Нишевые сообщества профессионалов

Продолжается тренд на курируемые закрытые сообщества профессионалов. Попасть туда сложнее — часто нужно заполнять анкету или получать инвайт. Но благодаря этому там собирается более качественная аудитория, появляются осмысленные разговоры и эксклюзивные вакансии.

Похоже, скоро для любого специалиста будет нишевое сообщество. Вот несколько стартапов, которые недавно подняли инвестиции в этой теме:

• Knoetic — сообщество для глав HR-отделов (Сhief People Officers), с аналитикой по рынку труда и краудсорсингом данных. Подняли $18M инвестиций.
• Ladder — для разработчиков. Инвестиции: $3.7M.
• Reforge — сообщество + курсы для продакт-менеджеров. Инвестиции: $21M.
• Contra — для фрилансеров. На днях подняли $30M.
• Cabinet — для секретарей руководителей. Инвестиции: $2.5M.
• Seasoned — для HoReCa-индустрии. Инвестиции: $19M.
• Friends With Benefits — для крипто-энтузиастов. Инвестиции: $10M.

В чем тренд? Сначала агрегаторы по типу LinkedIn или Headhunter подмяли весь рынок под себя. Но из-за этого они превратились в неповоротливых кадровых гигантов, в которых приходится долго искать алмазы из тысяч нерелевантных резюме. К тому же, гигантам приходится подстраиваться под всех сразу, из-за чего они не могут удовлетворить потребности узкой ниши. Поэтому мы наблюдаем «unbundling» — нишевые сообщества профессионалов растут и отгрызают свою долю рынка.

Как это применить? Создавать нишевые закрытые клубы «для своих» по платной подписке. Либо идти на уровень выше и продавать «лопаты» — конструкторы нишевых сообществ.