На какие компенсации имеет право работник после ухода или увольнения?

Основания для получения выходного пособия:

⠀

🔸 Работник, уволившийся по собственному желанию должен иметь на это веское основание либо работодатель должен уволить работника без основательной причины.

⠀

🔸 Работник должен проработать не менее года до увольнения

⠀

🔸 Расчет компенсации производится за 30-дневную плату за каждый год.

Заработная плата - это валовая заработная плата, которую получает работник.

⠀

Работник, который, например, проработал на одном рабочем месте 5 лет и был уволен работодателем, имеет право получить

5 месячных зарплат на получение выходного пособия.

⠀

Получить компенсацию «İHBAR»

может:

⠀

🔸 Уволенный без предупреждения и причины работник

⠀

Сроки выплаты данной компенсации зависит от стажа работника:

⠀

🔸 2 НЕДЕЛИ для работника, работавшего менее 6 месяцев

⠀

🔸 4 НЕДЕЛИ для работника, работавшего от 6 месяцев до 1,5 лет

⠀

🔸 6 НЕДЕЛЬ для работника, работавшего от 1,5 до 3 лет

⠀

🔸 8 НЕДЕЛЬ для работника, проработавшего более 3 лет

⠀

☝🏼 Данные сроки должны быть соблюдены как работником, так и работодателем

⠀

Например, даже если работник со стажем работы 8 месяцев уволен, он должен быть принят на работу работодателем еще на 4 недели.

Даже если работодатель не захочет, его 4-недельная зарплата должна быть выплачена.

Записаться на консультацию можно через менеджера @manager_bekir