НГХК: главное с 15 по 19 марта

НГХК: главное с 15 по 19 марта

#новости_НГХК


Какая татарстанская компания подписала лучший колдоговор в 2020 году, когда в России займутся сверхвязкой нефтью и сколько нефти планируют добывать в 2021 году в мире - эти и другие #новости_НГХК мы собрали в традиционном дайджесте.

⬛️ «Газпром нефть» вернула в офисы с «удаленки» около 70% сотрудников. Обязательное условие для выхода сотрудника на постоянное рабочее место - отрицательный результат ПЦР-теста на COVID-19.


⬛️ Россия планирует наращивать объемы нефтедобычи за счет месторождений со сверхвязкой нефтью. Но это произойдет в случае  отмены странами ОПЕК+ сделки о сокращении добычи.  Если бы резерв труднодобываемых углеводородов использовался сегодня, то дополнительная добыча нефти составила бы 80 млн тонн в год, что принесло бы дополнительные вливания в бюджет, даже при условии снижения налоговой нагрузки. Эксперты считают, что Россия сейчас не нуждается в наращивании добычи нефти, тем более, если она принесет мало налогов.


⬛️ МЭА незначительно повысило прогноз по восстановлению спроса на нефть в 2021 г. Основными факторами, повлиявшими на прогноз, стали холода в Северной Азии, Европе и США и распространение вакцин от коронавируса. Согласно мартовскому докладу МЭА, мировой спрос на нефть восстановится на 5,5 млн барр./сутки в 2021 г. после сокращения на 8,7 млн барр./сутки в 2020 г., что составит около 60% потерянного объема.


⬛️ Минэнерго отметило руководителей лучших социально-ориентированных компаний нефтегазового комплекса. Ведомство направило благодарности победителям и призерам конкурса «Лучший коллективный договор в нефтегазовом комплексе» в 2020 году. В списке лучших есть компания из Татарстана - ООО «Газпром трансгаз Казань».


⬛️ КФУ вошел в сотню лучших университетов мира по нефтегазовому направлению. За год в предметных областях «Нефтегазовое дело» у университета значительно вырос индекс цитируемости (72,7 балла против 65,5). Помимо цитируемости составители рейтинга учитывали академическую репутацию вуза, репутацию среди работодателей и продуктивность местных ученых.

Report Page