На эту работу принимают после обнажения
🛑 ПОДРОБНЕЕ ЖМИТЕ ЗДЕСЬ 👈🏻👈🏻👈🏻
На эту работу принимают после обнажения
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
© 2000-2023 Юридическая социальная сеть 9111.ru
*Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.
Увольняют на работе и тут же принимают обратно на эту же должность. Смысл?
Смысл нужно выяснять у работодателя.
Смысл есть для работодателя, если какие-то доплаты предусмотрены в коллективном договоре, например за непрерывный стаж работы на предприятии
Вас уволили-стаж прервался, работодатель доплату не платит.
Варианты разные могут быть, лило налоги либо какие-то доплаты для Вас.
У каждого работодателя может быть свой смысл. Кроме доплат, это может быть связано с предоставлением отпуска. С момента поступления на работу отпуск может быть предоставлен не ранее, чем через полгода, и это авансом, поскольку расчет производится за 12 месяцев.
Дима, нам неизвестен возможно имеющийся смысл.
Может быть, Вам только обещают тут же принять обратно, а в реальности этого не произойдет, в этом случае смысл будет в том, что Вы сами уволитесь (избавиться от Вас).
Я устроилась на работу 2 апреля 2019 года, взяли временно, проработав год в организации меня увольняют 1 апреля 2020 года и тут же принимают 2 апреля 2020 года обратно. Правомерно ли они поступают.
Добрый день. Если Ваш срочный трудовой договор был до 1 апреля 2020 то Вас имели право уволить в установленный срок. Срочный трудовой договор это добровольное соглашение, если Вы его подписали то были согласны с этими условиями.
Скажите ситуация такая меняется собственник у предприятия всех кого он берет увольняет а потом принимает кого брать ему скажем так не желательно сокращают такой вопрос по должности нас 5 по сменам ходим
3 из нас увольняют и принимают на ту же должность что и была а 2 сокращают и место в новой организации не предлагают я так понимаю что на это место уже людей приняли, организация не банкротиться просто меняется собственник это нормально когда 3 оставляют а 2 сокращают а по штатному новому у них так же 5 человек по сменам ходит именно по нашей должности.
Если вас уволят в связи с сокращением штата или численности , вы вправе обратиться с иском о восстановлении на работе, но вообще вы можете и не знать точно про реорганизацию, если меняется название предприятия, то возможно сознается новое юр. лицо, которое официально правоприемником прежнего не является, тогда и обязанности вас трудоустроить вас в новой организации у нового работодателя и не возникает
У меня на работе, в мой отдел взяли на работу человека с такой же должностью как и моя. И менее чем через месяц, мне сообщают, что должность сокращается и увольняют по сокращению меня. Хотя я работаю на этой должности уже более 5 лет.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
При увольнении работника в связи с сокращением штата работников преимущественное право на оставление на работе отдается в первую очередь работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда
если вы считаете что ваше преимущественное право нарушено - после увольнения обращайтесь в суд
Мне пришло письмо что организация ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске, но..они просто меняют название, увольняют сотрудников по собственному и тут же принимают обратно, место работы остается прежним, это законно? Это и называется ликвидацией? И как мне быть? Как я буду получать пособие до 1,5 лет.
Здравствуйте. Нет- это не называется ликвидацией- ничего не подписывайте: так как возможно это просто попытка незаконно уволить сотруднриков- т.е. провести на самом деле "сокращение" без выплаты выходных пособий
Мне пришло письмо что организация ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске, но..они просто меняют название, увольняют сотрудников по собственному и тут же принимают обратно, место работы остается прежним, это законно? Это и называется ликвидацией? И как мне быть? Как я буду получать пособие до 1,5 лет.
это и называется ликвидацией?и как мне быть?как я буду получать пособие до 1,5 лет
---Юлия, если уволитесь с прежнего предприятия. то ничего получать не будете
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Если меня приняли на работу по трудовом договоре на одну должность, а позже приказом назначен на руководящую должность, при увольнении меня увольняют по должности договора, а я еще считаюсь на руководяще должности по приказу! Правильно ли меня увольняют? Почему не указывают при увольнении должность по приказу? Зарание спасибо!
Пишите заявление, требуйте указать должность в приказе, его следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Вам обязаны были сделать запись в трудовой о переводе на другую должность и составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Статья 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
Дмитрий, добрый день. Увольняют не правильно. При переводе на другую должность, в Вашем случае были обязаны это отразить в трудовой книжке и увольнять с последней должности. Письменно к руководителю с претензией обращались? Что ответил?
Распространенная схема, прячутся от налогов, партнеров, или кредиторов. Если Вы ничего не теряете при переходе, тогда соглашайтесь. Но увольнение и прием надо оформлять в одно время.
Главное, чтобы не было, что он с первой компании уволит, а во вторую не примет. Поэтому заявление об увольнении надо подписывать одномоментно с передачей Вам трудового договора с новой компанией, уже подписанного с их стороны. Пока этого не будет, не подписывать.
Такая ситуация складывается, я ушла в декрет с должности экономист-бухгалтер, теперь отдел наш расформировывают и должность хотят ликвидировать (вместо нее делают должность оператора и зарплату уменьшают), если я сейчас не выхожу на работу, то на место оператора принимают другого человека, а меня держат до 1.5 лет и потом увольняют... могут они так сделать?
Добрый вечер. В силу закона, работодатель обязан сохранить вашу должность на весь период отпуска по уходу за ребенком - до достижения им 3 лет. Уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком работодатель не может, поскольку не имеет права сокращать вашу должность.
В нашем ДОУ при переводе на другую должность (из младших воспитателей в воспитатели) не оформляют перевод, а увольняют и принимают на другую должность. Законно ли это?
Здравствуйте, таким образом ухудшают ваши права, нет оснований увольнять работника, при увольнении прерывается стаж, выплачивается расчет, выплачивается компенсация отпуска и трудовая деятельность начинается в данной организации вновь. (Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72] )
Опубликовано 2020-07-09 10:47 пользователем Manpower
Вполне вероятно, что на собеседовании вам зададут вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
Простой на первый взгляд вопрос, но даже он может сбить с толку, если вы не подготовились заранее.
Выдавливают на работе, Прошу помощи
Обучение HR аналитика
Дистанционная работа станет платной?
Работник - гражданин ЛНР
Количество совмещений должностей в одной организации
Рассылка HR-Portal (Недельный дайджест)
Вполне вероятно, что на собеседовании вам зададут вопрос: «Почему вы хотите эту работу?» Простой на первый взгляд вопрос, но даже он может сбить с толку, если вы не подготовились заранее.
Отвечая на него, вы хотите показать, что изучили компанию и можете обосновать, что вы лучший кандидат на вакансию.
Впервые услышав этот вопрос, вы можете подумать, что менеджер по найму хочет узнать о том, что вы ждете от следующего места работы. Отчасти это правда; работодатель должен понять, соответствуют ли ваши карьерные цели потребностям организации.
Однако, вопрос «почему вы хотите эту работу?» больше относится к тому, насколько вы осведомлены о компании, ее миссии и деятельности. Интервьюер хочет узнать, проявили ли вы инициативу, чтобы узнать о компании и подумать о том, что привлекает вас в работе на компанию.
Используйте этот вопрос как возможность «продать» себя работодателю. Размышляя над своим ответом, составьте список преимуществ работодателя: какие возможности обучения и роста они предоставляют? Почему другие кандидаты хотят работать на них, а не на конкурентов? Какой вклад в развитие индустрии внесла компания?
После определения контекста вашего ответа о привлекательности работодателя – обозначьте то, что вы можете добавить.
Как только у вас будет готов ответ, произнесите его вслух. Попросите друга или члена семьи выступить в роли интервьюера - это отличный способ подготовиться к интервью.
Не знаете как ответить на вопрос «почему вы хотите эту работу?» Вдохновляйтесь примерами ниже!
1. Я хочу эту работу, потому что в ней на первом плане маркетинг и продажи – мои сильные стороны. На предыдущей работе я увеличил продажи на 15 процентов. Я знаю, что привнесу в эту компанию свой десятилетний опыт продаж и маркетинга и помогу ей успешно расти.
2. Я понимаю, что компания на подъеме. На вашем сайте и в СМИ я прочитал, что в ближайшее время вы планируете запустить несколько новых продуктов. Я хочу быть частью этого бизнеса в процессе его развития, и знаю, что на стадии запуска, мой опыт в разработке продуктов будет полезен вашей компании.
3. Эта вакансия дает возможность заниматься тем, что я люблю и делаю на протяжении всей карьеры. Она предлагает сочетание краткосрочных проектов и долгосрочных целей, которые я могу успешно выполнять благодаря организационным навыкам и многозадачности.
4. Я хочу работу продавца в вашем магазине, потому что я люблю общаться с людьми и помогать им. У меня есть двухлетний опыт работы с кассовыми аппаратами в других магазинах. Я ваш постоянный клиент, поэтому я хотела бы применить свои навыки в деле, в которое верю и поддерживаю.
Избегайте сосредоточенности на себе. Даже если это правда, не называйте зарплату, часы работы или близость к дому в качестве основных причин того, почему вы хотите эту работу. Помните, что вы хотите сосредоточиться на том, как вы можете принести пользу компании, а не на том, как компания или работа могут принести вам пользу.
Не пересказывайте в подробностях свое резюме. Длинная история вашего опыта работы создаст фокус лично на вас, тогда как основное внимание должно быть сосредоточено на компании-работодателе и ценности, которую вы можете им привнести. Будьте избирательны и кратки, отсылая к вашему опыту работы. Рекрутер уже изучил ваше резюме.
Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.
© 2004-2021 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров
Есть идея, предложение? Напишите нам | Все идеи
Добавить проект
Выбрать консультанта
Выбрать спикера
Сделка без риска
Рекрутеру
Бизнес-тренеру
Все заказы
Руководитель департамента персонала Автор 14 публикаций
Профессиональный опыт Более 10 лет Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций Лучших ответов: 7 На сайте с 28.07.2011
Все статьи эксперта
Задать вопрос
Хотите больше материалов по этой теме?
Вопросы на собеседовании и ответы на них, ответы и вопросы на собеседовании
Лучшие вопросы на собеседовании 100+
Консалтинг по управлению персоналом 30+
Популярные услуги раздела с ценами:
Подбор сиделок
от 3 000 ₽ до 50 000 ₽
Подбор сварщиков
от 1 000 ₽ до 20 000 ₽
Подбор промоутеров
от 1 000 ₽ до 35 000 ₽
Подбор водителей такси
от 1 000 ₽ до 50 000 ₽
Подбор персонала в маркетинг
от 1 000 ₽ до 130 000 ₽
Подбор топ-менеджеров
от 1 000 ₽ до 400 000 ₽
Headhunting
от 1 000 ₽ до 150 000 ₽
Подбор финансовых директоров
от 1 000 ₽ до 150 000 ₽
Анализ рынка труда
от 1 000 ₽ до 50 000 ₽
139 специалистов сейчас на сайте
Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Подписаться на еженедельные новости
HRTIME.RU — первая биржа HR-заказов, ведущий в Рунете отраслевой сервис по подбору персонала, заказов
длярекрутеров-фрилансеров, hr и бизнес-тренеров.
Пользовательское соглашение
Правила публикации материалов
Подписаться на еженедельные новости
HRTIME.RU — первая биржа HR-заказов, ведущий в Рунете отраслевой сервис по подбору персонала, заказов
длярекрутеров-фрилансеров, hr и бизнес-тренеров.
Пользовательское соглашение
Правила публикации материалов
Карта сайта
Процесс собеседования направлен на то, чтобы обе стороны совместными усилиями определились, подходит ли соискатель для той или иной работы, вписывается ли он в картину мира работодателя. В этом суть интервью, основная его задача. Но стоит соискателю услышать на собеседовании прямой вопрос: «Почему на эту работу мы должны взять именно вас?», как он теряется, начинает повторяться, чувствует себя дезориентированным и не может понять, что происходит, и чего от него хотят.
Подобного рода вопросы — классика жанра, и появились они в арсенале у специалистов по подбору персонала не сегодня, и даже не вчера. Соискатели могли бы уже привыкнуть и раскусить этот прием. Мы ведь даем людям шанс блеснуть, показать себя, развеять наши сомнения и заработать дополнительные очки.
Хотим ли мы выбить кандидата из седла? Немного, самую малость, исключительно для чистоты эксперимента и валидности результатов. Является ли это основной целью? Отнюдь. Истинные цели лежат в другой плоскости.
От рекрутера рассматриваемый вопрос требует не меньшего мастерства, чем от претендента. В зависимости от того, о какой должности идет речь, могут отличаться и цели.
Для исполнителей мы выявляем адекватность восприятия человеком того, чем ему предстоит заниматься:
ü внимательно прочитал требования,
ü готов выполнять в соответствии со стандартами,
ü согласен на предлагаемую зарплату.
Если все это мы нашли в ответе кандидата, он — молодец.
Для менеджеров любого уровня , и особенно для продажников, нам важны:
Мы хотим понять, чем данный конкретный кандидат отличается всех от остальных, почему наши предпочтения должны быть именно на его стороне, что у него есть такого ценного, чего нет у других. И все это в привязке нашей компании. Иначе не имеет смысла.
Время . Если дать кандидату время «растечься мыслью», мы потеряем, как говорят военные, фактор внезапности. Человек начнет говорить общие фразы, успокоится и рано или поздно вырулит на ожидаемые ответы. А мы провалим возможность оценить всю вторую половину приведенного выше списка.
Чтобы обойти это ограничение, нужно либо сразу задать временные рамки, либо попросить кандидата быть максимально конкретным. Придется корректировать кандидата по ходу ответа, не давая ему повторяться и уходить от сути. Может помочь, например, такой аргумент: «Мы уже близки к завершению разговора, у нас осталось совсем немного времени».
Уровень жесткости. Всехорошо в меру. Не стоит слишком давить на кандидата. Проверка стрессоустойчивости — всего лишь одна из задач. Не стоит делать её основной. Это может помешать прояснить основные моменты, ради которых был задан вопрос.
Домашние заготовки. Это тот самый случай, когда бороться с ними не стоит. Без хорошей «домашней работы» качественный ответ невозможно дать в принципе. Кандидат в любом случае знает о компании меньше нашего. Ему придется дополнять и корректировать заготовленный ответ с учетом всего, что он узнал и понял в процессе интервью. Как это у него получится, важный сигнал для нас о быстроте реакции, адаптивности и способности быстро приводить шаблон в соответствие с изменившейся реальностью.
Идеальная ситуация, когда подобный вопро
Интимные фото итальянки Сары
Кончил на пизду худой тайской проститутке
Три сочные любовницы и один мужчина