НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА РАБОТЕ

Несчастный случай на производстве – к сожалению, явление нередкое. По закону, сам пострадавший работник, а если работник умер, то его родственники, вправе требовать от работодателя компенсаций. Однако не всякая травма или даже смерть на работе признаётся именно производственным случаем и не всегда работодатель будет нести юридическую ответственность перед работником или его родственниками. Это не значит, что если случай непроизводственный, то пострадавший лишается всех социальных гарантий, однако их становится значительно меньше и обеспечиваются они силами Фонда социального страхования (ФСС), а не работодателя.

Что это за гарантии, рассмотрим ниже, а пока разберёмся, какие происшествия закон признаёт несчастными случаями на производстве.

1. Травма или гибель, произошедшая в течение рабочего времени на территории работодателя.

Это самый «простой» вариант. Если случай произошёл в пределах установленного режима работы и на территории работодателя, он считается производственным. Важно, чтобы совпадали эти два обстоятельства. Иначе говоря, производственным будет несчастный случай, произошедший:

- когда работник находился на рабочем месте и был непосредственно занят работой;

- когда в пределах своего рабочего времени работник отлучился в туалет, курительную комнату или иные места, находящиеся на территории работодателя;

- когда в пределах своего рабочего места работник поднимался/спускался на лифте/по лестнице на территории работодателя;

- когда работник отлучался на обеденный перерыв, оставаясь при этом на территории работодателя (например, в столовой завода);

- когда в пределах своего рабочего времени работник вышел на законный перерыв из здания, оставаясь при этом на территории работодателя (например, вышел подышать воздухом у крыльца (но в данном случае важно знать, насколько широко простираются владения работодателя)).

2. Травма или гибель при следовании на работу на служебном транспорте.

Следует запомнить правило: травма или гибель при следовании на работу будет считаться производственной только в том случае, если работник ехал на служебном транспорте. Например, в автобусе, который работодатель специально заказал для работника (работников), или в служебном автомобиле, но никак не на личном и не на общественном транспорте.

Оправдан вопрос: а как быть, если личный автомобиль используется в служебных целях (актуально для курьеров, водителей, экспедиторов и пр.)?

Иногда работодатели договариваются с работниками об использовании ими личного транспорта в устном порядке. При этом далеко не всегда работники получают компенсацию за износ и бензин, хотя по закону – обязаны получать.

Важно знать, что устная договорённость не даёт возможности подтвердить факт использования личного автомобиля в служебных целях. Для подтверждения понадобятся следующие документы:

- трудовой договор или отдельное соглашение, в котором закреплено условие использования личного автомобиля в служебных целях;

- соответствующий приказ руководителя или локальный нормативный акт;

- путевые листы или другие документы учёта служебных поездок работника.

3. Травма или гибель, произошедшая при следовании к месту командировки и обратно на любом транспорте.

Вне зависимости как (пешком или транспортом), на чём (на личном автомобиле, пассажирском самолёте и т. д.) и откуда (с работы, из дома и т.д.) работник следовал к месту командировки, несчастный случай, произошедший в это время, считается производственным.

4. Травма или гибель при осуществлении иных правомерных действий в пользу работодателя.

Обстоятельства таких несчастных случаев могут быть самыми разными. У кого-то вся работа связана с поездками по городу (например, у курьеров). Кто-то может изредка выезжать куда-то по поручению руководителя.

Допустим, юрист Петров по поручению ООО «Лепесток» отправился на деловую встречу в кафе для подписания договора от имени организации. Там с потолка на него упала штукатурка, в результате чего Петров получил травму головы.

Подобный инцидент будет признан несчастным случаем, связанным с производством, если тот факт, что Петров находился в кафе по поручению руководства, найдёт документальные подтверждения.

На что вправе претендовать пострадавший и его родственники?

От работодателя (если случай производственный):

- на возмещение утраченного заработка (дохода);

- на оплату дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения и обратно;

- на компенсацию морального вреда.

Если работодатель отказывается выплачивать данные суммы добровольно, нужно обращаться в районный суд, госпошлина при этом не уплачивается.

От ФСС (вне зависимости от того, производственный несчастный случай или нет):

- на пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Для получения выплаты необходимо обратиться за оформлением больничного листа в медицинское учреждение, а затем, после его закрытия, предъявить документ работодателю не позднее 6 месяцев после закрытия.

- на компенсацию расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника (на оплату медицинских услуг, лекарств, санаторного лечения, похорон).

Важно сохранять все договоры и квитанции/платёжные документы!

- на единовременные и ежемесячные страховые выплаты (назначаются и выплачиваются, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом несчастного случая стала утрата профессиональной трудоспособности или смерть).

Знать, на какие гарантии вправе претендовать травмированный на производстве работник крайне важно. Особенно в наши дни, когда ряд работодателей, экономя на своих сотрудниках, не отягощает себя соблюдением требований охраны труда.

Редакция «Молнии» желает, чтобы ни вам, ни вашим близким не пришлось сталкиваться с необходимостью получения вышеупомянутых гарантий. Однако бизнес становится всё свирепее и безразличнее к своим сотрудникам, поэтому крайне важно знать свои права и уметь их отстаивать.

Берегите себя!