Наказание горничной по двойной оплате
Наказание горничной по двойной оплате
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Анаферон Детский – создан для детей. Узнайте подробнее!
Противовирусный препарат для лечения ОРВИ и гриппа. Разрешен детям от 1 месяца.
Есть противопоказания. Посоветуйтесь с врачом.
© 2000-2022 Юридическая социальная сеть 9111.ru
*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.
Вовремя не оплатил штраф, позже оплатил через приставов с исполнительным забором. Через 5 дней после оплаты остановил сотрудник ГАИ и выписал повестку в суд. Судья требует оплату в двойном размере. Правомерно ли это?
Да это требование, вполне законное. Нужно всё делать своевременно.
Законно, если только не истек срок давности
В судья ничего не требует.. он "шлепнет" постановление и скажет вам "удачи"
На суде нужно предоставить оплату и ходатайствовать о прекращении дела.
Совершенно правомерно. Вы пропустили срок оплаты штрафа, и будете наказаны судом штрафом в двойном размере.
Как отказаться от регламента работодателя изменяющего выходные дни при работе пятидневкой с выходными: суббота и воскресенье на выходные: пятница, суббота без оплаты субботы в двойном размере и предоставлении дополнительных выходных дней.
Я связалась с частным кредитором. Мы подписали договор онлайн. После чего он отправил мне ссылку на банк, где мне нужно открыть счёт. Я открыла счёт. После чего на его балансе отобразилась сумма заёмных средств. Но чтобы их вывести нужно пополнить счёт со своей карты. Я не стала ничего пополнять и оставила счёт на сутки. После чего на мою почту пришло сообщение: Здравствуйте.
Ваш аккаунт был заблокирован время московское, на основании пунктов 9.4 - 9.6 договора № 70821281 о предоставлении кредита физическому лицу. Кредит остается активным за вами.
Для разблокировки аккаунта потребуется оплата штрафа в двойном размере месячной задолженности по кредиту.
В случае если в течении 7 дней вы не разблокируете счет, мы будем вынуждены продать ваш кредит в аутсорсинговые (коллекторские) компании.
Стоит ли мне чего-либо опасаться или просто отправлять данные сообщения в "спам"?
Каким образом вы подписали договор онлайн? Нужны реальные подписи. Кредитом вы не пользуетесь. И связались вы с мошенником. То, что деньги отобразились, не означает, что вы вообще сможете ими воспользоваться. Забудьте. Заблокируйте и все.
Обратился к брокерам за помощью в получении кредита они просят написать расписку. Хочу узнать есть ли какие подводные камни. Вот что пишут.
Всю информацию по кредиту получил, все подготовил. Оптимальной гарантией для меня, что после получения кредита Вы оплатите мою комиссию, является - подписание договора на оказание услуг или расписка.
Договор на оказание услуг можем подписать при личной встрече по адресу - г. Санкт-Петербург, Московский проспект, д. 7 А, пом. 11
Если возможности приезда в Санкт-Петербург - нет, то делаете расписку. Пишите и отправляете через почту России (ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ) - недорогой и быстрый способ!
Расписка делается следующим образом, СТРОГО ПО ПУНКТАМ:
1) Текст расписки указан ниже, пишите все полностью от руки, на чистом листе формата А 4 или двойном листе от тетради.
2) Делаете качественную фотографию, на которой видно расписку и рядом Ваш паспорт. Присылаете это фото мне сюда!
3) Оригинал расписки отправляете через отделение почты России!
Отправка через Почту России - Заказным письмом!
Адрес: индекс 190031, г. Санкт-Петербург, Московский проспект, д. 7 А, п. 11, Рыболовлеву Дмитрию Евгеньевичу, телефон - +7 (812)602-58-74
4) После отправки оригинала расписки, Вам выдадут чек с трек-номером для отслеживания, фотографию которого тоже высылаете мне сюда!
Я, ________, паспорт: серия _ номер __,
(кем и когда) зарегистрированный по адресу (прописка): ___________,
Обязуюсь оплатить (перечислить) за услуги помощи в получении денежного кредита - Рыболовлеву Дмитрию Евгеньевичу, 24.04.1988 г.р, паспорт серия 0408 № 636789 выдан ТП 14 отдела УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в Выборгском р-не г. Санкт-Петербурга, денежные средства - 10% в сумме 278 000 (сумма прописью) рублей, после получения кредита - "Кредит на любые цели", ставка - 12,5%, на 5 лет, от АО "Россельхозбанк". Оплатить (перечислить) комиссию за услуги помощи обязуюсь на счет - 40802 810 1 4510 0305356 открытый в АО "Россельхозбанк" на имя Рыболовлев Д. Е.
Данный документ считается действительным, только после получения мной (Ваши ФИО) кредитных денежных средств в размере 2 780 000 рублей по кредиту - "Кредит на любые цели" от АО "Россельхозбанк" в кассе банка. После оформления и получения кредитных денежных средств, обязуюсь произвести оплату в течение 2-х рабочих дней.
"" декабря 2022 г. подпись: ___/ расшифровка ____/
Главное условие договора и расписки - оплачиваете мою комиссию, после получения кредита!
Текст расписки подготовлен с соблюдением всех правовых норм!
Договор или расписка становятся действительными, только после получения Вами денежных средств по этому кредиту в кассе банка.
После того, как у Вас на руках будет чек оплаты комиссии на указанный в расписке счет, договор или расписка становятся недействительными! Все возникающие вопросы, можете обсудить с любым юристом!
Документы (трудовая и справка 2 НДФЛ) будут находятся у сотрудника банка, который ведет Ваше оформление (передается через организаторов)! После подписания договора или отправки расписки, передается информация о готовности к оформлению! В этот же день, максимум на следующий, они связываются с Вами и приглашают на оформление, указывая адрес отделения, время и к кому обратиться! При себе на оформлении нужно иметь только паспорт и снилс (если есть ИНН)!
Добрый вечер, скорее всего это мошенники, нужно более дательно информацию изучить и составить на выгодных условиях для вас, а не для них.
При заключении предварительного договора купли продажи квартиры, Риэлтор указал, что в случае отказа от сделки мы должны вернуть задаток в двойном размере, при этом покупателям в случае отказа от сделки с их стороны мы возвращаем задаток в полном размере. Также в предварительном договоре была указана только сумма покупки, при этом не указан способ оплаты. В устном разговоре мы проговорили, что у покупателя ипотека, но при этом обозначили что никакого маткапитала не должно быть. Сейчас они присылают форму договора и там 500 тыс оплачиваются из средств маткапитала, которые мы получим только через 2 месяца после сделки. Мы не хотим заключать договор на таких условиях, предлагаем взять ипотеку на большую сумму и потом гасить маткапиталом, покупатели отказываются, грозят судом и требуют двойную выплату задатка. Можно ли считать неправомерными подобные условия сделки, где явно ущемляются интересы одной из сторон?
Способ оплаты в предварительном договоре не указан, а сроки оплаты указаны?
Здравствуйте Наталья, в помощь Вам суд, расторгайте договор через суд на основании ненадлежащего исполнения другой стороной. Посмотрите в договоре, что ждет сторону из за которой в принудительном порядке расторгается договор. Так как вы добросовестная сторона вам не должны присудить двойной размер задатка, так как вы не являетесь причиной для расторжения договора. Если виновная сторона подаст встречный иск иск не признавайте по причине того, что виновником расторжения являетесь не вы, а они.
Если условия не были оговорены в предварительном.
Ваши обстоятельства нужно вникать И тем самым тратить время, Что требует отдельного порядка. Во всяком случае Вы вправе внести Все изменения которые по вашему мнению сомнительны. В частности с задатком поосторожнее.
Риэлтор представляет чьи интересы ваши или покупателей?
У вас налицо недостаток опыта и знаний в проведении сделок с недвижимостью.
Во-первых, срок перечисления маткапитала сейчас 10 рабочих дней
Во-вторых, все что обсуждалось (это позиция вашей стороны), но не внесено в ПДКП не имеет значения. Покупатели сейчас не нарушают условий ПДКП. Поэтому либо соглашайтесь, либо существует риск взыскания с вас суммы задатка в двойном размере.
Добрый день. Если сторож работает по сменному графику, например 2 через 2, то выходные дни (суббота, воскресенье), выпадающие на его смену, двойной оплате не подлежат.
Добрый день. Нужно смотреть Ваш трудовой договор, в котором указан график работы. Если Ваш график, допустим, 5 дней работы и 2 дня выходных, как и для всех работников предприятия, а Вас привлекли на работу в выходной день - оплата в двойном размере, а работа с Вашего согласия. А если график скользящий, то оплата как обычно - в одинарном размере.
Здравствуйте Ираида, да работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.[/quote]
Здравствуйте! Да, является в порядке ст.153 ТКРФ. Многое зависит от условий трудового договора, внутреннего регламента.
Выше, при подобном вопросе, юрист ответил, что оплата, обычная, а не в двойном размере, а здесь ответ совершенно другой! Так кому верить, кто компетентен? Вы вообще вчитываетесь в вопрос, как можно на практически один и тот же вопрос ответить по разному?!
Напишите свой вопрос, мы не знаем вообще о чем речь..
Скажите пожалуйста была задолженность она оплачена, через пять дней была оплата на общий сбор, судебным приставам, теперь мне приходит на госуслуги сумма в двойном размере общего сбора, которая была уже оплачена, законно ли работа судебных приставов.
Здравствуйте. В Вашем случае необходимо обратиться (связаться с приставом-исполнителем) в ФССП Вашего района с заявлением о необходимости убрать долг, предоставив к данному заявлению доказательства о полном погашении во время. Если Вам необходима помощь, можете обратиться к специалистам данного сайта)))
1) в соответствии с трудовым договором работнику установливается повременно-премиальная форма оплаты труда. Работнику устанавливается оклад в размере ХХХ рублей.
2) в соответствии с ПВТР пятидневка, выходные: суббота и воскресенье.
3) в соответствии с коллективным договором:
Работодатель обязуется оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни:
- сдельщикам по двойным сдельным расценкам;
- работникам, работающим на повременно-премиальной системе оплаты труда, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки за фактически отработанное время;
- работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части оклада) за фактически отработанное время сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4) в соответствии с ПВТР: за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится оплата в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
Вопрос: если, к примеру, я выйду по приказу в субботу, я получу двойную оплату труда по окончании месяца или нет?
Естественно, если Вы выйдете на работу именно в субботу как в свой выходной день, оплата данного дня, по правилам статьи 153 ТК РФ, должна быть произведена в двойном размере. Но - только если этот выход будет оформлен соответствующим письменным приказом работодателя. В противном случае, при отсутствии приказа, суд не встанет на Вашу сторону, исходя из Вашего личного желания работать в выходной день - практика. Такие дела.
Если Вы выйдете на работу в свой выходной день, то только по приказу и только при Вашем письменном согласии.
По закону работа в выходные и праздничные дни прямо запрещена.
Если приказ есть, оплатить такой день должны в двойном размере.
В случае отказа, жаловаться в ГИТ Роструда.
[quote]Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.[/quote]
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).
За работу в такой день работнику полагается двойная оплата.
Правда, за работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.
[b]Поэтому важно проследить, чтобы в приказе о привлечении к работе в выходной день была указана двойная оплата, а не предоставление дня отдыха.[/b]
Был вынесен штраф за неправильную парковку, подал жалобу в районный суд, но штраф не оплачивал до решения суда. Соответственно срок оплаты вышел. Мировой судья назначил штраф на несвоевременную оплату в двойном размере. Теперь есть решение суда об отмене первого штрафа. Как действовать далее, чтобы отменить двойной штраф от мирового судьи?
Решение мирового судьи может быть обжаловано в районный суд. Процедура примерно та же, что вы проходили ранее, обжалуя штраф.
Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Подавайте заявление мировому судье с приобщением решения суда районного.
Работаю в графике 2/2, работодатель выставляет возможность подработки в выходные, но оплата по одинарной ставке, работать никого не заставляют сверхурочно. Законно ли оплата доп часов по такой ставке, компания большая, в других организациях доп часы оплачивали в двойном размере. Отдел кадров на данный вопрос отвечает, что вас доп смены никто не заставляет работать, поэтому оплата за них одинарная, это законно?
Нет, не правомерно это, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Отвечу как кадровик: весь вопрос в том какими документами вам оформляют дополнительные смены, есть несколько законных вариантов оформления, при которых возможна двойная или одинарная оплата или и того меньше.
1. Если на вас оформляется приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной/праздничный день, тогда оплата по ст. 152 или 153 ТК РФ.
2. Если вы подписываете еще один трудовой договор на работу по внутреннему совместительству, тогда оплата пропорционально отработанному времени или на условиях трудового договора (ст. 285 ТК РФ).
3. Если вы подписываете приказ на совмещение должностей, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в таком случае платят на условиях ст. 151 ТК РФ - это самый малый размер оплаты, даже одинарного размера может не быть.
Работаю водителем. Был направлен в командировку с субботы по пятницу следующей недели. Накануне, в пятницу, мне был предоставлен отгул за работу в субботу. Воскресенье было оплачено в двойном размере. Т.к. я работаю водителем, то должен ли мне на неделе предшествующей командировке предоставляться выходной в общем порядке (помимо отгула за субботу) . И могу ли я требовать оплаты в двойном размере за субботу И воскресенье.
Если Вы работали в свой выходной день (согласно условиям трудового договора), в том числе, находились в командировке, то этот день работодатель обязан Вам оплатить в двойном размере.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Добрый день. Если Вы работали в свой выходной день (согласно условиям трудового договора), в том числе, находились в командировке, то этот день работодатель обязан Вам оплатить в двойном размере. Всего Вам наилучшего, желаю успехов!
Если написать такого рода расписку, до получения денег. Чем она для меня чревата? Напишите пожалуйста. Спасибо.
Всю информацию по кредиту получил, все подготовил. Оптимальной гарантией для меня, что после получения кредита Вы оплатите мою комиссию, является - подписание договора на оказание услуг или расписка.
Договор на оказание услуг можем подписать при личной встрече по адресу - Московская область, ...,...
Если возможности приезда в Москву - нет, то делаете расписку. Пишите и отправляете через почту России (ЕМС доставка (обязательно!)) - недорогой и быстрый способ!
Расписка делается следующим образом, СТРОГО ПО ПУНКТАМ:
1) Текст расписки указан ниже, пишите все полностью от руки, на чистом листе формата А 4 или двойном листе от тетради.
2) Делаете качественную фотографию, на которой видно расписку и рядом Ваш паспорт. Присылаете это фото мне сюда!
3) Оригинал расписки отправляете через отделение почты России!
Отправка через Почту России - Экспресс-посылка EMS!
Адрес: индекс..., Московская область, ...
4) После отправки оригинала расписки, Вам выдадут чек с трек-номером для отслеживания, фотографию которого тоже высылаете мне сюда!
Я, ______________________________________
Женщина тренер веселиться в фитнес зале
Красивая блонда с мокрой пиздой
Голые девки с утра фото