение Беларусбанка, а люди приезжают работать с ближайших деревень в радиусе 30 километров! Но на сегодняшний день заявлений на увольнение всё больше и больше. Итак с момента присоединения нас стало меньше почти на 50 человек, были сокращены рабочие места. На данный момент на предприятии осталось трудиться, несмотря на все ущемления и уничижительное отношение к рабочему классу со стороны ТБЗ Усяж, всего 138 человек. И куда им всем деться?"

К сожалению, наша редакция не нашлась, что ответить этим людям. Надеемся, что чиновники всё же найдут правильные слова и помогут людям, которые в отчаянии вынуждены присылать нам письма.

***
Ну а больше интересной, достоверной и самой свежей информации вы всегда можете найти на наших канал: NEXTA и NEXTA Lite.