Настройка удаленной работы

✅ ️Нужны деньги? Хочешь заработать? Ищешь возможность?✅ ️

✅ ️Заходи к нам в VIP телеграм канал БЕСПЛАТНО!✅ ️

✅ ️Это твой шанс! Успей вступить пока БЕСПЛАТНО!✅ ️

======================

>>>🔥🔥🔥(Вступить в VIP Telegram канал БЕСПЛАТНО)🔥🔥🔥<<<

======================

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

Удаленная работа: инструкция по переходу на удаленку в условиях пандемии COVID-19

Настройка удаленной работы

Как организовать работу на удаленке: советы пользователей и инструменты

Многие работодатели считают, что сотрудники эффективно работают исключительно в офисе. На практике организовать продуктивную работу можно и удаленно. Все больше компаний, в том числе крупных, это делают. Мы расскажем, какие техники и приемы они используют, чтобы организовать удаленную работу сотрудников. Как управляют, контролируют и мотивируют персонал на расстоянии. Для выбора основных каналов связи желательно помнить о «правиле одной кнопки». Плохо, когда сотруднику нужно то передать информацию по почте, то хвататься за телефон, а то набирать сообщения в мессенджере. Желательно найти канал связи, который не потребует разных гаджетов. Например, старый добрый Skype обеспечивает и чат, и звонки, и групповую связь. Если сотрудников много, то в общем чате сообщения будут слишком быстро «убегать», а чтобы найти нужное — потребуется время. Сотрудникам придется пролистывать море ненужной информации. Поэтому в общем чате нужно выкладывать сообщения, касающиеся абсолютно всех. Дополнительно желательно иметь канал неформального общения. Чтобы организовать удаленную работу сотрудников, объясните им, как правильно общаться онлайн:. Виртуальный планинг и доску объявлений желательно сделать максимально яркой и наглядной. В небольшой команде она может быть одной на всех. В других случаях — по группам, работающим над определенными проектами. Конечно, сотрудник личный план ведет так, как ему удобно — хоть в голове, хоть на клочке бумаги. Но общий план позволяет не только синхронизироваться, но и наглядно видеть движение в компании, общую работу, фиксировать задачи и достижения. Связной — это сотрудник, на которого возложены задачи обеспечения коммуникаций и взаимодействий. Он подобен менеджеру проекта в реальном офисе — помогает контролировать удаленных сотрудников. Руководителю лучше не брать на себя задачи связного — увязнете в текучке. В маленьких командах иногда связной нужен только в первые недели при организации удаленной работы сотрудников. Потом налаженная система работает сама. Но часто этот человек определен на постоянной основе. Не обязательно, чтобы он выполнял только коммуникативную функцию. Это может быть лишь одной из его обязанностей. При выборе связного стоит ориентироваться не на должность, а на склад личности. Он должен испытывать удовольствие от общения, быть позитивным, дружелюбным, оперативным, испытывать желание помогать. На практике доводилось видеть компании, где связными были и бухгалтера, и айтишники, и редакторы. Хранить нужно все и всегда! Периодически для высвобождения пространства можно сжимать рабочую информацию или копировать ее на резервные носители. Регулярное создание бэкапов — золотое правило организации удаленной работы сотрудников, которое сбережет массу времени и нервов. Есть множество специализированного ПО для виртуальных команд. В этой части статьи мы расскажем, как организовать работу удаленных сотрудников из дома, коворкинга или другого места при помощи софта. Для удаленного доступа, помощи в наладке оборудования подойдет элементарный TeamViewer. Также рекомендуем посмотреть обзор сервисов и программ для организации удаленной работы сотрудников. Постановка задач — альфа и омега управления сотрудниками вообще. При организации удаленной работы сотрудников значимость этого вопроса многократно увеличивается. В живом общении мы можем переспросить, подойти и посмотреть, что и как делает другой человек. В виртуальном пространстве мы опираемся только на письменный источник. Задание должно быть коротким, конкретным и не допускать разных толкований. Помните: все, что может быть неправильно понято — будет неправильно понято! Используйте шаблоны для типовых задач. Они полезны, когда нужно организовать удаленную работу сотрудников. Например, такие шаблоны реализованы в CRM-системе Мегаплан. Они позволяют экономить время менеджеров. Кроме того, в шаблонах отточены формулировки, имеются ссылки на инструкции и другие документы, поэтому задачи выполняются быстрее и с высоким качеством. Стремление бесконечно держать руку на пульсе, проверяя все и вся — проявление особой формы ОКР, «зуда контроля», свойственного многим руководителям. Если ваши подчиненные нуждаются в постоянных «пинках», значит, либо вы ошиблись при подборе, либо что-то не так в организации удаленной работы сотрудников. В остальных случаях адекватные профессионалы сами стремятся вовремя и качественно выполнить работу. При хороших коммуникациях о форс-мажорах и затруднениях они вас предупредят. Минимизируйте совещания, проверки, попытки контролировать каждый чих удаленщиков. Ваш труд как руководителя имеет более ценное применение — стратегия развития, мотивация, аналитика и многое другое. Так же, как и сотрудников в офисе. Для этого необходимо анализировать их потребности и привязывать результаты труда к их удовлетворению. Особенностью удаленки является то, что сотрудники нуждаются в большем объеме обратной связи и поддержанию командного духа. В офисе мы многое считываем по невербальным сигналам: горящие глаза шефа при обсуждении нового проекта, восхищение коллег, строгий взгляд главбуха… При работе удаленно нужно все это перевести в слова в крайнем случае — в эмодзи и дать больший объем регулярной обратной связи. Продумывая, как организовать удаленную работу сотрудников, важно уделить внимание способам поддержания командного духа. Старайтесь чаще хвалить сотрудников, если на то имеются основания. Для повышения мотивации удаленных сотрудников привязывайте размер оплаты труда к количеству выполненных задач и их сложности. Например, в CRM-системах есть возможность указывать в каждой задаче сумму, которую получит сотрудник за ее выполнение. Можно давать бонусы, если закрыты задачи сверх плана. Для многих людей хорошая мотивация — это возможность достойно зарабатывать, выполняя полезные и нужные задачи. Если грамотно организовать удаленную работу, сотрудники могут трудиться даже продуктивнее и зарабатывать больше, чем в офисе. Обяжите сотрудников иметь реальное фото на аватарках. Это помогает поддерживать личный контакт и командный дух. С точки зрения закона — подпишите с работниками договора об ответственности за сохранение конфиденциальной информации. ТК РФ позволяет сделать это. Посмотрите статью, как принять сотрудника на дистанционную работу. Для обеспечения технической стороны идеальны специальные ноутбуки с контролем отпечатков пальцев и VPN-сеть. Но задайте себе вопрос — вы действительно храните тайны мирового масштаба? В большинстве случаев решить проблему помогает грамотная настройка прав доступа. Сотрудники должны получать только ту информацию, которая им необходима для выполнения своих функций. Поэтому внимательно следите за тем, кто и к какой информации имеет доступ. Проводите корпоративные мероприятия онлайн: обучение, тренинги, вебинары. Это укрепляет командный дух. Исследование, проведенное американцами и ставшее основной для известной книги «Мой сосед - миллионер», показало: уровень благосостояния часто не Деньги — это сервис не только для пользователей, которые платят за товары и услуги, а также переводят средства друг другу, но и для Как организовать удаленную работу сотрудников? Автор: Kadrof. В избранное. Отправить комментарий. Согласен с пользовательским соглашением. Как фрилансерам принимать платежи через Яндекс. Темы статей Развернуть. Новичкам о фрилансе Способы заработка Полезные сайты и обзоры Инструменты и сервисы Профессии фрилансеров Реклама и маркетинг Как работать с клиентами Психология и мотивация Тайм-менеджмент и карьера Финансы, право, инвестиции Обманы и лохотроны Истории успеха и интервью Цены на услуги фрилансеров Как работать с фрилансерами. Продвижение it услуг? Гарантия сделки 1 ответов. Как откликнуться на вакансию? О сайте Правила для работодателей Пользовательское соглашение Реклама Ищем авторов! Служба поддержки. Что такое фриланс? Как стать фрилансером? Профессии для фрилансеров Мастер-классы Биржи фриланса Вакансии для фрилансеров Поиск по сайту.

Акция кровати с матрасом купить спб