Немолодая дама пришла к работодателю на собеседование

👉🏻👉🏻👉🏻 ВСЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Немолодая дама пришла к работодателю на собеседование

Как удачно пройти собеседование на работу

BBF.RU 11 января 2018, в
рубрике « Карьера »
Поиск работы ,

Собеседование ,

Советы
Как известно, работодатели, принимая новых сотрудников, проявляют нешуточную разборчивость. Причем нередко люди, которые обладают всем набором необходимых профессиональных качеств, по непонятным для них причинам получают отказ. Они теряют уверенность в себе и уже сами начинают сомневаться в своих силах, что лишь затрудняет им дальнейшие поиски работы.
Любопытно, что на рынке труда до сих пор отдают предпочтение мужчинам: 70% рекрутеров считают, что для женщин работа имеет второстепенное значение.
Разумеется, к собеседованию нужно подготовиться . Предварительно стоит как можно больше узнать о фирме или предприятии, на котором мы рассчитываем работать: чем оно занимается, «сколько ему лет», по какой причине появилась новая вакансия. Возможно, образовалась новая структура, либо предприятие развивается, либо уволился прежний сотрудник. Сейчас это легко сделать с помощью Интернета. Работодатель хочет узнать о нас как можно больше, но и нам не помешает «ответить взаимностью».
Разумеется, сначала необходимо представиться. При разговоре нужно смотреть на собеседника, не отвлекаясь, к примеру, на детали интерьера. Разговор должен проходить в доброжелательном тоне.
Непонятные моменты можно уточнить после того, как работодатель закончит свой вопрос. Отвечать следует по сути вопроса, не отклоняясь от темы и не вдаваясь в подробные описания.
— А остальные пункты вашего резюме так же близки к истине, как и этот?
— В них столько правды, сколько вам угодно. Если резюме вас устраивает, оно правдиво. В противном случае я его перепишу.
Не стоит приукрашивать какие-то факты из своей биографии, но также не следует умалять и достоинства. Не очень приятные факты о своей учебе или прошлой работе лучше уравновесить положительной информацией. Конечно, отвечать нужно правдиво: ложь всегда видно, и солгавшему нечего рассчитывать на доверие.
В каком бы бедственном положении мы ни находились и как бы ни нуждались в этой работе, нельзя это демонстрировать ― работодатель может расценить нас как неудачников. В конце собеседования нужно поинтересоваться, как мы узнаем о его результатах.
Необходимо помнить, что второго шанса произвести первое впечатление у нас не будет.
— А почему вы хотите получить эту должность?
— Потому что вы будете платить мне больше, чем я заслуживаю.
Интересуясь нюансами работы у работодателя, не стоит задавать вопросы так, чтобы они напоминали допрос или создавали впечатление выуживания информации. Можно спросить:
Настраиваясь таким образом, человек как бы подстраховывает свою психику на случай неудачи, чтобы не слишком огорчаться. Однако такая установка не позволяет приложить ему максимум усилий, чтобы доказать свою компетентность.
Подобная самоуверенность расслабляет ― человек переоценивает свои силы и не проявляет свои лучшие качества в уверенности, что его и так примут.
Я получу эту работу, если продемонстрирую свой профессионализм и лучшие личные качества. Тогда работодатель сделает вывод, моя кандидатура ― самая подходящая.
Профессиональные : наличие высокой профессиональной квалификации и профильного образования; пунктуальность и аккуратность.
Личные : дружелюбие, коммуникабельность, вежливость, терпение, находчивость, честолюбие, настойчивость в достижении цели, чистоплотность и хорошее здоровье.
Профессиональные : низкая квалификация или несоответствие опыта прежней работы новым требованиям; слишком явное желание получать высокую зарплату и отсутствие интереса к новой работе.
Личные : пассивность, нерешительность, самоуверенность, нетерпеливость, отсутствие чувства юмора, невежество, недалекость, неряшливость.
Предлагая свои услуги работодателю, не стоит чувствовать себя просителем. Ведь фактически мы продаем самое дорогое, что у нас есть ― наше время. Поэтому как бы ни нужна была нам работа, необходимо обратить внимание на некоторые факты, которые в дальнейшем могут обернуться против нас, так как на рынке труда встречаются и недобросовестные работодатели.

Регистрируясь или авторизуясь на сайте, я даю согласие на обработку персональных данных .
По данным рекрутеров, примерно 40% кандидатов не приходят на собеседования. Разумеется, не предупреждают заранее. Ситуация эта неприятная. В неудобном положении оказывается не только эйчар, но и руководитель компании. Почему соискатели так поступают? Разберемся в причинах вместе.
Лене слегка за 30, у неё маленький ребенок и она уже долго ищет работу в офисе. Опыт небольшой, на собеседования приглашают редко и вот - долгожданный звонок. Решение идти - принято, но вот пятилетнюю дочь не оставишь дома одну. Лена попросила свою маму посидеть с ребенком. Та - обещала придти, но не пришла. Случился форс-мажор.
В результате, Лена просто не смогла выйти из дома, хотя до последнего надеялась отправиться на встречу. Предупреждать работодателя о том, что не придет, когда до начала собеседования осталось 20 минут - посчитала просто бессмысленным.
По данным нашего опроса работодателей, каждый 4 кандидат принимает решение не прийти на интервью в последний момент.
Два года назад я активно искала работу, часто ходила на собеседования. Это было уже вторым за день. Я прошла к ресепшен, поздоровалась, но на меня никто не обратил внимание. Меня это очень оскорбило. Я сразу решила, что не буду работать в офисе, где таким образом встречают нового человека. Следственно, зачем тратить силы и нервы на людей, которых я не интересую? Я просто развернулась - и ушла.
По данным опроса, почти 20% соискателей не очень-то и активны в поиске работы. Они предпочитают оставить своё резюме на сайте и терпеливо ждать, пока кто-то на него "клюнет".
Следующую категорию кандидатов можно охарактеризовать как "понимающие". Таких почти 60%. Они осознают важность движения, во время поиска работы. Пишут сопроводительные письма под каждую интересную компанию и часто откликаются на вакансии.
Последняя категория соискателей - "одиночки". Это еще чуть более 20%. Они ищут работу через знакомых, друзей, старые связи. На сайтах их резюме не найти.
Алексей - недавний студент. В кармане диплом о высшем образовании по современной и перспективной специальности. Он подходит к первой категории соискателей, которые никуда не торопятся.
Предложения прийти на собеседование Алексею приходят достаточно часто. В прошлый вторник было сразу два приглашения. На оба парень ответил "да". Однако, явно не рассчитал своих сил. Офисы компаний - в разных концах города, а времени на дорогу нет. После первого интервью Алексей понял, что опаздывать на второе - нет смысла и решил просто не идти.
На повторный звонок обеспокоенного рекрутера кандидат ответил, что не появится на интервью. Мол, обстоятельства изменились, да и вообще - его эта работа больше не интересует. К тому же на первом собеседовании вроде бы был успех... В общем, сказать представителю компании правду об опоздании Алексей так и не решился.
По статистике, только 15% соискателей утруждают себя объяснением причин, по которым решили пропустить собеседование. Возраст и пол не имеют значение. Не многие готовы взять на себя реальную ответственность, перезвонить эйчару и честно поговорить.
Ответ - юные кандидаты в возрасте до 25 лет. В категории 35-45 лет - всего 7% разбивают надежды эйчаров и не приходят на интервью. Большая часть работодателей считает, что пол в этом вопросе не имеет никакого значения. И все-таки некоторые уверены - женщины более безответственны.
Впрочем, состоится интервью или нет зависит не только от соискателя. Как показывает практика, чем известнее и богаче компания - тем реже кандидаты упускают свой шанс.
Многие рассылают свое резюме буквально в каждый почтовый ящик, без разбора. Соглашаются на собеседование, а после - решают не приходить, ведь компания не подходит, требования слишком высокие, да и вообще - "это не то, что я хотел". Перезвонить людям, которые изменили свои планы ради этой встречи, таким кандидатам просто "влом".
Такие кандидаты привыкли так жить: без уважения к потенциальным работодателям, относиться ко всему безответственно. Вряд-ли они найдут себе место в крупной и известной компании.
Подводим итоги: сообщайте о том, что не планируете приходить на собеседование в любом случае. Это "плюс в карму". К тому же, жизнь - интересная штука. Не исключено, что она еще раз столкнет вас с работодателями, к которым вы не пришли.
Часто в своих резюме соискатели стремятся представить себя лучше, чем есть на самом деле. Стараются быть красноречивыми и оригинальными. Иногда эти приемы срабатывают, а иногда действуют на рекрутеров прямо наоборот. В профессиональной среде HR-специалистов есть список стоп-слов, после которых резюме дочитывать не будут. В этой статье расскажем о формулировках, которых лучше избежать в интервью.
Даже ребенку понятно: 100 вакансий на рынке - не равно сотне успешных трудоустройств. Найти по-настоящему хорошую работу непросто, особенно в нынешних экономических условиях. Успех на поприще поиска работы складывается из нескольких факторов. Один из них - резюме. О том, как его "прокачать" - в этой статье.
Самозанятость - как много в этом слове. Однако далеко не все, кому мог бы пригодиться этот особый налоговый статус, понимают его преимущества. В этой статье - коротко и доступным языком о самозанятости.
Ушел "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Даже если в вашей трудовой книжке использована одна из этих формулировок, нужно быть готовым, что на собеседовании любой рекрутер вас спросит о "реальных" причинах увольнения. Так вот, устроит его далеко не любой ответ. Одни причины будут восприняты спокойно и не породят новых вопросов, а вот другие - могут сыграть с вами злую шутку. В этой статье несколько советов: что можно говорить, объясняя увольнение, а что нет.
Несколько месяцев или несколько лет. С каждым годом рекрутеры все - суровее, а объяснять временные пробелы - все сложнее. В этой статье - несколько советов, которые помогут вам успешно пройти собеседование, даже если в вашей трудовой книжке есть пара периодов без работы.
Да главное зарплату указать в формате "До" и отбоя от кандидатов не будет. ) Пишешь "до 1.000.000" и не врёшь, так как 70.000 - это тоже до 1.000.000
Работодатели хотят опытных и молодых
Поддерживаю. Если опаздывают на 10-15 минут - можете не приходить. Первого впечатления уже не исправишь
ПУНКТУАЛЬНОСТЬ! Некоторым соискателям хочется это написать на лбу, чтобы запомнили....Она и в обычной жизни всегда нужна.
Мне, наверное, везло...Всегда на собеседованиях относились с пониманием к волнению. Кофе предлагали, окно открывали, если было жарко в помещении

Я помню, когда еще была студенткой, часто ходила на собеседования, просто так, чтобы тренироваться. Отличная практика, после восьмого "расскажите о себе" - уже тарабанишь инфу, как из автомата


Читать еще: Как отвечать на собеседовании о зарплате
Читать еще: Как проверяют английский на собеседовании
Читать еще: Как назначить собеседование по телефону
Эта форма комментариев находится по защитой антиспам
Эта форма комментариев находится по защитой антиспам
новые последующие комментарии новые ответы на мои комментарии
Вопросы от работодателя на собеседовании О чем спросить на собеседовании,...
Как продать банковский продукт на собеседовании пример Как продать кредитную...
Как продать песок в пустыне на собеседовании Отвечаем на просьбу...
© 2022 Все права защищены. Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки
Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?
С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества. На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно?
Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.
Строя интервью, работодатели чаще всего используют одну из двух моделей, которые помогают быстро определить искренность претендента в его подаче информации:
Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами. Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.
Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?» Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.
Отдельный метод ведения собеседования предполагает специальный подход, выбивающий человека из колеи. Цель такого метода – проверить психологическую устойчивость соискателя, умение противостоять давлению, корректно вести себя в сложных ситуациях. Такие собеседования не проводят рядовые компании, нередко именно они ­ пропуск к работе мечты.
На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах. Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»
Конечно, манипулировать чувством собственного достоинства – этически двусмысленный метод, однако, многие полагают, что в бизнесе хороши любые средства.
Если для вас действительно важна эта работа, нужно помнить, что это всего лишь игра, и подчиниться ее правилам. Не стоит слишком много «готовиться».
Стоит постараться сохранить спокойствие, не меняя выбранной линии поведения. Ваши ответы должны демонстрировать уверенность в себе и пригодность для данной должности. На личные вопросы, даже если они вас задевают, лучше не отвечать по типу: «Это никого не касается», а построить ответ в стиле «Это не помешает моей добросовестной работе».
Все пройдет как нельзя лучше, если вы вовремя вспомните, что интервьюер – не невоспитанный хам, а специалист по психологии, хорошо отыгрывающий свою роль.
Трудно изобрести слишком много способов для эффективного достижения одной и той же цели. Вот почему на собеседовании чаще всего задают ряд вопросов, более-менее сходных по содержанию. Кандидат имеет возможность заранее обдумать наиболее выигрышный ответ.
«Неправильный» ответ. Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился». «Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе. Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя. Лучше сделать упор на тех моментах, которые свидетельствуют о вашей пользе для работы в этой должности.
Почему мы должны взять на эту должность именно вас?
«Неправильный» ответ. Формальные перечисления своего опыта и достижений. «Правильный» ответ. Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.
«Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе. «Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.
«Неправильный» ответ. Посыпание головы пеплом, перечисление реальных недостатков. «Правильный» ответ. Сделать недостатки продолжением достоинств, например, «не очень хорошо умею расслабляться».
«Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный». «Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности. Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.
Кем вы себя видите через несколько лет?
«Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет. «Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.
На какую заработную плату вы рассчитываете?
«Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены. «Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.
Собеседование в самом разгаре, вы ответили на много каверзных вопросов, интересующих потенциального работодателя, переговорили о многих важных моментах. Настал момент, когда интервьюер, исчерпав свой интерес, обратится к вам с фразой, которую многие принимают за прощальную: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»
Если даже такой реплики не прозвучало, некоторые вещи стоит обязательно уточнить.
Соискатель, не задающий вопросов, насторожит рекрутера: значит, человек не слишком внимателен, его не слишком интересует новая работа, либо же он легкомыслен. Вопросы соискателя довершают сформировавшееся о нем мнение.
О чем же стоит обязательно спросить, по мнению самих менеджеров, проводящих собеседование? Какие вопросы покажут искреннюю заинтересованность и серьезность намерений претендента и добавят его кандидатуре «плюсов»?
В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.
Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.
Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очен
Милая студентка в прикольном свитере соблазняет парня и получает секс
Пьер Вудман проводит кастинг в отеле и пристраивает член в ротики двух брюнеток
Секретарша всегда готова сделать шефу домашний минет, но ему этого мало и он долбит блондинку на рабочем столе