Немного анала и твой рабочий день становится куда приятней
Немного анала и твой рабочий день становится куда приятней
Подготовлены редакции документа с изменениями, не вступившими в силу
Гражданский кодекс (ГК РФ)
Жилищный кодекс (ЖК РФ)
Налоговый кодекс (НК РФ)
Трудовой кодекс (ТК РФ)
Уголовный кодекс (УК РФ)
Бюджетный кодекс (БК РФ)
Арбитражный процессуальный кодекс
Земельный кодекс (ЗК РФ)
Лесной кодекс (ЛК РФ)
Семейный кодекс (СК РФ)
Уголовно-исполнительный кодекс
Уголовно-процессуальный кодекс
Производственный календарь на 2023 год
ФЗ «О банкротстве»
О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
Об исполнительном производстве
О персональных данных
О налогах на имущество физических лиц
О средствах массовой информации
Производственный календарь на 2022 год
Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
Расходы организации ПБУ 10/99
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
Календарь бухгалтера на 2022 год
Частичная мобилизация: обзор новостей
117292 , Москва ,
ул. Кржижановского, 6 (центральный офис)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Ст. 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
Если вы у нас впервые:
О проекте
FAQ
тэги:
оригинальность ,
шутка ,
юмор
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
добавить: ссылку | фото | видео | аудио | карту
Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее..
Только смешные, шуточные, уникальные ответы на банальные вопросы о прошедшем дне, не похожие на результаты обычного опросника.
"День прошёл и я устала, и работа измотала,а домой пришла, там посуды гора, мама мия, вот беда".
"Как начался с беготни, так ею же и закончился, домой еле ноги приволокла".
"Как никогда прекрасно, под радужными флагами надежд, удачи и успехов".
"Были бы все такие, тогда и жизнь прекрасна, и жить хорошо".
"С ожиданием скорейшего завтра и с сожалением о вчера".
"В желаниях, но без возможности их осуществить".
"Нормально, сегодня никого не хотелось убить".
"Плавно, но как-то скучно и бесславно".
"Одно слово прошёл уже что-то значит".
"Сегодня мне хотелось уволиться с работы всего два раза, убить (в мыслях) начальника пять раз, а попить чайку всего лишь три раза удалось".
"Весь день в раздумьях, как ответить на этот вопрос".
"Слава богу не убили, не нахамили, не обругали, не обсчитали".
"По сокращенной и бонусной программе - проспала полдня".
❛ У хорошего человека и день проходит хорошо.
❛ У меня каждый день проходит как последний!
❛ Промежуточно... в промежутке между утром и вечером.
❛ Он уже не подлежит возврату или обмену.
День прошёл , вечер накрыл и ночь на пороге,
К концу рабочего дня заплетаются язык и ноги.
Диван окутал, отключаем свет, звук и сознание,
По вечерам одно сплошное телевизосозерцание.
Что он меня своим числом уже пометил.
Прошёл нормально, чуть усталостью помял,
❛ Начнём с того, что он наступил неожиданно и так же неожиданно закончился.
❛ Я бы променял такой день на нормальный вечер даже по очень хреновому курсу.
❛ Чудесно. Весь день чудил с такими же чудиками.
❛ Бестолково. Надеюсь, что вечер не испортит всё окончательно.
❛ День хоть и прошёл, но он не последний в жизни.
❛ Значительно лучше, чем вчерашний.
День прошёл и я стал капельку умней,
❛ В очередном желании начать этот день сначала.
❛ Хорошо, что только день прошёл... а не целая жизнь!
❛ Сегодняшний день я бы променяла на ночь, чтобы хоть раз выспаться.
❛ Усталось говорит о том, что день прошёл плодотворно.
❛ Он был самым обыкновенным днём, который никогда не повторится.
❛ В надежде не услышать этот вопрос.
Оригинальные, смешные ответы о перипетиях прошедшего дня могут быть пронизаны скромным и наивным остроумием. Например:
Вариантов можно много придумать, все будет от того зависеть, кому именно вы отвечаете:
Этим вопросом вполне можно заменить расхожий вопрос «Как дела?». Он проявляет более искреннюю заинтересован-ность вопрощающего в делах человека.
Этот вопрос серьезно попахиваетт вампиризмом, если только это не спрашивает молодожен у своей найденной половинки или один из счастливо влюбленных в свой первый букетно-конфетный период. Не станем касаться влюбленных и замужне-женатых, попробуем подобрать достойный ответ на банальный вопрос для вампира, прикрывающегося вежливостью.
Как прошёл день? На этот вопрос можно ответить, например, так:
3) С юмором, возможно иногда и не очень:
4) Ну, а если не хочется общаться с человеком, то на вопрос «Как прошёл день?» попробуйте ответить так:
Если где-то получилось плоско и не смешно, прошу «не пинать» сильно — это, так сказать, проба пера.
Ощущение, что день прошел по мне. Даже протоптался.
Судя по всему, он еще и до завтра загостится, я не вижу изменений.
А он уже прошел?? Сколько время-то??
Как День Сурка. Те же дела, и тот же вопрос каждый день. Вчера не Вы спрашивали о том же, случайно?
Вас полярный день или обычный интересует?
Начался с того, что спать хочу, и заканчивается тем же.
Введите контрольное число с картинки:
Начни пользоваться проектом на полную катушку и получи бонус:
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия пользовательского соглашения
Гражданину Пуговкину по его просьбе был установлен неполный рабочий день продолжительностью четыре часа при пятидневной рабочей неделе. При предоставлении Пуговкину ежегодного оплачиваемого отпуска была сокращена продолжительность ежегодного отпуска пропорционально продолжительности рабочей недели. Считая, что его права на ежегодный оплачиваемый отпуск нарушены, Пуговкин обратился в федеральную инспекцию труда.
Какой ответ получит Пуговкин в инспекции? Каков порядок установления неполного рабочего времени? Дайте мотивированный ответ.
Статья 93 ТК РФ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Antijob.net - Черный список работодателей
Никакой лояльности к работодателю! Ты приходишь на работу и видишь, что твой коллега куда-то исчез. «Он уволился», — уклончиво отвечает начальник, и ты понимаешь — не сам. Ошибся, не справился, перестал приносить прибыль — и ему предложили поискать другую работу. «Чего ты хочешь? Это капитализм!» — скажут многие. Это так, и раз мы живем при капитализме, придется признать: у нас, наемных работников, тоже есть свой интерес, и он в корне расходится с интересом работодателей. Прежде всего, никто не создает рабочие места из благотворительности. Ни один владелец предприятия не думает: «О, какой хороший человек! Дам-ка я ему заработать на жизнь». Единственная причина, по которой тебя нанимают — это деньги, которые ты приносишь. Собственник получает прибыль за счет разницы между тем, что ты реально заработал, и тем, что он тебе заплатил. Ты хочешь получать как можно больше: тебе надо питаться, платить за жилье, кормить и учить своих детей, развиваться и путешествовать. Он хочет платить тебе так мало, как только возможно. Если на рынке есть человек, готовый выполнять твою работу не за 10, а за 4 тысячи, тебя уволят. Если тебя можно будет заменить машиной — тебя уволят. Если разразится кризис и отрасль полетит ко дну — тебя уволят. От тебя избавятся, как только ты перестанешь приносить прибыль. Если ты сильно заболеешь, забеременеешь, постареешь — они сделают все, чтобы не платить. Их не волнует, куда ты пойдешь. Это твоя проблема, а не работодателей. Им наплевать на твою жизнь. Ты не человек. Ты — то, что приносит деньги. Помни: работодатели ни на секунду не забывают о своем интересе, так блюди же свой! Как можно чаще повторяй эти принципы и рассказывай о них другим работникам: 1. Это не твое дело! Работодатели и всякие начальники очень любят говорить: «Это наше общее дело», «Мы — одна команда», «Мы в одной лодке», «Это и твой проект тоже». Каждый раз, когда слышишь этот бред, спрашивай себя: «Получаю ли я прибыль?» Нет? Значит, это не мое дело. Ты наемный работник, а не равный партнер. Ты продаешь свой труд и свое время, так что выкладывайся ровно настолько, насколько нужно, чтобы сделать работу. Не тешь себя иллюзиями. 2. Вы не друзья Хитрые работодатели всегда стараются построить с работниками «человеческие отношения». Они интересуются твоим здоровьем, детьми, хобби, спрашивают, как ты справляешься с работой, проявляют сочувствие. Они выходят с тобой покурить, обсуждают интернет-шутки, рассказывают о своей жизни. Одним словом, делают все, чтобы ты поверил, что они — твои хорошие приятели, и забыл об истинной природе ваших отношений. Зачем это делается? Для того чтобы в нужный момент сказать: «Ой, прости, зарплаты в этом месяце не будет, подожди немного» или «Задержись на часок, пожалуйста». Помни: вы не друзья, твоя искренняя симпатия будет использована против тебя. 3. Твоя главная цель — заработать на жизнь Тебе может нравиться то, что ты делаешь. Твоя работа может быть интересной и полезной для общества. Но посмотри правде в глаза: большинство людей, и ты скорее всего в их числе, работают потому, что не могут себе позволить не работать. Единственная причина, по которой ты не сидишь дома с книгой, не путешествуешь круглый год или не делаешь то, о чем всегда мечтал, — это необходимость зарабатывать на жизнь. Замыливая этот вопрос, бесконечно играя на твоей любви к труду, работодатели платят тебе меньше. «Ведь тебе же самому нравится эта работа!» Твой труд всегда должен быть оплачен, и оплачен достойно — даже если в других обстоятельствах ты сделал бы это бесплатно. 4. Не позволяй играть на твоих амбициях Очень многие работодатели выделяют честолюбивых работников и обещают им повышение, денежное поощрение и огромные перспективы. Они намеренно провоцируют в коллективе конкуренцию, чтобы каждый работал лучше, выше, быстрей. Но всякий раз, когда у тебя возникает желание выделиться, сделать больше нормы, обогнать других… остановись! Спроси себя: «А уверен ли я, что меня и вправду повысят? Приведет ли это повышение к росту зарплаты? Выполнит ли он свои обещания? Стоит ли ссориться с коллегами ради словесной похвалы?» Есть хоть малейшие сомнения? Направь свою энергию в другое русло. 5. Делай только то, за что платят Работодатели не хотят нанимать много людей. Им гораздо проще взваливать дополнительные функции на тех, кто уже работает. «Помоги организовать мероприятие, обзвони клиентов, отнеси на почту письмо по дороге домой». Это не твои обязанности? Постарайся всеми способами отказаться от дополнительной работы. У тебя есть еще один текст, макет, классная идея? Отнеси тому, кто за это заплатит или используй для себя. Не дари свой труд. 6. Цени свое время Рабочий день закончился — иди домой. Начался обеденный перерыв — займись своими делами. Не позволяй украсть у тебя ни минуты. Работодатели любят нанимать людей на 8 часов, а использовать все 10. Среди них попадаются и такие, кто звонит по вечерам, заставляет думать о работе в выходные, требует твоего внимания во время отпуска. Пресекай это! Помни: неоплаченное время — это время, которое работодатель положил себе в карман. 7. Не слишком усердствуй Закончил задание и готов сделать еще? Выдохни. Зайди в интернет, выпей кофе, покури, поболтай с коллегами. Брать на себя больше, чем требуется — не в твоих интересах. Не гонись за отличным результатом — здесь медалей не дают. Не предлагай идей, которые добавят тебе работы — вряд ли кто-то ее оплатит. И никогда не показывай, что у тебя есть свободное время! Пусть лучше твой работодатель думает, что ты загружен или слегка тормозишь, чем подкинет тебе бесплатной нагрузки. 8. Выбирай свои интересы Всякий раз, когда у тебя есть выбор — сделать что-то для работы или для собственного удовольствия — выбирай себя. Задержаться на работе или пойти на курсы английского? Конечно, курсы! Ответить на звонок в нерабочее время или поговорить с подругой? С подругой, само собой! Выпить с друзьями или доделать то, что не успел? Выбирай друзей! Погулять с детьми или посвятить выходной срочной просьбе работодателя? Твои дети важнее! И даже в рабочее время: написать сообщение другу, почитать интересную статью, немного поучить иностранный язык — или поработать? Ты знаешь, что делать. 9. Не доверяй начальникам Чаще всего ты не общаешься напрямую с владельцем предприятия. Порой ты даже его не видишь. С тобой говорят начальники среднего звена — на первый взгляд такие же работники, как и ты. Твой начальник может быть отличным специалистом и даже прекрасным человеком, у него тоже могут быть хобби, дети, друзья, он может платить за квартиру и копить на отпуск. Но! Его наняли для того, чтобы заставить тебя работать как можно больше. Это он будет просить тебя задержаться на полчасика, это он будет манипулировать твоими амбициями, это он будет умолять тебя не увольняться и не требовать зарплату. Не доверяй своему начальнику. Этот человек играет не на твоей стороне. 10. Не оставляй им ни копейки Особенно это касается неофициально трудоустроенных. Работодатели часто говорят, что у них нет денег тебе заплатить. Они надеются, что ты утрешь сопли и пойдешь искать другую работу, а твои деньги они положат к себе в карман. Не допускай такого! Борись за каждую копейку! И помни: не заплатив тебе, твой работодатель жестко поимел закон, так что ты имеешь полное моральное право действовать не по закону. Не пренебрегай шантажом и угрозами. Каждый раз, когда ты тратишь свои сбережения, в отчаянии звонишь родителям или просишь друзей занять, кое-кто откладывает на новую машину. За счет наивных работников, которые поплакали и ушли, строятся дачи, покупаются яхты и делаются состояния. 11. Продолжай рассылать резюме Сегодня у тебя есть работа. Возможно, неплохая и платят тебе выше, чем в среднем по рынку. Но это совершенно не значит, что она будет у тебя завтра. Малейший кризис, «оптимизация расходов», сокращение — и тебя выгонят. Поэтому ты всегда должен иметь запасные варианты. Ходи на собеседования. Повышай свою квалификацию (желательно в рабочее время). И не бойся часто увольняться — ты здесь никому ничего не должен. 12. Проявляй солидарность с коллегами Твой коллега опаздывает? «Только что был — вышел». Кто-то не справляется? «Не знаю, по-моему, он отлично работает». Прикрывайте и защищайте друг друга. Вместе бороться против работодателя проще. Чем больше людей ты сможешь подключить, тем решительнее и эффективнее будет ваша борьба. Требуйте выплаты зарплаты — полностью и вовремя, даже если вы неофициально трудоустроены. Требуйте нормальных условий труда. Требуйте смещения обнаглевшего директора. Требуйте повышения зарплаты. Создавайте профсоюз и давите на работодателя. 13. Верни себе свое Работодатель получает прибыль за счет того, что не выплатил тебе и твоим коллегам. Поэтому нет ничего зазорного в том, чтобы вернуть себе немного украденного. Начинай с малого — уноси с работы кофе и канцтовары. Если риск попасться невелик, подумай о том, как много интересного можно найти на складе. А если ничего материального взять ты не можешь — «кради» время. Планируй свой день так, чтобы отрабатывать только половину оплаченного времени. Общайся в интернете, кури, пей кофе, учи английский, читай статьи, обучайся новой профессии — да хоть стихи пиши! Это твое время. Работодатели поставили тебя в такое положение, что ты вынужден тратить его на наемный труд. Так настало время вернуть себе свою жизнь! И напоследок: узнавай как можно больше о своих трудовых правах. Читай паблики, статьи и книги, посвященные этим вопросам. Разговаривай с друзьями и коллегами о тех проблемах, с которыми вы сталкиваетесь на работе. Пусть каждый из вас знает, что он не один — к наемным работникам принадлежит большая часть людей на планете. Помни и рассказывай другим: твои интересы противоположны интересам работодателя. Это борьба, которая длится столетиями. Борьба между теми, кто пытается заработать на жизнь, и теми, кто хочет купить новую яхту.
Почему интересы работника расходятся с интересами работодателя то? Работник без работодателя не зарабатывает. Работодатель без работника не зарабатывает. Найдя согласие зарабатывают оба, не найдя никто. Во имя чего бороться то? Vollständig anzeigen… Работник конкурирует с работником за место, работодатель с работодателем за клиентов и работников. Госслужба опять же есть, работай не на дядю. Самозанятым стань или ИП открой и работай на себя. Объединись с такими как ты (хоть прям в этой группе), создай кооператив и работай. Вариантов море, бери и работай, как хочешь, чего горланить, зачем с кем то бороться, когда море вариантов?
Виктор , это все утопия. В реальном капитализме всегда на государственном уровне поддерживается безработица, именно для того, чтобы рабочий конкурировал с рабочим за место, а не наоборот.
Виктор , про самозанятость тоже неоднозначно. Когда восьмой год подряд снижаются реальные доходы населения и бизнесу тяжелее. Видим вслед за этим и убывающую линию количества ип. Уже который год их закрывается больше чем создается. Плюс добавьте ещё головную боль бизнеса - глобализацию. Торговые сети и франшизы постепенно выигрывают конкуренцию у предпринимателя одиночки. А в сетях их заменяющих им уготовано место лишь рабочего персонала с перспективой стать бригадиром с минимальной оплатой. Так что вот... Одно дело зажигательные теории в преподавании капиталистической экономики и совсем другое российская действительность где игра на выживание)
Владимир , Несмотря на то, что говорил Кропоткин про понятие "утопия", тут сто процентов. Тогда уж иллюзия/миф/пшык.
Владимир , ну так борись с государством, а не другой его жертвой.
Jegor Tschursin antwortete Wladimir
Владимир , неправ. Безработица - это вшитый в капитализм механизм . Нет никаких злых государств, которые это поддерживают. Как раз наоборот.
Егор , а вы зря отделяете правитель
Загорелая телочка веелиться на природе
Нежность губ дарит мурашки по коже
Любительница любовь день превратить в кладезь разврата