Независимая оценка квалификации образец
Независимая оценка квалификации образецСкачать файл - Независимая оценка квалификации образец
О его содержании и предназначении важно знать кадровику, а также юристу, бухгалтеру и руководителям. Данный закон регламентирует процедуру независимой оценки работника или соискателя на занятие должности на предмет того, соответствует ли квалификация человека той работе, которую он делает или на занятие которой претендует. Важно понимать, что собой представляет эта новая процедура, кого и в каком случае на нее отправлять, обязательно это делать или нет и какие юридические последствия влечет прохождение данной независимой оценки для работодателя и работника. Ответы на эти вопросы в Актуальной теме. Далее в формате вопрос-ответ расскажем, что такое независимая оценка квалификации работников, кто ее проводит и каков может быть ее результат. Заметим, что к госслужащим данный закон не применяется. Ее проводят центры оценки квалификаций юридические лица в форме профессионального экзамена п. Процедура независимой оценки квалификации целиком добровольная и проводится только с согласия самого соискателя. Федеральный закон от Документ включен в СПС 'Консультант Плюс'. Вступил в силу Планируется, что к концу года центров оценки квалификаций будет уже Кроме данного закона, выпущено уже более десятка нормативных документов, касающихся этой темы. Вся нормативно-правовая база, регулирующая независимую оценку квалификации, не сегодняшний день включает в себя следующие документы. Указ Президента РФ от Постановление Правительства РФ от Распоряжение Правительства РФ от Приказ Минтруда РФ от Правила проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена следующие. Лицо, за счет средств которого проводится экзамен соискатель, работодатель или иное лицо оплачивает услуги по проведению экзамена на основании заключенного между ним и центром оценки квалификаций договора о возмездном оказании услуг. В центр оценки квалификаций представляется на бумажном или электронном носителе комплект документов, включающий в себя:. Центр оценки квалификаций в течение 10 календарных дней после получения комплекта документов согласовывает с соискателем дату, место и время проведения экзамена, а также информирует соискателя о том, как будет проходить экзамен. Если он проводится по направлению работодателя, центр оценки квалификаций согласовывает дату, место и время проведения с работодателем. Экзамен проводится в соответствии с оценочными средствами комплекс заданий и критериев оценки для проведения независимой оценки квалификации по соответствующей квалификации, утвержденными советом по профессиональным квалификациям. Экзамен считается успешно пройденным, если соискателем достигнут результат, соответствующий критериям оценки. Результаты экзамена оформляются протоколом экспертной комиссии. Центр оценки квалификаций в течение 7 календарных дней направляет протокол в совет по профессиональным квалификациям. Совет в течение 14 календарных дней принимает решение о выдаче соискателю либо-либо:. Центр оценки квалификаций на основании решения совета выдает соискателю соответствующий документ. Крайний срок его выдачи — 30 календарных дней после завершения экзамена. Официальный интернет-портал правовой информации, Установлен порядок налогообложения затрат на услуги по независимой оценки квалификации сотрудника. В таком случае стоимость услуг учитывается при расчете налога на прибыль, единого налога при УСН ЕСХН и не облагается НДФЛ. Если независимую оценку квалификации оплачивает сам работник, то ему положен социальный налоговый вычет в уплаченной сумме максимальный размер такого вычета составляет тыс. Независимая оценке квалификация — дело добровольное. Поэтому возникает логичный вопрос: В чем ее ценность? Попробуем ответить на эти вопросы с точки зрения работника и работодателя, смоделировав различные ситуации. В ходе независимой оценки квалификации человек оценивается на предмет того, соответствует ли он требованиям профстандарта. В связи с этим уместно вспомнить, что некоторые из профстандартов обязательны для применения некоторыми организациями. Поэтому такое общество может взять человека на эту должность при условии, что он соответствует профстандарту. В противном случае компанию могут штрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. Определить, соответствует претендент этому стандарту или нет, компания может и сама. Но может обратиться для этого в центр оценки квалификаций и получить свидетельство о квалификации претендента на должность. Тогда она будет точно уверена, что новый главбух нанят на законных основаниях. В данной ситуации, памятуя о штрафе, это важно. Эти же мотивы могут двигать фирмой и при найме остальных сотрудников. С тем лишь отличием, что если компания решит не прибегать к независимой оценке и оценить кандидата самостоятельно, ответственность за принятие этого решения она будет нести самостоятельно, штрафовать ее за это никто не будет. На вопрос же о том, можно ли использовать результаты независимой оценки квалификации в качестве повода для расставания с некомпетентным сотрудником, ответ отрицательный. Трудовой кодекс этого не предусматривает. Для данных целей в нем была и остается оговоренной иная процедура — аттестация п. Он может быть заинтересован в независимой оценке квалификации, если хочет предупредить сомнения потенциального работодателя в своей способности выполнять определенную работу. Например, это может быть девушка, которая последние несколько лет не работала, поскольку сначала находилась в декретном отпуске, потом еще несколько пребывала в статусе домохозяйки, а затем решила снова устроиться на работу. В таком случае, невзирая на наличие у нее диплома об образовании и опыта работы, работодатели наверняка будут сомневаться в ее компетенции на сегодняшний день. Тогда полученное свидетельство о квалификации как раз может выручить. Или другой пример — человек после учебы трудился только в качестве фрилансера, причем неофициально. И если уровень образования он еще может подтвердить документально, то в отношении имеющегося опыта с этим трудности. В таком случае свидетельство о квалификации также способно убедить представителей кадровой службы работодателя, что этот человек способен выполнять ту работу, на которую он претендует. Для настоящих сотрудников свидетельство о квалификации может помочь для продвижения в профессии и повышения шансов роста заработной платы. Возможно, свидетельство поможет получить допуск работодателя к определенным видам работ, конкурсам, участию в контрактах и т. Кроме того, независимая оценка квалификации может потребоваться, в преддверии увольнения. Например, когда компания планирует расстаться с сотрудником в связи с сокращением штата или по причине его несоответствия занимаемой должности. Что касается сокращения штата, то если компания прибегнет к этой процедуре, приоритетное право остаться на работе получат те, кто наиболее квалифицирован ст. Вот здесь и может пригодиться свидетельство о квалификации. Правда, нужно понимать, что сама по себе эта бумага не даст никаких гарантий от увольнения. Организация вправе сама решать, кто из работников, по ее мнению, более квалифицирован. Ведь критериями квалификации работника являются уровень образования и опыт практической работы. Исходя из них, работодатель имеет право самостоятельно решать, кого оставить Определение КС РФ от Тем не менее, свидетельство о квалификации может быть принято во внимание. Что касается такого основания для увольнения, как несоответствие занимаемой должности, то, как уже было сказано выше, ТК РФ требует подтвердить недостаточную квалификацию работника результатами аттестации, а не независимой оценки квалификации. Поэтому, имея на руках свидетельство о квалификации, на него можно ссылаться перед работодателем, но считать этот документ защитой от увольнения все же нельзя. Курсы ЦБР на USD 59, 13,3 коп. EUR 69, 3,7 коп. Независимая оценка квалификации с года: Что собой представляет независимая оценка квалификации работников Закон от По чьей инициативе она проводится Несколько вариантов ч. Кто и в какой форме ее проводит Ее проводят центры оценки квалификаций юридические лица в форме профессионального экзамена п. Кто координирует деятельность центров Структура органов, обеспечивающих и контролирующих деятельность центров, включает в себя: Какой может быть результат экзамена 2 варианта: Оно вносится национальным агентством развития квалификаций в специальный реестр. Доступ к нему является открытым и бесплатным. Если соискатель не согласен с результатами, он вправе их обжаловать. Читайте также Направляем работников на независимую оценку квалификации Минтруд — о независимой оценке квалификации. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Как отправить сотрудника в командировку. Как отказывать кандидатам, чтобы вас не засудили. Особенности прохождения альтернативной службы. Новое в режимах рабочего времени и времени отдыха. Суммированный учет рабочего времени 5 Как отправить сотрудника в командировку 1 Новые песни о старом: Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!
Независимая оценка квалификации с 2017 года: что она собой представляет, кому и для чего может понадобиться
Расписание автобуса могилев заводская слобода
Направляем работников на независимую оценку квалификации
Сколько стоит медкнижка в улан удэ
Карта пушкина с улицами и номерами домов
Музыка через блютуз гарнитуру андроид
Готовимся к независимой оценке квалификации
Заявление на получение вычета на обучение образец