Необычные бонусы известных компаний
Hurma System
Авторитетный американский журнал «Fortune» опубликовал свой ежегодный список 100 лучших компаний-работодателей по всему миру. При составлении этого списка учитывалось множество критериев, включая: доверие руководству, климат в коллективе, компенсации и пособия.
Но, как выяснилось, не всегда достаточно быть просто лучшим, чтобы сотрудники хотели работать в вашей компании. Порой заставить работника стряхнуть пыль с резюме могут куда менее рациональные доводы. К примеру, просто невероятные бонусы, которые предоставляют своим сотрудникам некоторые, самые щедрые американские компании.
Мы еще добавили немного и от себя ;)
1. Google
В списке «Fortune» крупнейшая поисковая система — первая среди лучших работодателей. Похоже, не последнюю роль в ее лидерстве сыграли и легендарные бонусы интернет-гиганта. Самые неожиданные из них — корты для игры в бочче (итальянский вариант игры в шары) и дорожки для боулинга в головном офисе компании в Маунтин-Вью, Калифорния.
Сотрудники же нью-йоркского офиса Google могут позволить себе даже бесплатную коррекцию бровей. О, Нью-Йорк, о Нью-Йорк, город моей мечты...
2. SAS Institute
Разработчик программного обеспечения со штаб-квартирой в Кэри, штат Северная Каролина. Сотрудники компании никогда не беспокоятся о больничном. В отличие от других работодателей, ограничивающих отпуск по болезни максимальными тремя неделями, работники SAS Institute могут болеть себе на здоровье неограниченное количество времени. Кроме того, компания финансирует детский центр, работающий по методике Монтессори, а в ее головном офисе имеется и бесплатный мощнейший и многопрофильный оздоровительный центр. Это — самая помешанная на здоровье своих сотрудников компания в США.
3. JM Family Enterprises
Для полного счастья работников было бы достаточно и льгот, типа центра по уходу за детьми в головном офисе или возможности бесплатно сделать стрижку. Однако у этого автомобильного дилера со штаб-квартирой в Дирфилд Бич, штат Флорида, для своих драгоценных сотрудников имеется еще и целая яхтенная флотилия. Так, на всякий случай.
4. Whole Foods
Компания-производитель натуральных продуктов не сильно балует своих работников щедрыми бонусами. Она берет другим — гарантией того, что и руководству приходится «несладко».
Заработная плата топ-менеджеров компании не превышает средний заработок более чем в 19 раз. Здесь это закон.
5. Autodesk
Расположенная в Милл Вэлли, штат Калифорния, компания переняла европейский опыт. Тем сотрудникам, которым не хватает двух недель отпуска, каждые четыре года разрешается брать шесть свободных оплачиваемых недель.
Также каждый здесь может привести с собой на работу свою любимую собачку.
6. Scottrade
Депозитные сертификаты приносят жалкий 1% дохода, но сотрудники этой фирмы по предоставлению дисконтных брокерских услуг получают целых 5% прибыли на свои счета, если пользуются банком фирмы, открывшемся в этом году.
Иначе говоря, если вы оставите все кровно-заработанные у фирмы деньги на её же счетах — в качестве утешения вы получите отличный процент. Бонус, поистине достойный этого скучного мира.
7. Atlantic Health
Фирма из Морристауна, штат Нью Джерси, владеет несколькими больницами в Нью-Йорке. Однако и за здоровьем сотрудников следить не забывает. Снять напряжение и стресс работник может во время сеанса массажа биологически активных точек в офисных центрах «для души и тела». Процедура доступна дважды в день: утром перед работой, и вечером — сразу после её завершения.
8. FactSet
Эта фирма по оказанию финансовых услуг, пожалуй, переборщила с бонусами для гурманов. Сотрудникам предоставляются бесплатные обеды, дополнительно, с мобильных фургонов на территории офиса предлагают пироги, китайскую еду и кексы. Еда доступна и при выходе из офиса, что теоретически должно сэкономить время её сотрудникам, чтобы перекусить на пути домой. Ну а сжечь эти калории можно, воспользовавшись бесплатным спортзалом, также находящимся на территории офиса.
9. Microsoft
Технологические компании традиционно известны своими привилегиями, и вряд ли кто-то может превзойти первого технологического гиганта, предлагающего своим высокооплачиваемым программистам в Редмонде, штат Вашингтон, «выпустить пар» в собственном и невероятно навороченном SPA-центре, построенном специально для своих сотрудников.
10. New Belgium Brewing
Устроившись в эту пивоварню в Колорадо, вы можете рассчитывать на поездку в Бельгию после пяти лет работы. А еще — в конце рабочего дня вам предложат кружку свежего пива.
11. Rigor
Эта компания находится в Атланте и занимается программным обеспечением. Каждому сотруднику стартапа выдается самый настоящий скутер. Таким образом работники могут быстро передвигаться по офису.
12. MailChimp
В этой компании сложилась очень хорошая традиция. Когда на улице идет дождь, менеджер заказывает для всех сотрудников пиццу.
13. Dropbox
После трудного дня в этой компании всем сотрудникам предлагают станцевать, чтобы снять напряжение. В офисе даже есть специальная музыкальная студия. Меломанам здесь предлагают создать собственную музыкальную группу.
14. Airbnb
Каждый год компания выплачивает сотрудникам по $2 тысячи на отпуск.
15. Mattel
А крупнейший в мире производитель игрушек помогает сотрудникам в поисках своего «внутреннего ребенка» — всех работников каждую пятницу и понедельник отпускают домой уже в час дня, официально практикуя по два сокращенных дня в неделю.
Последний пример как бы неявно поясняет, что лучший бонус к работе — отсутствие таковой. Не правда ли?
16. Asana
А вот компания по производству программного обеспечения разработала кулинарный подход к мотивации сотрудников. Владельцы наняли квалифицированных шеф-поваров, которые готовили такую еду для сотрудников, которая развивает их творческие способности. Меню должно быть не только вкусным, но и полезным, стимулировать активность мозга, устранять сонливость. Также в офисе компании всегда в наличии имеется шоколад, который, как известно, является хорошим антидепрессантом и помогает креативному мышлению.
17. Japan General Estate Co
Как известно, теплый климат отношений между сотрудниками – часть успеха команды. Понимая это, копания Japan General Estate предложила денежное вознаграждение в размере $3 тыс. для менеджера, который наладит самые теплые взаимоотношения с коллективом. Конфликты – устранились, общая атмосфера – улучшилась, а стоимость этого достаточно демократичная.
18. Группа предприятий ВВН Украина
Украинский опыт не настолько интересен и разнообразен, как мировой, но и в нашей стране есть креативщики в вопросах мотивации. Очень яркий пример – компания ВВН. Там, кроме традиционных методов повышения работоспособности и желания вносить свой вклад в дело, ввели одно интересное правило с названием “Черепаха forever”. Региональному менеджеру, подопечные которого по итогам месяца продемонстрировали самый плохой результат работы, публично вручается черепаха Даша с подробной инструкцией ухода за рептилией. В течении следующего месяца сотрудник должен, параллельно с основными задачами, следить за ней без права передачи обязанностей кому-либо другому. Возможно, работа это не такая и сложная, но факт того, что она досталась именно вам, заставит задуматься над улучшением личных и коллективных результатов труда.
19. Hime & Company
Отпуск по причине «разбитого сердца». Владелица маркетинговой компании «Hime & Company», где работают только женщины, включила в мотивационную программу отпуски по причине «разбитого сердца». Это ноу–хау было введено после опроса среди персонала, которые очень страдают из–за разрыва со своими «половинками», и как следствие, не могут сосредоточиться на работе.
При расставании с любимым сотрудницы в возрасте до 24 лет имеют право на 1 день отпуска, в возрасте от 25 до 29 лет — 2 дня, а после 30 — 3.
Также компания разрешает сотрудникам брать отгулы на полдня в том случае, если в магазинах действуют распродажи.
20. KyoritsuSeiyakuCorp
Ввели компенсации для сотрудников-хозяев домашних животных. Компания «KyoritsuSeiyakuCorp», занимающаяся ветеринарным оборудованием, выдает дополнительные деньги своим сотрудникам, имеющим кошек или собак.