"Мягкие навыки" могут стать инструментом для достижения Вашей цели!

"Мягкие навыки" могут стать инструментом для достижения Вашей цели!

https://t.me/incru

В прошлом, если у Вас было резюме и Вы могли рассказать о своём техническом опыте на собеседовании, Вас тут же могли взять на желаемую должность. В настоящее время Вам надо оптимизировать свой профиль в Фейсбуке или LinkedIn, научиться пользоваться инструментами Скайпа а так же проходить множество психологических тестов.

Вместо того чтобы сосредоточиться на резюме и прошлом опыте, интервьюеры больше интересуются Вашей способностью общаться с другими. Их больше волнуют Ваши soft skills - 'мягкие навыки'. 

В отчете LinkedIn о глобальных тенденциях кадров за 2019 год 5000 профессионалов  раскрыли несколько методов, которые они используют для выявления и оценки мягких навыков. 

1. Задавать вопросы поведения. 

Вера в постановку вопросов, основанных на поведении, заключается в том, что лучшим предиктором будущего поведения является поведение в прошлом. Чтобы раскрыть привычки, которые ищут работодатели, интервьюеры зададут Вам такие вопросы, как «Расскажите, когда Вам в последний раз приходилось работать с человеком, у которого был другой стиль работы», или "Опишите время, когда Вам нужно было выучить новый навык." 

Эти вопросы кажутся невинными, но знайте, что работодатели анализируют каждое Ваше слово. 

2. Чтение языка тела. 

Знаменитое правило 7 процентов, введенное доктором Альбертом Мехрабианом, автором Silent Messages , предполагает, что только 7 процентов каждого сообщения передаются через слова. Остальные 93 процента невербальны и связаны с такими вещами, как осанка, язык тела, мимика и зрительный контакт.

Короче говоря, если Ваш язык тела не совпадает с Вашим сообщением, то Вы окажетесь неискренним, сомнительным или даже манипулирующим индивидом!

3. Задавать ситуационные вопросы. 

Они же гипотетические вопросы. Другими словами, интервьюеры приведут Вас в гипотетические ситуации, чтобы оценить, как Вы ориентируетесь и решаете важные вопросы. Вопросы обычно начинаются так же: «Что бы Вы сделали, если бы…» 

Цель состоит в том, чтобы подчеркнуть Ваши способности к решению проблем, подчеркивая при этом важные умения, такие как командная работа. 

Не существует линейной формулы для интервью. Тем не менее, понимание значения каждого элемента поможет Вам лучше подготовиться. Резюме дает Вам возможность пройти интервью. Остальное зависит от Ваших результатов собеседования. 


Источник: https://www.inc.com/michael-schneider/soft-skills-are-key-to-landing-your-dream-job-according-to-a-linkedin-survey-heres-how-employers-are-assessing-them-today.html