Немцы и работа

Расскажу две истории, которые, на мой взгляд, наглядно показывают отношения немцев к работе и личной жизни.

История 1. Заболел.

Произошло буквально вчера. Идет утренняя планерка нашего отдела. Проходим по задачам, и один из тестеров говорит, что непонятно, как тестировать один из конкретных тикетов. Задачу решал Томас – мой коллега. Томас тут же на планерке говорит тестеру: «После планерки я тебе позвоню и все объясню». ОК.

Через полчаса после этого приходит письмо от секретарей – Томас заболел и до конца дня его не будет. То есть в 09:00 он при 20 сотрудниках сказал, что сделает это, а в 09:30 просто позвонил секретарям и сказал, что он заболел. Да, у нас можно позвонить и просто сказать, что ты болен. До трех дней без больничного, больше трех дней – с больничным.

Еще через полчаса (в 10:00) проходит короткий брифинг уже нашей рабочей группы по проекту. Поднимается тот же вопрос: как тестировать тикет, так как Томас никому не звонил и никакой инструкции тоже не оставил. Недолго думая, наш Team lead говорит: «Сергей, ты делал Code Review – значит, теперь ты отвечаешь за эту задачу». Из десяти человек, участвовавших в брифинге, никто ничего не сказал на счет того, что человек внезапно в 09:30 решил заболеть.

В прошлом году был у нас коллега, который стабильно болел одну неделю из четырех. Обычно пики его нетрудоспособности приходились на конец месяца, когда нужно было сдавать релизы. А так как мы отвечали за одно и то же направление, то половина из его недоделанных задач переходила ко мне. Согласитесь, это очень удобно, просто позвонить в среду и сказать, что ты заболел до следующего понедельника. Без справок, походов к врачам и всего такого. Для меня было очевидно, что парень просто не хочет работать или не хочет нести ответственность. И меня это реально раздражало. В один из таких приступов нетрудоспособности моего коллеги, мы с моим тим лидом Брайаном пытались раскидать горящие задачи. И между делом я спросил, не кажется ли ему странным, что мой коллега регулярно заболевает как раз накануне сдачи релизов. На что Брайан ответил: «А если у него действительно проблемы со здоровьем на нервной почве? Нужно радоваться, что у нас такого нет».

Тема здоровья других коллег и того, как часто они берут больничный – табу. И неважно, как твоё отсутствие выглядит для других. Об этом никто не беспокоится. Заболел во время отпуска – принес больничный и продлил отпуск на то количество дней, которое ты болел. Никто слова не скажет.

История 2. Чуть-чуть недоделал.

Уже сегодня. Продолжение вчерашней истории с Томасом. Я вчера потратил полдня чтобы разобраться в той задаче и составить Test-case для тестера, т.к. функционал был завязан на внешние API и пришлось вникать в бизнес-процессы. В итоге: функционал не работает как должен, и задача возвращается к Томасу.

На утренней планерке отдела в 09:00 выясняется, что рано утром Томас внес правки и передал эту задачу другому коллеге для ревью кода. После чего снова позвонил секретарям и сказал, что будет болеть и сегодня весь день. Но второй коллега, которому Томас передал задачу, тоже заболел. Поэтому задача переходит снова мне для повторного ревью кода.

Вы серьёзно??? Что за бред? Человек встал с утра, немного поработал и снова заболел до конца дня???? Да кто в это поверит?

Я смотрю, что там исправил Томас и понимаю, что он тупо не сохранил часть новых файлов проекта (случайно или специально), и теперь весь проект вообще не компилируется. Эту радостную новость я сообщаю уже на брифинге нашей группы в 10:00. Один из сотрудников предлагает позвонить Томасу и попросить сохранить пропущенные файлы в общий проект, т.к. сроки поджимают, да и делов-то всего на 3 минуты. На что Брайан говорит: «Человек болеет – звонить ему мы не будем. Проект нужно сдать послезавтра. Сергей, если ты можешь доделать эту задачу сегодня – доделывай. Если нет – перенесем ее на декабрь». Всё…

Никто тебе не будет звонить, если ты на больничном или в отпуске для решения каких-то текущих вопросов, даже если для тебя это вопрос пяти минут, а для другого – день работы. Немцы назначат другого исполнителя или перенесут сроки. Наверное, бывают случаи крайней необходимости. Но за три года я с такими не сталкивался.

Правда и должность у меня рядовая. Возможно, у директоров немного по-другому.

Вывод: для немцев личная жизнь и здоровье важнее работы. И все разделяют эту философию. И я тоже. 

Обудить