Nie ma dla niej pracy, ale może ją wydymać

🔞 KLIKNIJ TUTAJ, ABY UZYSKAĆ WIĘCEJ INFORMACJI 👈🏻👈🏻👈🏻

Nie ma dla niej pracy, ale może ją wydymać

dziennikzachodni.pl needs to review the security of your connection before proceeding.

Did you know some signs of bot malware on your computer are computer crashes, slow internet, and a slow computer?
Requests from malicious bots can pose as legitimate traffic. Occasionally, you may see this page while the site ensures that the connection is secure.

Performance & security by
Cloudflare


Homepage > Dieta, odżywianie, przepisy > Diabetyk w miejscu pracy – nie ma czego ukrywać!


Podobał Ci się nasz Artykuł?
Kliknij serce!




Soki w cukrzycy – jakie są wskazane, a których unikać?


Czy cukrzyk musi rezygnować z jedzenia słodyczy?


Cukrzyk przy stole wielkanocnym. Co jeść, czego unikać?


Czy diabetyk może używać cukru trzcinowego?

Nie znalazłeś tego, czego szukałeś? Zapisz się do Społeczności Szkoły Diabetyka na Facebooku i zadaj pytanie naszym specjalistom.
Cukrzyca nie jest powodem do rezygnacji z pracy, a dyskryminacja pracownika
z powodu występowania u niego cukrzycy jest niedopuszczalna. Praca jest ważnym ogniwem w procesie prewencji chorób cywilizacyjnych[1,2]. Stanowi nie tylko źródło utrzymania, ale również porządkuje tryb życia, daje akceptację społeczną i satysfakcję[3]. 
Cukrzyca, ze względu na dynamikę występowania, jako jedyna choroba niezakaźna, została uznana przez WHO za epidemię XXI wieku 4 . Szacuje się, że w Polsce jest około 3,5 miliona chorych, z czego około 1/3, czyli ponad 1 milion, pozostaje niezdiagnozowanych 2 . Tak ogromna skala powoduje, iż cukrzyca stanowi znaczne obciążenie ekonomiczne społeczeństwa, wynikające nie tylko z kosztów diagnostyki i leczenia cukrzycy oraz jej powikłań, ale również z kosztów związanych z przedwczesnym zaprzestaniem działalności zawodowej (niezdolność do pracy, świadczenia rentowe, bezrobocie) 3 .
Cukrzyca powinna w jak najmniejszym stopniu ograniczać możliwości zdobycia odpowiedniego wykształcenia, czy podjęcia zatrudnienia w zawodzie zgodnym
z kompetencjami chorego. Badania wskazują jednak, że osoby chore na cukrzycę mają problem ze znalezieniem satysfakcjonującej pracy, obawiają się dyskryminacji i ukrywają swoją chorobę przed pracodawcą. Bezrobocie wśród osób chorujących na cukrzycę jest dwukrotnie większe, niż u osób zdrowych, a wynikająca z tego ich gorsza sytuacja ekonomiczna może utrudniać właściwą kontrolę choroby 4 .
Prawidłowo leczeni chorzy, jako pracownicy, są tak samo efektywni, jak ludzie zdrowi . Ważne, aby wykonywany zawód był zgodny z fizyczną i psychiczną sprawnością chorego i nie utrudniał prawidłowej kontroli cukrzycy. Nie należy jednak bagatelizować faktu, że dla chorego na cukrzycę istnieją przeciwwskazania do wykonywania pewnych zawodów m.in. pilot, kierowca transportu publicznego, praca na wysokościach, praca wymagająca wyjątkowo intensywnego wysiłku fizycznego. Najlepiej, aby praca odbywała się w stałych godzinach, podczas rannej zmiany, ponieważ praca zmianowa lub w nienormowanym czasie może stanowić dla osób chorych na cukrzycę zbyt duże obciążenie. Wysiłek fizyczny powinien być umiarkowany i równomiernie rozłożony w czasie 5 . Pracujący diabetyk musi pamiętać, że efektywna kontrola cukrzycy musi odbywać się zarówno w domu, jak i w pracy (okresowy pomiar glikemii, przyjmowanie leków zgodnie z zaleceniem lekarza, przestrzeganie godzin posiłków i diety) 5 . Podczas pracy powinny być przewidziane przerwy na dodatkowe posiłki i kontrolę glikemii, np. dyskretnym glukometrem iXell® pro tak, aby ryzyko wystąpienia hipoglikemii zostało zminimalizowane 6 .
Pracownik z cukrzycą powinien poinformować pracodawcę oraz współpracowników o swojej chorobie. Ułatwi to dostosowanie w miarę możliwości trybu i godzin pracy tak, aby kontrola choroby była możliwa, a w przypadku incydentu hiper- lub hipoglikemii, udzielenie właściwej pomocy i utrzymanie ciągłości wykonywanej pracy.
Wykonywanie pracy zawodowej przynosi korzyści nie tylko w aspekcie medycznym, ale również społecznym, psychologicznym i ekonomicznym. Dlatego każda osoba chora na cukrzycę powinna mieć możliwość podjęcia pracy zgodnie ze swoimi kwalifikacjami.
Chcesz otrzymywać powiadomienia o nowych artykułach, czy nadchodzących wydarzeniach (m.in. darmowych spotkaniach ze specjalistami)? Zamów nasz newsletter, a niczego nie przeoczysz!
Nasz serwis szkoladiabetyka.pl tworzymy w celach wyłącznie edukacyjnych. Informacje tutaj zawarte nie stanowią i nie zastępują porady lekarskiej. Dokładamy wszelkich starań, aby publikowane treści były rzetelne i poprawne merytorycznie, jednakże decyzja dotycząca leczenia należy do lekarza. Nie podejmuj żadnych działań o charakterze medycznym bez uprzedniej konsultacji z lekarzem. Serwis szkoladiebatyka.pl nie prowadzi działalności leczniczej polegającej na udzielaniu świadczeń zdrowotnych w rozumieniu art. 3 ust 1 ustawy o działalności leczniczej w związku z czym redakcja i wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności wynikającej z zastosowania informacji zamieszczonych na jego stronach.
Masz pytania, chcesz, abyśmy specjalnie dla Ciebie stworzyli artykuł? napisz na adres: redakcja@szkoladiabetyka.pl
Cukrzyca jest chorobą, która może przyczyniać się nieco do poczucia osamotnienia i zdania wyłącznie na siebie… Jednak to tylko iluzja. [...]
Jeden z ulubionych typów napojów, po które chętnie sięgamy… ale czy słusznie? Sok jest produktem, który niekoniecznie może nam służyć [...]
Szkoła Diabetyka to współtworzony z lekarzami i pielęgniarkami portal poświęcony cukrzycy. Naszą misją jest stworzenie przystępnej bazy wiedzy dla każdego, a także zgromadzenie wokół serwisu wspierającej Społeczności.
Ponieważ zależy nam na Twoim poczuciu bezpieczeństwa, ze szczególną starannością dbamy o powierzane nam dane. Stosujemy zaufane i sprawdzone rozwiązania technologiczne, aby chronić Twoją prywatność.
Poznaj naszą Społeczność i zdobywaj wiedzę o cukrzycy w rodzinnej atmosferze. Zapraszamy do dołączenia do naszej grupy w serwisie Facebook. U nas poczujesz się jak w domu!
2021 szkoladiabetyka.pl. Wszystkie prawa zastrzeżone.
Serwis korzysta z plików cookies m.in. w celu świadczenia usług, reklamy, dostosowywania zawartości strony do preferencji użytkownika. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce cookies . Jeżeli nie wyrażasz zgody na używanie plików cookies – zmień ustawienia swojej przeglądarki

post wyedytowany przez uszek@ 2022-08-22 07:52:26
post wyedytowany przez uszek@ 2022-08-22 08:31:47
post wyedytowany przez Persecutor 2022-08-22 08:33:44
post wyedytowany przez uszek@ 2022-08-22 08:36:37
post wyedytowany przez FSB znowu nadaje 2022-08-22 10:11:44
post wyedytowany przez FSB znowu nadaje 2022-08-23 13:01:06
post wyedytowany przez HETRIX22 2022-08-22 09:47:45
post wyedytowany przez uszek@ 2022-08-22 10:10:28
post wyedytowany przez JohnDoe666 2022-08-22 11:33:09
post wyedytowany przez uszek@ 2022-08-22 11:36:10
post wyedytowany przez JohnDoe666 2022-08-22 11:39:48
post wyedytowany przez twostupiddogs 2022-08-22 14:24:15
post wyedytowany przez Moby7777 2022-08-23 07:50:04
post wyedytowany przez Child of Pain 2022-08-22 11:45:17
post wyedytowany przez Admina 2022-08-22 12:47:45
post wyedytowany przez JohnDoe666 2022-08-22 12:10:09
post wyedytowany przez maciell 2022-08-22 18:21:19
post wyedytowany przez Persecutor 2022-08-22 20:05:20
post wyedytowany przez Persecutor 2022-08-22 20:21:51
post wyedytowany przez Persecutor 2022-08-22 20:59:23
Forum: Wypowiedzenie za porozumieniem stron.
Witam. Dzisiaj dałem wypowiedzenie za porozumieniem stron lecz szef powiedział, że musi się skontaktować z sekretarką i tu nasuwają się myśli, że pewnie nie będzie chciał podpisać. Co mogę zrobić w tym wypadku? Jeśli chodzi o warunki w pracy to coś czytam, że powyżej 30stopni musi udostępnić co najmniej 30litrow wody na pracownika, a tego nie było. Za to zimą poniżej 10stopni nie było ciepłych posiłków, a ciepłe napoje to były 3 filiżanki na cały dzień. Już nie mówiąc o tym, że ciąłem boschką bez uprawnień, a jak mu powiedziałem, że mnie plecy bolą to powiedział, że od leżenia, a nie od cięcia.
Złożyć normalne wypowiedzenie. Jeśli pracodawca odmówi podpisania to nic z tym nie zrobisz. Zobacz jaki obowiązuje Cię okres wypowiedzenia i jak będzie robił na złość uciekaj na l4 :)
No tylko ja mam 3miechy wypowiedzenia, a nie wiem czy na tyle sobie załatwię l4. Czyli to co napisałem z ta wodą i napojami nic mi nie daje w razie jakiejkolwiek negocjacji?
Pracodawca ma zapewnić zimne/ciepłe napoje w zależności od temperatur. Co do ilości, prawo tego nie określa, więc nie wiem skąd te 30l wytrzasnąłeś.
Odnośnie "boschki" - masz na myśli szlifierkę kątową?
Dodatkowym warunkiem dostarczenia pracownikom wody do firmy, jest umiejscowienie źródła tej wody – zgodnie z prawem musi być ono oddalone od miejsca wykonywania pracy nie dalej niż 75m. Pracownikom budowy należy także zapewnić dziennie 90l wody na osobę do umycia się. Kolejnym obowiązkiem pracodawców jest zapewnienie dostępu świeżego powietrza pracującym wewnątrz pomieszczeń a także dbanie o dobry stan urządzeń wentylacyjnych. I tak chodzi mi o szlifierkę kątową.
Do katowki są uprawnienia potrzebne?
Porozumienie stron, jak sama nazwa wskazuje wymaga obopólnej zgody na taki a nie inny termin zakończenia umowy. Tu decyduje czynnik ludzki, więc jak się szef nie zgodzi, nic z tym nie zrobisz. Ja parę lat temu byłem w identycznej sytuacji, miałem 3-miesięczne wypowiedzenie, zaproponowałem porozumienie stron żeby umowę rozwiązać za mniej więcej półtora miesiąca, ale pracodawca nie wyraził zgody i musiałem całe 3 miechy jeszcze robić. Za to z kolejnym pracodawcą się dogadałem i zamiast mieć trzy miesiące wypowiedzenia, podpisaliśmy porozumienie stron i pracowałem u niego jeszcze ok. 2 miesiące.
No i tego się właśnie obawiam, że trzy miesiące będę musiał jeszcze przepracować. A co mi grozi jak przestanę chodzić do pracy oprócz zwolnienia dyscyplinarnego? Może mnie obciążyć finansowo?
Pracodawca może nałożyć karę pieniężną tylko po rozmowie z pracownikiem - jeżeli ten się w pracy nie pojawi, to siłą rzeczy takiego środka nie da się zastosować. Może za to wystąpić na drogę sądową i w ten sposób domagać się odszkodowania
Jeśli chodzi o warunki w pracy to coś czytam, że powyżej 30stopni musi udostępnić co najmniej 30litrow wody na pracownika, a tego nie było
Jakie 30 l :) tyle to chyba słonie spożywają. Ogólnie masz mieć stały dostęp do wody zdatnej do picia w odległości do 75m od miejsca/stanowiska pracy i tyle. Może to być woda z kranu, standardową taktyką jest stawianie urządzeń które mogą dawać gorącą i zimną wodę, takie urządzenie praktycznie załatwia sprawę.
Czyli to co napisałem z ta wodą i napojami nic mi nie daje w razie jakiejkolwiek negocjacji?
Jeśli pracodawca nie zapewnia stałego dostępu łamie przepisy pracownika i bhp, możesz sprawę zgłosić do PIP, lub dać wypowiedzenie IMO głupotą jest dawanie wypowiedzenia za porozumieniem stron jeśli się zwalniasz, bo firma musi się na to zgodzić. Pozostałe opcje to wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia tu pracodawca nie ma nic do gadania, lub wypowiedzenie bez zachowania okresu wypowiedzenia, ale tu trzeba mieć mocne papiery, bo pracodawca może sprawę do sądu pracy oddać, a bez świadków, o których w cebulandii i prywatnej firmie bardzo trudno nic nie zrobisz. Dodatkowo jak się zwalniasz za porozumieniem stron, tracisz prawo do zasiłku czasowo, lub stale już niepamietam :)
Te 30litrow służy do obmycia się pracownika, a nie picia.
a jak mu powiedziałem, że mnie plecy bolą to powiedział, że od leżenia, a nie od cięcia.
Nie od dziś wiem, że jest januszem.
Po prostu złóż wypowiedzenie, spróbuj pójść na L4 a jak sie nie uda to po prostu wykonuj pracę solidnie by nie miał się do czego przyczepić prawnie ale w spokojnym tempie. Zresztą okres na wypowiedzeniu to naprawdę potrafi być fajny okres w robocie, bo wiesz, ze już musisz zrobić tylko minimum i z nadzieją, że w nowym miejscu pracy będzie lepiej odliczasz na spokojnie sobie dni. Jedyne kiedy jest problemem, to gdy wiesz, że już mógłbyś siedzieć w robocie, która jest znacznie lepiej płatna.
A co z tą szlifierką kątową trzeba mieć uprawnienia i jakbym teraz wrócił to mogę mu powiedzieć, że tego polecenia nie wykonam bo nie mam uprawnień? Bo jak tak to najcięższa robota mi odchodzi.
Uprawnienia na szlifierkę kątową? Jaja sobie robisz. Na co jeszcze? Na szpadel?
JohnDoe666 Nazywa się to kurs obsługi elektronarzędzi. Chciałeś zabłysnąć ale ci nie wyszło. To że w domu możesz sobie czegoś używać to jet to twoja prywatna sprawa i twoje ryzyko. W pracy wymagane jest przeszkolenie pracownika. Jest jednak mały wyjątek od tej zasady: jeśli pracę wykonuje właściciel firmy to nie musi posiadać żadnych uprawnień czy badań.
I piękny przykład: Młody pracownik, który podjął pierwszy raz pracę, razem z innymi pracownikami miał wykonać montaż przewodów wentylacyjnych. W jednym z pomieszczeń konieczne było wykucie otworu w ścianie pomieszczenia, tuż pod sufitem na wysokości ok. 3 m. Do wykonania otworu w ścianie żelbetonowej został wyznaczony poszkodowany, który dopiero od 4 dni wykonywał obowiązki na stanowisku montera instalacji wentylacyjnych.
Pracownik przystąpił do kucia ściany za pomocą młotowiertarki, stojąc na szczeblach drabiny aluminiowej rozstawnej. Podczas kucia nastąpiło uwięzienie dłuta między prętami zbrojeniowymi. Pracownik za pomocą ręcznej szlifierki kątowej przystąpił do wycięcia prętów. Podczas tej czynności nastąpiło zakleszczenie tarczy ściernicy i odbicie szlifierki, która uderzyła poszkodowanego. W wyniku zdarzenia poszkodowany doznał otwartej rany przedramienia prawego z uszkodzeniem tętnicy oraz nerwów łokciowego i środkowego.
Przyczyny wypadku w ocenie inspektora pracy Przeprowadzona przez inspektora pracy kontrola wykazała, że przyczynami tego wypadku było: nieprawidłowy dobór urządzenia do przecinania prętów, które nie zostało wyposażone w dwustronną osłonę tarczy oraz pomocniczą rękojeść w celu zapewnienia oburęcznego posługiwania się szlifierką, nieprawidłowy dobór sprzętu pomocniczego – wykonywanie prac z drabiny zamiast podestu roboczego, dopuszczenie do pracy pracownika nie przeszkolonego wstępnie w dziedzinie bhp oraz bez zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywanej pracy, nie zapoznanie poszkodowanego z instrukcją wykonywania pracy na stanowisku montera oraz instrukcjami obsługi szlifierki i młotowiertarki, nie zapoznanie poszkodowanego z oceną ryzyka zawodowego, brak nadzoru ze strony bezpośrednich przełożonych, niedostateczna znajomość zasad i przepisów bhp przez poszkodowanego, który stosował szlifierkę nie przeznaczoną do cięcia wgłębnego oraz doprowadził do zakleszczenia tarczy. Ponadto w toku czynności kontrolnych inspektor pracy ustalił, że poszkodowany świadczył pracę na podstawie ustnej umowy o pracę, bez pisemnego potwierdzenia jej warunków. Dopiero po wypadku, pracodawca zgłosił poszkodowanego pracownika do ubezpieczenia społecznego i potwierdził na piśmie warunki zatrudnienia.
Dodatkowo w trakcie prowadzonych czynności kontrolnych na terenie siedziby spółki inspektor pracy stwierdził szereg nieprawidłowości podczas montażu klimatyzatora zewnętrznego, wykonywanego przez pracowników kontrolowanego zakładu. Pracownicy wykonywali prace na wysokości ok. 3 m bez hełmów ochronnych, stosując rusztowanie wolnostojące warszawskie, które nie posiadało: podstawek pod ramy, pionów komunikacyjnych, pełnego pomostu roboczego i pomostu zabezpieczającego oraz pełnego obarierowania, a pracownicy nie zostali w inny sposób zabezpieczeni przed upadkiem z wysokości. Nie dokonano także odbioru technicznego a montujący rusztowanie pracownicy nie posiadali stosownych uprawnień kwalifikacyjnych.
Konsekwencje po przeprowadzonej kontroli PIP i analizie wypadku W wyniku stwierdzonych nieprawidłowości inspektor pracy: wydał 7 decyzji nakazowych, w tym decyzję wstrzymującą prace na wysokości oraz skierował wystąpienie zawierające 14 wniosków. Natomiast osoby winne popełnienia wykroczeń przeciwko prawom pracownika zostały ukarane grzywną w postępowaniu mandatowym.
Czyli bez szkolenia BHP z szlifierki mogę odmówić polecenia?
FSB znowu nadaje Nazywa się to kurs obsługi elektronarzędzi. Chciałeś zabłysnąć ale ci nie wyszło. To że w domu możesz sobie czegoś używać to jet to twoja prywatna sprawa i twoje ryzyko. Pierniczysz głupoty. Przykład który opisałeś poniżej dotyczył tego że pracownik nie miał szkolenia BHP i tzw. szkolenia stanowiskowego. To nie są żadne "uprawnienia na elektronarzędzia".
Wybaczcie FSB znowu nadaje . Leki przestały mu działać. Takich wypocin dawno już nie czytałem.
JohnDoe666 Nawet ci pogrubiłem ale jak widać nadal nie dociera. nie zapoznanie poszkodowanego z instrukcją wykonywania pracy na stanowisku montera oraz instrukcjami obsługi szlifierki i młotowiertarki, Po to właśnie wymyślono taki kurs aby pracodawca nie musiał się bawić w jakieś swoje wewnętrzne szkolenia. Jednocześnie "papierek" zdejmuje z niego odpowiedzialność z tytułu tego że pracownik robił coś czego robić nie powinien bo się na tym nie znał.
Co ja czytam za komentarze. Z własnej woli jesteś na 3msc okresie wypowiedzenia, więc jeśli nie będzie chciał dać Ci rozwiązania za porozumieniem stron, to musisz je wypełnić do końca.
uszek jakie śmieszne powody 75 metrów woda oddalona od stanowiska haha. Chciałbym być przy tym jak to szefowi byś powiedział. Żarty na bok, bo rozumiem że masz przypał w pracy i nie chcesz być tam, ani jednego dnia dłużej, ale jedynym ratunkiem raczej będzie L4, a jak nie to myślę że od tych 3 miesięcy nie umrzesz. Jakoś zleci nie przejmuj się aż tak.
Te 75m to mnie wali bardziej patrzyłbym na te 30 litrów do obmycia się nawet z potu. Najwyżej przechodzę te 3-miechy. A teraz jak się nie zgodzi na te wypowiedzenie za porozumieniem tylko bym złożył normalne 3miesieczne to jak wygląda z urlopem? Mogę od razu wykorzystać czy według jego widzi misie może mi dać na samym końcu?
Moze ci w ogole nie dac urlopu, bedziesz musial pracowac do konca a za urlop dostaniesz ekwiwalent pieniezny, o ile wszystko bedzie zgodnie z prawem i tego urlopu na przyklad ci nie "wytnie" w papierach jesli w firmie przechodzily rozne walki.
Idziesz do odpowiedniego lekarza, dajesz odpowiedni pinionżek i dostajesz L4 na nie wiem - depresję pocovidową.
Zawsze możesz poprosić o to żeby zwolnili Cię z obowiązku świadczenia pracy ale... Prędzej przystąpią na na wcześniejsze rozwiązanie umowy niż płacenie za nic:)
Czego tak strasznie się boisz? Porozmawiaj z szefem jak z człowiekiem. Powiedz że Ci zależy żeby szybciej rozwiązać umowę itd.
Gdyby był człowiekiem to by nie wymyślał tylko podpisał porozumienie stron. Mojego brata też chciał oszukać na pieniądze (robił mu prądy w mieszkaniu), a ja i tak chciałem się zwolnić pod koniec roku. Ale po tym fakcie zmieniłem zdanie i wolę teraz odejść.
No wlasnie moze prosic, firma czy przelozony nie maja obowiazku sie zgadzac, tak samo dziala w druga strone gdyby to firmie zalezalo zeby pracownik szybciej skonczyl zatrudnienie w danej firmie, pracownik moze odmowic.
Robisz fizycznie na budowie. Jak koś już napisał: L4 "na kręgosłup" wystawi każdy prawilny lekarz.
Hehe, ten wątek jest w sumie odzwierciedleniem hipokryzji ludzi w naszym kraju :). Z jednej strony narzekanie na złych pracodawców Januszy, a z drugiej porady w stylu "pracuj powoli oraz na odpierdziel" albo "weź lewe L4".
Jak nie miałeś nigdy szefa Janusza to se możesz
Napakowany braciszek ma ochotę na porządny seks
Najlepsza koleżanka z pracy
Sylwia kusi go cyckami