Не добрая воля, а обязанность

С 17-го по 21 марта в органах внутренних дел и внутренних войсках пройдет Неделя нулевого травматизма. Один из значимых вопросов охраны труда - обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Чтобы защитить людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а также связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных режимах, наниматель должен предоставить им необходимые СИЗ. И это не добрая воля, а прямая обязанность.

О том, кому положены средства защиты и чем чревато несоблюдение порядка их выдачи, рассказал начальник отдела охраны труда и эксплуатационного надзора МВД подполковник милиции Виктор Курилик.

СИЗ предназначаются для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения или от неблагоприятных температур.

В зависимости от назначения к СИЗ относятся:

🔹 костюмы изолирующие (пневмо-, гидроизолирующие костюмы и другие);

🔹 спецодежда (комбинезоны, куртки, костюмы, халаты);

🔹 специальная обувь (сапоги, ботинки, туфли);

🔹 средства защиты: органов дыхания (противогазы, респираторы, пневмокаски), рук (рукавицы, перчатки), головы (каски, шлемы, подшлемники), лица (щитки), органов слуха (наушники), глаз (защитные очки), от падения с высоты (предохранительные пояса, ручные захваты) и так далее.

В зависимости от производственных факторов СИЗ предназначаются от:

🔹 пониженных/повышенных температур;

🔹 механических воздействий;

🔹 скольжения;

🔹 радиоактивных загрязнений и рентгеновских излучений;

🔹 электрического тока;

🔹 токсичных веществ, воды, растворов кислот и щелочей;

🔹 нефтепродуктов;

🔹 биологических факторов;

🔹 производственных загрязнений и тому подобного.

Исходя из периодичности:

🔹 постоянного пользования (защищают работника в течение всего рабочего дня);

🔹 дежурные (выдают только на время выполнения действий).

Важно! Выдаваемые СИЗ должны иметь сертификаты согласно требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011).

🔹 Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда влечет штраф от пяти до 40 базовых величин.

🔹 Деяние, предусмотренное ч. 1 ст. 10.13 КоАП, повлекшее травмирование работающих, - штраф от 20 до 50 БВ.

🔹 Деяние, предусмотренное ч. 1, совершенное иным работающим, - штраф до пяти базовых величин.

Если выполняемые работы связаны с загрязнением либо когда нельзя исключить воздействие вредных (опасных) производственных факторов или снизить их до установленных нормативов с помощью оборудования определенной конструкции, должной организации производственных процессов, архитектурно-планировочных решений или средств коллективной защиты.

🔹 при вредных и опасных условиях труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных режимах согласно типовым нормам (организации);

🔹 работникам, в наименовании должности которых есть производные «старший» или «ведущий» при выполнении функций, дающих право на получение СИЗ;

🔹 бригадирам (выполняющим обязанности), мастерам и специалистам, помощникам и подручным рабочим, профессии которых предусмотрены в типовых нормах;

🔹 работникам, совмещающим профессии (должности) или постоянно выполняющим совмещаемые функции, в зависимости от производимых работ в соответствии с типовыми нормами;

🔹 выполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной деятельности в соответствии с типовыми, нормами организации для временно отсутствующего работника на период выполнения его обязанностей;

🔹 руководителям и специалистам, организующим и контролирующим производственные процессы, эксплуатацию оборудования, состояние условий и охраны труда, другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, а также на работах, связанных с загрязнением, аналогично для работников на данном участке;

🔹 лицам, осваивающим содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, привлекаемым к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, по типовым или нормам организации, установленным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих);

🔹 работникам, привлекаемым для ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Типовые нормы - ориентир

Наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленного типовыми нормами, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Также он имеет право формировать нормы (с учетом типовых) бесплатного обеспечения средствами защиты сотрудников своей организации.

Нормы организации - это локальный правовой акт, определяющий нормы бесплатной выдачи СИЗ исходя из особенностей производства, применяемого в трудовом процессе оборудования, сырья, материалов и инструмента, характера труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, оценки рисков от воздействия вредных и опасных производственных факторов, формирующих условия труда работников, анализа данных по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости. Они могут содержать требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа (фирменного знака), нормы выдачи дополнительных СИЗ, не предусмотренных в типовых нормах.

Если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных средств защиты дополнительно при определенных условиях труда или выполнении некоторых видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены, то они не выдаются.

При изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и опасных производственных факторов наниматель по согласованию со службой ОТ и профсоюзом может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах, не включать в нормы организации или предусматривать в них как дежурные средства защиты.

При отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в типовых нормах наниматель, исходя из характера и условий труда, самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи.

В некоторых случаях, исходя из особенностей производства, характера и условий труда, по согласованию с профсоюзом наниматель имеет право выдавать в пределах одного вида, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками, а также заменять один вид другим.

Повышение уровня профессионального риска работников в результате замены СИЗ не допускается.

Последствия невыдачи/неиспользования средств защиты:

🔹 отказ работника от выполнения порученной работы;

🔹 несчастные случаи на производстве;

🔹 трудовые споры;

🔹 привлечение к административной ответственности по ст. 10.13 КоАП.

Подготовил Григорий СМОЛЕНСКИЙ.