Ненормированный рабочий день - Государство и право реферат

Главная

Государство и право
Ненормированный рабочий день

Понятие и признаки ненормированного рабочего дня. Характеристика сверхурочной работы, причины привлечения работника к обязательной работе в выходной день. Особенности работы в государственные праздники, анализ продолжительности сверхурочных работ.


посмотреть текст работы


скачать работу можно здесь


полная информация о работе


весь список подобных работ


Нужна помощь с учёбой? Наши эксперты готовы помочь!
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с
политикой обработки персональных данных

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Нередко наниматель просит работников задержаться после окончания рабочего дня, чтобы завершить или сделать какую-либо срочную работу. Бывают также ситуации, когда необходимо выполнять трудовые обязанности в выходные или праздничные дни. Как определить, что относится к ненормированному рабочему дню, а что к сверхурочной работе? Кого можно привлекать к сверхурочным работам и как это правильно оформить? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в данной статье.
Трудовым законодательством установлено несколько вариантов привлечения работника к дополнительной работе сверх нормы. В зависимости от оснований такого привлечения различаются его оформление, процедура, а также последствия для работника.
ненормированный рабочей день сверхурочный
Ненормированный рабочий день одновременно объединяет в себе следующие признаки:
- при необходимости - за пределами установленной нормы рабочего времени;
- эпизодически (не носит систематический характер);
- по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по собственной инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного им должностного лица;
дополнительная работа не является сверхурочной, следовательно, не предоставляется компенсация, предусмотренная ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК);
работа компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 7 календарных дней.
Ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день"):
- работникам в возрасте от 14 до 16 лет;
- учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;
- работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;
- лицам, работающим по совместительству;
- работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
- работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
- работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
- работникам со сдельной оплатой труда.
Работа является сверхурочной, если она выполняется:
- сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности;
- по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (ч. 1 ст. 119 ТК).
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх нормы (ч. 2 ст. 119 ТК):
- по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;
- работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
- работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
К сверхурочным работам не допускаются (ч. 2 ст. 120 ТК):
2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
3) работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
4) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
5) освобожденные от сверхурочных работ инвалиды, если сверхурочные работы запрещены им индивидуальными программами реабилитации (ч. 5 ст. 287 ТК).
Ниже приведен порядок привлечения работника к сверхурочной работе.
Шаг 1. Фиксируем факт. На первом этапе следует установить факт, который является основанием для привлечения к сверхурочным работам.
Рассмотрим пример, когда один сменщик не выходит на работу, не допускающую перерыва.
О неявке (или другом основании для привлечения к сверхурочной работе) следует уведомить руководителя предприятия или уполномоченное им должностное лицо (далее - руководитель предприятия). Для этого руководитель подразделения пишет служебную записку, в которой излагает ситуацию и обосновывает необходимость привлечения работников к сверхурочным работам. Содержательная часть записки может выглядеть таким образом:
На основании служебной записки руководитель предприятия делает распоряжение: направить уведомление работнику, привлекаемому к сверхурочной работе, с соответствующей просьбой. Исполнение данного распоряжения руководитель вправе поручить, например, инспектору по кадрам.
Шаг 2. Привлекаем к сверхурочной работе. Сверхурочная работа выполняется по распоряжению, предложению или с ведома нанимателя, поэтому из буквального толкования нормы следует, что такое распоряжение может быть как устным, так и письменным.
Однако полагаем, что в случае возникновения различных спорных вопросов (например, об оплате сверхурочных) письменная форма облегчит их решение. Так, руководитель предприятия может обратиться к работнику с предложением о сверхурочной работе, написав соответствующее уведомление, в котором работник высказывает свое согласие на эту работу.
Содержательная часть подобного уведомления может выглядеть так:
Если руководитель обратился к работнику с устной просьбой о выполнении сверхурочной работы, полагаем, что работнику целесообразно выразить согласие, написав заявление следующего содержания:
Для дальнейшего оформления сверхурочной работы необходимо составить соответствующий приказ (распоряжение), который также будет являться основанием для компенсации работнику времени, отработанного сверх нормы. В приказе (распоряжении) рекомендуем отразить вид компенсации и, если работник изъявил желание получить дополнительное время отдыха, указать конкретный день и время.
Однако в ситуации, когда нужно срочно приступить к работе (ст. 121 ТК), а объективная возможность издать приказ в этот день отсутствует, допускается устная форма привлечения к сверхурочным работам. При этом, полагаем, приказ (распоряжение) о выполнении сверхурочной работы необходимо составить, например, после фактического выполнения работ.
Шаг 3. Отражаем сверхурочные работы в документах учета рабочего времени. Время сверхурочных работ учитывается в составе отработанного времени отдельно (ч. 5 ст. 133 ТК).
Отметим, что продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1 ст. 122 ТК). При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.
Шаг 4. Компенсируем сверхурочные работы. Наниматель обязан компенсировать сверхурочную работу одним из следующих способов (ч. 1, 2 ст. 69 ТК):
- установив часовые тарифные ставки (оклады) для повременщиков и работников, получающих должностные оклады (или сдельные расценки для сдельщиков), в размере не ниже двойных;
При этом за работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Под работой в выходной день будем понимать дополнительную работу, не предусмотренную графиком работ для того или иного работника.
Работа в выходные дни допускается только при достижении соглашения о такой работе между сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 142 ТК), за исключением случаев (ст. 143 ТК):
- предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев;
- устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
- оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Запрещается привлекать к работе в выходные дни:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
- работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
- инвалидов, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ч. 5 ст. 287 ТК).
К работе в выходной день работники привлекаются в том же порядке, что и к сверхурочной работе.
Работа в выходной день может быть компенсирована повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха. Размер денежной компенсации такой работы по сравнению со сверхурочной работой несколько отличается. Он составляет:
- для сдельщиков - не ниже двойных сдельных расценок;
- для повременщиков и работников, получающих должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
При этом работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные дни оплачивается:
- не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада - если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада - если работа производилась сверх месячной нормы.
За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Необходимо отметить: если работник привлекался к обязательной работе в выходной день (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации, ему предоставляется другой день отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении (ч. 2 ст. 146 ТК).
Работа в нерабочие праздничные дни
Далее под работой в нерабочие праздничные дни будем понимать дополнительную работу, не предусмотренную графиком работ того или иного работника.
В государственные праздники и праздничные дни допускается выполнять неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ч. 4 ст. 147 ТК). Во всех остальных случаях работа в праздничные дни должна быть предусмотрена графиком работ, сменности в счет месячной нормы рабочего времени (ст. 147 ТК).
Кроме того, работники, которых запрещено привлекать к работе в выходные, не могут быть привлечены к ней и в праздничный день.
Привлечение к работе в праздничный день оформляется и оплачивается практически так же, как и привлечение в выходной.
Отличие состоит лишь в том, что работа в праздничный день свыше месячной нормы рабочего времени может компенсироваться одновременным предоставлением денежной компенсации и другого неоплачиваемого дня отдыха (ч. 2 ст. 148 ТК). Если же дополнительная работа выполнялась в пределах месячной нормы работника, то он имеет право либо на денежную компенсацию, либо на предоставление другого дня отдыха.
Варианты привлечения работника к дополнительной работе и предусмотренные за выполнение этой работы виды компенсаций
Схема 1 - Варианты привлечения работника к дополнительной работе и предусмотренные за выполнение этой работы виды компенсаций
<*> Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК).
<**> Выходной день - это еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 136 ТК).
<***> Сверхурочная работа - это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ч. 1 ст. 119 ТК).
Рабочее время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности. Возникновения необходимости сверхурочной работы. Компенсации, касающиеся ненормированного рабочего времени. Основные отличия ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ. контрольная работа [28,9 K], добавлен 22.07.2011
Правовое регулирование сверхурочной работы. Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени в трудовом законодательстве. Сверхурочные работы, ненормированный рабочий день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. курсовая работа [34,5 K], добавлен 28.10.2014
Право на отдых в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Характеристика понятия выходных дней, их продолжительности. Исследование порядка привлечения к работе в выходной день. Внесение изменений в режим рабочего времени. Компенсация работы в выходной день. реферат [23,1 K], добавлен 26.03.2015
Определение понятия рабочего времени и раскрытие сущности его продолжительности. Анализ трудовой деятельности за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Изучение правовых основ сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. курсовая работа [33,2 K], добавлен 30.10.2014
История возникновения режима ненормированного рабочего дня. Утверждение должностей работников с ненормированным рабочим днем. Современное правовое регулирование ненормированного рабочего дня. Пути реформирования режима ненормированного рабочего дня. контрольная работа [84,8 K], добавлен 13.01.2017
Понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность. Виды работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Порядок привлечения к сверхурочной работе и ограничения к ней для отдельных категорий работников, шкала ее оплаты. курсовая работа [52,0 K], добавлен 13.01.2017
Понятие правового регулирования режима рабочего времени в России. Понятие сверхурочной работы. Ненормированный рабочий день. Применение гибкого режима труда. Роль графика сменности на предприятиях. Режим труда и отдыха при работе вахтовым методом. курсовая работа [39,2 K], добавлен 07.04.2017
Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д. PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах. Рекомендуем скачать работу .

© 2000 — 2021



Ненормированный рабочий день реферат. Государство и право.
Сочинение: Разноликость поэзии С. Есенина
Инновационная Экономика Курсовая
Патриотизм Сочинение 9.3 Огэ
Итоговая Контрольная Работа По Алгебре Решение
Реферат: Управление деятльностью трудового коллектива
Отчет по практике по теме Организация бухгалтерского учета в ООО 'Новокузнецк Металлснаб'
Реферат: Создание эффективной команды в управлении
Курсовая работа по теме Основные принципы разработки и внедрения информационных систем
Реферат: Hate Speech And The First Amendment Essay
Реферат: Управление транспортным комплексом города
Рефераты Уход За Тяжелобольными
Господин Великий Новгород Реферат
Сочинение По Рисунку Мальчишки
Реферат: Политическое сознание и культура
Дипломная работа по теме Исследование системы документооборота ООО 'Астраханский домостроительный комбинат'
Курсовая работа по теме Эффективность оздоровления детей в условиях дневного лагеря (на примере МБОУ Сапоговская СОШ в период с 25 июня по 15 июля 2022 года)
Контрольная Работа На Тему Управление Персоналом
Изложение: Стилистика речи
Дипломная работа по теме Сущность и содержание процесса осуществления и защиты гражданских прав в РФ
Формирование Информационного Диссертация
Международно-правовое регулирование труда - Государство и право дипломная работа
Деятельность органов дознания - Государство и право отчет по практике
Природные зоны Евразии - География и экономическая география курсовая работа