На работу без минета Да никогда
⚡ ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
На работу без минета Да никогда
Темы:
Кадры Организация бизнеса Прием на работу
Как найти работу без образования?
3 ответа
Кадровый учет
10.02.2021
Можно ли начать работу без трудового договора?
2 ответа
Бухгалтерия
06.09.2020
Обязательно ли приходить на прием к врачу на больничном?
3 ответа
Льготы и компенсации
25.08.2020
Как подтвердить прием на работу сотрудника?
1 ответ
Кадровый учет
09.05.2020
Можно ли брать на работу сотрудника без образования?
3 ответа
Кадровый учет
11.02.2021
Как найти работу без образования?
3 ответа
Кадровый учет
10.02.2021
Можно ли начать работу без трудового договора?
2 ответа
Бухгалтерия
06.09.2020
Обязательно ли приходить на прием к врачу на больничном?
3 ответа
Льготы и компенсации
25.08.2020
Как подтвердить прием на работу сотрудника?
1 ответ
Кадровый учет
09.05.2020
Можно ли брать на работу сотрудника без образования?
3 ответа
Кадровый учет
11.02.2021
Как найти работу без образования?
3 ответа
Кадровый учет
10.02.2021
Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется. Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании.
Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий.
Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса. Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.
Не хотите пропустить новость?
Подпишитесь на обновления!
© 2022 “Делать дело”
Надежный помощник каждого кадровика
Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс.Тексты и Google Authorship.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.
Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники. Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки.
В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:
Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства. Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя.
Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника. Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении.
Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. В частности, одним из основных нормативных документов, который применяется в данном вопросе, является ФЗ №115 от 25.07.2002, устанавливающий общий порядок нахождения иностранных граждан и апатридов (лиц без гражданства) на российской территории и основные принципы осуществления ими трудовой деятельности.
Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.
Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:
Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена.
Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.
Однако сейчас никаких подобных нормативов нет – более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.
А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия. В частности, статья 18.15 КоАП РФ устанавливает штрафы вплоть до 1 млн. рублей, налагаемые на юридическое лицо за незаконное трудоустройство иностранцев, в том числе за отсутствие у таковых работников прописки и полного необходимого при приеме на работу пакета документов.
Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации – как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания. Таковая ответственность предполагается положениями статьи 19.15.1 КоАП РФ и статьи 19.15.2 КоАП РФ. К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания.
по законам и отказывать в регистрации по месту жительства не имеют права, так как отказ в регистрации не предусмотрен законами, нет там условий для отказа, но при этом отказывают
по этому при трудоустройстве без регистрации гражданин получит отписку, что взяли другого, вакансий нет и все
Подскажите у меня гражданство не России, но есть регистрация и нет прописки, я хочу устроится на работу, но мне отказывают, куда мне обращаться за помощью?
Если в приёме на работу отказывают с нарушением трудового законодательства, действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию либо же в судебном порядке.
В нашей стране сотни тысяч приезжих работает и никто прописку у них не спрашивает, хотя и должны. Делаем вывод — Закон не для всех.
Отличная статья, я как раз собираюсь переезжать в Россию из Украины на работу, прописки конечно у меня не будет, я так понял что первое что мне нужно оформить- это регистрацию?
Да, всё верно, первым делом необходимо оформить регистрацию. Более подробно вы можете ознакомиться с данным вопросом в нашей статье.
https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/priem-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy.html
Это на бумаге они не имеют права не принять на работу без прописки. А на деле никто не берёт и требуют только местную регистрацию, а лучше постоянную прописку. И никак не привлечешь работодателей к ответственности. Расскажите, а как? Если уже по телефону сразу отказывают. Если работодатель принимает без прописки человека и оформляет с ним тр. договор, то возникают трудности при отчётности в налоговую и пенсионный. Эти ведомости требуют регистрацию. а если снимаешь квартиру в аренду, хозяева никогда не регистрируют. Приходиться покупать прописку за деньги-это тоже незаконно. Замкнутый круг. Сначала законы приведите в порядок, а то один закон разрешает, а другой прямо противоположен первому.
Круто, а я думал, что без прописки вообще нельзя устроиться на работу, а оказывается можно, конечно есть свои нюансы, но в принципе то можно! Нет у меня прописка есть, как без этого, но тут как говориться, для общего развития, полезная информация, согласен!
Это на бумаге они не имеют права не принять на работу без прописки. А на деле никто не берёт и требуют только местную регистрацию, а лучше постоянную прописку. И никак не привлечешь работодателей к ответственности. Расскажите, а как? Если уже по телефону сразу отказывают.
Если работодатель принимает без прописки человека и оформляет с ним тр. договор, то возникают трудности при отчётности в налоговую и пенсионный. Эти ведомости требуют регистрацию. а если снимаешь квартиру в аренду, хозяева никогда не регистрируют. Приходиться покупать прописку за деньги-это тоже незаконно. Замкнутый круг.
Сначала законы приведите в порядок, а то один закон разрешает, а другой прямо противоположен первому.
Я даю свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с Политикой обработки персональных данных *
Да, добавьте меня в свой список рассылки.
Хотите получать рассылку с новыми статьями (1 раз в неделю)?
Да
Введите адрес вашей электронной почты *
Красота
Мода
Звезды
Гороскопы
Здоровье
Психология
Хобби
Разное
Праздники
0/10
13
1106
Больше информации на сайте рекламодателя
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
55555555555555555555555555555555 17.10.2012 в 12:47
Добавить комментарий Отменить ответ
О ПРОЕКТЕ
КОНТАКТЫ
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
ПОЛЬЗОВАТЕЛЬСКОЕ СОГЛАШЕНИЕ
Найти хорошую работу сейчас не так-то просто — к сожалению, существуют недобросовестные работодатели, которые стремятся заработать на сотрудниках (в том числе и потенциальных) как можно больше, заплатив им как можно меньше. Как найти работу без обмана, расскажет вам Страна Советов.
Трудоустройство обычно начинается с отправки резюме и собеседования. Есть вещи, которые должны насторожить вас еще на этом этапе. Например, если для собеседования вам предлагают позвонить на номер, начинающийся с цифр 0-900 или 0-703, то за звонок вам придется платить. Потенциальный работодатель может предложить вам позвонить на городской номер, но при звонке ответит автоответчик с предложением перезвонить все на тот же платный номер. Если вы ищете работу без обмана, то с такими телефонными мошенниками лучше не связываться.
Объявление конкурса на должность — тоже один из вариантов мошенничества работодателей. Кандидатам предлагают создать некий проект (дизайн помещения, веб-сайт, чертеж) или выполнить пробное задание (набрать или написать текст, сделать перевод). Затем соискателям объявляют, что конкурс они не прошли, а результаты их труда вовсю используют, не заплатив ни копейки. Конечно, само по себе пробное задание не означает, что вас хотят обмануть, иногда это действительно необходимо, чтобы оценить вашу квалификацию. Поэтому, если хотите найти работу без обмана, обратите внимание на то, что пробное задание должно быть типичным, не особо специфическим, действительно пробным в буквальном смысле.
Вызывает подозрения и несложная работа на дому — склейка конвертов, сборка шариковых ручек и дисков, интернет-серфинг, заполнение различных анкет, работа с базами данных, набор текста. Во многих случаях вам либо не заплатят за «пробный» объем работы, либо потребуют первоначальных денежных вложений для гарантии вашей честности, а затем найдут способ эти деньги не возвращать. А в случае с веб-серфингом и заполнением анкет зачастую при больших затратах времени вы получаете мизерные суммы. В случае с такими видами деятельности найти работу без обмана практически нереально.
При поиске работы без обмана стоит обратить внимание на описание вакансии и обещаемые перспективы. Слишком вычурное и не соответствующее действительности название должности (например, «IT-специалист» вместо «оператора компьютерного набора»), часто подкрепленное корпоративной визитной карточкой , нередко подразумевает низкую оплату и незначительность должности. Работодатель может пообещать вам возможность обучения и карьерного роста — якобы ваша должность со временем будет соответствовать надписи на визитке, но это вряд ли произойдет.
Допустим, на этом этапе ваш работодатель не вызывает недоверия, и вас все-таки приняли на работу. Скорее всего, вам назначат испытательный срок. На что следует обратить внимание в этом случае, чтобы гарантированно получить работу без обмана? Вас должен насторожить бесплатный испытательный срок — в таком случае вы его не пройдете, а на ваше место возьмут другого доверчивого соискателя. Не вызывает доверия и слишком продолжительный испытательный срок с низкой оплатой (50% и ниже от ставки). После такого испытательного срока на постоянную работу тоже обычно не оформляют. По закону испытательный срок не может превышать трех месяцев (для ответственных должностей — шести).
Когда приходит время получать зарплату, недобросовестный работодатель может несколькими способами обмануть своих сотрудников. Если зарплата выплачивается в конвертах, ее могут выдать мелкими купюрами. Внешне она покажется значительной, но когда вы ее пересчитаете, вы увидите, что вам не доплатили крупную сумму — а начальник уже уехал домой. Конечно, такая стратегия недолговечна, но все же иногда ее используют.
Распространенной отговоркой при проблемах с выплатой зарплаты могут являться «временные трудности», с которыми каждый нечестный работодатель справляется по-своему. Например, назначает зарплату в у.е., а потом выясняется, что в связи с проблемами у фирмы свой внутренний курс у.е., ниже, чем в Центробанке. Поэтому реальная зарплата получается ниже заявленной. При этом вас уверяют, что разницу вас потом выплатят. Может быть.
Некоторые работодатели задерживают зарплату на несколько месяцев, обещая со временем выплатить долг. Тем самым они не дают работникам уволиться: при увольнении долг по зарплате не выплачивается, поэтому сотрудники терпеливо работают бесплатно в ожидании мифических выплат. Как вариант — вам могут вовремя платить зарплату несколько месяцев подряд, при этом не выплатив долг за прошлые месяцы. Со временем такой долг забывается и сходит работодателю с рук. Иногда в связи с «временными трудностями» зарплату не платят совсем — такой стратегией пользуются харизматичные работодатели, вызывающие доверие и подкупающие обаянием.
При поиске работы без обмана внимательно относитесь к предлагаемым бонусам. Служебный ноутбук, безлимитный Интернет и корпоративный мобильный телефон — это, несомненно, хорошо. Но они должны дополнять зарплату, а не заменять ее. Тем более что большинство бонусов не стоят работодателю ни копейки, а являются бартером за оказанные им кому-то услуги. Это же может относиться и к подарочным талонам и сертификатам на крупные суммы, выдаваемые вместо зарплаты, а не в дополнение к ней. Бонусы — это не плохо, но если вы хотите устроиться на работу без обмана, учтите: зарплата — первостепенна, бонусы — второстепенны.
Если вы хотите найти работу без обмана, обратите внимание на следующие «тревожные звоночки»:
Найти работу без обмана вполне реально, если быть внимательным и знать основные стратегии мошенничества недобросовестных работодателей.
Осторожно мошенница – человек обманывает и не оплачивает выполненную работу (сначала говорит, что нет денег, потом – это дорого). Не связывайтесь с Супрун Ниной Михайловной, компания Нова Справа, Киев, ул. Скляренко 9 ((novasprava@meta.ua, — 097 214 88 64, раб 545 66 02). Особенно это касается услуг перевода – она считает, что переводчик должен работать за хлеб и радоваться, что на него вообще обратили внимание. Она уже полгода не выплачивает и, явно, не собирается выплачивать 600 долл. за предоставленные услуги. Кроме того, человек позволяет себе повышать голос и угрожать. Берегитесь ее!
Не верьте ВЬЮТЕЛ!!! Сначало приглашают на собеседование ТИПО на оптовые базы.Зарплату почасовую хорошую предлогают. Когда ты соглашаешься просят 1.500 рублей якобы за рабочую одежду заплатить. Потом отправляют в другой офис м.Белорусская там встречает Алексей Николаевич и просит заплатить за мед.книжку 2.480 рублей. Он же направляет в другой офис м.Повелецкая Дербеновская набережная д.6 строение2,где встречает Олег Викторович.Он Типо даёт направление и отправляет в другой офис до Игоря. Когда приезжаешь к этому Игорю он говорит надо заплатить за бейджик 1.500 рублей и за пропуск тоже 1.500 рублей….Короче полный лохотрон!!! В итоге осталась без работы,без рабочей одежды,без мед.книжки,без бэйджика,без пропуска и без дегег.
сегодня ситуация была такая же. с офиса электрозаводской отправили на павелецкую к игорю. этот игорь попросил 5000 рублей за радиостанцию и форму охранника. хотя форма сама стоит я смотрел в магазине самая дорогая 1600. завтра собирается с кем то отправить в выхино якобя база которую надо охранять находится там. вот и незнаю что делать.
а про м красносельская ул ольховская 16 корпус 6
Живое устройство доставки наслаждения
Писей можно заработать куда больше чем продажей букетов
Очень волосатые вагины фото