New Rules Proposal for OO
Andrey FMДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА ПРЕДЛАГАЕТ ПРАВИЛО НЕЗАВИСИМОГО ПОДРЯДЧИКА, КОТОРОЕ ВЫГОДНО ДЛЯ БИЗНЕСА
Многие предприятия применяют метод независимого подрядчика O/O для использования рабочих, включая строительную отрасль, отрасли грузовых перевозок, франчайзеров и большую часть Gig экономики. Поскольку трудовое законодательство, правила минимальной заработной платы и сверхурочной работы, различные формы юридической ответственности, как правило, не применимы к отношениям с независимыми подрядчиками, гражданские права и группы истцов выступают за более широкое применение трудового законодательства.
В нескольких штатах, таких как Калифорния, Массачусетс, Нью-Джерси и Коннектикут, были приняты законы штатов, которые затрудняют поддержание отношений с независимыми подрядчиками. Администрация Обамы выпустила руководство Министерства труда (DOL), в котором широко расширено определение занятости и даже указано, что большинство рабочих были наемными работниками, а не подрядчиками. Таким образом, деловое сообщество высоко оценило предложенное Министерством труда положение, выпущенное 22 сентября 2020 года, приняв более короткий и простой правовой тест в пользу отрасли, когда работодатели могут на законных основаниях классифицировать работников как независимых подрядчиков.
Администрация Трампа ускоряет процесс регулирования, установив только 30-дневный период для комментариев, в надежде, что новое постановление может быть издано до возможной смены администраций. В таком позднем издании федерального постановления есть некоторый риск, как если бы Сенат перешел под контроль демократов, Сенат мог бы отменить правило в соответствии с Законом Конгресса о пересмотре, чтобы запретить любое подобное правило в будущем.
Предлагаемое правило принимает критерий "экономической реальности", который требует, чтобы подрядчики вели бизнес самостоятельно, а не были экономически зависимыми, и объясняет, что "исследование экономической зависимости проводится с применением нескольких факторов, при этом ни один из факторов не учитывается. диспозитивный, и что фактическая практика имеет право иметь больший вес, чем то, что может быть договорно или теоретически возможно ».
Правило предлагает сузить тест до пяти факторов. Два фактора будут иметь наибольшее значение: характер и степень контроля работодателя над работой и возможность работника получить прибыль или убыток на основе личной инициативы или инвестиций. Другие факторы следует учитывать, если исходные два основных фактора противоречат друг другу. Этими критериями являются количество навыков, требуемых для работы, степень постоянства рабочих отношений и то, является ли работа частью интегрированной производственной единицы.
Хотя большинство согласны с тем, что предлагаемое правило упрощает юридический тест, многие комментаторы полагают, что тест упрощен таким образом, что предполагается, что рабочие не являются служащими. Напротив, руководство администрации Обамы предполагало, что рабочие были наемными работниками. Очевидно, что одним из результатов предложенного правила будет освобождение многих работодателей от предоставления медицинского страхования и других льгот этим отдельным работникам.
Экономический анализ в предложении предполагает, что предлагаемое регулирование сэкономит компаниям около 841 миллиона долларов в год. Большая часть экономии достигается за счет сокращения судебных издержек и большей уверенности в принятии решений о классификации.
=====================
Больше новостей или поделиться своей подписываемся - просто кликаем:
Telegram
Viber
if link compromised (не работает) go to Dalnoboy America or Dalnoboy USA for current one:
======================