Ніколи такого не було, і ось знову! (оновлено, дивись P.S.)

Ніколи такого не було, і ось знову! (оновлено, дивись P.S.)

Pasha Demianchuk

Органаційний комітет завершує підготовку до виборів, РСС усіх факультетів активно і заздалегідь інформують студенство про вибори ректора, усі Telegram-канали, усі сторінки на фейсбуці та наш сайт аж по швам рвуться від інформації про "дійство". Так могло б бути, і мені не довелось би взагалі щось писати, але гадаю, що потрібно.

  • Ви знаєте коли та де відбуватимуться вибори ректора?
  • Ви знаєте, хто є кандидатами на посаду ректора?
  • Ви знаєте, що кандидати обіцяють в своїх передвиборчих программах?

Якщо так, то ви молодець, і нічого нового нижче для себе не дізнаєтеся, але якщо ви не знаєте відповіді на питання вище (ну і вам хоч трохи цікаво що відбувається) - то цей інформативний текст для вас)

Що-ж, по порядку:

  1. Вибори ректора КНУБА відбуватимуться вже завтра (25.09.19), на другому поверсі ЦКД, біля актової зали. Завтра з 9:00 там матимуть змогу проголосувати представники студенства, які були хммм обрані на виборах заздалегідь, ну і всі інші люди також.
  2. Кандидати на вибори ректора, зі слів головної виборчої комісії, представлені аж в кількості однієї особи (прикольно) - це екс-ректор, а нині виконувач обов’язків ректора КНУБА Куліков Петро Мусійович. Ііііі власне на цьому все, більше кандидатів немає. Повідомляється, що спочатку було два кандидати, другим був Чернишев Денис Олегович, перший проректор КНУБА, але він зняв свою кандидатуру.
    http://www.knuba.edu.ua/ukr/wp-content/uploads/2016/10/003-1.jpg
  3. Це напевно найбільший пункт буде, адже программа у єдиного кандидата об’ємна і багатообіцяюча. З нею можна буде ознайомитися або на виборчій дільниці, де уже висять плакати, або за посиланням нижче http://www.knuba.edu.ua/ukr/wp-content/uploads/2016/10/%D0%A0%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80_2.jpg
    З цікавого: "стати визнаним освітньо-науковим центром розвитку архітектурно-будівельної галузі" - ммм, ну наче непогано але...

Ще з цікавого це "створення та прийняття Кодексу корпоративної культури КНУБА" - це можна зарахувати як відповідь на ситуацію з дівчатами-студентками, які стали жертвами sexual harassment`у і ця ситуація якось так і не отримала логічного завершення, то ж вважатиму за те саме логічне завершення.

А взагалі всі пункти досить оптимістичні, головне не "спускати на гальма" і найближчим часом поцікавитися про терміни виконання деяких пунктів, чим я планую зайнятися через деякий час, якщо цього кандидата оберуть новим ректором.

А на кінець я залишив вам усім одне питання: чи вибори це взагалі? Якщо забути усі недоліки, які були раніше, і подивитися на ситуацію в цілому - чи влаштовує вас те, що зараз відбувається? Логічно, що вибори це коли ти обираєш з поміж чогось щось одне або декілька, тобто є варіант-переможець і варіант-той хто програв. Але тут такого немає, і це абсурд.

Пам’ятайте, що якщо ви себе не поважаєте, то й вас ніхто поважати не буде. Доки ви мовчки з цим погоджуєтесь, на краще годі й розраховувати. Не те, щоб я вважав, що кандидати не достойні, але сама ситуація - це сором.

То ж ті, хто завтра голосуватимуть на "виборах" - подумайте, чи такої "демократії" ви заслуговуєте? Вибір за вами)
І моя олюблена рубрика))))))

1.3. Вибори ректора проводяться з дотриманням принципів:

- відкритості;

- гласності;

- таємного та вільного волевиявлення;

- добровільності участі у виборах;

- демократичності;

- забезпечення рівності прав учасників. 

P.S. А ось тут я все таки вибачусь за те, що кинув камінь у город РСС інших факультетів, я не знаю як це все відбувається у вас, але дуже сподіваюся що краще ніж у нас. Адже я знаю, що РСС БФ старається, ну на скільки мені відомо, і вони молодці. Тому за наїзд вибачте.











































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































Report Page