Ne manquez pas le entretien
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Ne manquez pas le entretien
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Publié le 19/04/2022
Conseil
Votre candidature a retenu l’attention d’un recruteur et vous avez rendez-vous pour un entretien d'embauche ? Bravo ! À l’aide de vos conseillers Actual et de nos nombreux articles, vous avez travaillé votre candidature , préparé votre entretien , vous connaissez les questions à poser et celles à ne pas poser au recruteur , bref vous êtes fin prêt. Vraiment ? Voici 10 faux pas à éviter absolument si vous voulez décrocher le job de vos rêves .
Et ne pas prévenir ! Cela donne tout de suite une mauvaise impression au recruteur et le laisse penser que vous lui manquez de respect ou que vous ne savez pas vous organiser. Bien sûr, certains éléments sont indépendants de votre volonté (bouchons, grève des transports). Il convient donc de prévoir votre trajet en amont et de partir suffisamment en avance. Et si vraiment vous avez une excuse réelle et valable, prévenez rapidement votre interlocuteur , excusez-vous au téléphone, puis de vive voix.
Comme nous l'avons indiqué en introduction, un entretien, ça se prépare . Les recruteurs attendent des candidats qu'ils se soient renseignés sur l'entreprise, ses activités, son marché, son actualité. Un manque de préparation dénote d'un manque d'intérêt et de motivation pour le poste. A contrario, en vous informant sur l'entreprise, vous serez plus à l'aise en entretien.
Vous asseoir avant d'y être invité, utiliser un langage trop familier voire grossier, être trop décontracté ou pas assez, jouer avec des accessoires ou vos cheveux, ne pas regarder le recruteur dans les yeux, être avachi sur votre chaise, mâcher du chewing-gum, croiser les bras... la liste des manquements au savoir-vivre est encore longue. N'oubliez pas que le corps envoie de nombreux signaux ! Bien sûr, il convient de rester vous-même en entretien, mais un effort pour maîtriser votre langage corporel est indispensable pour convaincre votre futur employeur.
Cela va de pair avec un comportement irrespectueux ! Le temps de l'entretien, oubliez votre téléphone portable. Vous devez être 100% disponible pour le recruteur . Pour ne pas risquer d’être interrompu par une sonnerie ou des notifications, éteignez votre appareil et laissez-le dans votre sac ou votre poche. Si vous devez présenter des documents, pensez à les imprimer ou à emmener un ordinateur portable.
Nous savons tous qu'un entretien d'embauche peut être particulièrement déstabilisant. Mais il est indispensable de cacher votre stress. Travail sur votre respiration, préparation, anticipation... mettez toutes les chances de votre côté pour montrer que vous avez confiance en vous et que vous êtes LA personne qu’il faut pour le poste.
En entretien d’embauche, pas question de réciter votre CV : le recruteur l'a déjà lu en détail, puisque vous êtes devant lui. À la place, illustrez et complétez ce que vous y avez écrit avec des exemples concrets, des chiffres , etc. C'est aussi l'occasion pour vous de poser vos questions sur la mission, le poste, etc. Poser des questions pertinentes au cours et à la fin de l'entretien : c'est pour le recruteur une preuve d'intérêt.
Et en parlant de questions... il y en a certaines à ne pas poser. En tout cas, pas tout de suite : le salaire, le congé, les tickets resto ? Gardez cela pour la fin du processus de recrutement. Vous êtes d'abord là pour vendre vos compétences et montrer que vous avez envie de travailler pour l'entreprise... par pour ses avantages.
Ne jouez pas de rôle et ne mentez pas au cours de l'entretien ! Tout le monde connaît des aléas dans la vie. Une carrière professionnelle est rarement toute tracée et les trous dans le CV sont monnaie courante. Il convient juste d' apprendre à valoriser ces périodes creuses . Fausses dates, licenciement dissimulé, compétences exagérées : le recruteur pourrait vérifier vos antécédents et contacter vos références. Rester vous-même jouera toujours en votre faveur.
Même si vous ne vous entendez absolument pas avec votre (futur) ex-employeur, ne le critiquez jamais ! C'est un manque de tact, de diplomatie et renverra une mauvaise image de vous. Orientez votre discours sous un angle plus neutre en décrivant plutôt ce que vous recherchez en terme de management.
Les entretiens qui laissent les meilleurs souvenirs aux recruteurs (et qui donc sont gagnants pour le candidat) sont ceux qui se basent sur un échange . Ne débitez pas toute votre présentation d'une traite en monopolisant la parole. Prêtez attention à votre interlocuteur : répondez à ses questions de manière claire et concise sans digresser. Rebondissez par une interrogation si cela s'y prête uniquement (n'en faites pas trop) et profitez de cet instant pour rassurer l’employeur sur votre valeur ajoutée.
Enfin, petit conseil bonus : ne prenez pas les choses personnellement ! Si malgré toute votre préparation et un profil adapté vous n'avez pas le poste, ce n'est pas contre vous, mais juste que vous n'êtes pas le bon candidat. Et même si c'est décevant, voire décourageant, il vaut mieux s'en apercevoir maintenant qu'après avoir signé votre contrat. Ne baissez donc pas les bras : vous trouverez de nombreuses offres d'emploi sur le site d'Actual . Pensez aussi à vous rapprocher de votre conseiller pour discuter formation et reconversion .
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Lors d’un entretien, certains comportements peuvent être éliminatoires. Peu importe la qualité du CV et peu importe votre motivation. Bien sûr, rien n’est perdu si vous êtes vraiment un bon candidat… mais autant éviter les faux pas !
Voici ici une sélection de ces erreurs qui sont à proscrire:
Il est très difficile de se défaire d’une mauvaise première impression. Il faut savoir qu’un entretien débute des l’entrée dans l’entreprise : un candidat malpoli ou en retard sera automatiquement catalogué sans-gêne par le recruteur. Dans ce dernier cas, des excuses sont le moins que l’on puisse attendre et pourront peut-être vous sauver la mise…
On ne pourra jamais vous reprocher d’en avoir trop fait : à la question « dois-je mettre une cravate/un tailleur ? », dans le doute, privilégier toujours le oui. Même si l’entreprise est réputée « jeune et décontractée », vous devez paraître concerné et sérieux. Attention cependant à l’effet « pingouin », optez pour une veste/un tailleur dans lequel vous vous sentez à l’aise.
La différence entre un candidat sûr de lui et un candidat arrogant est souvent minime. A force d’affirmations, vous perdrez toute crédibilité. Utilisez des exemples, des anecdotes afin d’illustrer vos propos. N’ayez pas peur d’être modeste en choisissant des tournures de phrase du type « J’ai eu la chance de…» Attention tout de même à ne pas tomber dans l’autodénigrement ! (je n'ai aucun mérite...)
Le stress à l’approche d’un entretien est un état tout à fait normal. Il est très important de le maîtriser ou, tout du moins, de ne pas le laisser paraître. Les recruteurs ne manqueront pas de noter vos moindres « tics » nerveux et sentiront tout de suite si vous n’êtes pas à l’aise. Il existe de nombreux exercices de relaxation qui peuvent vous aider à appréhender cette situation.
Une autre erreur : ne pas regarder dans le yeux son interlocuteur... pas question de le dévisager ou de le défier des yeux, mais un regard fuyant est tout aussi rédhibitoire. Toute votre attitude doit prouver que vous êtes présent, concentré et impliqué !
On aborde ici l’inverse de l’erreur précédente : l’entretien avance, vous vous sentez de plus en plus à l’aise… Soit. Mais attention de ne pas tomber dans l’excès de familiarités et de ne pas vous attarder sur votre vie perso ! C’est le recruteur qui doit diriger la discussion : n’abordez des sujets personnels seulement s'il vous y invite.
Il est très important de maîtriser son parcours et de savoir en parler. Cependant, évitez de répondre de manière trop rapide et surtout, d’avoir l’air de connaître votre CV par cœur. Autrement dit, lorsque vous préparez votre entretien, pensez aux grandes lignes mais ne mémorisez pas vos réponses. Avoir l’air naturel est primordial ! Essayez aussi d’adapter votre discours à la personne en face de vous et à l’entreprise… selon les attentes décrites dans l’annonce d’emploi ou de stage, à vous de mettre en valeur LA partie du CV qui fera mouche !
Les questions du type « Quelle est votre politique de télétravail ? » « Quelle rémunération proposez-vous ? » ou « Combien de jours de RTT pourrai-je poser? » sont à proscrire durant la première partie de l'entretien ou durant le premier entretien (quand vous savez que vous en aurez plusieurs à passer). Car, même si ces avantages sont des éléments à prendre en compte, ils ne seront abordés que si le recruteur est intéressé par votre candidature et vous propose un nouvel entretien.
Trop souvent, les candidats omettent de se renseigner sur l’entreprise. Lire l’annonce n’est pas suffisant. Connaître le poste mais aussi l’entreprise et son secteur vous permettront de ne pas rester sans voix devant le recruteur et d’échanger avec lui, de lui montrer que le poste est déjà entre vos mains et qu’il vous intéresse... A l’heure d’Internet, vous n’avez plus aucune excuse !
A la fin d’un entretien, un « bon recruteur » vous demandera toujours si vous avez des questions à poser. C’est souvent une étape délicate pour le candidat (cf. erreur 7) mais rester muet n’est pas la solution. Une question, même simple, traduira votre intérêt pour le poste et la société.
Vous pouvez par exemple poser une question sur l’organigramme et la structure de la société… pour mieux comprendre les rouages de l’entreprise.
Le déroulement d’un entretien est régi par certains codes et il existe des questions auxquelles vous ne pourrez pas échapper. Ces questions « pièges », il faut les préparer afin de ne pas se sentir déstabilisé durant l’entretien. Ces questions n’arrivent pas à 100% des entretiens mais si elles arrivent et que vous êtes « secs », votre blocage peut faire mauvaise impression.
Penser que l'on sera plus spontané si l'on n'a rien préparé : c'est tout le contraire. Maîtriser son CV sur le bout des doigts et avoir réfléchi à la cohérence de son parcours permet d'être bien plus à l'aise face au recruteur, et donc plus naturel. Entretien d'embauche : 10 questions pièges
Continuez à préparer l'entretien d'embauche :
La recherche d’emploi s’est amplement modifiée depuis que l’on candidate en ligne. Faut-il encore écrire des lettres de motivation ou bien tout miser sur le mail d’accompagnement ? Et l’entretien d’embauche, comment doit-on s’y préparer ?
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1 insuffisance, privation, absence, carence, indigence, dénuement, pauvreté, abstinence, disette [antonyme] abondance
2 défaillance, déficience, défaut, pénurie, carence, insuffisance [antonyme] excédent, excès
4 lacune, omission, déficience, insuffisance
acte manqué nm actes manqués
à la manque adj inv médiocrement
avoir une case qui manque v être fou, avoir une case en moins, avoir une case vide
état de manque nm syndrome de sevrage
être en manque forme du verbe être manquer de
gain manqué nm dommages-intérêts pour préjudice économique
manqué , es adj m raté, loupé (vieilli) foutu, avorté, perdu (vieilli) fichu, mal fait [antonyme] obtenu, eu
manque d'affection nm carence affective
manque de bol nm malchance, infortune, déveine, guigne, poisse, mauvaise fortune
manque de caractère nm faiblesse, veulerie, irrésolution
manque de chance nm malédiction, malchance, cerise, guignon, déveine, poisse, schkoumoune, scoumoune, manque de pot, mauvais sort, mauvais oeil, manque de veine
manque de clarté nm nébulosité, obscurité, trouble, ambiguïté, confusion
manque de délicatesse nm indélicatesse, brutalité, grossièreté, vulgarité, bassesse
manque de franchise nm détour, dissimulation, duplicité, fausseté, hypocrisie, sournoiserie
manque de pot nm malédiction, malchance, cerise, guignon, déveine, poisse, schkoumoune, scoumoune, manque de chance, mauvais sort, mauvais oeil, mauvaise fortune
manque de précision nm imprécision
manque de preuves nm absence de preuves
manque de pudeur nm impudeur, indécence, impudicité
manque de saveur nm absence de saveur
manque de sentiment nm absence de sentiment
manque d'espoir nm désespoir
manque de style nm absence de style
manque de tact nm indélicatesse, indécence
manque de veine nm malédiction, malchance, cerise, guignon, déveine, poisse, schkoumoune, scoumoune, manque de chance, mauvais sort, mauvais oeil, mauvaise fortune
manque d'intelligence nm inintelligence, stupidité, bêtise
manque d'objectivité nm subjectivité, partialité
manque d'ordre nm absence d'ordre
[euphémisme] [par plaisanterie] Ex. : "elle est atteinte de malco
...
se dit lorsqu'on manque d'enthousiasme
Ex. :
Une baise intense avec la sexy Jessy Robby
Baiser une fille de la rue
Krisztina Banx s'amuse avec son large gode