Нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения

Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении обращения работника, уволенного из организации, занимающейся литьем прочих изделий из пластмасс, установлены нарушения при привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Приказом от 21.03.2024 работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора «за неподчинение установленному трудовому распорядку, систематический уход с работы раньше положенного времени, без уважительных причин».

Приказом от 22.03.2024 работник уволен «в связи с систематическим неисполнением без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка» со ссылкой п.4 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее –ТК). Однако, указанное основание расторжения трудового договора Трудовым кодексом Республики Беларусь не предусмотрено (с 28.01.2020 ст.42 ТК изложена в новой редакции).

Впоследствии приказом от 25.03.2024 нанимателем внесены изменения в приказ от 22.03.2024, в том числе в части изменения формулировки причины увольнения – «за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание», со ссылкой на п.6 ст.42 ТК.

Увольнение по основанию, предусмотренному п.6 ст.42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания и признаётся дискредитирующим обстоятельством увольнения.

Согласно ч.3 ст.199 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

В нарушение ч.1 ст.199 ТК до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения нанимателем не затребованы письменные объяснения работника.

В нарушение п.7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» до увольнения по дискредитирующему обстоятельству не проведена проверка допущенных нарушений.

Прекращение трудового договора по п.6 ст.42 ТК допускается только при наличии ранее совершенного дисциплинарного проступка, за который работник уже был привлечен к дисциплинарной ответственности и примененное к нему дисциплинарное взыскание не снято и не погашено, а также совершении нового дисциплинарного проступка после примененной ранее меры дисциплинарного взыскания.

Поскольку после привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора работником не был совершен новый дисциплинарный проступок, оснований для его увольнения по п.6 ст.42 ТК не имелось.

Судом принято решение о восстановлении работника на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.