Nackte Tatsachen beim Bewerbungsgespräch

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Nackte Tatsachen beim Bewerbungsgespräch

Zebrabutter
Schlaues über Gutes und Schlechtes

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Ein Bewerbungsgespräch ist der perfekte Albtraum des Deutschen. Es gibt keine schlimmere Vorstellung als dieses perverse Konstrukt aus Fragen die keiner beantworten kann.
Die Torwächter der deutschen Arbeit sind die Personalabteilungen, und das Verdikt über die Tatsache, ob man Mensch wird oder Hartz IV-Empfänger bleibt, wird im Bewerbungsgespräch verhandelt. Die Richter der Human Resources entscheiden einzig und allein auf Grundlage des Verhaltens im Bewerbungsgespräch. Dabei achten sie auf jedes minimalste Detail im Verhalten des Subjekts der Evaluation. Ein Wimpernschlag im falschen Moment, und der zukünftige Arbeitsplatz ist perdu. Eine falsche Antwort auf eine der abstrakten, bisweilen surrealen Fragen, die sich das Personalmanagement ausgedacht hat, und das Ende ist nah. Es sei gesagt, dass diese Interviews nur aus solchen Fragen bestehen. Der Name des Probanden wird nicht erfragt, aber was er täte, wenn er in der Wüste eine Schildkröte fände, die hilflos auf dem Rücken liegt. Wie oft man Sun-Tzu gelesen habe. Wenn auf dem Mars nächste Woche Wintersonnenwende ist, wann müssten sie dann aufstehen um pünktlich zu erkennen, wann der break-even ist? Wenn ihre tote Großmutter jetzt hier nackt herumliegen würde, welche Managemententscheidung würde das erfordern?
So oder so ähnlich muss es in Bewerbungsgesprächen ablaufen: Kafkas Prozess, aber mit Gehaltsvorstellungen. Zumindest wenn man der dauerhaft geschürten Hysterie in den deutschen Wochenmagazine glaubt. Keine Woche ohne Tipps und Psychotricks, wie man beim coolen pseudo-asiaphilen Start-Up immer die richtige Antwort gibt. Gut, dass man die letzten vier Wochen die Bewerbungsgesprächs-Logiktests aus dem Focus auswendig gelernt hat für den Job als Putze bei Daimler-Benz. Nicht vergessen nachzufragen, ob man auch auf alleine auf die Toilette darf. Den Blowjob gleich am Anfang des Gesprächs anbieten? Als Frau besser gar keine sexuellen Offerten machen, dass schadet sonst dem Respekt bei den Kollegen. Die Fehler in Bewerbungsgesprächen werden nämlich aufgeschrieben und gesammelt, und wenn der Tag des jüngsten Gerichts kommt, wird man bestraft, weil man 1998 in einem Bewerbungsgespräch eine zu breite Krawatte getragen hat.
Ach, Sie sind nervös in so Situationen in denen Sie unter Druck stehen? Bewerbungsgespräche zum Beispiel? Das tut uns Leid. Menschen mit Gefühlszuständen können wir leider nicht einstellen.
Das Netz ist unser Zuhause, die Kultur ist unser Spielplatz. Wir finden die wirklich wichtigen Dinge.
Zebrabutter.net hat Nachrichten, Rezensionen und Meinungen zu allem, was uns bewegt. Geschrieben von handverlesenen Autor*innen , aufbereitet für die klugen Massen.

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Fragen, auf die niemand wirklich vorbereitet ist – wir stellen euch die fünf Arten vor.
Wenn Sie ein Superheld wären, welche Superkraft hätten Sie? In dem Film „Justice League“ fragte Aquaman Batman irritiert nach seinen Superkräften und er antwortete einfach: „Ich bin reich!“ Das wäre eine ganz phantastische Superkraft, allerdings würde ich dann nicht hier sitzen. Trotzdem wäre ich natürlich gerne Batman, aber was sagt das über mich aus? Anhand einer Analogie gibt man Einblicke in die eigene Persönlichkeit. Man beschreibt sich selbst unter außergewöhnlichen Bedingungen, gibt unbewusst die eigene Motivation und Werte, aber auch berufliche Ziele preis. Erklären Sie mal einer sehbeeinträchtigten Person die Farbe Rot. Rosen sind rot, Veilchen sind blau … Aber was ist eigentlich, wenn man nie zuvor mit dem Klischee konfrontiert wurde, dass Rot die Farbe der Liebe ist? Im Vorstellungsgespräch kann man mit verschiedenen Aussagen provoziert werden, die entweder eine mögliche Wunde oder Aussagen mit offenem Ausgang ansprechen. Dahinter steckt die Absicht, eine ungeplante und authentische Aussage vom Bewerber herauszulocken, die er anhand eigener Erfahrungswerte begründet. Wie viele Blätter Papier werden an einem Tag in Deutschland kopiert? Okay, also in Deutschland leben über 80 Millionen Menschen. Puh, aber wie viele von ihnen kopieren wie viele Seiten pro Tag? Eins steht definitiv fest: Es gehen zu viele Menschen viel zu sorglos mit dem Rohstoff Baum um. Brainteaser zielen im Vorstellungsgespräch darauf ab, die Analysestärke, Auffassungsgabe und Kreativität eines Bewerbers zu testen. Vor allem große Unternehmen neigen dazu, den Kandidaten Fragen zu stellen, auf die es eben keine ad-hoc-Antwort gibt. Wie zufrieden waren Sie eigentlich mit Ihrer letzten Aufgabe? Oh, mal eine normale Frage, die mich nicht komplett überfordert. Da kann ich Ihnen eine Menge erzählen! Nur dass der Interviewer plötzlich immer weiter nachhackt: Wie groß war Ihr Team? Welchen Anteil hatten Sie am Erfolg Ihres Teams? Welche Probleme traten auf? et cetera. Wie bei einem Trichter geht es hier um die Details. Diejenigen, die vorher zu dick aufgetragen haben, landen spätestens jetzt wieder auf dem Boden der Tatsachen und zeigen zudem ihre bisherige Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz.
Mehr Informationen zu den fünf Arten von Stressfragen sowie weitere Tipps für Bewerbung und Vorstellungsgespräch gibt es unter: karrierebibel.de
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Da sitzt man also bestens vorbereitet auf das Gefecht im Vorstellungsgespräch. Natürlich hat man das anfangs angebotene Glas Wasser angenommen, weil jeder Bewerbungsratgeber dazu ermuntert. Nach dem Smalltalk folgen ein erstes Kennenlernen und dann die sorgfältig vor dem Spiegel einstudierte Selbstpräsentation – das läuft doch wie am Schnürchen! Dieser Höhenflug endet abrupt. Plötzlich kommt eine Reihe von Fragen, die dem Schema F in keiner Weise entspricht und einen Bewerber komplett aus der Bahn werfen kann. Wie würden Sie sich selbst in nur einem Wort beschreiben? Erst mal sprachlos. Es gibt einfach kein Wort, das alle Facetten meiner Persönlichkeit abdeckt. Das Unerwartete ist, dass es bei derartigen Fangfragen gar nicht um die Antwort geht, sondern um die Art und Weise, wie sie beantwortet werden. Kommt die Antwort wie aus der Pistole geschossen oder lässt man sich einen Augenblick Zeit? Allein dadurch verrät der Bewerber viel über seine Motivation, Arbeitsweise und beruflichen Ziele.
Text: Viktoria Mitjuschin Fotos: baranq - Fotolia.com
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Behält die Einstellungen und Outputs bei, wenn die Developer Tools Console in der aktuellen Sitzung verwendet wird.
Wird von der Social-Sharing-Plattform AddThis verwendet, um die Einsatzhistorie des Freigabe-Widgets von AddThis durch den Benutzer zu speichern
Registriert eine eindeutige ID, die verwendet wird, um statistische Daten dazu, wie der Besucher die Website nutzt, zu generieren.
Wird von Google Analytics verwendet, um die Anforderungsrate einzuschränken
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Erfasst Statistiken über Besuche des Benutzers auf der Website, wie z. B. die Anzahl der Besuche, durchschnittliche Verweildauer auf der Website und welche Seiten gelesen wurden.
Wird von Piwik Analytics Platform genutzt, um Seitenabrufe des Besuchers während der Sitzung nachzuverfolgen.
Sammelt Daten über Besuche des Benutzers auf der Website, wie zum Beispiel welche Seiten gelesen wurden.
Geolocation, das verwendet wird, um festzustellen, wie Anbieter bestimmen, wie Benutzer, die Informationen miteinander teilen, geografisch verteilt sind (Landesebene).
Erkennt, wie oft der soziale Sharing-Dienst AddThis dem gleichen Benutzer begegnet.
Registriert die gemeinsame Nutzung von Inhalten des Benutzers über Social Media.
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Registriert eine eindeutige Benutzer-ID, die der Browser des Benutzers bei einem Besuch von Websites erkennt, die das gleiche Werbenetzwerk verwenden. Der Zweck ist die Optimierung der Anzeige von Werbung auf Basis von Bewegungen des Benutzers und verschiedener Angebote von Werbeträgern für die Anzeige von Benutzerwerbung.
Wird von Google DoubleClick für Re-Targeting, Optimierung, Berichte und Zuordnung von Online-Werbeanzeigen genutzt.
Verwendet von Google DoubleClick, um die Handlungen des Benutzers auf der Webseite nach der Anzeige oder dem Klicken auf eine der Anzeigen des Anbieters zu registrieren und zu melden, mit dem Zweck der Messung der Wirksamkeit einer Werbung und der Anzeige zielgerichteter Werbung für den Benutzer.
Wird verwendet, um Audio-Inhalte von Spotify auf der Website zu implementieren. Kann auch verwendet werden, um Benutzerinteraktionen und -präferenzen im Zusammenhang mit Audio-Inhalten zu registrieren - dies kann Statistik- und Marketingzwecken dienen.
Wird verwendet, um Audio-Inhalte von Spotify auf der Website zu implementieren. Kann auch verwendet werden, um Benutzerinteraktionen und -präferenzen im Zusammenhang mit Audio-Inhalten zu registrieren - dies kann Statistik- und Marketingzwecken dienen.
Aktualisiert den Zähler der sozialen Sharing-Funktionen einer Website.
Stellt sicher, dass der aktualisierte Zähler dem Benutzer angezeigt wird, wenn eine Seite mit dem sozialen Sharing-Dienst AddThis geteilt wird.
Wird von der Social-Sharing-Plattform AddThis verwendet
Wird von der Social-Sharing-Plattform AddThis verwendet
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Registriert eine eindeutige ID, um Statistiken der Videos von YouTube, die der Benutzer gesehen hat, zu behalten.
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Speichert die Benutzereinstellungen beim Abruf eines auf anderen Webseiten integrierten Youtube-Videos
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von Petra Barsch | Mai 10, 2021 | Beruf
Sie haben sich durch Ihre Bewerbungsunterlagen gequält und Ihren Lebenslauf überarbeitet, Sie haben sehnsüchtig auf ein Vorstellungsgespräch gewartet, und vielleicht haben Sie sogar einen Rückruf erhalten. Während des Vorstellungsgesprächs schien alles zu passen, aber nach einer anstrengenden Wartezeit ist die gefürchtete Nachricht endlich in Ihrem Posteingang gelandet, kurz und bündig:
Danke für Ihr Interesse, aber wir haben uns für jemand besseren und klügeren als Sie entschieden!
Bei jeder Bewerbung oder jedem Vorstellungsgespräch, das nicht zu Ihren Gunsten ausgeht, werden Sie nie wirklich wissen, warum Sie nicht eingestellt wurden. 
Seien wir ehrlich, bei vielen Bewerbungen stehen die Chancen gegen uns. Studien zeigen, dass auf eine Stellenausschreibung in einem Unternehmen durchschnittlich 250 Lebensläufe eingehen, und nur 2 % der Bewerber schaffen es bis zu einem Vorstellungsgespräch. Das Schlimmste daran ist, dass der Personalverantwortliche im Durchschnitt nur 6 Sekunden damit verbringt, sich einen Lebenslauf anzusehen.
Sie fühlen sich noch schlechter? Keine Sorge, als Karriere-Coach habe ich Hunderten von Klienten durch den Bewerbungsprozess geholfen und festgestellt, dass es 7 Hauptgründe gibt, warum Sie nicht angestellt werden. Werfen Sie einen Blick darauf.
Soziale Medien sind ein kreatives Ventil für so viele von uns, und doch ist es ein zweischneidiges Schwert für Ihre Jobsuche. Daten zeigen, dass 70 % der Arbeitgeber soziale Medien als Instrument zur Überprüfung von Bewerbern nutzen; tatsächlich sagen 54 % der Arbeitgeber, dass sie einen Bewerber aufgrund seiner sozialen Medien abgelehnt haben. 
… Denken Sie darüber nach, alles auf privat zu stellen oder einfach alle Ihre Handles zu löschen? Das ist leider keine gute Lösung, wenn man bedenkt, dass 57 % der Arbeitgeber sagen, dass sie einen Kandidaten, den sie online nicht finden können, eher nicht einladen.
  Während Sie niemals Annahmen über die Meinungen und Werte eines Recruiters oder Personalchefs treffen sollten, sollten Sie darauf wetten, dass diese aufgrund Ihrer Social Media-Präsenz Annahmen über Sie treffen. Deshalb ist es an der Zeit, dass Sie sich zurückhalten und Ihre Bilder von der Poolparty entfernen. Wenn Sie wirklich Ihre Liebsten an Ihren Heldentaten teilhaben lassen wollen, sollten Sie einen privaten Account erstellen und sicherstellen, dass Ihr öffentliches Profil professionell aussieht. Machen Sie sich mit den Privatsphäre-Einstellungen von Facebook vertraut, um sicherzustellen, dass Ihr Profil sichtbar ist, aber nicht zu viel preisgibt.
  Und vergessen Sie nicht die alten, peinlichen Insta-Alben, LiveJournal-Blogs oder ähnliches… Schließlich hat der durchschnittliche Internetnutzer mehr als 5 Social-Media-Seiten. Und Sie sollten damit rechnen, dass zukünftige Arbeitgeber sie alle finden. Hier sind ein paar zusätzliche Schritte, die Sie unternehmen, um Ihre Medienkonten zu schützen und sicherzustellen, dass die beste Version von Ihnen dargestellt wird.
  Suchen Sie nach sich selbst. Einem Bericht von LinkedIn zufolge haben sie in nur sechs Monaten 21,6 Millionen gefälschte Konten entfernt. Suchen Sie, um sicherzustellen, dass Ihre Identität nicht online dupliziert wird.
  Lesen Sie das Kleingedruckte. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überprüfen, wofür jede Website und Plattform Ihre Informationen verwendet. Wenn Sie ein neues Konto einrichten, sollten Sie sich bewusst sein, wie viele Informationen Sie bereitwillig preisgeben. Viele Websites bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit Ihren Facebook-Anmeldedaten anzumelden. Das mag zwar bequem sein, aber Sie könnte
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