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Verschuldete GmbH kaufen: Wir nehmen Ihnen Ihre Lasten ab!
Copperberg Beratungsgesellschaft mbH
Als Unternehmensberater haben wir uns auf Firmen in Schwierigkeiten spezialisiert. Dabei umfasst unsere Tätigkeit die Analyse und Erstellung von Konzepten zur Betriebsoptimierung, Beratung über mögliche Finanzierungsoptionen, Beurteilung von Machbarkeit- und Zukunftsanalysen und die Lösung von Problemen.
Wir führen keine rechtliche und steuerliche Beratung durch. Bei Bedarf arbeiten wir hierfür mit unseren kooperierenden Rechtsanwälten und Steuerberatern zusammen.
Copperberg Beratungsgesellschaft mbH
Ihre GmbH befindet sich in finanziellen Schwierigkeiten und die roten Zahlen sind Ihnen über den Kopf gestiegen? Ganz klar, als Unternehmer kämpfen Sie um Ihre Firma. Doch was, wenn sich der Kurs einfach nicht mehr umlegen lässt? Was, wenn die Einnahmen ausbleiben und die Kosten umso mehr zu Buche schlagen? Was, wenn Gläubiger immer kräftiger an die Tür klopfen um ihr Geld einzufordern? Dann braucht es eine schnelle Lösung, die Ihnen eine neue Freiheit sichert. Vielleicht ist der verkauf Ihrer Firma eine Möglichkeit. Es gibt Interessenten, die verschuldete GmbH kaufen.
Wir haben eine grandiose Lösung für Sie, wenn Sie selbst einfach nicht mehr weiterwissen: Wir kaufen Ihrer GmbH mit Schulden!
Kommen Sie jetzt mit uns ins Gespräch und lassen Sie sich genauer zu dem Thema „Verschuldete GmbH verkaufen beraten“.
Wenn Sie nicht mehr weiterwissen, bieten wir Ihnen gerne den rechtssicheren und schnellen Kauf Ihrer GmbH mit Schulden. Sie fragen sich, warum überhaupt jemand daran interessiert sein könnte, eine verschuldete Firma zu kaufen? Wir verraten es Ihnen.
Es könnte zum Beispiel sein, dass ein Investor die Schulden Ihrer GmbH nutzt, um eigene Steuervorteile daraus zu ziehen. So wäre es eine Win-Win-Situation. Sie wären endlich befreit von allen Rechten, Pflichten und finanziellen GmbH Problemen . Und der Käufer könnte ein aus seiner Sicht wirksames Minus verbuchen, welches seinen Gewinn im Steuerbuch wiederum mindert.
Fakt ist, dass Sie bei einer drohenden Zahlungsunfähigkeit unbedingt handeln sollten. Das empfehlen nicht nur wir. Das sagt Ihnen auch jeder Steuer-, Finanz- und Rechtsfachmann. Der Grund ist einfach zu verstehen: Können Sie Ihren Zahlungsaufforderungen nicht mehr nachkommen, machen Sie sich irgendwann strafrechtlich angreifbar. Noch einmal brisanter wird es, wenn Sie Steuern und Sozialbeiträge nicht mehr leisten.
Spätestens ab dem Zeitpunkt der Feststellung einer Zahlungsunfähigkeit sind Sie verpflichtet, einen Antrag auf Insolvenz zu stellen. Andernfalls drohen strafrechtliche Konsequenzen aufgrund von Insolvenzverschleppung. Man kann dann von einer Zahlungsunfähigkeit ausgehen, wenn die fälligen Verbindlichkeiten die noch verfügbaren Mittel um mehr als 10% übersteigen. Spätestens ab jetzt stehen Geschäftsführer in der Pflicht, tätig zu werden.
In der Regel möchte man einen Insolvenzprozess vermeiden. Denn das birgt langjährige unangenehme Folgen mit sich. Wer eine verschuldete GmbH rechtzeitig verkauft, profitiert im Vergleich von einigen Vorteilen:
• Kein jahrelanger Prozess, sondern eine schnelle Abwicklung
• Rechtskräftiger Kauf durch notarielle Beglaubigung
• Unmittelbare Befreiung von allen Rechten und Pflichten
• Sämtliche finanzielle Belastungen sind mitverkauft
• Ihre Schufa bleibt sauber
• Ihr Image bleibt unberührt
• Sie haben anschließend volle unternehmerische Freiheit
• Vollständige Begleitung durch unsere Experten
Sie tendieren dazu, Ihre verschuldete GmbH kaufen zu lassen? So geht der Prozess vonstatten: Es wird eine außerordentliche Gesellschafterversammlung einberufen. Diese muss den GmbH Kauf mindestens zu einer ¾-Mehrheit beschließen. Liegt der Beschluss vor, und ist ein Käufer gefunden – zum Beispiel wir – wird ein Notartermin vereinbart. Mit dem notariellen Beschluss ist der Kauf rechtskräftig.
Ist der Kauf unterschrieben und notariell abgewickelt, sind Sie umgehend von allen Pflichten und finanziellen Schwierigkeiten entbunden. Der neue Geschäftsführer übernimmt nun den Kurs Ihrer ehemaligen GmbH. Es ist möglich, dass die Rechtsform umgewandelt wird, der Sitz verlegt wird oder die GmbH Löschung vorgenommen wird. Für Sie zählt jedoch: Sie sind ab sofort wieder ein freier Unternehmer.
Gerne beraten wir Sie umfassend und diskret zu diesem Thema. Gemeinsam wiegen wir die die Vorteile und Ihre Möglichkeiten ab. Wichtig: Melden Sie sich frühzeitig bei uns. Hat Ihre GmbH bereits die Insolvenzreife erreicht, ist ein GmbH Ankauf nicht mehr möglich. Wir freuen uns von Ihnen zu hören!
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Quelle: www.Praxis-Jugendarbeit.de | 3000 Spiele, Andachten und Ideen für die Kinder- und Jugendarbeit nur für den privaten Gebrauch | Eine Veröffentlichung - egal wo - ist ohne unsere Zustimmung nicht erlaubt.
große Gepäckstücke wie Koffer, Tasche, Schlafsack usw.
Drei Wanderer kommen herein in Wanderausrüstung. Zwei tragen einen kleinen halbvollen Rucksack, der Dritte schleppt sich hinterher mit einem übervollen extra großen Rucksack und ist noch mit allerlei Gepäck behängt. Er stöhnt unter seiner Last, kommt fast nicht mit. Die andern beiden sind fröhlich, freuen sich am schönen Wetter und der schönen Aussicht.
So ab und zu schauen sie sich um und nehmen den Dritten nur oberflächlich wahr.
Sie geben ihm leere Ratschläge und Aufmunterungen: Komm, nicht schlapp machen!
Andrea, lass dich nicht hängen, das Ziel naht.
Dann unterhalten sie sich noch in überheblicher Weise über seinen schweren Rucksack und das womöglich unnötige Gepäck, das er dabei hat. Und loben sich selbst über das Glück und die Erfahrung, mit wenig Gepäck zu wandern, vorher trainiert zu haben und klüger zu sein.
Bilder zeigen am Beamer mit verschiedenen Lastenträgern (Menschen, Kinder, Autos, Brücken usw, ca. 10-15 Bilder)
Impuls: was heißt Lasten tragen? Voraussetzung: den andern mit seinen Fehlern und Schwächen annehmen
Beispiele für Lasten tragen, was heißt das konkret im Alltag: Mittel geben wie Geld, Essen, Kleidung usw; Gebet, Anteilnahme, Verständnis, Anruf, Zuhören, Interesse, Trost, Ermutigung, Mitweinen, körperliche Nähe, Besuch.
Die Last des andern zu meiner eigenen machen.
Geteilte Last ist halbe Last.
Evtl. Veranschaulichung Flaschenzug: Eine Last wird leichter, wenn ein langer Weg vom Heber bis zur Last geschaffen wird.
Beispiel: Gelähmter wird von seinen Freunden zu Jesus getragen, er kann es selber nicht.
Die drei Wanderer kommen wieder wie im ersten Teil herein, singend: „Das Wandern ist des Müllers Lust“
Die zwei schauen sich um und bleiben stehen, werden aufmerksam. Einer: Also, wenn ich die Andrea so sehe, da fällt mir ein: Letztes Jahr auf unserer Drei- Tagestour, da hatte ich eine Riesenblase am Fuß, ich konnte nicht mehr gehen in meinen Schuhen. Da hast du mir deine Schuhe geliehen für das letzte Stück des Weges und du bist selbst barfuss gelaufen.
Zweiter: Stimmt, und mir fiel meine Flasche runter, und zersprang. Da teiltet ihr mit mir euer Getränk, sonst hätte ich es nicht geschafft. Einer: Komm, wir schauen mal, wie wir Andrea unterstützen können.
Sie gehen hin, nehmen den Rucksack ab und packen aus:
Es kommen verschiedene Päckchen heraus, auf denen Begriffe stehen wie:
Die beiden nehmen die Päckchen, benennen sie und sagen, wie sie helfen wollen (Beten, mit dem Kind reden, Kochen, Verständnis usw.) und dann packen sie einen Teil der Pakete in ihren eigenen Rucksack.
Zum Abschluss bieten sie noch etwas zu Trinken und einen Apfel an und die Walkingstöcke. So marschieren sie gemeinsam weiter.
Wo kann ich heute einem andern das Leben ein bisschen leichter machen?
Eingesendet von: Dorothee S. aus Winnenden.
Bei Kindern und Jugendlichen sind Angststörungen insbesondere im sozialen Bereich zu finden, weniger gegen spezifische Gegenstände, Situationen oder Lebewesen gerichtet. Bei sozialen Angststörungen bzw. Phobien richten sich die Ängste auf Situationen, in denen das Kind bzw. der Jugendliche mit anderen Menschen in Kontakt kommt.
Kinder und besonders Jugendliche sind sehr gut darin, ihnen unangenehme Dinge wie Mobbing vor den Eltern und anderen Erwachsenen zu verstecken. Mobbing bei Kindern und Jugendlichen beginnt dort, wo es Spuren hinterlässt, die im schlimmsten Fall für das ganze restliche Leben haften bleiben. Es ist daher essentiell wichtig, Mobbing so früh wie möglich zu erkennen, um dann entsprechende Gegenmaßnahmen ergreifen zu können.
Das klassische Beispiel selbstverletzenden Verhaltens: Das Kind ritzt sich mit einem Messer regelmäßig in den Arm, mit der Zeit bilden sich Narben, die ihrerseits oft wieder mit Schnitten geöffnet werden. Selbstverletzendes Verhalten ist insbesondere bei Kindern und Jugendlichen immer ein Ausdruck intensiver Belastungen und fungiert sozusagen als Ventil, um zu versuchen, diese Belastungen loszuwerden.
Selbst mit solch alltäglichen Gegenständen wie Watte und Tischtennisbällen kann man tolle Spiele gestalten – viel kreativer und ausgefallener, als man auf den ersten Blick denkt.
Was lässt sich alles mit einem Sack voller Kartoffeln oder Äpfeln anstellen? Ein paar herausvordernde Spiele für einen tollen Spieleabend.
Mit Streichhölzern lassen sich schon viele Spiele bewerkstelligen, mit Kerzen aber nicht weniger.
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Arbeitsschutz : Richtiges Heben und Tragen von Lasten kann Folgeschäden verhindern.
Die Lastenhandhabungsverordnung soll Arbeitnehmer schützen, die schwere Lasten manuell bewegen müssen.
Diese rühren häufig vom manuellen Heben schwerer Lasten am Arbeitsplatz her und sollen durch die Vorschriften der Lastenhandhabungsverordnung eingedämmt oder gänzlich vermieden werden.
Laut LasthandhabV ist die Gefährdungsbeurteilung Aufgabe des Arbeitgebers.
In diesem Fall muss der Arbeitgeber gemäß Lastenhandhabungsverordnung Maßnahmen anordnen, um seine Mitarbeiter zu schützen .
Lastenhandhabungsverordnung: Die Berechnung der Grenzwerte kann per Leitmerkmalmethode erfolgen.
Entsprechend § 3 LasthandhabV muss die körperliche Eignung der Mitarbeiter übrigens auch dann Beachtung finden, wenn Aufgaben zugewiesen werden .
Neben der Lastenhandhabungsverordnung müssen auch die vorgeschriebenen Ruhepausen eingehalten werden.
Ebenfalls von zentraler Wichtigkeit ist die Einhaltung der Ruhepausen . Wird die Lastenhandhabungsverordnung missachtet , indem schwere Lasten getragen werden und zusätzlich die Arbeitszeit überschritten wird , können unter anderem chronische Veränderungen der Lenden- und Halswirbelsäule, Arthrose in Hüfte und Knien oder überbelastete Bandscheiben die Konsequenz sein. Der Arbeitsschutz sollte demnach für Arbeitgeber stets an erster Stelle stehen .
Lastenhandhabungsverordnung (LasthandhabV): Was ist zu beachten?
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Von Arbeitsrechte.de , letzte Aktualisierung am: 21. April 2022
Arbeitnehmer, die ihren Lebensunterhalt als Möbelpacker, Maurer oder Handwerker verdienen, sind mit dem Heben und Tragen von schweren Lasten am Arbeitsplatz bestens vertraut. Fast täglich setzen sie ihren Körper während der Arbeitszeit einer hohen Belastung aus.
Damit daraus keine Gefährdung oder gar dauerhafte Schäden resultieren, wurde im Jahr 1996 die „Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der manuellen Handhabung von Lasten bei der Arbeit“ (kurz Lastenhandhabungsverordnung bzw. LasthandhabV) erlassen.
Die Lastenhandhabungsverordnung gilt für alle Beschäftigten, die im Zuge ihrer Arbeit schwere Lasten allein durch Muskelkraft tragen, heben oder bewegen müssen. Weitere Infos dazu gibt es hier .
Zwar setzt die Verordnung keine Grenzwerte fest, jedoch können solche mit der sogenannten “Leitmerkmalmethode” berechnet werden. Wie das funktioniert, lesen Sie hier .
Dass die Vorschriften aus der LasthandhabV eingehalten und notfalls Maßnahmen zum Arbeitsschutz ergriffen werden, ist Aufgabe des Arbeitgebers.
Wo die Lastenhandhabungsverordnung Anwendung findet, ob beim manuellen Heben und Tragen von Lasten bestimmte Grenzwerte festgesetzt sind und welche Pflichten für Arbeitgeber aus der Verordnung hervorgehen, erklären wir im folgenden Ratgeber.
Grundsätzlich kommen alle Arbeitnehmer und -geber mit der Lastenhandhabungsverordnung in Berührung, die am Arbeitsplatz manuell (also durch menschliche Körperkraft) schwere Lasten heben, tragen, bewegen, ziehen, schieben oder absetzen müssen . Dies besagt § 1 LasthandhabV .
Weiterhin werden die Lasten beschrieben, um die es geht :
Diese Verordnung gilt für die manuelle Handhabung von Lasten, die aufgrund ihrer Merkmale oder ungünstiger ergonomischer Bedingungen für die Beschäftigten eine Gefährdung für Sicherheit und Gesundheit, insbesondere der Lendenwirbelsäule, mit sich bringt.“
Sind Arbeitnehmer nicht mehr in der Lage, die gleiche Leistung wie vorher zu erbringen oder stehen gar kurz vor der Arbeitsunfähigkeit , so ist dies nur allzu oft in starken Rückenschmerzen begründet.
In der Regel fallen gemäß Lastenhandhabungsverordnung drei generelle Punkte in das Aufgabenfeld des Arbeitgebers:
Im Folgenden werden die verschiedenen Aufgabengebiete des Arbeitgebers gemäß LasthandhabV genauer beleuchtet.
Wie auch in der Biostoffverordnung (BioStoffV) oder der Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutz-Verordnung ( LärmVibrationsArbSchV ) hat der Arbeitgeber die Pflicht, eine angemessene Gefährdungsbeurteilung in puncto Heben und Tragen durchzuführen oder diese Aufgabe einer kompetenten Person zu übergeben.
Anhand dieser kann schließlich erst entschieden werden, welche Maßnahmen gemäß Lastenhandhabungsverordnung zu ergreifen sind.
Oft wird diese Beurteilung mit der sogenannten „Leitmerkmalmethode“ vorgenommen, da die Verordnung selbst keine Grenzwerte definiert . Das Heben und Tragen am Arbeitsplatz wird dabei auf vier Merkmale hin untersucht:
Der nächste Schritt in der Beurteilung von Lastenhandhabungen anhand von diesen Leitmerkmalen besteht darin, mittels der gewonnenen Einschätzungen einen sogenannten Grenz- oder Risikowert zu errechnen . Dies geschieht unter Zuhilfenahme einer relativ komplexen Formel , die unter anderem von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) empfohlen wird:
Summe x Zeitwichtung (Wie viel Zeit wird dafür benötigt?) = Punktwert
Praktisch sind Werte zwischen 2 und 80 möglich. Bis 25 bewegen sich diese noch im Normalbereich , wobei ab einem Wert von 50 von einem hohen Risiko ausgegangen werden kann.
Doch nicht nur die auszuübende Tätigkeit muss anhand der mit der Leitmerkmalmethode durchzuführenden Berechnung miteinbezogen werden. Auch die Belastbarkeit der jeweiligen Personen spielt eine Rolle, wenn eine möglicherweise vorliegende Gefährdung festgestellt werden soll. Dies ist normalerweise im Bereich zwischen 25 und 50 der Fall.
Wie viel darf beispielsweise eine Frau heben ? Wird im Arbeitsrecht in Bezug auf die manuelle Lastenhandhabung überhaupt zwischen Mann und Frau oder verschiedenen Altersklassen unterschieden?
Bereits im Jahr 1981 kam zur Lastenhandhabungsverordnung die „Hettinger-Tabelle“ hinzu, in der sich Angaben dazu befinden, wer welche Lasten heben darf . Am Arbeitsplatz sollten demnach in Bezug auf die Lastenhandhabungsverordnung folgende Gewichte in Kombination mit Alter und Geschlecht gelten:
(Quelle: Kompendium „Arbeitsschutzrecht“ – 2007; Taeger / Rose; Verlag Hüthig Jehle Rehm GmbH; www.hjr-verlag.de)
Sobald diese Richtwerte überschritten werden, müssen an und für sich Maßnahmen zum Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer gemäß Arbeitsschutzgesetz eingeleitet werden. Eine genauere Beurteilung ermöglicht jedoch die Leitmerkmalmethode , da sie noch weitere Punkte wie die Dauer der Ausübung sowie die Körperhaltung miteinbezieht.
Wie bereits erwähnt, zählt auch die regelmäßige Unterweisung der Mitarbeiter zu den Aufgaben des Arbeitgebers laut Lastenhandhabungsverordnung.
Bei der Unterweisung […] hat der Arbeitgeber insbesondere den Anhang und die körperliche Eignung der Beschäftigten zu berücksichtigen. Er hat den Beschäftigten, soweit dies möglich ist, genaue Angaben zu machen über die sachgemäße manuelle Handhabung von Lasten und über die Gefahren, denen die Beschäftigten insbesondere bei unsachgemäßer Ausführung der Tätigkeit ausgesetzt sind.“
Der Anhang der Lastenhandhabungsverordnung nimmt demnach eine wichtige Position ein. Dort befinden sich schließlich die Merkmale, bei deren Verwirklichung die Sicherheit oder Gesundheit von Arbeitnehmern in Gefahr ist . Folgende Aspekte müssen demnach beachtet werden:
Ich habe so einen Fall mir wurde gerade Kündige weil ich nicht mehr wie 6-7 kg 7,5 Stunden an Tag heben kann. Mit 57 Jahren gehen das nicht mehr auf dauer und die Lastenhandhabungsverordnung sollte man über denken .
Hallo ich bin auf dem Bau tätig gibt es eine Beschränkung für das heben am ganzen Tag z.B 600kg mehr ist am Tag nicht zuzumuten oder gibt es sowas nicht !
eine derartige Beschränkung gibt es nicht.
Ich arbeite in einer Liferung Firma(Home Delivery). Wir arbeiten 2 Personen in einem Auto. Wir müssen mindestens 1000 kilo pro Tag liefern, und wir haben auch 2000-2500 Kilo in zwei Runden von 1000-1100 Kilogramm aufgeteilt. Jede Tour hat ungefähr 20 Kunden. Viele, oft 1000 kg Gefahren werden zum Beispiel im 4. Stock ohne Aufzug geliefert. Ein Paket variiert zwischen 1 und 57 kg. Ein Sofa wiegt zwischen 20 und 120 Kilogramm, alles in den Händen. Ein Waschmaschine 50-80 kilo und so weiter. Gibt es eine Grenze, wie viel kilo pro Tag können wir tragen? InAbetracht dessen, dass wir 90% der Fälle auf den Böden unserer Hände und den ganzen Tag tragen. Vielen Dank im Voraus für die Antwort.
festgelegte Grenzwerte gibt es so nicht, allerdings findet für manuelle Arbeitsprozesse eine Gefährdungsbeurteilung durch die Leitmerkmalmethode statt. Erkundigen Sie sich beim zuständigen Betriebsarzt oder dem Arbeitgeber. Bei Zweifeln wenden Sie sich auch an einen Anwalt für Arbeitsrecht, der kann Sie über Vorschriften zum Arbeitsschutz aufklären.
Hallo Team von Arbeitsrechte, ich bin 57 Jahre und KFZ Mechaniker,das wechseln der Räder am Fahrzeug ist mittlerweile immer schwerer geworden.Die Räder sind immer größer und wiegen zwischen 20 und 35Kg pro Rad. Wir haben zw
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