Неестественный отбор

Вашему вниманию представляем рейтинг странностей от работодателей.

• В одной компании заставляли оставлять сумки на входе. Причем это не производство, а обычный офис. Если нужно в течение дня что-то взять из сумки, то надо подойти к охраннику, объяснить причину, и при нем взять необходимое.
• На пятом месте библиотека, уволившая сотрудницу, потратившую рабочее время на попытки спасти застрявшую между перекрытиями читального зала белку.
• На четвертом чикагская парикмахерская, запрещающая своим парикмахерам разговаривать не по-английски в помещении даже во время обеденного перерыва.
• На третьем - завод Daimler Chrysler в Индиане, администрация которого разрешает парковать на территории завода только машины марки Chrysler. Машины нарушителей "эвакуируют" на штраф стоянку в Индианаполис, за 80 километров.
• На втором - неназываемое американское охранное агентство, запрещающее своим работникам каким-либо образом общаться и иметь связи друг с другом вне рабочего места. 
• Лидер своеобразного хит-парада - неназываемая немецкая фирма, главное правило которой - "Не ныть". Начальство запрещает рассказывать кому бы то ни было о недостатках и ошибках своих коллег и, что важнее всего, не жаловаться начальству на плохую зарплату, жесткое кресло и т.д. 

Не только сотрудники сталкиваются с «особыми требованиями» работодателя. Соискателям тоже приходится не легко.

• Например, одна женщина-руководитель требовала соискателей определенного знака зодиака. Например, она очень любила огненные знаки. Козерогов она считала работоспособными, а вот Раки ни с кем не умеют работать.
• Другой руководитель приглашал соискателей на собеседование и заставлял их ждать по часу. Объяснялось это тем, что если человеку нужна работа, то он будет ждать. В это время сам руководитель занимался другими делами.
• Одна HR  просматривала резюме и смотрела в глаза на фотографии. Потом говорила – «Я вижу, что это моя девочка» или «Нет, эта мне не подходит».
• Немаловажна для работодателей и внешность человека. Особенно, если это девушка. Например, пришедшая на собеседование девушка с распущенными волосами в одну крупную фирму автоматически получает «от ворот поворот». Потому что руководитель расценивает ее, как легкомысленную и поверхностную.

И в таких компаниях, когда встает вопрос о том, как снизить текучесть персонала, руководитель обычно говорит: «Это вы людей не тех находите, а компания у нас замечательная».