Не сложности, а возможности! Три инсайта и 5 лайфхаков внутри. Переход с 24-го параграфа на рабочую визу.

Больше половины граждан Украины, живущих в Германии по временному ВНЖ по гуманитарным причинам, интегрировались и работают здесь, сообщает местная биржа труда. Это высокий показатель. С другой стороны ситуация, когда трудоустроенные украинцы уверены, что их невысокая зарплата – норма, а шансов натурализоваться нет, к сожалению, очень распространенная. Мы сталкиваемся с таким нарративом в нашей практике практически каждый день. И к счастью, мы знаем, что почти все эти негативные установки - заблуждения.  

Руководитель Blue Card Agency, релокационный менеджер Алексей Варивода и немецкий предприниматель и работодатель в области машиностроения Михаэль Бэр встретились, чтобы обсудить сложности, с которыми украинцы сталкиваются при желании перейти с 24-го параграфа на рабочую визу.

- Алексей: Расскажи о своей команде

- Михаэль: На нашем производстве работают инженерами, техниками, наладчиками и немцы, и сирийцы, и украинцы. Последние очень мотивированы. Я охотно нанимаю их на работу. Ориентируюсь на квалификацию сотрудников и их желание трудиться. 

- Алексей: Важно, чтобы иностранный сотрудник, эксперт, которого ты ищешь в команду, имел подтвержденный опыт, квалификацию, лицензию? 

- Михаэль: Если речь не о профессиях, где нужно подтвержденное образование, например сварщик, и, если у человека есть большое желание работать, шанс можно дать.

- Алексей: То есть главное - качество работы, а не бумажки. И «24-й параграф» дает полную свободу с легкостью нанять человека, потому что нет никаких дополнительных ограничений. 

- Михаэль: Да. Разрешения на работу достаточно. Но для работодателя иногда проблематично нанимать сотрудника по «24 параграфу» на долгосрочные позиции, где требуется длительное обучение или перепрофилирование. Так как временный статус может внезапно завершиться (из-за политической ситуации – прим.ред) и временные и финансовые инвестиции себя не оправдают. 

- Алексей: Да, риски есть. Но есть рынок и его определяет живая конкуренция. Расскажи о своих наблюдениях в теме зарплатного демпинга, искусственного занижения оплаты труда.

- Михаэль: В 2022м году люди приехали в чужую страну, понимали, что нужно срочно вставать на ноги и соглашались на любые условия, лишь бы выйти и начать работать. Соответственно, рынок диктовал свои правила. Работодатель радовался: много недорогих квалифицированных специалистов, которые жаждут работы.

«24-й параграф» дал полную свободу, так как никто контракты рабочие на соответствие зарплаты рынку не проверял.

- Алексей: Нет, не соглашусь, в той или иной степени это проверяется. Нельзя нанять сварщика и предложить ему минимальную зарплату. Формально это не запрещено, но даже в таком случае это может привести к серьезным последствиям для работодателя.

- Михаэль: Да, существуют профсоюзные и отраслевые тарифы. Например, у меня небольшая компания. Я беру сотрудника, квалифицированного сварщика, не ученика и плачу ему 13 евро в час. Но мне это невыгодно. Дело в том, что работодатели могут подать заявление в центр занятости на получение субсидии при найме. Но это возможно, только если человек пришел через центр занятости и ранее получал пособие по безработице. Для граждан Германии или других стран это имеет значение: человек должен быть безработным минимум два года. Эту субсидию можно получить на срок от 6 до 12 месяцев. Обычно одобряют на 6 месяцев, в отдельных случаях - до 12. При этом государство компенсирует работодателю до 50% зарплаты сотрудника.

- Алексей: То есть, с точки зрения работодателя: если ко мне приходит безработный украинец с временным статусом, квалифицированный специалист, и он раньше или сейчас зарегистрирован в центре занятости, то есть возможность получить специальную субсидию? Это государственная поддержка, которая помогает работодателю в первые 6–12 месяцев адаптировать сотрудника, обучить его и встроить в команду? Это удобный инструмент для работодателя. И, насколько я понимаю, вы тоже его регулярно используете?

- Михаэль: Да, конечно. Когда работодатель берет нового сотрудника, он учитывает, что в первые полгода человек в силу адаптации не сможет работать в полную силу. В Германии обычно на собеседовании сразу оговаривают, что первые полгода - испытательный срок, и в этот период зарплата может быть ниже, чем после него. После испытательного срока ее, как правило, повышают. Теперь про субсидию. Когда работодатель подает заявку на такую поддержку, он вместе с ней предоставляет трудовой договор. И если в нем указана слишком низкая зарплата, это сразу вызывает вопросы у ведомства по труду. В таком случае субсидию могут просто не одобрить. Скажут: раз вы платите так мало, значит, справитесь и без поддержки. Более того, это может повлечь дополнительные проблемы. Есть еще один важный момент: работодатель не может платить квалифицированному специалисту минимальную зарплату. Да, закон не всегда жестко фиксирует ставки по профессиям, но существуют средние рыночные уровни. И зарплата должна соответствовать квалификации. Если она явно занижена, сотрудник может обратиться в суд. Это называется «аморально низкая зарплата». В таком случае работодатель рискует получить штраф, испортить репутацию и будет обязан доплатить разницу за весь период работы сотрудника.

- Алексей: Как правило, у немецких работодателей мало опыта в релокации, в найме иностранных сотрудников из третьих стран в команду, поэтому процесс смены «24 параграфа» или переход на рабочую визу, зачастую, работодателю не до конца понятен

- Михаэль: Да, многие работодатели смотрят только на профиль, может человек работать или нет и не до конца понимают, что такое этот параграф. Они просто смотрят на документ: есть ли у человека право работать или нет. Но при этом важно понимать, что дальнейшее развитие сотрудника - это уже отдельный и очень важный вопрос.

- Алексей: Как только сотрудник полностью вышел на квалифицированную должность, на полную занятость, как только он может финансово полностью себя и свою семью обеспечивать, есть смысл и есть возможность переходить на что-то более предсказуемое, например, на типичную рабочую визу (18–19 параграф). И соответственно, появляется необходимость разговора с работодателем. Проблема в том, что последний обычно ориентируется на свою внутреннюю логику: согласовал с сотрудником какую-то должность, договорился о зарплате и на этом все. Но при переходе на рабочую визу он, как правило, не понимает, по каким критериям будет проверяться контракт и какие требования к нему предъявляются. По нашему опыту, примерно в 50% случаев мы сталкиваемся с ошибкой: должность в контракте указана формально и наспех, без понимания, как это должно звучать правильно с точки зрения законодательства. Например, есть большое количество логистических компаний, которые занимаются доставкой писем и посылок. Многие украинцы, особенно молодые, быстро находят там работу, водителями, курьерами, доставщиками. И для большинства работодателей не принципиально, что именно написано в контракте. Для них это одно и то же: человек просто развозит посылки. Но на практике эта работа гораздо сложнее. Это полноценная профессия со своими требованиями и навыками. И у нее есть корректное название. Если указать его правильно, то должность уже будет считаться квалифицированной. То есть один и тот же человек, выполняя одну и ту же работу, может формально считаться либо неквалифицированным сотрудником, либо специалистом, все зависит от того, как это прописано в контракте. И, конечно, это влияет не только на возможность получения визы, но и на уровень зарплаты, потому что для квалифицированных позиций действуют другие ориентиры по оплате труда.

- Михаэль: -Верно. Плюс многие работодатели, перестраховываются и говорят: «Давай ты будешь просто помощником по документам!». И конечно, человек не против, главное, чтобы зарплата была в кармане.

- Алексей: Это вторая типичная ошибка. Работодатель и кандидат не придают нужного значения названию должности. И это не соответствует, как правило, каталогу профессий, по которому биржа труда в итоге будет этот контракт проверять. И, соответственно, если работодатель или кандидат не обратил на это внимание, то с большой вероятностью будет неквалифицированная должность. А значит, отсутствие возможности перейти на рабочую визу. Соответственно, зачастую мы вынуждены и с кандидатом, и с работодателем эту формулировку должности и задач обновлять, актуализировать, переформулировать. 

- Михаэль: Ну и, конечно же, в связи с переформулировкой очень часто встает вопрос, про адаптацию зарплаты к должности. Если раньше сотрудник был с неквалифицированной должностью и получал, предположим, 15 евро в час, то теперь он является специалистом, и ему нужно платить не 15 евро в час, а 17 евро, потому что иначе биржа труда этот рабочий контракт не пропустит, не одобрит.

- Алексей: И уже с позиции работодателя, можно сказать следующее: если у вас есть сотрудники, в которых вы хотите инвестировать и которых хотите удержать, мы часто рекомендуем оформить новый трудовой договор, например, срочный контракт на 2 года, с корректной должностью и, при необходимости, пересмотренной зарплатой. Такой контракт можно использовать как основу для перехода с временного статуса на рабочую визу. В выигрыше остаются обе стороны. Сотрудник получает понятную и стабильную перспективу: рабочую визу, а в дальнейшем - возможность подать на постоянное проживание и гражданство. Работодатель, в свою очередь, получает уверенность, что сотрудник останется в компании минимум на определённый срок. И, понимая это, уже проще инвестировать в его обучение, повышение квалификации и развитие внутри компании.

Подводя итог встречи, можно сказать, что в принципе наличие диплома не решающий фактор. Гораздо важнее, насколько человек мотивирован, в каких условиях он хочет работать, и самое главное, какое качество работы он предлагает. Но наличие минимум 2 или даже 3 лет опыта работы, или хотя бы среднеспециального образования, или еще лучше высшего, признанного, необходимо. 

Работодателю крайне важно, есть ли возможность получить субсидию со стороны государства для того, чтобы полноценно ввести сотрудника, обучить, и чтобы эти расходы на его внедрение и обучение в команде компенсировались. 

Кроме того работодатель, нанимая сотрудников в команду, согласовывает условия работы и, в принципе, вынужден, ориентироваться на внешние факторы, тарифы, законы, рыночные условия. 

Если специалист нашел работодателя, работает на полную ставку, выполняет квалифицированную работу и может полностью себя обеспечить, то тогда это прекрасная база, чтобы поменять параграф и одновременно просигнализировать работодателю: «Я решил остаться, я тут надолго». И тогда биржа труда будет каждый контракт индивидуально проверять на квалификацию должности и соответствие зарплаты рыночным условиям труда. 

Бояться перехода не надо, потому что даже если биржа труда и миграционная служба скажут «нет», 24-й параграф останется на руках. И вообще, желательно его сохранять, потому что он дает заявителям или владельцам бонусы, льготы и социальную защищенность, которые невозможно получить при переходе на рабочую визу.

Прямой переход с 24-го параграфа на ПМЖ и на гражданство невозможен. Поэтому перед тем, как получить ПМЖ или гражданство, все равно с 24-го параграфа нужно будет переходить на какой-то другой стандартный типичный тип ВНЖ. Это может быть воссоединение, учеба, работа, бизнес. Перейти этот параграф может не только наемный сотрудник. Важно, чтобы он работал на полную ставку минимум 35 часов в неделю, чтобы была квалифицированная должность, и зарплата соответствовала рыночной. 

Что делать сегодня и завтра? Выучить немецкий язык, признать любое образование или получить справку о соответствии диплома, найти квалифицированную работу и самостоятельно себя обеспечивать. И в идеале, пройти интеграционный курс или хотя бы сдать тест «Жизнь в Германии». 

Агентство Blue Card Agency подготовило для тех, кто хочет поменять параграф самостоятельно, целую программу:

 У нас есть бесплатный телеграм-бот, который помогает определиться и оценить шансы, стоит ли переходить с 24-го параграфа.

Еще у нас есть вебинар. Это максимально подробная консультация с примерами по разным типам ВНЖ, какие сейчас доступны при смене 24-го параграфа. Это учеба, работа, бизнес, воссоединение и т.д. И о каждом типе ВНЖ мы в вебинаре рассказываем подробно, с картинками и примерами.

Но и для тех, кто уже понял, что рабочая виза подходит, можно пройти этот путь самостоятельно: заполнить анкету, признать диплом, собрать документы, выслать все это в иммиграционную службу, организовать процесс. И так как процесс этот нетривиальный, нужно убедиться, что должность - правильная, что зарплата - рыночная, что образование котируется, а также правильно определить параграф. Мы сделали мини-курс, как сменить 24 параграф самостоятельно.