Нанимателям могут компенсировать затраты на выплату зарплаты молодым работникам без опыта
Выпускники вузов, учреждений среднего специального и профессионально-технического образования, получившие свободный диплом, могут обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома за содействием в трудоустройстве, рассказали корреспонденту агентства «Минск-Новости» в городской администрации.
Зачастую выпускники, оканчивающие вузы или профессиональные колледжи и лицеи, получают распределение. Но есть и те, кто завершает обучение со свободным дипломом на руках. В этом случае у молодых людей могут возникнуть сложности при трудоустройстве из-за отсутствия профессионального опыта.
— Если такие ребята самостоятельно не смогли найти работу, они вправе обратиться в наш центр занятости на ул. Берестянской, 20. Мы их регистрируем в качестве безработных и оказываем содействие в трудоустройстве, — отметил главный специалист отдела организации содействия занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Иван Радюк.
Следует обратить внимание на постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 октября 2016 г. № 58 «Об утверждении Инструкции о порядке и условиях трудоустройства безработных для приобретения опыта практической работы с частичной компенсацией нанимателям затрат на оплату труда».
Вот в чем суть этого документа. Нанимателю предлагается принять на работу новоиспеченного выпускника без опыта.
— Мы заключаем договор, в соответствии с которым в течение 2–6 месяцев частично компенсируем предприятию или организации затраты на зарплату такому молодому специалисту, — отмечает И. Радюк.
Размер компенсации — минимальная заработная плата (554 рубля).
Предположим, предприятие выплачивает недавнему выпускнику зарплату 1 000 рублей. И больше половины суммы работодателю возвращается. Плюс такой программы трудоустройства в том, что обладатель свободного диплома получает стаж, а предприятие минимизирует риски, связанные с наймом неопытного сотрудника.
Данной возможностью могут воспользоваться выпускники абсолютно разных специальностей. Так, в 2022 г. в комитет по труду обратились 59 молодых людей. Часть из них были трудоустроены на свободные рабочие места, а 32 воспользовались возможностями программы. Им подыскали подходящих нанимателей.
— К нам обращались бухгалтеры, экономисты, менеджеры, юристы и даже инженеры-программисты. Найти им работу не составило труда, — отметил И. Радюк.
После истечения срока договора наниматель зачастую оставляет у себя специалиста.
— Чтобы стать участником такой программы трудоустройства, особых требований нет. Молодой человек получил свободный диплом и может на следующий день обращаться к нам, — сказал И. Радюк.