Найти бы мне найти, как войти в IT

Для компаний необходимо проработать процесс найма.

Тут всё по шаблону, о котором многие забывают или просто не знают.

Рекрутер должен знать какие скиллы рассматривать, а по каким сразу отправлять в отказ.

Рекрутер должен постоянно коммуницировать с тимлидом/заказчиком.

В самом подходе необходимо максимально избавится от тестовых заданий до технического собеседования и производить сухой отбор.

Если рекрутер лениться, не требует от заказчика чёткого ТЗ, не может нормально обрисовать, чем предстоит заниматься и кто вообще нужен — на повторное обучение и если не поможет, то прощаться.

Для соискателей тоже всё по классике.

Совершаете отклик с сопроводительным письмом, прозваниваете рекрутера (если указаны контакты), грамотно презентуете себя и выходите на собеседование.

И так пока не получите несколько предложений, чтобы уже самим делать выбор.

Если Вы человек без опыта, выпускник очередной школы по программированию или фрилансер, то обязательно ищите халтурку и делайте свои проекты.

Создавайте копии сайтов, мини-игры или приложения.

Вам необходимо собрать портфолио, которое сможет конкурировать с опытом участников it игры.

Важно понимать, что поиски работы могут затянуться, а значит параллельно поиску работайте в другой сфере, чтобы была финансовая подушка.

Вас сотни, а вакансий единицы, из которых половина закроется даже без найденных кандидатов, а просто с течением времени и признании ненужности данной позиции или самого проекта.

Вернуться в канал: https://t.me/HRGeneration